海员放弃公司指定医生治疗，可能丧失获得全额伤残福利的权利

G.R. No. 244724, October 23, 2023

在菲律宾，海员的伤残福利受到法律、合同和医疗评估的约束。如果海员在公司指定医生完成治疗前擅自中断治疗，可能会对他们的福利产生重大影响。最高法院在 *Roque T. Tabaosares v. Barko International, Inc.* 案中强调了这一原则，该案涉及一名海员在接受公司指定医生治疗期间未能参加后续评估的问题。本案突显了海员遵守既定医疗程序的重要性，否则可能会危及他们获得全额伤残福利的权利。

法律背景

海员的伤残福利主要受以下因素约束：

• 《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》（POEA-SEC）：该合同被视为每个海员雇佣合同的一部分，并被认为是政府可接受的最低要求。
• 集体谈判协议（CBA）：如果存在，CBA也会影响福利。
• 雇佣协议：海员与雇主之间的具体协议。

此外，《菲律宾劳动法》第197至199条以及《雇员赔偿修正条例》第X条第2(a)款也具有相关性。

关键条款包括：

• 劳动法第197条（临时完全伤残）：规定了在临时完全伤残期间的收入福利，但规定福利支付的连续期间不得超过120天。
• 劳动法第198条（永久完全伤残）：涉及永久完全伤残的福利，包括每月收入福利和子女津贴。
• 劳动法第199条（永久部分伤残）：规定了永久部分伤残的福利。

最高法院在 *Elburg Shipmanagement Phils., Inc. v. Quiogue, Jr.* 案中总结了适用于海员索赔完全和永久伤残福利的规则：

1. 公司指定的医生必须在海员向其报告之日起120天内发布关于海员伤残等级的最终医疗评估。
2. 如果公司指定的医生在没有任何正当理由的情况下未能在120天内给出评估，则海员的伤残变为永久性和完全性。
3. 如果公司指定的医生在有充分理由的情况下未能在120天内给出评估（例如，海员需要进一步的医疗治疗或海员不合作），则诊断和治疗的期限应延长至240天。雇主有责任证明公司指定的医生有充分的理由延长期限。
4. 如果公司指定的医生仍然未能在延长的240天期限内给出评估，则海员的伤残变为永久性和完全性，无论是否有任何理由。

例如，如果一名海员在海上受伤，公司有责任提供医疗救助。公司指定的医生必须在规定的时间内评估海员的伤残程度。如果海员需要额外治疗，则可以延长评估期限，但海员有义务配合治疗。

案件分析

Roque T. Tabaosares 案的背景如下：

• 2013年11月6日：Tabaosares 被 Barko International, Inc. 聘为1号加油员，合同期为九个月。
• 2014年3月24日：Tabaosares 在前往机舱的途中滑倒并摔倒，左肩和大腿撞到楼梯台阶。
• 2014年3月26日：他被转诊到日本的医院，被诊断为“左肩烧伤性骨折”。
• 2014年3月28日：他被医疗遣返，并被转诊到 Ygeia 医疗中心。
• 公司指定的医生建议对他的左肩进行6至8周的石膏固定，然后进行10至14次物理治疗。
• 2014年7月8日：公司指定的医生给出了11级的临时伤残评估。
• 2014年9月17日：Tabaosares 咨询了一位私人医生，后者诊断他患有“肩袖撞击综合征”，并告知他不再适合重返工作岗位。
• 2014年11月18日：尽管公司承担了他的机票费用，但他未能按照公司指定医生的要求参加重新评估。

最高法院强调了海员遵守公司指定医生提供的医疗治疗的重要性。法院指出，Tabaosares “未能遵守公司指定医生提供的医疗治疗，因此，放弃治疗的患病或受伤的海员将丧失其索赔伤残福利的权利。”

法院进一步解释说：“海员有义务定期向公司指定的医生报告其医疗治疗过程，并完成治疗，直到公司指定的医生宣布其适合工作或评估其为永久性伤残等级。”

法院认为，Tabaosares 在240天期限届满前未能按照指示于2014年11月18日参加重新评估，因此，他疏于完成医疗治疗，并且公司不能因未能给出最终和确定的伤残等级而受到指责。

实际意义

本案强调了海员在寻求伤残福利时遵守既定医疗程序的重要性。未能完成公司指定医生的治疗可能会对海员获得全额福利的能力产生不利影响。公司有权要求海员参加评估，而海员有义务配合治疗，除非有合理的理由（例如，有证据证明的经济困难）。

关键经验

• 配合公司指定的医生：参加所有预约并遵循建议的治疗计划。
• 沟通：如果因经济困难或其他原因无法参加预约，请与公司或其代表沟通。提供支持您无法参加的证据。
• 记录：保留所有医疗记录、通信和费用的副本。
• 寻求法律建议：如果您对您的权利或义务有任何疑问，请咨询律师。

常见问题解答

如果我无法负担前往马尼拉接受公司指定医生治疗的费用，我该怎么办？

与您的公司或其代表沟通。提供证明您经济困难的证据，并要求他们支付您的差旅费和住宿费。根据 POEA-SEC，公司有义务支付合理的实际差旅费和/或住宿费，但需要提供清算和正式收据和/或费用证明。

如果我不认同公司指定医生的评估，我该怎么办？

根据 POEA-SEC 第 20(A)(3) 条，您有权寻求其他医生的意见。但是，您应该在公司指定的医生发布关于您病情的明确声明后这样做。

如果公司指定的医生在 240 天内未能给出最终评估，会发生什么？

如果公司指定的医生在 240 天内未能给出最终评估，您的伤残可能会被视为永久性和完全性。但是，如果您未能配合治疗或参加评估，则此规则可能不适用。

什么是医疗遗弃？

医疗遗弃是指海员在 240 天期限届满前未能完成治疗，这会阻止公司医生宣布其适合工作或评估其伤残情况。

如果我放弃治疗，我是否仍然有权获得任何福利？

您可能有权获得您接受治疗期间的疾病福利和医疗津贴。但是，您可能没有资格获得完全和永久性伤残福利。

如果您有任何关于海员伤残福利的问题，请通过以下方式联系ASG Law：Contact us or email nihao@asglawpartners.com to schedule a consultation.