固定期限合同与永久雇佣：教育机构雇佣的法律界限

Arlene Palgan v. Holy Name University and/or Fr. Francisco Estepa, SVD/Fr. Ernesto Lagura, SVD, G.R. No. 219916, February 10, 2021

在菲律宾，教育机构的雇佣合同常常成为法律争议的焦点，尤其是在固定期限合同和永久雇佣之间。Arlene Palgan与Holy Name University的案件就是一个典型的例子，揭示了如何区分这两种雇佣形式，并对雇员的权利产生了深远影响。该案例不仅影响了教育领域的雇佣实践，也为企业和个人提供了重要的法律指导。

Arlene Palgan是一名在Holy Name University工作多年的护理教师，她声称自己被非法解雇。然而，法院最终裁定她与大学之间签订的是固定期限合同，而不是永久雇佣合同。本案的核心问题在于如何定义和证明永久雇佣，以及固定期限合同的有效性和执行情况。

法律背景

在菲律宾，教育机构的雇佣关系受《1982年教育法》（Batas Pambansa Bilang 232）和《1992年私立学校规章手册》（1992 Manual）的管辖。这些法律规定了教师在私立学校中的雇佣状态，包括试用期和永久雇佣的条件。

根据《1992年私立学校规章手册》，要获得永久雇佣状态，教师必须满足三个条件：1）全职工作，2）连续服务三年，3）服务满意。对于护理教育而言，《2001年高等教育委员会备忘录命令30号》（CMO 30-01）和《1991年菲律宾护理法》（RA 9173）进一步规定了教师必须具备至少一年的临床实践经验。

此外，菲律宾最高法院在Lacuesta v. Ateneo de Manila University案中明确指出，私立学校教师的雇佣状态应根据《私立学校规章手册》而非《劳动法》来确定。这意味着教育机构可以根据特定条件签订固定期限合同，而无需遵循劳动法的某些规定。

案例分析

Arlene Palgan于1992年开始在Holy Name University担任临床助理教师，并在通过护理委员会考试后继续担任临床教师。她声称自己在1994年至1999年间担任全职临床教师，并在1998年至2002年间担任兼职教师。2004年，她重新加入大学并签订了固定期限合同，直到2007年3月31日合同到期，大学决定不再续约。

案件在不同法院间的程序如下：

• 劳动仲裁员（Labor Arbiter）裁定Arlene的诉讼没有根据，因为她的雇佣性质为试用期，尚未获得永久雇佣权。
• 国家劳动关系委员会（NLRC）最初维持了仲裁员的裁决，但在重新审议后推翻了这一裁决，认定Arlene被非法解雇，并要求大学恢复其工作并支付赔偿。
• 上诉法院（Court of Appeals）推翻了NLRC的裁决，恢复了劳动仲裁员的裁决，理由是Arlene未能满足成为永久雇员的条件，并且她的合同是固定期限合同，合同到期后雇佣关系自然终止。

法院在判决中指出：“只有全职教学人员才能获得永久或正规地位。”此外，法院强调，Arlene未能提供证据证明她在担任临床教师期间从事了临床实践活动，因此不能将这段工作经验视为满足临床实践要求。

法院还引用了Caparoso v. Court of Appeals案，强调固定期限合同的有效性：“固定期限雇佣合同的有效性取决于双方是否自愿达成协议，且没有强迫、胁迫或不当压力。”

实际影响

此裁决对菲律宾教育机构的雇佣实践具有重要影响。它明确了固定期限合同的合法性，并强调了雇员在签订此类合同时的自愿性和知情权。企业和教育机构应确保合同条款清晰，并在签订前与雇员充分沟通，以避免潜在的法律纠纷。

对于个人而言，尤其是在教育领域工作的专业人士，了解自己的雇佣状态和合同条款至关重要。确保自己具备获得永久雇佣所需的条件，并在签订固定期限合同前仔细审查合同条款，可以保护自己的权利。

关键教训：

• 教育机构应明确定义雇佣合同的类型，并确保合同条款符合法律规定。
• 雇员应了解自己在试用期和永久雇佣中的权利和义务，并在签订合同前寻求法律建议。
• 固定期限合同的有效性取决于双方的自愿性和知情权，雇员应确保自己完全理解合同条款。

常见问题

什么是固定期限合同？
固定期限合同是指雇佣关系在特定期限内有效，合同到期后雇佣关系自然终止。菲律宾法律承认固定期限合同的有效性，只要双方自愿达成协议，且合同条款不违反法律规定。

如何区分试用期和永久雇佣？
根据《1992年私立学校规章手册》，试用期通常为三年，期间雇员必须全职工作且表现满意。完成试用期后，雇员可获得永久雇佣状态，但必须满足所有相关条件。

什么是临床实践经验？
临床实践经验是指在医疗环境中直接参与患者护理和治疗的经验。对于护理教育工作者，这通常是获得永久雇佣的必要条件之一。

如果我的固定期限合同到期，我是否被解雇了？
不一定。固定期限合同到期后，雇佣关系自然终止，除非双方同意续约。如果雇主决定不续约，这不被视为解雇，而是合同到期后的正常结束。

作为一名中国企业在菲律宾的雇员，我如何确保自己的雇佣权利？
了解菲律宾的劳动法和相关规定非常重要。确保合同条款清晰，并在签订前寻求法律建议。如果遇到雇佣纠纷，及时寻求专业法律帮助。

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