海员未上诉，即默认仲裁结果，律师费也需照常支付

G.R. No. 238128, February 20, 2023

远洋海员的职业风险极高，一旦发生工伤或疾病，如何获得合理的赔偿至关重要。本案的核心在于，当海运公司对仲裁结果未提起上诉时，是否意味着其默认了仲裁结果，包括律师费的支付？本案中，海员 Nelson A. Go 因患病被遣返，并最终被认定为永久丧失工作能力。劳工仲裁庭判决海运公司支付部分伤残赔偿金和律师费，但海运公司未上诉，仅海员对赔偿金额不满提起上诉。最高法院最终判决海运公司不仅需要支付全额伤残赔偿金，还需要支付最初判决的律师费。这起案件突显了及时上诉的重要性，以及未上诉可能导致的法律后果。

法律背景：菲律宾海员权益保护

菲律宾是全球主要的海员供应国之一，因此对海员权益的保护尤为重要。菲律宾劳动法，特别是《海员标准雇佣合同》（SEC），对海员的伤病赔偿作出了明确规定。SEC旨在确保海员在服务期间因工受伤或患病时，能够获得及时和充分的医疗救助和赔偿。

根据SEC，海员有权获得以下保障：

• 医疗救助：海员在船上或岸上因工受伤或患病时，有权获得免费的医疗救助，直至完全康复。
• 伤残赔偿：如果海员因工受伤或患病导致永久性伤残，有权获得相应的伤残赔偿金。赔偿金额根据伤残程度和SEC的规定确定。
• 遣返：如果海员因工受伤或患病无法继续工作，有权被遣返回国，费用由雇主承担。
• 律师费：在某些情况下，如果海员需要通过法律途径维护自己的权益，有权获得律师费的补偿。

本案涉及的关键法律条文是关于上诉时效的规定。如果任何一方对劳工仲裁庭的判决不满意，必须在规定的时间内提起上诉，否则判决将生效。正如本案所示，未能及时上诉可能导致不利的法律后果。

案例解析：Go 诉 OSM 海运

Nelson A. Go 自2009年起在 OSM 海运公司担任油漆工/机工。 2015年，他在船上出现头晕、呕吐、胸痛和呼吸急促等症状，随后被遣返回国。公司指定的医生诊断他患有高血压、梅尼埃病和肌筋膜痉挛，但随后又出具证明称他适合继续海上工作。

为了准备下一次航行，Go 在海事诊所接受了岗前体检。公司医生 Olivia Salve T. Sales 解释说，Go 的梅尼埃病是一种病因不明的疾病，会导致进行性耳聋、耳鸣和眩晕。因此，她宣布 Go 不适合继续海上工作。Sales 医生通过电子邮件通知 OSM，由于 Go 的病情，他无法获得批准。

之后，Go 咨询了自己的医生 Radentor Viernes 医生，后者出具了一份医疗证明，声明他的梅尼埃病与工作相关，并因工作而加重。医疗证明的相关部分写道：

“Go 先生作为船上油漆工/机工的工作使他暴露于嘈杂和震耳欲聋的发动机噪音、发动机热量和发动机油中固有的有害化学物质。考虑到 Go 先生长期暴露于船上的这些健康危害，并考虑到他作为油漆工/机工的服务年限，极有可能导致他感染这些疾病和/或在船上加重这些疾病。”

“我认为，Go 先生作为船上油漆工/机工的雇佣性质是他患病的原因和/或加重了他患病的原因。因此，他的疾病与工作相关，并因其工作性质和履行海员职责而导致和发展。他不再适合以任何身份重返海员工作。”

因此，Go 提起了永久性和完全性伤残赔偿金（金额为 90,000 美元）以及损害赔偿金和律师费的诉讼。

• 劳工仲裁庭：认定 Go 的疾病与工作相关，应予赔偿，但仅判决部分伤残赔偿金 3,366 美元，外加 10% 的律师费，总计 3,702.60 美元。
• 全国劳工关系委员会：裁定 Go 的病情与工作无关。尽管如此，全国劳工关系委员会仍保留了 3,702.60 美元的赔偿金，因为 OSM 没有提出上诉，这使得劳工仲裁员的裁决对他们具有终局性和可执行性。
• 上诉法院：推翻了全国劳工关系委员会的裁决，并判决 Go 获得 90,000.00 美元的永久性和完全性伤残赔偿金，外加 10% 的律师费。
• 最高法院：最初维持了全额伤残赔偿金的判决，但取消了律师费的判决，因为没有证据表明 OSM 在与 Go 的任何交易中存在恶意行为。但在Go的复议申请后，恢复了律师费的判决。

最高法院最终认为，由于 OSM 未能对劳工仲裁庭关于律师费的判决提起上诉，该判决已对其生效。此外，法院还认为，由于公司指定的医生已经认定 Go 不适合继续海上工作，但 OSM 仍然拒绝支付伤残赔偿金，导致 Go 不得不通过诉讼来维护自己的权益，因此有必要判决律师费。

正如最高法院所说：“即使本法院忽略这一情况，记录显示，尽管公司指定的医生本人宣布 Go 因其医疗状况不适合继续海上工作，但 OSM 拒绝支付伤残赔偿金。由于这一事实，Go 不得不提起诉讼以确保支付其伤残赔偿金。”

实际意义：海运公司和海员的启示

本案对海运公司和海员都具有重要的启示意义。对于海运公司而言，必须重视劳工仲裁庭的判决，并在规定的时间内提起上诉，否则可能失去上诉的权利，并承担不利的法律后果。此外，海运公司应尊重公司医生的专业意见，及时支付海员的伤残赔偿金，避免因拖延或拒绝支付而引发诉讼。

对于海员而言，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助至关重要。如果海员因工受伤或患病，应及时向雇主提出赔偿要求，并在必要时寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。

关键教训：

• 及时上诉：对劳工仲裁结果不满，必须在规定时间内上诉。
• 尊重医嘱：尊重公司医生的专业意见，及时处理伤残赔偿事宜。
• 寻求法律帮助：必要时寻求律师帮助，维护自身权益。

例如，如果一家海运公司在劳工仲裁庭判决其支付海员伤残赔偿金和律师费后，未在规定时间内提起上诉，那么该公司将不得不承担支付律师费的责任，即使该公司认为自己没有过错。相反，如果海运公司及时提起上诉，并提供充分的证据证明自己没有过错，那么该公司有可能避免支付律师费。

常见问题解答

1. 如果海员对公司医生的诊断结果不满意，该怎么办？
   海员可以咨询自己的医生，并获得第二份医疗意见。如果两份医疗意见存在差异，可以要求指定第三位医生进行评估。
2. 海员的伤残赔偿金如何计算？
   伤残赔偿金的计算方法根据SEC的规定和伤残程度而定。通常，伤残程度越高，赔偿金额越高。
3. 海员提起伤残赔偿诉讼的时效是多久？
   根据菲律宾法律，海员提起伤残赔偿诉讼的时效通常为三年。
4. 如果海运公司拒绝支付伤残赔偿金，海员该怎么办？
   海员可以向全国劳工关系委员会提起诉讼，要求海运公司支付伤残赔偿金。
5. 律师费的金额如何确定？
   律师费的金额通常根据案件的复杂程度和律师的工作量而定。在某些情况下，律师费可以按照赔偿金额的一定比例计算。
6. 本案对其他海员案件有什么影响？
   本案强调了及时上诉的重要性，并表明未上诉可能导致不利的法律后果。此外，本案也表明，如果海运公司拒绝支付合理的伤残赔偿金，海员有权获得律师费的补偿。
7. 什么是《海员标准雇佣合同》（SEC）？
   《海员标准雇佣合同》（SEC）是菲律宾劳动部制定的，用于规范海员与雇主之间关系的合同。SEC对海员的权益、工资、工作条件、医疗救助和伤残赔偿等作出了明确规定。

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