理解菲律宾的工资义务：集体谈判协议与工资单

G.R. NO. 166647, March 31, 2006

在菲律宾，雇主必须应对复杂的工资环境，其中包括集体谈判协议（CBA）和地区三方工资和生产力委员会发布的工资指令。未能遵守这些规定可能导致法律纠纷和劳资关系紧张。本案分析了最高法院对一家公司是否必须根据工资指令增加工资的裁决，即使其员工的工资已经高于最低工资。

背景介绍

想象一下，您是一家在马尼拉大都会区运营的公司。您的员工已加入工会，并且您已签订集体谈判协议。政府发布了一项新的工资单，提高了最低工资。您是否必须向所有员工增加工资，即使他们的工资已经高于新的最低工资？这就是本案的核心问题。

帕加萨钢铁公司（Pag-Asa Steel Works, Inc.）与其工会帕加萨钢铁工人联盟（PSWU）之间存在劳资纠纷。争议的焦点是公司是否必须根据工资单 NCR-08 增加工资。工会认为，公司有义务向所有员工增加工资，即使他们的工资已经高于最低工资。公司则认为，工资单仅适用于工资低于最低工资的员工。

法律背景

在菲律宾，工资单由地区三方工资和生产力委员会发布。这些工资单规定了特定地区的最低工资。雇主必须遵守这些工资单，并且不得向其员工支付低于最低工资的工资。集体谈判协议是雇主和工会之间的合同。集体谈判协议可以规定比工资单更高的工资和福利。如果集体谈判协议和工资单之间存在冲突，则以更有利于员工的规定为准。

《劳动法》第100条禁止减少福利。《劳动法》第100条规定：“不得以任何方式减少或消除雇主自愿提供的或根据法律或集体谈判协议提供的任何福利、特权或优势。”

本案中涉及的关键法律原则包括：

• 工资单的适用性
• 集体谈判协议的解释
• 禁止减少福利的原则

案例分析

以下是帕加萨钢铁公司案的案例分析：

• 1998年1月8日，国家首都区（NCR）地区三方工资和生产力委员会（工资委员会）发布了工资单NCR-06，规定最低工资员工的工资每天增加13.00比索，因此最低工资标准增加到每天198.00比索。
• 公司和工会就如何进行工资调整进行了谈判。公司向工会转发了一封日期为1998年3月10日的信函，其中列出了实施工资单NCR-06后普通员工的工资调整清单，并注明“调整符合双方讨论的公式，旨在防止实施工资单NCR-06导致工资扭曲”。
• 1999年9月23日，公司和工会签订了一份集体谈判协议（CBA），有效期为1999年7月1日至2004年7月1日。该集体谈判协议第VI条（工资和薪金）第1节规定了工资调整。
• 2000年11月1日，工资单NCR-08生效。该工资单第1节规定，国家首都地区私营部门工人，其规定的每日最低工资标准为223.50比索，应增加每日26.50比索，从而将国家首都地区的新最低工资标准设定为每日250.00比索。
• 工会主席请求公司根据工资单NCR-08增加公司普通员工的工资。公司拒绝了该请求，声称由于没有员工的日工资低于250.00比索，并且不存在工资扭曲，因此没有义务增加工资。
• 工会将此事提交给国家调解和调解委员会。当双方未能达成和解时，他们同意将此案提交自愿仲裁。在提交协议中，双方同意唯一的问题是“管理层是否有义务根据工资单NCR＃8增加工资，作为一种惯例”，并且自愿仲裁员（VA）的裁决应为最终裁决并具有约束力。

自愿仲裁员裁定公司胜诉，驳回了此案。工会向高等法院提出复审申请。高等法院推翻了自愿仲裁员的裁决，并命令公司向工会成员支付每日26.50比索的工资，并适用工资单NCR-08规定的工资增长。公司提出复议动议，高等法院以缺乏理由为由驳回了该动议。

最高法院推翻了高等法院的裁决，并恢复了自愿仲裁员的裁决。最高法院认为，工资单NCR-08仅适用于工资低于最低工资的员工。由于公司的员工的工资已经高于最低工资，因此公司没有义务根据工资单增加工资。

以下是最高法院的一些关键引述：

• “工资单NCR-08明确规定，只有那些工资低于规定最低工资标准的员工才有权获得其中规定的工资增长，而不是像工会希望公司做的那样，所有员工都一律增加工资。”
• “集体谈判协议不能独立于工会赖以提出索赔的工资单来考虑。”
• “要形成一项作为权利可以要求的公司惯例，增加工资的原因不应是严格的法律或合同义务，而应是雇主的一种自由行为。”

实际影响

帕加萨钢铁公司案为雇主提供了有关工资单和集体谈判协议的适用性的重要指导。本案明确指出，工资单仅适用于工资低于最低工资的员工。如果员工的工资已经高于最低工资，则雇主没有义务根据工资单增加工资。本案还强调了在解释集体谈判协议时考虑工资单的重要性。

本案对企业和个人的一些实际启示包括：

• 雇主应审查其工资政策，以确保其符合工资单和集体谈判协议。
• 雇主应了解工资单的适用性。
• 雇主应在解释集体谈判协议时考虑工资单。
• 工会应与雇主协商工资单的实施。

主要经验

• 工资单仅适用于工资低于最低工资的员工。
• 集体谈判协议应与工资单协调解读。
• 公司惯例必须通过证据证明。

常见问题解答

以下是一些与菲律宾工资单相关的常见问题解答：

1. 什么是工资单？

工资单是由地区三方工资和生产力委员会发布的命令，规定了特定地区的最低工资。

2. 雇主是否必须遵守工资单？

是的，雇主必须遵守工资单，并且不得向其员工支付低于最低工资的工资。

3. 什么是集体谈判协议？

集体谈判协议是雇主和工会之间的合同。集体谈判协议可以规定比工资单更高的工资和福利。

4. 如果集体谈判协议和工资单之间存在冲突，该怎么办？

如果集体谈判协议和工资单之间存在冲突，则以更有利于员工的规定为准。

5. 雇主是否可以减少其员工的福利？

《劳动法》第100条禁止减少福利。这意味着雇主不得以任何方式减少或消除雇主自愿提供的或根据法律或集体谈判协议提供的任何福利、特权或优势。

6. 如果员工的工资已经高于最低工资，雇主是否必须根据工资单增加工资？

本案明确指出，工资单仅适用于工资低于最低工资的员工。如果员工的工资已经高于最低工资，则雇主没有义务根据工资单增加工资。

ASG Law 律师事务所是菲律宾劳动法方面的专家，随时准备为您提供帮助。 如果您需要有关工资单、集体谈判协议或任何其他劳动法问题的法律咨询，请随时通过 nihao@asglawpartners.com 或访问我们的 联系方式 与我们联系。我们期待着您的来信！