最高法院裁定,海员的糖尿病可能被认定为与工作相关,雇主需承担相应的医疗和赔偿责任。这一判决明确了在海员疾病赔偿案件中,即使疾病并非直接列为职业病,但若工作环境加剧了患病风险,雇主仍需承担责任。这对于保障海员的健康权益具有重要意义,同时也提醒航运公司关注海员的工作环境和心理健康。
海上劳作诱发疾病,雇主疏忽导致权益受损?
本案中,海员 Apolinario Z. Zonio, Jr. 在为 88 Aces Maritime Services, Inc. 及其外国合作方 Khalifa Algosaibi Diving & Marine Services Co. 工作期间患上糖尿病。他认为,由于长期在船上工作,面临身体和心理双重压力,导致其病情恶化。但雇主方却以其未及时进行离职后体检为由拒绝赔偿。法院需要裁决的是,海员在何种情况下可以主张疾病与工作相关,以及雇主在此类案件中的责任范围。
本案的核心在于如何认定海员疾病的工作相关性与可赔偿性。根据菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同(POEA-SEC),如果疾病被认定为与工作相关,即使未被列为职业病,也应推定为工伤。在这种情况下,雇主有责任提供证据来反驳这种推定。本案中,Apolinario 提供了在船上工作期间患病的医疗记录,以及医生证明其因糖尿病而无法继续工作的证据。尽管如此,雇主并未提供任何证据来证明 Apolinario 的疾病与其工作无关。
因此,法院认为雇主未能履行其举证责任,工作相关性的推定成立。但这并不意味着 Apolinario 一定能够获得赔偿。工作相关性只是一个前提,要获得赔偿,还需要证明工作条件导致或至少增加了患病风险。医学界普遍认为,压力会对人体的代谢活动产生重大影响,尤其是对血糖水平。因此,法院参考了医学文献,并结合 Apolinario 在船上工作时所承受的身体和心理压力,认定其工作环境确实增加了患糖尿病的风险。最高法院还引用了先前案例Millora v. ECC,其中法院考虑到教师的工作压力可能导致糖尿病。
进一步分析,最高法院注意到,虽然雇主辩称 Apolinario 未能按照规定在离职后三天内进行体检,但 Apolinario 却声称曾向雇主提出体检要求,但遭到拒绝。在这种情况下,法院倾向于相信 Apolinario 的说法,因为考虑到其在船上工作期间多次出现头晕等症状,可以推断其更有可能主动要求体检。重要的是,POEA-SEC 规定,指定医生负责评估海员的伤残情况。如果雇主未能安排体检,就等于剥夺了海员获得公正评估的机会。没有指定医生的评估报告,海员提供的医疗证明应被采纳。
法院还驳回了雇主关于 Apolinario 的索赔已过诉讼时效的说法。根据 POEA-SEC,海员提出索赔的期限为三年,从其离船之日起算。尽管 Apolinario 在离船后三年才正式向劳工仲裁员提起诉讼,但他在此之前已经提出了和解请求(SENA),这应被视为其主张权利的开始。由于 Apolinario 的请求是在三年期限内提出的,因此其索赔并未超过诉讼时效。
基于以上理由,最高法院推翻了上诉法院的判决,裁定雇主应向 Apolinario 支付永久性完全残疾赔偿金、疾病津贴和律师费。这一判决再次强调了雇主在保障海员健康方面的责任,也为类似案件提供了重要的法律指导。
FAQs
本案的关键问题是什么? | 本案的关键问题是海员患糖尿病是否属于工伤,以及雇主是否应承担赔偿责任。法院需要裁决工作压力是否增加了海员患糖尿病的风险,以及雇主是否履行了其体检义务。 |
POEA-SEC 对海员疾病赔偿有哪些规定? | POEA-SEC 规定,如果海员患上与工作相关的疾病,即使该疾病未被列为职业病,也应推定为工伤。雇主有责任提供证据反驳这一推定,并承担相应的赔偿责任。 |
海员离职后多久内需要进行体检? | 海员应在离职后三个工作日内进行体检,以便指定医生评估其健康状况。未能按时进行体检可能导致丧失索赔权利。 |
如果雇主拒绝安排体检,海员应该怎么办? | 如果雇主拒绝安排体检,海员应保留相关证据,并尽快寻求法律帮助。在这种情况下,海员可以委托自己的医生进行评估,并将其医疗证明作为索赔依据。 |
什么是永久性完全残疾赔偿金? | 永久性完全残疾是指海员因工伤或疾病而完全丧失劳动能力,无法再从事海上工作。在这种情况下,海员有权获得相应的赔偿金。 |
本案对其他海员有什么启示? | 本案提醒海员要注意保护自己的健康,及时进行体检,并保留相关医疗记录。如果认为自己的疾病与工作相关,应及时向雇主提出索赔,并在必要时寻求法律帮助。 |
海员的索赔时效是多久? | 海员提出索赔的期限为三年,从其离船之日起算。为了避免超过诉讼时效,海员应尽早采取行动,例如提出和解请求或提起诉讼。 |
雇主在本案中应该吸取哪些教训? | 雇主应重视海员的健康,提供安全的工作环境,并及时安排体检。如果海员提出索赔,雇主应认真对待,并提供合理的赔偿。 |
通过本案,我们可以看到法院在海员权益保护方面所做出的努力。这一判决不仅维护了 Apolinario 的合法权益,也为其他海员提供了重要的法律保障。未来,我们期待更多的航运公司能够重视海员的健康,为他们提供更好的工作条件和更完善的保障体系。
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Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: APOLINARIO Z. ZONIO, JR. v. 88 ACES MARITIME SERVICES, INC., G.R. No. 239052, October 16, 2019