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  • 菲律宾海员伤残赔偿：先前疾病隐瞒与雇主义务

    海员伤残赔偿：隐瞒先前疾病并非必然丧失赔偿权

    G.R. No. 259609, August 07, 2024

    本案突显了菲律宾海员在海外工作期间受伤或患病时，其伤残赔偿权利的复杂性。尤其是在涉及先前疾病时，雇主和海员之间的责任划分至关重要。即使海员在入职体检时未完全披露病史，也不意味着必然丧失获得赔偿的权利。本案将详细探讨在何种情况下，海员仍可获得伤残赔偿。

    Paolo B. Davantes 是一名在 C.F. Sharp Crew Management Inc. 及其委托人 Claus-Peter Offen Tankschiffreederei (GMBH & Co.) KG 工作了 20 年的海员。在一次航行中，Davantes 突发心脏疾病，需要进行冠状动脉搭桥手术。回国后，他被诊断为心肌梗塞、冠状动脉疾病和高血压，并被宣布不适合工作。Davantes 向雇主索赔伤残赔偿金，但雇主以其隐瞒了先前存在的高血压为由拒绝支付全额赔偿。

    本案的核心问题在于：海员是否因未在入职体检中披露先前存在的高血压，而丧失了获得全额伤残赔偿的权利？最高法院在本案中阐明了海员的赔偿权利，以及雇主在入职体检中的义务。

    菲律宾海员伤残赔偿的法律框架

    菲律宾对海外海员的保护，体现在《劳工法》、菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）以及集体谈判协议（CBA）等多个层面。《劳工法》规定了雇员伤残赔偿的基本原则，而 POEA-SEC 则为海员的雇佣合同设定了最低标准。集体谈判协议（CBA）可以进一步提升海员的福利待遇。

    POEA-SEC 是海员雇佣合同的重要组成部分。根据 2010 年修订的 POEA-SEC 第 20(A) 条，海员在合同期内因工作相关的疾病或受伤，有权获得医疗费用、疾病津贴和伤残赔偿金。该条款明确规定了雇主的责任。

    然而，POEA-SEC 第 20(E) 条也规定，如果海员明知故犯地隐瞒先前存在的疾病或状况，将丧失获得任何赔偿和福利的权利。因此，海员的披露义务是本案的关键。

    那么，何谓“先前存在的疾病”？POEA-SEC 将其定义为：在 POEA-SEC 处理之前，存在以下任何一种情况：(1) 医生已就该持续性疾病或状况给出治疗建议；或 (2) 海员已被诊断出患有该疾病或状况，并且知晓该情况，但在入职体检时未予披露，且该疾病或状况无法在体检中被诊断出来。

    案例：

    • 情景一： 海员在入职体检前已经接受过高血压治疗，但体检时隐瞒了这一事实，且体检未能发现高血压。在这种情况下，海员可能丧失获得赔偿的权利。
    • 情景二： 海员在入职体检前偶尔感到胸闷，但未就医，体检时也未提及。体检结果正常。在航行期间突发心脏病。如果能证明心脏病与工作相关，海员仍可能获得赔偿。

    最高法院的判决：隐瞒并非必然导致丧失赔偿

    本案中，C.F. Sharp 主张 Davantes 在入职体检时隐瞒了先前存在的高血压，因此不应获得全额伤残赔偿。然而，最高法院并未支持这一观点。法院认为，Davantes 并未“明知故犯”地隐瞒病情。

    法院指出，与 Manansala 案不同，Davantes 在被公司指定的医生询问时，承认了 2010 年曾因高血压就医。虽然医生开了降压药，但他承认自己并未 নিয়মিত 服用。

    此外，法院强调了入职体检的重要性。由于 Davantes 在 2016 年体检时已经 50 岁，他需要接受更全面的 PEME C 类体检，包括血尿酸、心电图、空腹血糖、总胆固醇和甘油三酯等项目。如果 Davantes 当时确实患有高血压，这些检查很可能能够发现。因此，法院认为，如果体检结果显示“适合海上工作”，那么很可能是体检医生未能尽职尽责地进行筛查。

    最高法院引用了以下关键论点：

    “作为普通人，不能期望海员完全准确地描述他们的健康状况。由于不了解医疗状况的细微差别，他们可能会出于善意地做出事后证明是虚假的陈述。这些诚实的错误并不能否定因先前存在的疾病引起的残疾的赔偿，这些疾病被证明因其工作条件而加重。但是，当确定海员对先前存在的状况的适当了解和欺骗雇主的意图时，赔偿将被否定。”

    最终，最高法院推翻了上诉法院的判决，裁定 Davantes 有权获得总额为 60,000 美元的永久全残赔偿金，扣除已收到的 20,900 美元。此外，Davantes 还有权获得相当于赔偿总额 10% 的律师费，以及自判决生效之日起至全额支付之日止，按每年 6% 的利率计算的利息。

    案件程序：

    • 2019 年 3 月 7 日，Davantes 向 NLRC 提起诉讼，要求获得永久全残赔偿金。
    • 劳动仲裁员（LA）裁定 C.F. Sharp 及其委托人共同承担向 Davantes 支付 77,948 美元伤残赔偿金的责任。
    • C.F. Sharp 提出上诉。
    • 国家劳资关系委员会（NLRC）维持了 LA 的裁决，但将赔偿依据改为 POEA-SEC，并将赔偿金额调整为 39,100 美元（60,000 美元 – 20,900 美元）。
    • C.F. Sharp 向上诉法院提起申诉。
    • 上诉法院推翻了 NLRC 的裁决，驳回了 Davantes 的赔偿请求，理由是 Davantes 隐瞒了先前存在的高血压。
    • Davantes 向最高法院提起上诉。
    • 最高法院支持了 Davantes 的上诉，推翻了上诉法院的判决，恢复了 NLRC 的部分裁决，并最终裁定 Davantes 有权获得赔偿。

    对海员和雇主的影响

    本案对海员和雇主都具有重要的实际意义。对于海员而言，即使在入职体检时未完全披露病史，也不意味着必然丧失获得伤残赔偿的权利。关键在于是否存在“明知故犯”的隐瞒行为，以及雇主在体检中是否尽到了合理的注意义务。

    对于雇主而言，本案强调了入职体检的重要性。雇主有义务确保体检过程的严谨性和全面性，以便及时发现海员可能存在的健康问题。同时，雇主也应注意收集和评估海员的病史信息，以便做出合理的判断。

    关键教训：

    • 海员在入职体检时应尽可能如实地告知自己的健康状况。
    • 雇主应确保入职体检的严谨性和全面性。
    • 即使海员未完全披露病史，雇主也应综合考虑各种因素，判断是否存在“明知故犯”的隐瞒行为。

    常见问题解答

    问：如果我在入职体检时忘记告知医生我曾经看过医生，会影响我以后的赔偿吗？

    答：这取决于具体情况。如果您并非故意隐瞒，且体检未能发现相关疾病，那么这可能不会影响您的赔偿权利。但如果您故意隐瞒，且该疾病与您后来的伤残有关，则可能会影响您的赔偿。

    问：雇主有权查看我的所有医疗记录吗？

    答：雇主通常无权直接查看您的所有医疗记录。但雇主有权要求您提供与工作相关的医疗信息，例如入职体检报告。

    问：如果我对公司指定的医生的诊断结果不满意，我该怎么办？

    答：您可以咨询您自己选择的医生，并获得第二份医疗意见。如果两份医疗意见存在差异，您可以要求进行第三方医疗评估。

    问：如果我与雇主就赔偿金额无法达成一致，我该怎么办？

    答：您可以向国家劳资关系委员会（NLRC）提起诉讼，要求仲裁解决争议。

    问：如果我需要法律帮助，我该怎么办？

    答：您可以寻求律师的帮助，以了解您的权利和义务，并为您争取合理的赔偿。

    如果您需要更多关于菲律宾海员伤残赔偿的法律咨询，请联系我们或发送邮件至nihao@asglawpartners.com 安排咨询。

  • 菲律宾海员隐瞒病史是否影响残疾赔偿申请？

    海员隐瞒病史对残疾赔偿申请的影响

    Joey Rontos Clemente v. Status Maritime Corporation, et al., G.R. No. 238933, July 01, 2020

    海员在工作中受伤后，如何获得应有的赔偿是他们非常关心的问题。然而，如果海员在就业前隐瞒了既往病史，这可能会对他们的赔偿申请产生重大影响。本案例中，菲律宾海员Joey Rontos Clemente因肩部受伤申请残疾赔偿，但由于他在就业前隐瞒了肩部脱臼的历史，最终被拒绝了赔偿申请。本案揭示了海员在就业前如实披露病史的重要性，以及隐瞒病史可能导致的法律后果。

    法律背景

    根据菲律宾海外就业管理局（POEA）标准雇佣合同的规定，海员在就业前必须进行体检，并如实披露其健康状况。特别是，第20条E款明确规定：“知晓隐瞒既往病史或状况的海员将被取消任何赔偿和福利的资格。”这一规定旨在确保雇主能够评估海员的健康状况，避免因隐瞒病史导致的潜在风险。

    此外，POEA标准雇佣合同还规定了雇主在海员受伤或生病时的责任，包括提供医疗护理和病假津贴。然而，如果海员隐瞒了既往病史，雇主可以拒绝赔偿请求。菲律宾最高法院在多起案件中都支持了这一原则，例如在Philman Marine Agency, Inc. v. Cabanban和Ayungo v. Beamko Shipmanagement Corporation中，法院裁定隐瞒病史的海员无权获得残疾赔偿。

    这些法律原则不仅适用于海员，也适用于其他需要进行健康检查的职业。例如，如果一名建筑工人隐瞒了其背部问题，在工作中受伤后可能也无法获得赔偿。

    案例分析

    Joey Rontos Clemente于2015年8月7日被Status Maritime Corporation雇佣为装配工。合同规定了他的工资、工作时间等细节。在上船前，Clemente接受了就业前体检，并被宣布适合工作。然而，2016年3月25日，Clemente在工作中肩部受伤并脱臼，之后被遣返回国并建议进行手术修复。

    回国后，Clemente向雇主报告了情况，但雇主拒绝了他的医疗请求。Clemente随后自行就医，并被诊断为左肩旋肱 cuff tear，被判定为永久残疾，无法继续作为海员工作。他随后向劳动仲裁员提出了永久总残疾赔偿的申诉，要求6万美元的赔偿金以及其他损害赔偿。

    然而，雇主Status Maritime Corporation辩称，Clemente在就业前隐瞒了其肩部脱臼的历史。他们提供了Clemente同事的证词，证明他在工作前曾有过肩部脱臼的情况。劳动仲裁员和国家劳动关系委员会（NLRC）都裁定Clemente无权获得赔偿，因为他的伤病不是工作相关的，且他隐瞒了病史。

    Clemente上诉至上诉法院，但上诉法院维持了劳动仲裁员和NLRC的裁决。法院引用了POEA标准雇佣合同第20条E款，指出Clemente在就业前隐瞒了其肩部脱臼的历史，构成了欺诈性隐瞒，从而取消了他的赔偿资格。

    最高法院在判决中引用了以下关键推理：“隐瞒既往病史或状况是取消海员赔偿和福利资格的理由。尽管我们的法律为海员提供了充分的保护，但这种保护并不容忍欺诈和不诚实。”

    此外，法院还指出：“就业前体检不是探索性的，雇主没有义务在体检期间发现海员的所有既往病史。因此，海员必须如实披露其病史。”

    实际影响

    本案例的裁决强调了海员在就业前如实披露病史的重要性。对于未来的类似案件，雇主可以依据POEA标准雇佣合同的规定，拒绝隐瞒病史的海员的赔偿请求。这也提醒海员，隐瞒病史可能会导致他们失去应有的赔偿权利。

    对于在菲律宾经营的中国企业，确保员工在就业前如实披露健康状况是非常重要的。这不仅可以避免潜在的法律纠纷，还可以保护企业的利益。关键教训包括：

    • 海员必须在就业前体检时如实披露其健康状况。
    • 雇主有权拒绝隐瞒病史的海员的赔偿请求。
    • 就业前体检不是探索性的，雇主不承担发现所有既往病史的责任。

    常见问题

    什么是POEA标准雇佣合同？
    POEA标准雇佣合同是由菲律宾海外就业管理局制定的，规定了海员和雇主之间的权利和义务，包括医疗护理和赔偿等方面的内容。

    海员隐瞒病史会有什么后果？
    根据POEA标准雇佣合同，隐瞒病史的海员将被取消任何赔偿和福利的资格。这可能导致他们在受伤或生病后无法获得应有的赔偿。

    雇主如何证明海员隐瞒了病史？
    雇主可以通过提供海员同事的证词、医疗记录等证据，证明海员在就业前隐瞒了病史。

    如果海员在就业前体检中被宣布适合工作，是否意味着他们可以隐瞒病史？
    不可以。即使在就业前体检中被宣布适合工作，海员仍然必须如实披露其健康状况，否则可能被取消赔偿资格。

    在菲律宾经营的中国企业如何确保员工如实披露健康状况？
    企业应在招聘过程中明确要求员工如实披露其健康状况，并在合同中加入相关条款。此外，企业可以定期进行健康检查，以确保员工的健康状况符合工作要求。

    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。