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标签： 永久性残疾

  • 未发布最终评估：菲律宾最高法院保障海员的残疾福利

    本案确立了一项重要原则，即如果指定医生未能在规定期限内对海员的残疾程度做出明确评估，则该海员的残疾将被视为永久性和完全性残疾。这意味着海员有权获得完全的残疾福利。这一裁决保护了海员的权利，确保他们不会因为未能及时做出评估而失去应有的补偿。该判决强调雇主有责任确保按时做出最终评估，维护劳动者权益。

    未完成的评估如何转化为完全福利？

    本案涉及海员罗德里奥·奥尼亚，他在莱奥尼斯航运公司（Leonis Navigation Company, Inc.）的船上担任加油工，后患上脑血管疾病。争议的焦点在于奥尼亚是否有权获得完全和永久残疾福利，原因是公司指定的医生未能及时提供对他的病情程度的最终评估。这个问题凸显了一个重要环节，即海员有权获得及时和适当的医疗评估和赔偿，以保证如果他们是在履行职责期间遭受的残疾能够得到支持。最高法院审理了该案，重点是及时、明确地评估残疾的重要性，如果未能及时提供评估报告，会对海员的权利造成什么样的影响。

    最高法院解释说，在海员在其雇佣合同期间患有与工作有关的疾病时，雇主有义务将其推荐给公司指定的医生，该医生有责任自遣返之日起120天内对海员的残疾程度作出最终和明确的评估。如果海员需要进一步的医疗，这一期限可以延长至最多240天。值得注意的是，公司指定的医生在上述规定期限内得出最终和明确评估结果的责任，要求残疾评级必须在正式医疗报告中得到适当的反映。最高法院强调，为了保证其有效性，这一评估必须是完整的和明确的；否则，医疗报告应被搁置，其中包含的残疾等级将被视为无效。如果海员的确切医疗状况仍然悬而未决，法律将会介入，并将此评估视为完全和永久性的评估。

    根据《2010年菲律宾海外就业管理局（POEA）-标准雇佣合同（2010 POEA-SEC）》第20（A）条规定，当海员在其合同期内遭受与工作有关的伤害或疾病时，雇主应承担残疾福利。与工作有关的疾病是指“由于本合同第32-A条所列职业病，且满足其中规定的条件的任何疾病”。

    法院发现，下级法院忽略了一个事实，即没有在规定的期限内做出最终和明确的评估，因此，根据法律的规定，奥尼亚的残疾属于完全和永久性残疾。记录显示，奥尼亚于2016年6月13日被医疗遣返，在2016年6月22日出院前接受了评估，并最终获得了公司指定医生于2016年7月5日出具的医疗报告。值得注意的是，除该报告外，记录中没有其他医疗报告。然而，公司指定的医生的医疗报告虽然在规定的期限内发布，但未能包含任何关于奥尼亚残疾程度的陈述，更不用说评估了。因此，该报告不能被视为最终和明确的残疾评估。

    法院还认为，公司指定医生未能及时做出最终和明确的评估，这构成了法律上的推定，即奥尼亚的残疾是完全和永久性的，因此，他有权获得完全和永久性残疾福利。关于这一点，法院强调，雇主在规定的期限内出具最终和明确的残疾评估报告对于确定海员疾病或损伤的真实程度及其恢复工作的能力是绝对必要的。如果没有这样的评估，海员疾病或损伤的程度仍然是一个悬而未决的问题，因此对残疾福利的索赔是不利的。因此，根据我们的法律保护劳动者的一般政策，未能遵守这一强制性要求会导致海员的残疾因法律的实施而成为完全和永久性的残疾。因此，最高法院裁定奥尼亚有权获得6万美元的完全和永久性残疾福利，这是根据2010年POEA-SEC第32条的规定提供的金额。

    总之，法院认为NLRC的裁决受到了严重的滥用自由裁量权的影响，因此，上诉法院本应通过调卷令予以撤销。因此，最高法院对上诉法院的裁决予以撤销和搁置。法院裁定，上诉人有权获得相当于60,000美元的总永久性伤残津贴，以及相当于判决总额百分之十（10%）的律师费，或者按照支付时的比索等值支付。

    常见问题解答

    本案的关键问题是什么？ 本案涉及公司指定的医生未能及时提供最终和明确的残疾评估是否构成完全和永久残疾。最高法院对最终评估的时间节点和重要性以及缺乏评估对福利索赔的影响进行了评估。
    如果海员在雇佣前隐瞒疾病，会发生什么情况？ 根据《2010年POEA-SEC》的规定，故意隐瞒原有疾病的海员将因虚报而受到处罚，并且没有资格获得任何补偿和福利。
    “与工作有关的疾病”的定义是什么？ 与工作有关的疾病是指根据2010 POEA-SEC第32-A条被明确界定为是从事特定职业所致的疾病，必须证明其存在。这与可能并非因雇佣直接导致但因工作条件而加重的疾病有所不同。
    雇主在海员索赔残疾赔偿时的责任是什么？ 当海员患有与工作相关的疾病时，雇主有义务将其推荐给公司指定的医生，医生必须在特定期限内提供最终的残疾评估。
    公司指定的医生提供残疾评估报告的截止时间是什么？ 公司指定的医生有120天的时间自海员遣返之日起提供最终的评估报告，但在某些情况下，如需更多治疗，可将时间延长至240天。
    如果在指定的时间内没有做出最终评估，该怎么办？ 如果公司指定的医生在指定时间内未能提供最终评估，则该海员的残疾被视为完全和永久性的，从而使他有权获得完全福利。
    罗德里奥·奥尼亚在本案中获得了什么？ 最高法院裁定奥尼亚有权获得总计60,000美元的总永久性伤残津贴和10%的律师费，撤销了之前对精神损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金的撤销，并规定自最终判决之日起，以每年6%的利率支付应支付的货币奖励，直至全额支付完毕。
    该判决对其他海员有什么影响？ 该判决强调，海员在获得迅速而明确的医疗评估方面享有权利，并且如果在既定时间内不遵守规定的义务，可能会自动获得福利，这可能会对雇主采取类似的案例起到示范作用。

    如有关于将本判决应用于特定情况的疑问，请通过联系方式或通过电子邮件frontdesk@asglawpartners.com与ASG Law联系。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况量身定制的具体法律指导，请咨询合格的律师。
    来源：案件短标题，G.R No.，日期

  • 菲律宾海员永久性残疾福利的法律标准与实践

    理解菲律宾海员永久性残疾福利的法律标准

    引用：Lemuel Deocampo v. Seacrest Maritime Management, Inc., et al., G.R. No. 236570, June 14, 2021

    在全球化的今天，海员的工作环境充满了挑战和风险。菲律宾作为全球海员的主要来源国之一，其法律体系对海员的权益保护尤为重要。Lemuel Deocampo的案例揭示了菲律宾法律如何保障海员在工作中受伤或患病后的权益。本案的核心问题在于如何判定海员的残疾是否为永久性，并相应地给予适当的福利。

    本案涉及一名菲律宾海员Lemuel Deocampo，他在工作中因健康问题被遣返并要求获得永久性残疾福利。争议的焦点在于公司指定的医生是否在规定时间内提供了最终的医疗评估，以及该评估是否准确反映了海员的健康状况。

    法律背景

    菲律宾的劳动法，特别是劳动法典的第197至199条，规定了海员在工作中受伤或患病后的福利权利。这些条款规定，如果海员的临时性残疾持续超过120天，则可能被视为永久性残疾。菲律宾海外就业管理局（POEA）标准雇佣合同（POEA-SEC）进一步规定，公司指定的医生应在海员遣返后的120天内提供最终的医疗评估。如果未能在规定时间内完成评估，且没有合理的理由，海员的残疾将被视为永久性和总体性的。

    在本案中，POEA-SEC第20(A)条明确规定：“雇主在海员因工伤或职业病而受伤或患病时负有责任。”此外，POEA-SEC第20(A)(3)条要求公司指定的医生在海员报到后的120天内提供关于海员工作能力或残疾程度的明确评估。

    这些法律原则在日常生活中可能表现为海员在工作中受伤后，公司必须及时提供医疗评估，以确保海员的权利得到保护。例如，如果一名海员在船上工作时受伤，公司必须确保其在回国后的120天内得到适当的医疗评估和治疗，否则可能面临法律责任。

    案例分析

    Lemuel Deocampo在2014年10月被Seacrest Maritime Management, Inc.雇佣为船上的Fitter。他在工作中表现出色，直到2015年3月，他在船上晕倒并被诊断出患有急性前庭综合症。随后，他被遣返回菲律宾并接受治疗。然而，公司指定的医生Dr. Alegre在129天后才发布了最终的医疗评估报告，判定Deocampo为12级部分残疾。

    Deocampo对这一评估不满，寻求第二医生的意见。第二医生Dr. Galvez认为Deocampo患有脑卒中，建议他不适合继续作为海员工作。随后，Deocampo向公司索赔永久性残疾福利，但被拒绝。他因此提起诉讼，要求获得永久性残疾福利和未支付的病假工资。

    在案件审理过程中，菲律宾最高法院强调了公司指定医生在120天内提供最终医疗评估的重要性。法院引用了Elburg Shipmanagement Phils. Inc. v. Quiogue一案中的规则：“如果公司指定的医生未能在120天内提供最终医疗评估，且没有合理的理由，海员的残疾将被视为永久性和总体性的。”

    法院还指出，Dr. Alegre的最终报告并未表明Deocampo的病情已经得到解决，反而提到他的眩晕症状持续存在且难以治疗。因此，法院认为Dr. Alegre的报告并非最终和明确的医疗评估，导致Deocampo的残疾被视为永久性和总体性的。

    实际影响

    本案的裁决为菲律宾海员提供了更明确的法律保护，强调了公司在及时提供医疗评估方面的责任。这对于在菲律宾工作的海员以及雇佣他们的公司来说，都是一个重要的提醒。企业必须确保在海员受伤或患病后，及时安排医疗评估，以避免法律纠纷和潜在的赔偿责任。

    对于在菲律宾的中国企业和个人来说，了解这些法律规定尤为重要。ASG Law可以提供专业的法律咨询，帮助您在雇佣海员或处理相关法律纠纷时遵守菲律宾的法律要求。

    关键教训

    • 公司必须在海员遣返后的120天内提供最终的医疗评估，否则海员的残疾可能被视为永久性和总体性的。
    • 最终医疗评估必须明确反映海员的健康状况和工作能力，不能仅是临时性的报告。
    • 海员在争议中应寻求独立医生的第二意见，以支持其索赔要求。

    常见问题

    什么是永久性残疾福利？
    永久性残疾福利是指海员因工作中受伤或患病导致永久性丧失工作能力时，雇主应支付的赔偿金。

    公司指定的医生在多长时间内必须提供最终医疗评估？
    根据POEA-SEC规定，公司指定的医生应在海员遣返后的120天内提供最终的医疗评估。

    如果公司指定的医生未能及时提供最终医疗评估会怎样？
    如果未能在120天内提供最终医疗评估，且没有合理的理由，海员的残疾将被视为永久性和总体性的。

    海员可以寻求第二医生的意见吗？
    是的，海员可以寻求独立医生的第二意见，以支持其索赔要求，特别是在对公司指定医生的评估有异议时。

    ASG Law如何帮助在菲律宾的中国企业和个人？
    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题，特别是在海员雇佣和劳动法方面。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。

  • 海员伤病：未及时提供医疗评估可能导致雇主承担全部责任

    最高法院裁定，如果船运公司未能及时向海员提供公司指定医生的最终医疗评估，则该海员有权获得全额伤残赔偿金。这一裁决强调了雇主在《菲律宾海外就业管理局-标准雇佣合同》(POEA-SEC)下的义务，即确保海员充分了解其健康状况和可获得的医疗评估结果。如果未在规定的 120/240 天内提供最终评估，则该海员的疾病或伤害将被视为永久性和完全性的，无论是否有任何正当理由。这意味着船运公司可能需要承担全额伤残福利责任，即使后续的第三方医生评估表明残疾程度较低。这一决定旨在保护海员的权利，并确保他们及时获得有关其健康状况的关键信息。

    海员的腰痛：公司未能及时评估引发的争议

    本案源于米歇尔·米罗·文塞斯劳（Michelle Miro Wenceslao）作为挪威邮轮公司的服务员在船上工作期间发生的腰痛。由于持续的疼痛，她被遣返回菲律宾，并接受了公司指定医生的检查。虽然医生建议手术，但文塞斯劳更倾向于替代治疗，并且公司指定的医生最终未能及时发布明确的最终评估报告。文塞斯劳咨询了其他医生，他们认为她已经部分和永久丧失工作能力。随后，第三方医生进行的评估确定了较低的残疾等级。本案的核心问题是，公司指定医生未能及时提供最终评估报告，是否会导致公司有义务支付全额伤残福利。

    根据 2010 年 POEA-SEC 的规定，海员如果对公司指定医生的评估结果存在异议，可以寻求第二位医生的医疗意见，如果仍然存在争议，则可以与雇主协商确定第三位医生。该规则明确规定，第三位医生的评估结果应对双方具有最终约束力。然而，该规则的前提是公司指定医生必须发布有效、最终且明确的评估报告，说明海员是否适合工作、确切的残疾等级或该疾病是否与工作有关。公司指定医生的最终评估报告应在海员医疗遣返之日起 120 天内发布，或者在有理由延长医疗治疗的情况下，在 240 天内发布。未在上述期限内发布最终评估报告将导致海员的疾病或伤害被视为永久性和完全性的。

    此外，公司或其医生有义务将评估结果告知海员，确保海员充分了解其医疗状况，并且必须充分告知海员体检结果、治疗方案、诊断和预后，以及残疾等级。本案中，文塞斯劳辩称，她直到与第三方医生会诊时才收到公司指定医生的评估报告，即在她被遣返后的 269 天。最高法院认为，公司未能及时提供最终评估报告剥夺了文塞斯劳评估其医疗状况的机会，也导致了第三方医生规则无法适用。最高法院强调，公司未能在规定的期限内向文塞斯劳提供最终评估报告，使其残疾成为永久性和完全性残疾。

    至于伤残福利金的数额，法院认为 2010 年 POEA-SEC 的规定适用，而非集体谈判协议 (CBA)。CBA 规定，只有海员因事故造成的永久性伤害才能享受 CBA 的福利。在本案中，文塞斯劳的腰痛是由于在担任服务员时转动躯干造成的，并非事故所致。因此，CBA 的规定不适用。尽管如此，法院驳回了文塞斯劳要求支付精神损害赔偿金和惩罚性赔偿金的请求，因为没有证据表明该公司存在恶意行为。不过，由于文塞斯劳被迫提起诉讼以维护自身权益，因此她有权获得相当于赔偿金额 10% 的律师费。

    本案的关键问题是什么？ 关键问题是公司指定医生未能及时提供最终医疗评估报告，是否导致公司有义务支付全额伤残福利。
    什么是 POEA-SEC？ POEA-SEC 是菲律宾海外就业管理局制定的标准雇佣合同，用于规范菲律宾海员的雇佣关系。
    公司指定医生需要在多长时间内发布最终评估报告？ 公司指定医生需要在海员医疗遣返之日起 120 天内发布最终评估报告，或者在有理由延长医疗治疗的情况下，在 240 天内发布。
    如果公司未能在规定期限内发布最终评估报告会怎么样？ 如果公司未能在规定期限内发布最终评估报告，海员的疾病或伤害将被视为永久性和完全性的，无论是否有任何正当理由。
    什么是第三方医生规则？ 第三方医生规则是指如果海员对公司指定医生的评估结果存在异议，可以与雇主协商确定第三位医生，该医生的评估结果对双方具有最终约束力。
    本案中，文塞斯劳是否能够获得 CBA 规定的福利？ 不能，因为文塞斯劳的伤病并非由事故造成，而 CBA 规定只有因事故造成的伤病才能享受其福利。
    文塞斯劳是否能够获得精神损害赔偿金和惩罚性赔偿金？ 不能，因为没有证据表明该公司存在恶意行为。
    文塞斯劳是否能够获得律师费？ 是的，因为文塞斯劳被迫提起诉讼以维护自身权益。

    最高法院的这一裁决明确了船运公司在海员伤病案件中的义务。公司有责任确保及时向海员提供完整的医疗评估结果。未能履行这一义务可能会导致公司承担全额伤残福利责任。这一判决旨在保护海员的权利，并确保他们获得公正的待遇。

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: MICHELLE MIRO WENCESLAO v. C.F. SHARP CREW MANAGEMENT, INC., G.R. No. 253191, May 14, 2021

  • 菲律宾海员永久性残疾赔偿指南：法律权利与程序详解

    菲律宾海员永久性残疾赔偿的关键教训

    菲律宾运输海员公司及/或马林船舶管理有限公司诉克拉里托·A·曼萨诺案，G.R. No. 210329，2021年3月18日

    在菲律宾的海事行业中，海员的健康和安全是至关重要的。海员在执行职务时受伤或患病，可能会面临永久性残疾的风险，而这不仅会影响他们的生活质量，也会对他们的职业生涯产生深远的影响。本案例中，克拉里托·A·曼萨诺（以下简称“曼萨诺”）因在工作中受伤而寻求永久性残疾赔偿，揭示了海员在这种情况下应如何保护自己的法律权利和程序步骤。

    曼萨诺在2010年2月与菲律宾运输海员公司及马林船舶管理有限公司签订了为期八个月的雇佣合同，担任油工。在工作期间，他因两次事故受伤，导致膝盖和肩膀受损。尽管他完成了合同期限并返回菲律宾，但他的伤势未能得到及时和充分的治疗，最终被诊断为永久性部分残疾。曼萨诺向雇主提出赔偿要求，但遭到拒绝，进而引发了长达数年的法律纠纷。

    法律背景

    根据菲律宾的法律和合同规定，海员的永久性残疾赔偿受《劳动法典》第191至193条以及《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》（POEA-SEC）的约束。这些法律条款旨在保护海员的权利，确保他们在工作中受伤或患病时能够获得适当的赔偿。POEA-SEC规定了海员在受伤后应在三个工作日内进行后勤医疗检查，并在120天内获得医疗评估。如果在120天内未能得到最终评估，治疗期限可延长至240天。

    此外，海员的赔偿还可能受到集体劳动协议（CBA）的影响。例如，本案中的TCC CBA规定，海员因事故受伤可获得高额赔偿，但必须证明事故的存在和因果关系。关键条款包括：“海员因任何原因在雇佣期间发生事故而受伤，且因此工作能力降低的，将从雇主处获得赔偿。”

    案例分析

    曼萨诺的案例始于2010年，他在工作中经历了两次事故。第一次是在7月，他从高处摔下，导致膝盖受伤；第二次是在9月，被金属门撞伤肩膀。尽管他多次寻求医疗帮助，但他的伤势在合同期内未能得到充分治疗。曼萨诺在合同结束后返回菲律宾，并在三个工作日内进行了后勤医疗检查，但公司指定的医生未能及时评估他的状况。

    曼萨诺随后向国家调解与仲裁委员会（NCMB）提交了仲裁通知，寻求赔偿。NCMB裁定曼萨诺有权获得永久性残疾赔偿，但雇主提出上诉至上诉法院（CA）。CA维持了NCMB的裁决，强调曼萨诺的伤势是由于事故引起的，并且公司指定的医生未能在240天内做出最终评估，因此曼萨诺有权获得永久性残疾赔偿。

    最高法院在审查此案时，引用了以下关键推理：

    “如果120天的初始期限被超过，并且没有做出此类声明，因为海员需要进一步的医疗关注，那么临时总残疾期限可以延长至最多240天，受雇主在这一期间内宣布永久部分或总残疾已经存在的权利。”

    “总残疾并不需要雇员完全丧失工作能力或完全瘫痪。法院在许多案件中重申，总永久性残疾意味着雇员无法从事他受过训练或习惯从事的工作，或任何他根据其智力和成就能够从事的工作。”

    最终，最高法院部分支持曼萨诺的请求，裁定他有权获得60,000美元的永久性残疾赔偿，并支付10%的律师费。

    实际影响

    此裁决对海员和雇主都具有重要的实际影响。对于海员来说，这意味着他们必须在受伤后立即寻求医疗帮助，并确保在规定时间内进行后勤医疗检查。对于雇主来说，这强调了及时评估和治疗海员伤势的重要性，以避免法律纠纷和高额赔偿。

    对于在菲律宾经营的中国企业，了解和遵守这些法律规定至关重要，以保护其海员员工的权益并避免潜在的法律风险。

    关键教训

    • 海员在受伤后应立即寻求医疗帮助，并在三个工作日内进行后勤医疗检查。
    • 雇主应确保及时评估和治疗海员的伤势，以避免法律纠纷和赔偿责任。
    • 如果公司指定的医生未能在240天内做出最终评估，海员可能有权获得永久性残疾赔偿。

    常见问题

    什么是永久性残疾赔偿？
    永久性残疾赔偿是指海员因工作中受伤或患病导致永久性丧失工作能力时，雇主应支付的赔偿金额。

    海员在受伤后应采取哪些步骤？
    海员应立即寻求医疗帮助，并在三个工作日内进行后勤医疗检查，同时保留所有医疗记录和证据。

    如果公司指定的医生未能及时评估我的状况，我该怎么办？
    如果在240天内未能得到最终评估，海员可能有权获得永久性残疾赔偿，应寻求法律帮助以保护自己的权利。

    雇主有责任支付律师费吗？
    如果海员因雇主拒绝支付赔偿而被迫诉讼，雇主可能需要支付一定比例的律师费，通常为总赔偿金额的10%。

    在菲律宾经营的中国企业应如何应对海员的赔偿要求？
    中国企业应确保其海员员工在受伤后得到及时和充分的医疗治疗，并遵守POEA-SEC和相关CBA的规定，以避免法律纠纷和赔偿责任。

    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。

  • 菲律宾海员永久性和总体残疾赔偿的法律标准

    了解菲律宾海员永久性和总体残疾赔偿的关键法律标准

    案例引用：Raul D. Bitco v. Cross World Marine Services, Inc., Kapal (Cypruss) Ltd. and/or Eleazar G. Diaz, G.R. No. 239190, February 10, 2021

    海员的职业充满了挑战和风险，工作环境的不确定性可能导致严重伤害或疾病。在菲律宾，最高法院的裁决为海员在工作中受伤后的赔偿提供了一个清晰的法律框架。本文将深入分析Raul D. Bitco的案例，探讨永久性和总体残疾赔偿的法律标准及其对海员及其雇主的实际影响。

    在本案中，Raul D. Bitco，一位普通海员，在工作中受伤并被遣返后，争取获得永久性和总体残疾赔偿。关键法律问题在于，公司指定的医生在规定的120天或240天内是否提供了有效的最终评估，以及海员是否有权获得永久性和总体残疾赔偿。

    法律背景

    菲律宾的海员赔偿由《劳动法典》中的相关条款、雇佣合同和菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）共同管理。根据POEA-SEC，公司指定的医生必须在海员遣返后的120天内对其健康状况进行最终评估。如果在120天内未能提供有效评估，海员将被视为永久性和总体残疾。

    《劳动法典》第197至199条规定了残疾赔偿的法律框架。特别是第198条规定，残疾赔偿应根据劳动者的残疾程度和其工作能力的损失来确定。POEA-SEC第20条（A）款规定，公司指定的医生有义务在120天内对海员的健康状况进行最终评估，如果需要进一步治疗，可延长至240天。

    在日常生活中，这些法律原则意味着如果海员因工作受伤而无法在规定期限内恢复工作，他们有权获得永久性和总体残疾赔偿。这为海员提供了在工作中受伤后的法律保障，确保他们在无法继续工作时得到适当的赔偿。

    案例分析

    Raul D. Bitco在2014年被Cross World Marine Services, Inc.雇佣为普通海员，并在意大利工作时受伤。2015年6月，他的背部疼痛复发，被诊断为急性腰痛，并被遣返回菲律宾进行进一步治疗。遣返后，Bitco接受了物理治疗和药物治疗，但他的健康状况并未显著改善。

    公司指定的医生在150天后评估Bitco为部分残疾8级，但没有明确说明他是否能够恢复工作。Bitco随后咨询了自己的医生，并被诊断为永久性和总体残疾，无法继续从事海员工作。争议由此产生，Bitco向劳动仲裁员提出申诉，要求获得永久性和总体残疾赔偿。

    法院的推理如下：“如果公司指定的医生在120天内未能提供有效的最终评估，海员的残疾将被视为永久性和总体残疾。”（Elburg Shipmanagement Phils., Inc. v. Quiogue）此外，法院还引用了：“在残疾赔偿中，不是受伤本身得到赔偿，而是由于受伤导致的工作能力丧失。”（Remigio v. National Labor Relations Commission）

    案件的程序过程包括以下几个阶段：

    • 劳动仲裁员裁决：Bitco的申诉有理，裁定他为永久性和总体残疾，公司应支付赔偿金60,000美元及10%的律师费。
    • 国家劳动关系委员会（NLRC）裁决：维持劳动仲裁员的裁决，确认Bitco在120天或240天内被评估为部分永久残疾，但仍无法恢复工作。
    • 上诉法院（CA）裁决：推翻NLRC的裁决，认为公司指定医生的评估应优先于Bitco自己的医生评估，除非有第三方医生的评估。
    • 最高法院裁决：推翻上诉法院的裁决，恢复劳动仲裁员的裁决，认为由于公司指定医生未能在规定期限内提供有效的最终评估，Bitco应被视为永久性和总体残疾。

    实际影响

    本案的裁决明确了公司指定医生在评估海员残疾时的责任。如果未能在规定期限内提供有效的最终评估，海员将被视为永久性和总体残疾。这对海员和雇主都有重要影响，强调了及时和准确的医疗评估的重要性。

    对于企业和海员，建议如下：

    • 企业应确保公司指定的医生在规定期限内提供有效的最终评估，以避免潜在的法律纠纷和赔偿责任。
    • 海员应在受伤后立即寻求医疗评估，并在必要时咨询自己的医生，以确保他们的权利得到保护。

    关键教训：

    • 公司指定医生的评估必须在120天或240天内完成，否则海员将被视为永久性和总体残疾。
    • 海员的赔偿基于其工作能力的丧失，而不是受伤本身。
    • 及时和准确的医疗评估对避免法律纠纷至关重要。

    常见问题

    什么是永久性和总体残疾？
    永久性和总体残疾是指海员在120天或240天内无法恢复工作，导致其无法继续从事其受训或习惯的工作。

    公司指定医生的评估期限是多少？
    公司指定医生必须在海员遣返后的120天内提供最终评估，如果需要进一步治疗，可延长至240天。

    如果公司指定医生未能在规定期限内提供评估，海员会怎样？
    如果公司指定医生未能在120天或240天内提供有效的最终评估，海员将被视为永久性和总体残疾，有权获得相应的赔偿。

    海员是否需要咨询自己的医生？
    海员可以在公司指定医生提供评估后咨询自己的医生，如果两者的评估不同，可以要求第三方医生的评估。

    如何申请残疾赔偿？
    海员应向劳动仲裁员提出申诉，提供医疗评估和相关证据，以证明其残疾程度和工作能力的丧失。

    ASG Law如何帮助中国企业和公民？
    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题，特别是在海员赔偿和劳动法领域。我们了解中国企业在菲律宾面临的独特挑战，并提供定制化的法律解决方案。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。

  • 菲律宾海员工伤索赔：如何确定永久性和全面性残疾

    菲律宾海员工伤索赔中的永久性和全面性残疾判定

    Sea Power Shipping Enterprises, Inc., et al. v. Ferdinand S. Comendador, G.R. No. 236804, February 01, 2021

    在菲律宾，海员的工作环境往往充满危险，工伤事故频发。如何判定海员的伤残程度，直接影响到他们能否获得应有的赔偿。本案例中，菲律宾最高法院审理了一起海员因工伤索赔的案件，探讨了公司指定医生评估的有效性和第三医生规则的适用性。

    案件的核心在于海员Ferdinand S. Comendador在工作中受伤后，公司指定医生评估其为“适合重返工作”，但其个人医生认为他已永久性和全面性残疾。关键法律问题在于公司指定医生的评估是否有效，以及第三医生规则是否适用。

    法律背景

    菲律宾海外就业管理局（POEA）标准雇佣合同（SEC）规定了海员工伤索赔的程序和标准。根据POEA-SEC第20(A)(3)条，公司指定医生有责任在120天或240天内（如有正当理由延长）对海员的健康状况进行评估。如果海员对公司指定医生的评估有异议，双方可以共同同意选择第三医生，其决定将对双方具有最终约束力。

    “永久性和全面性残疾”指的是海员在120天或240天后仍无法工作的状态。这种判定不依赖于身体部位的使用情况，而是基于海员的整体工作能力。菲律宾最高法院在多起案件中强调，公司指定医生的评估必须是完整、明确和最终的，否则将视为无效。

    例如，在Orient Hope Agencies, Inc. v. Jara案中，法院指出：“一个最终且明确的残疾评估是必要的，以便真正反映海员的疾病或受伤的真实程度及其恢复工作的能力。”

    案例分析

    Ferdinand S. Comendador在2013年3月17日工作时被金属缆线击中，导致腰部严重疼痛。尽管他请求及时医疗，但由于船只仍在海上，他不得不等待一周才得到初步检查。返航后，公司指定医生Dr. Gonzales评估他为“适合重返工作”，但Comendador仍感到疼痛，并继续接受治疗。

    Comendador随后进行了磁共振成像（MRI），结果显示其腰部存在脓液，这与Dr. Gonzales的评估相矛盾。Comendador的个人医生Dr. Tieman认为他已永久性和全面性残疾。案件从劳动仲裁员（LA）到国家劳动关系委员会（NLRC），再到上诉法院（CA），最终到达菲律宾最高法院。

    最高法院认为，Dr. Gonzales的评估是草率的，因为在评估时Comendador仍在接受治疗，且MRI结果显示其伤势未愈。法院引用了Orient Hope Agencies, Inc. v. Jara案的判决：“如果公司指定医生的评估明显偏向雇主，法院可以给予海员个人医生的评估更大的权重。”

    此外，法院指出，由于公司指定医生的评估无效，第三医生规则不适用。法院强调：“在没有公司指定医生有效评估的情况下，第三医生规则不适用。”

    实际影响

    本案的裁决对海员工伤索赔具有重要意义。它明确了公司指定医生的评估必须是完整和最终的，否则将被视为无效。这为海员提供了更强的法律保护，确保他们在工伤后能获得公正的赔偿。

    对于企业而言，确保公司指定医生提供准确和完整的评估至关重要，以避免潜在的法律纠纷。海员应在受伤后及时寻求医疗，并在必要时寻求第二意见，以保护自己的权益。

    关键教训：

    • 公司指定医生的评估必须是完整和最终的，否则将被视为无效。
    • 第三医生规则仅在公司指定医生的评估有效时适用。
    • 海员应在受伤后及时寻求医疗，并在必要时寻求第二意见。

    常见问题

    什么是永久性和全面性残疾？
    永久性和全面性残疾指的是海员在120天或240天后仍无法工作的状态。这种判定不依赖于身体部位的使用情况，而是基于海员的整体工作能力。

    公司指定医生的评估什么时候有效？
    公司指定医生的评估必须是完整、明确和最终的。如果评估是草率的或不完整的，将被视为无效。

    第三医生规则是什么？
    第三医生规则是指当海员对公司指定医生的评估有异议时，双方可以共同同意选择第三医生，其决定将对双方具有最终约束力。

    如果公司指定医生的评估无效，海员该怎么办？
    如果公司指定医生的评估无效，海员可以直接向劳动仲裁员提出索赔，无需遵循第三医生规则。

    海员如何保护自己的权益？
    海员应在受伤后及时寻求医疗，并在必要时寻求第二意见。此外，保留所有医疗记录和证据，以支持索赔请求。

    ASG Law如何帮助在菲律宾的中国企业和公民？
    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题，特别是在海员工伤索赔和劳动法领域。我们了解中国和菲律宾法律实践的差异，能够提供针对性的法律建议。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。

  • 菲律宾海员永久性残疾赔偿的法律指南与CBA的作用

    菲律宾海员永久性残疾赔偿的法律指南与CBA的作用

    Torm Shipping Philippines, Inc., Torm S/A v. Pamfilo A. Alacre, G.R. No. 229228, January 26, 2021

    在全球化的今天，海员的工作环境充满了挑战和风险。菲律宾作为全球海员的主要输出国，保护这些劳动者的权益至关重要。Torm Shipping Philippines, Inc.与Pamfilo A. Alacre的案例展示了如何在海员受伤后，通过集体谈判协议（CBA）来确定赔偿问题。本案的核心在于如何在菲律宾法律和国际协议之间找到平衡，以确保海员得到公正的赔偿。

    本案的关键事实是，Pamfilo A. Alacre在工作中受伤，导致右肩疼痛并被诊断为右肩和右手关节扭伤。随后，他被遣返回菲律宾，并在公司指定的医生处接受治疗。然而，由于治疗效果不佳，Alacre寻求了另一位医生的意见，并最终提起诉讼，要求永久性残疾赔偿。本案的核心法律问题是CBA的效力以及如何在菲律宾法律和丹麦法律之间进行赔偿的抵消。

    法律背景

    在菲律宾，海员的赔偿问题主要由菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）和集体谈判协议（CBA）共同规范。POEA-SEC规定了海员在工作中受伤或生病时的最低赔偿标准，而CBA则可能提供更优惠的条款。永久性残疾赔偿的评定通常基于海员的劳动能力丧失程度，而不是单纯的医学诊断。

    永久性残疾（permanent disability）指的是海员由于工作导致的身体损伤，导致其无法继续从事其原来的工作。POEA-SEC规定了不同等级的残疾赔偿，从轻微的残疾到永久性和完全的残疾。CBA则可能包含额外的条款，如赔偿的抵消机制，这意味着在不同的法律体系下获得的赔偿可以相互抵消。

    例如，如果一个海员在菲律宾和另一个国家都获得了赔偿，CBA可能规定这些赔偿需要进行抵消，以避免双重赔偿。具体到本案，CBA中关于赔偿抵消的条款如下：“When meting out compensations according to POEA Rules, any entitlements according to the Danish Industrial Injuries Act should be set off. The set off is based on a conversion of any running benefits into a lumpsum according to specific rules laid down by the Danish Minister of Social Affairs.”

    案例分析

    Pamfilo A. Alacre是一名菲律宾海员，他在2012年3月12日登上Torm Kristina号船，担任Fitter一职。然而，在7月，他感到右肩疼痛，并被诊断为右肩和右手关节扭伤。随后，他被遣返回菲律宾，并在公司指定的医生处接受了治疗，但治疗效果不佳。

    Alacre随后寻求了另一位医生的意见，该医生建议他进行手术，并评定其为三级残疾。2013年2月13日，Alacre接受了手术，但他的状况并未改善。因此，他向劳动仲裁员（Labor Arbiter）提起诉讼，要求永久性残疾赔偿。

    劳动仲裁员裁定Alacre有权获得60,000美元的永久性残疾赔偿，但这一决定被国家劳动关系委员会（NLRC）推翻。NLRC认为，CBA仍有效，且Alacre应先在丹麦国家工业伤害委员会（NBII）获得裁决后，再根据POEA-SEC提出赔偿要求。

    Alacre随后向法院上诉，法院最终裁定CBA确实仍有效，但由于NBII已对Alacre的赔偿作出裁决，且该赔偿金额高于POEA-SEC规定的最大赔偿金额，因此无需再根据POEA-SEC进行赔偿。法院的推理如下：“With the offsetting provision under the CBA, whether the Court adjudge the respondent entitled to total and permanent liability under the POEA-SEC, the result would be the same, there is no additional obligation imposed upon petitioner.”

    此外，法院还指出，由于Alacre在提起诉讼时，其在丹麦的赔偿请求仍在审理中，因此他不应获得律师费。法院的裁决过程如下：

    • 劳动仲裁员裁定Alacre有权获得60,000美元的永久性残疾赔偿。
    • NLRC推翻该裁决，认为应先在丹麦获得裁决。
    • 法院裁定CBA仍有效，但由于NBII的赔偿高于POEA-SEC的最大赔偿，无需再根据POEA-SEC进行赔偿。

    实际影响

    本案的裁决对未来的海员赔偿案件具有重要影响。它明确了在菲律宾法律和国际协议之间如何进行赔偿的抵消，确保了海员在不同法律体系下的权益得到保护。企业在雇佣海员时，应确保其CBA条款清晰明确，并了解如何在不同法律体系下进行赔偿的抵消。

    对于个人来说，如果你在工作中受伤，应尽快寻求医疗帮助，并了解你的雇佣合同和CBA中的赔偿条款。如果你在菲律宾和另一个国家都获得了赔偿，应了解如何进行抵消，以避免双重赔偿。

    关键教训

    • 了解CBA和POEA-SEC中的赔偿条款，确保在受伤后能获得公正的赔偿。
    • 在不同法律体系下获得赔偿时，应了解如何进行赔偿的抵消，以避免双重赔偿。
    • 如果在工作中受伤，应尽快寻求医疗帮助，并保留所有相关医疗记录和文件。

    常见问题

    什么是永久性残疾赔偿？
    永久性残疾赔偿是指海员由于工作导致的身体损伤，导致其无法继续从事其原来的工作时，所应获得的赔偿金额。

    如何确定海员的残疾等级？
    海员的残疾等级通常由公司指定的医生评定，根据POEA-SEC和CBA中的规定进行评估。

    CBA和POEA-SEC之间的关系是什么？
    CBA可能提供比POEA-SEC更优惠的赔偿条款，但两者共同规范海员的赔偿问题。

    如果我在菲律宾和另一个国家都获得了赔偿，如何进行抵消？
    根据CBA中的规定，在不同法律体系下获得的赔偿可以相互抵消，以避免双重赔偿。

    我应该在受伤后立即做什么？
    在受伤后，应立即寻求医疗帮助，并保留所有相关医疗记录和文件，以便在申请赔偿时提供证据。

    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题，特别是在海员赔偿和CBA解释方面。我们了解中国企业在菲律宾面临的独特挑战，如文化差异和法律体系的不同。无论您是需要帮助理解CBA条款，还是需要在菲律宾和中国法律体系之间进行赔偿的抵消，我们都能为您提供专业的法律支持。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。

  • 菲律宾海员工伤赔偿：理解工作相关疾病和永久性残疾

    菲律宾海员工伤赔偿的主要教训

    Blue Manila, Inc. and/or Oceanwide Crew Manila, Inc. v. Antonio R. Jamias, G.R. No. 230919 & 230932, January 20, 2021

    当海员因工作相关疾病或伤害而被遣返时，雇主对其医疗和赔偿的责任不应仅限于遣返的原因。无论海员是否因特定的疾病或伤害被遣返，只要在遣返后的强制性就业后医疗检查中发现的任何疾病或伤害，都应被视为在合同期内存在，并由雇主负责。这意味着雇主必须为所有在合同期内发生的疾病或伤害提供完整的医疗评估和相应的赔偿，即使这些疾病或伤害不是遣返的直接原因。

    引言

    在全球化的今天，许多中国海员选择在菲律宾的船舶上工作。然而，当他们因工作相关的疾病或伤害被遣返时，如何获得适当的赔偿成为了一个关键问题。本案例中，海员Antonio R. Jamias因脐疝被遣返，但他在遣返后发现的腰椎间盘突出症也被认为是工作相关的。菲律宾最高法院的裁决强调了雇主在这种情况下必须承担的广泛责任，确保海员在合同期内发生的所有健康问题都能得到适当的处理和赔偿。

    法律背景

    菲律宾海员的雇佣合同通常受2010年POEA标准雇佣合同（POEA-SEC）的约束。根据POEA-SEC第20条（A）款，雇主在海员在合同期内遭受工作相关伤害或疾病时，必须继续支付海员的工资，并在必要时提供医疗和牙科治疗。此外，如果海员在遣返后仍需要医疗护理，雇主必须承担这些费用，直到海员被宣布适合工作或残疾程度被确定为止。

    POEA-SEC第32条列出了职业病的清单，其中包括骨关节炎（osteoarthritis），这是一种由关节磨损引起的疾病。根据第32-A条款（21），如果骨关节炎是在涉及重体力劳动或特定关节过度使用的工作中发生的，则被视为职业病。菲律宾的法律体系强调雇主在确保海员健康和安全方面的责任，这在海员工作的危险环境中尤为重要。

    案例分析

    Antonio R. Jamias自1998年起为Blue Manila, Inc.和Oceanwide Crew Manila, Inc.工作，担任船上的厨师。在2011年8月，他因脐疝被遣返，并在马尼拉接受了手术。然而，在遣返后的三天内，公司指定的医生为他安排了腰椎磁共振成像（MRI），结果显示他有腰椎间盘突出症。尽管脐疝手术后他的腹痛得到了缓解，但腰痛问题并未得到公司指定医生的关注。

    Jamias随后向第三方医生Dr. Samuel M. Grozman寻求评估，后者确认Jamias患有腰椎间盘突出症，并指出这是一种职业病。法院认为，由于公司指定的医生未能对Jamias的腰痛进行完整的医疗评估，Jamias的临时性完全残疾应被视为永久性完全残疾。法院的裁决强调了雇主在提供完整医疗评估方面的责任，以及在未能履行这一责任时，法律如何保护海员的权利。

    法院的推理如下：“任何在强制性就业后医疗检查中发现的疾病或伤害都被视为在合同期内存在，雇主对此负责。无论该疾病或伤害是否是遣返的直接原因，雇主都必须为其提供完整的医疗评估和相应的赔偿。”

    此外，法院还指出：“由于公司指定的医生未能对Jamias的腰痛进行完整的医疗评估，Jamias的临时性完全残疾应被视为永久性完全残疾。”

    实际影响

    此裁决对海员和雇主都有重要影响。对于海员来说，这意味着他们在合同期内发生的所有健康问题，无论是否是遣返的原因，都应得到雇主的关注和赔偿。对于雇主来说，这强调了他们在提供完整医疗评估方面的责任，并提醒他们在未能履行这一责任时可能面临的法律后果。

    对于在菲律宾经营的中国企业而言，了解这些法律责任至关重要。雇主应确保其海员在遣返后的医疗检查中得到全面评估，并为所有在合同期内发生的健康问题提供适当的治疗和赔偿。

    关键教训：

    • 雇主必须为在合同期内发生的所有工作相关疾病或伤害提供完整的医疗评估和赔偿。
    • 未能提供完整医疗评估可能导致海员的临时性完全残疾被视为永久性完全残疾。
    • 雇主应在遣返后的医疗检查中关注所有健康问题，不仅限于遣返的原因。

    常见问题

    什么是POEA-SEC？
    POEA-SEC是菲律宾海外就业管理局（POEA）制定的标准雇佣合同，适用于菲律宾海员。它规定了雇主在海员因工作相关伤害或疾病时的责任。

    如果海员在遣返后发现新的健康问题，雇主是否有责任？
    是的，只要这些健康问题是在合同期内发生的，雇主就有责任提供医疗评估和赔偿。

    什么是永久性完全残疾？
    永久性完全残疾是指海员的健康问题导致其无法继续从事其工作，并且这种状况被认为是永久性的。

    雇主如何确保遵守POEA-SEC的规定？
    雇主应确保在遣返后的医疗检查中对海员进行全面评估，并为所有在合同期内发生的健康问题提供适当的治疗和赔偿。

    如果公司指定的医生未能提供完整的医疗评估，会有什么后果？
    如果公司指定的医生未能提供完整的医疗评估，海员的临时性完全残疾可能被视为永久性完全残疾，雇主将承担相应的赔偿责任。

    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题，确保您在海员工伤赔偿方面得到适当的法律支持。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。

  • 海员高血压与永久性残疾赔偿：未能及时明确评估导致推定

    本案确立了一项重要原则，即如果船方指定的医生未能在规定的时间内对海员的健康状况作出明确的最终评估，则法律将推定该海员为完全和永久性残疾。这意味着海员有权获得残疾赔偿，即使公司指定的医生在稍后声称他们适合工作。这一裁决强调了及时和明确的医疗评估对于保障海员权利的重要性，并促使雇主及其指定的医生更加重视评估的时效性和完整性。对于面临类似情况的海员，本案提供了一个有力的法律依据来争取其应有的权益。因此，务必了解相关法律程序和时间限制，以便有效地保护自己的权益，从而在职业生涯中更好地保障自身健康和福祉。

    未能及时明确评估：海员高血压残疾赔偿案

    本案涉及海员 Michael Angelo T. Lemoncito 的高血压病情是否构成完全和永久性残疾，以及他是否有权获得相应的残疾赔偿。Lemoncito 在为 BSM Crew Service Centre Philippines, Inc. 工作期间，被诊断出患有高血压，但公司指定的医生未能及时对其健康状况作出明确的最终评估，导致双方对 Lemoncito 是否适合继续从事海员工作产生争议。此案的核心问题在于，公司指定医生的评估是否符合法律规定的时限和明确性要求，以及未能满足这些要求可能产生的法律后果。

    Lemoncito 于 2015 年 7 月 16 日受雇于 BSM Crew Service Centre Philippines, Inc.，担任轮机员，为期九个月。在船上工作期间，他开始出现发烧、咳嗽和喉咙不适等症状，血压也升高。2016 年 2 月 22 日，他因健康原因被遣返回国。随后，他接受了公司指定医生的检查和治疗，被诊断出患有下呼吸道感染和高血压。公司指定医生初步评估为 12 级残疾，并认为 Lemoncito 的高血压与工作无关，而是由遗传、不良生活习惯等多种因素引起的。此后，Lemoncito 持续接受治疗，但公司指定医生始终未能对其健康状况作出明确的最终评估。

    Lemoncito 对公司指定医生的结论表示异议，并咨询了自己的医生 Antonio Pascual，后者诊断他患有 2 期高血压性心脏病和胸椎退行性骨关节炎，并认为他“不适合作为海员工作”。基于 Pascual 医生的诊断，Lemoncito 提起了申诉，要求获得完全和永久性残疾赔偿。根据菲律宾海外就业署标准雇佣合同（POEA-SEC），高血压只有在无法控制并对肾脏、大脑、心脏或眼睛等器官造成损害时，才具有可赔偿性。雇主辩称 Lemoncito 未能遵守 POEA-SEC 规定的第三方医生转诊规则，即未经雇主同意自行咨询医生，因此不应采纳其医生的诊断结果。

    最初，自愿仲裁员小组裁定 Lemoncito 为完全和永久性残疾，认为其高血压推定为与工作相关。仲裁员小组认为，公司指定的医生未能按时进行评估，因此 Lemoncito 无需遵守第三方医生转诊规则。然而，上诉法院推翻了这一裁决，认为公司指定医生的评估更为可信，Lemoncito 未能充分证明自己完全和永久性残疾。该法院认为，如果公司指定医生和海员的医生之间存在分歧，则应遵守 POEA-SEC 规定的程序，并由劳动法庭和法院评估哪项评估更为可信。但是，最高法院认为，公司指定的医生未能及时做出明确的最终评估，从而推翻了上诉法院的判决，恢复了仲裁员小组的裁决。

    最高法院强调，公司指定医生有责任在规定的 120 天内对海员的健康状况作出明确的评估，如果需要进一步的医疗治疗，则评估期限可以延长至 240 天。如果公司指定医生未能按时作出明确的评估，且海员的健康状况仍未解决，则法律将推定该海员为完全和永久性残疾。本案中，公司指定医生在 2016 年 7 月 1 日出具的最终医疗报告中，未能明确说明 Lemoncito 是否适合继续从事海员工作，因此该报告不完整且不明确，应予忽略。最高法院还指出，根据之前的判例，患有心血管疾病或高血压的海员，如果在遣返后超过 120 天或 240 天仍在接受治疗或被公司指定的医生出具适合工作的证明，则有权获得永久性完全残疾赔偿。

    完全和永久性残疾是指使海员无法恢复工作能力的疾病或伤害，本案的关键在于公司指定医生是否在规定的时间内对 Lemoncito 的病情做出了明确的评估。菲律宾海外就业署标准雇佣合同（POEA-SEC）规定了海员的雇佣条款和条件，包括医疗和残疾赔偿。第三方医生规则要求，如果海员对其公司指定医生的评估有异议，则应由双方共同指定的第三方医生进行评估，但如果公司指定医生未能按时进行评估，则该规则不适用。因此，本案对海员的权利保护具有重要意义。

    本案的关键问题是什么？ 本案的关键问题是，由于公司指定的医生未能及时明确评估海员的高血压病情，是否应认定该海员为完全和永久性残疾，从而有权获得相应的残疾赔偿。
    公司指定医生的评估时限是多久？ 根据法律规定，公司指定的医生有责任在海员遣返后的 120 天内对其健康状况作出明确的评估。如果需要进一步的医疗治疗，评估期限可以延长至 240 天。
    如果公司指定医生未能按时评估会怎么样？ 如果公司指定的医生未能按时作出明确的评估，且海员的健康状况仍未解决，则法律将推定该海员为完全和永久性残疾。
    本案中，公司指定医生的评估是否明确？ 最高法院认为，公司指定医生在 2016 年 7 月 1 日出具的最终医疗报告中，未能明确说明 Lemoncito 是否适合继续从事海员工作，因此该报告不完整且不明确。
    本案对海员的意义是什么？ 本案确立了一项重要原则，即如果公司指定的医生未能及时对海员的健康状况作出明确的评估，则法律将推定该海员为完全和永久性残疾，从而有权获得相应的残疾赔偿。
    什么是第三方医生转诊规则？ 第三方医生转诊规则要求，如果海员对其公司指定医生的评估有异议，则应由双方共同指定的第三方医生进行评估。
    本案中，Lemoncito 是否需要遵守第三方医生转诊规则？ 由于公司指定的医生未能按时进行评估，因此 Lemoncito 无需遵守第三方医生转诊规则，可以直接咨询自己的医生。
    POEA-SEC 对高血压赔偿有什么规定？ 根据 POEA-SEC，高血压只有在无法控制并对肾脏、大脑、心脏或眼睛等器官造成损害时，才具有可赔偿性。

    本案的裁决进一步明确了海员在面临健康问题时的权利和保护，强调了雇主和公司指定医生的责任，以确保对海员的健康状况进行及时和明确的评估。未能遵守这些规定可能会导致推定海员为完全和永久性残疾，从而使他们有权获得赔偿。未来，我们可能会看到更多的案件引用此判决，以支持海员在类似情况下的索赔，并促使行业采取更严格的措施来保护海员的健康和福利。

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: MICHAEL ANGELO T. LEMONCITO v. BSM CREW SERVICE CENTRE PHILIPPINES, INC., G.R. No. 247409, February 03, 2020

  • 工作环境中的焦虑与船员的权利：菲律宾最高法院对海员心理健康案件的裁决

    菲律宾最高法院在此案中明确，即使海员的疾病未在《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》(POEA-SEC)中明确列出，如果能证明工作条件导致或加剧了该疾病，雇主仍需承担赔偿责任。此判决强调了海员在工作相关疾病方面的权益，特别是心理健康问题。对于海员来说，这意味着他们的心理健康状况，如焦虑症，如果与工作条件有关，也能获得赔偿。此案也提醒雇主，他们有责任确保海员的工作环境不会对他们的心理健康产生负面影响，并且在海员患病时，需要提供相应的支持和赔偿。

    海上恐慌：工作压力与化学暴露引发焦虑，海员能否获得赔偿？

    本案涉及海员Jay H. Licayan，他受雇于Seacrest Maritime Management, Inc.，担任MT Clipper Ann号船上的钳工。Licayan在船上工作期间感到严重的头痛，最终被诊断为恐慌症。回到菲律宾后，Licayan向公司指定的医生寻求治疗，但同时他也咨询了一位临床心理学家，后者认为他的病情与工作有关。Licayan随后提出了永久性完全残疾赔偿的请求。劳工仲裁员和国家劳工关系委员会（NLRC）最初支持了他的请求，但上诉法院推翻了这一裁决，认为Licayan未能提供充分的证据证明他的疾病与工作有关。最高法院受理了此案，重新审视了海员的权利以及雇主在工作相关疾病方面的责任。

    最高法院指出，根据《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》(POEA-SEC)，如果海员在合同期内患有与工作相关的疾病，雇主应承担相应的责任。虽然POEA-SEC列出了一些职业病，但该列表并不排除其他未列出的疾病获得赔偿的可能性。该合同明确规定，未列出的疾病应推定为与工作相关，除非雇主能够推翻这一推定。这意味着，即使Licayan的恐慌症未在POEA-SEC中明确列出，它也应被推定为与工作相关，除非Seacrest能够证明并非如此。

    本案的关键在于Licayan是否提供了充分的证据证明他的恐慌症与工作有关。Licayan提交的证据表明，他在船上工作期间长期处于恶劣的环境中，面临海上风险，承受着远离家人的巨大压力和疲劳。此外，他还被要求安装水和油分离装置，以及引擎的安全设备，这些工作通常需要在船坞中进行，但在航行中进行会增加压力。Licayan的临床心理医生诊断他患有与工作相关的广泛性焦虑症，以及与有毒化学物质暴露相关的焦虑症。综合这些证据，最高法院认为Licayan提供了充分的证据证明他的病情与工作有关。

    Seacrest未能提供有力的证据推翻这一推定。公司指定的医生认为恐慌症的原因不明，可能与遗传有关，但这一说法不足以排除工作压力和其他环境因素的影响。最高法院强调，虽然公司指定的医生的意见很重要，但法院有权对该意见的合理性进行评估。在本案中，公司指定的医生的报告过于笼统，未能充分考虑Licayan在船上面临的各种因素。因此，最高法院认定上诉法院的判决存在错误。

    本案对海员的权益保护具有重要意义。它明确了即使海员的疾病未在POEA-SEC中明确列出，如果能证明工作条件导致或加剧了该疾病，雇主仍需承担赔偿责任。这一判决也提醒海员，在出现健康问题时，及时寻求医疗诊断和评估，并收集与工作相关的证据，以支持他们的赔偿请求。同时，雇主也应重视海员的心理健康，提供安全的工作环境和必要的支持。

    值得注意的是，Licayan的病情被认定为永久性完全残疾，因为他无法再从事相同或类似的工作。这意味着他有权获得相应的残疾赔偿金，以弥补他因无法工作而造成的经济损失。最高法院恢复了劳工仲裁员和NLRC的裁决，判令Seacrest向Licayan支付相应的赔偿金。这个案例强调，心理健康问题和身体健康一样重要，它们会对个人的工作能力和生活质量产生重大影响，理应获得应有的关注和赔偿。

    FAQs

    本案的关键问题是什么？ 本案主要探讨的是海员患有的疾病是否与工作有关，以及雇主是否应该为此承担赔偿责任。特别是，它涉及对未在《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》(POEA-SEC)中明确列出的疾病的赔偿问题。
    什么是《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》(POEA-SEC)？ POEA-SEC是由菲律宾海外就业管理局制定的标准雇佣合同，用于规范菲律宾海员的雇佣条款和条件。它包括有关工资、福利、工作条件和疾病赔偿的规定。
    海员如何证明自己的疾病与工作有关？ 海员需要提供证据，证明他们的工作条件导致或加剧了他们的疾病。这可能包括医疗报告、证人证词、工作记录和其他相关文件。
    如果海员的疾病未在POEA-SEC中列出，他/她还能获得赔偿吗？ 是的，即使海员的疾病未在POEA-SEC中明确列出，它也应被推定为与工作相关，除非雇主能够证明并非如此。这意味着海员仍然有可能获得赔偿。
    在本案中，法院如何认定海员的恐慌症与工作有关？ 法院认为，海员长期处于恶劣的工作环境中，面临巨大的压力和疲劳，并且被要求从事一些非常规的工作，这些因素都可能导致了他的恐慌症。
    公司指定的医生的意见有多重要？ 公司指定的医生的意见很重要，但法院有权对该意见的合理性进行评估。如果法院认为该意见不合理，可以不予采纳。
    什么是永久性完全残疾？ 永久性完全残疾是指海员无法再从事相同或类似的工作。在这种情况下，海员有权获得相应的残疾赔偿金。
    雇主在保护海员的心理健康方面有什么责任？ 雇主有责任提供安全的工作环境，避免对海员的心理健康造成负面影响。他们还应该重视海员的心理健康，提供必要的支持和帮助。

    总的来说，Licayan诉Seacrest案强调了在海外工作的菲律宾海员的心理健康和福祉的重要性。这一判决巩固了海员的权利，确保他们在遭受与工作相关的疾病时能够获得公正的赔偿。此案强调雇主有责任维护安全健康的工作环境，不仅要解决身体健康问题，还要解决海员可能面临的心理健康挑战。

    如有关于此判决适用于特定情况的咨询，请通过contact或通过电子邮件frontdesk@asglawpartners.com与ASG Law联系。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
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