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标签： 永久性伤残

  • 海员伤残赔偿：公司指定医生评估与CBA条款的优先适用

    最高法院在本案中裁定，在海员伤残赔偿案件中，应优先适用公司指定医生的评估结果，尤其是在集体谈判协议（CBA）对伤残等级赔偿有明确规定的情况下。本判决明确了公司指定医生在确定海员伤残等级时的权威性，并强调了CBA条款在确定赔偿金额中的重要作用。这意味着，海员的伤残赔偿金额将主要依据公司指定医生的评估以及CBA中规定的计算方法，而非海员自行选择的医生的评估结果。

    海员背痛，赔偿金该何去何从？

    本案源于海员小明在船上工作期间背部受伤，并被公司指定医生评估为部分永久性伤残。小明对评估结果不满，自行寻求医生评估，并主张获得全额永久性伤残赔偿。本案的核心问题在于，在公司指定医生已做出评估的情况下，海员是否有权获得全额永久性伤残赔偿，以及如何确定最终的赔偿金额。公司认为应该按照公司指定医生的评估结果赔偿，但小明认为自身情况更严重，要求全额赔偿。

    本案中，公司指定医生在规定的120天内对小明的伤残情况进行了评估，并给出了明确的伤残等级。最高法院认为，公司指定医生的评估结果应优先适用，因为其对小明的病情进行了持续跟踪和观察，相比之下，小明自行选择的医生仅进行了一次性检查。根据《菲律宾海外就业管理署（POEA）标准雇佣合同（SEC）》的规定，海员的伤残赔偿应以公司指定医生的评估为基础。此外，本案还涉及集体谈判协议（CBA）的适用问题。涉案CBA明确规定，海员的伤残赔偿应根据POEA的伤残等级表计算，并以公司指定医生推荐的等级为准。因此，最高法院裁定，应根据CBA的规定，以公司指定医生的评估结果为基础，计算小明的伤残赔偿金额。

    最高法院强调，公司指定医生有责任在规定的期限内对海员的伤残情况进行明确评估。如果公司指定医生未能在规定期限内做出评估，或者评估结果不明确，则海员的伤残可被视为永久性和完全性的。然而，在本案中，公司指定医生在规定期限内做出了明确的评估，因此不存在上述情况。本案的判决对于明确海员伤残赔偿的计算标准具有重要意义。它强调了公司指定医生评估的权威性，并确保了CBA条款的优先适用，从而为海员和雇主提供了更清晰的指导。

    RA 8042法案明确规定公司法人和负责人需要共同承担责任，最高法院认为UPLI公司负责人康顺吉需要对小明的赔偿金共同负责。这意味着，如果公司无力支付赔偿金，负责人将承担连带责任。本案不仅涉及海员的伤残赔偿问题，还涉及公司负责人的责任承担问题。最高法院的判决再次强调了保护海外菲律宾工人权益的重要性，并确保他们在受伤或患病时能够获得应有的赔偿。

    FAQs

    本案的关键问题是什么？ 本案的关键问题是：在海员伤残赔偿案件中，公司指定医生的评估与海员自行选择的医生的评估，哪个更具有优先适用性？以及如何确定最终的赔偿金额。
    最高法院的判决结果是什么？ 最高法院判决，应优先适用公司指定医生的评估结果，并根据集体谈判协议（CBA）的规定计算海员的伤残赔偿金额。
    为什么公司指定医生的评估更重要？ 因为公司指定医生对海员的病情进行了持续跟踪和观察，相比之下，海员自行选择的医生仅进行了一次性检查。
    CBA在本案中起到了什么作用？ CBA明确规定了海员的伤残赔偿应根据POEA的伤残等级表计算，并以公司指定医生推荐的等级为准，从而为确定赔偿金额提供了依据。
    如果公司指定医生未能在规定期限内做出评估，会发生什么？ 如果公司指定医生未能在规定期限内做出评估，或者评估结果不明确，则海员的伤残可被视为永久性和完全性的。
    公司负责人是否需要承担连带责任？ 根据RA 8042法案的规定，公司负责人可能需要对海员的赔偿金承担连带责任。
    本案对其他海员有什么启示？ 本案提醒海员，应重视公司指定医生的评估结果，并了解集体谈判协议（CBA）中关于伤残赔偿的规定。
    海员如何维护自己的权益？ 海员可以通过咨询律师、工会等方式，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。

    总而言之，本案强调了公司指定医生在海员伤残评估中的重要性，以及CBA条款的优先适用性。在未来的类似案件中，应优先考虑公司指定医生的评估结果，并根据CBA的规定计算赔偿金额，以确保海员的合法权益得到保障。

    如有关于本裁决在特定情况下适用性的疑问，请通过contact联系ASG Law，或通过电子邮件发送至frontdesk@asglawpartners.com。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
    来源：UNITED PHILIPPINE LINES, INC. VS. JUANITO P. ALKUINO, JR., G.R. No. 245960, 2021年7月14日

  • 海员伤残赔偿：公司指定医生评估与船员权益保障

    本案确立了海员在合同期间因工受伤或患病时的赔偿标准，强调了公司指定医生在评估船员伤残程度时的重要性，同时也保障了船员寻求独立医疗意见的权利。最高法院在此案中维持了上诉法院的判决，确认了海员尤金尼奥·M·戈麦斯因工受伤导致的永久部分伤残，并判决其雇主Crossworld Marine Services, Inc.等公司共同承担伤残赔偿金及律师费。本判决重申了对海员权益的保护，确保他们在遭受工伤后获得公正的赔偿。

    海员腰椎间盘突出：指定医生评估与第三方意见的平衡

    尤金尼奥·M·戈麦斯作为普通海员受雇于Crossworld Marine Services, Inc.公司，在M/V Elena VE号船上工作。在一次执行除冰任务时，戈麦斯意外滑倒，腰部撞击到钢铁甲板上，导致腰椎间盘突出。虽然公司指定医生进行了治疗和评估，但戈麦斯对评估结果持有异议。本案的核心问题在于，如何平衡公司指定医生的评估与船员自身寻求的医疗意见，以确定合理的伤残赔偿。

    案件的关键在于对**永久性伤残**的认定。根据菲律宾的法律和海事雇佣合同，海员在合同期内因工受伤或患病，有权获得医疗救助和伤残赔偿。如果伤病导致海员无法继续从事海员工作，则可能被认定为永久性伤残。然而，对于伤残程度的评估，往往依赖于公司指定的医生，这可能导致利益冲突。

    在本案中，公司指定的医生最初认为戈麦斯的情况为临时性伤残，并给出了8级的伤残评级。然而，戈麦斯自行委托的医生评估认为，他已经无法再从事海员工作，属于永久性伤残。由于双方意见不一致，案件进入了法律程序。劳动仲裁委员会和国家劳工关系委员会(NLRC)最初都支持戈麦斯的永久完全丧失劳动能力的主张，认为公司有义务支付全额残疾抚恤金。

    上诉法院介入后，认为戈麦斯并未在公司指定医生评估伤残等级的240天内提出申诉，因此驳回了永久完全丧失劳动能力的主张，维持了部分永久性伤残，等级为8。然而，上诉法院也承认，船员有权寻求独立医生的意见，并应当考虑独立医生的评估结果，维护了船员寻求公平医疗评估的权利。

    最高法院最终维持了上诉法院的判决，确认戈麦斯为永久部分伤残。法院强调，在评估海员的伤残程度时，应当综合考虑公司指定医生和船员自行委托医生的意见。如果双方意见存在冲突，应以更具说服力的证据为准。本案突出了对**公司指定医生的评估报告的质疑权利**。如果海员对公司医生的评估有异议，可以寻求独立医生的意见，并由双方共同选定的第三方医生进行最终评估。

    此外，本案还涉及**集体谈判协议(CBA)**的适用。戈麦斯的雇佣合同受ITF Uniform “TCC” Collective Agreement的约束，该协议规定了伤残赔偿的标准。法院在确定赔偿金额时，参考了CBA的规定，但对劳动仲裁委员会和NLRC错误适用的ITF标准集体协议的赔偿金额进行了纠正。

    值得注意的是，最高法院还强调了**社会正义原则**在劳动法中的重要性。当存在疑问时，应作出有利于劳动者的解释，以保障他们的合法权益。因此，即使戈麦斯未能完全证明其永久性伤残，法院仍然支持了他获得部分伤残赔偿的权利。

    综上所述，本案确立了在海员伤残赔偿案件中，公司指定医生的评估并非唯一标准，船员有权寻求独立医疗意见。同时，法院将参考CBA的规定和社会正义原则，以保障海员的合法权益。这种平衡有助于确保海员在遭受工伤后获得公正的赔偿，并鼓励雇主更加重视船员的健康和安全。

    FAQs

    本案的关键问题是什么？ 本案的关键问题在于如何确定因工受伤海员的伤残程度，以及如何平衡公司指定医生的评估与船员自身寻求的医疗意见。法院需要确定戈麦斯是否构成永久性伤残，并根据相关法律和合同确定赔偿金额。
    公司指定医生的评估是否具有决定性作用？ 公司指定医生的评估是重要的参考依据，但并非具有决定性作用。船员有权寻求独立医生的意见，如果双方意见存在冲突，应以更具说服力的证据为准。
    海员如何对公司医生的评估提出异议？ 如果海员对公司医生的评估有异议，可以寻求独立医生的意见，并由双方共同选定的第三方医生进行最终评估。
    什么是集体谈判协议(CBA)，它在本案中起什么作用？ 集体谈判协议(CBA)是由工会代表工人与雇主谈判达成的协议，规定了工人的工资、福利和工作条件。在本案中，法院参考了CBA的规定，确定了伤残赔偿的标准。
    本案中适用的法律依据是什么？ 本案适用的法律依据包括菲律宾劳动法、海事雇佣合同以及相关的集体谈判协议。
    社会正义原则在本案中如何体现？ 社会正义原则在本案中体现为，当存在疑问时，应作出有利于劳动者的解释，以保障他们的合法权益。即使戈麦斯未能完全证明其永久性伤残，法院仍然支持了他获得部分伤残赔偿的权利。
    什么是永久部分伤残？ 永久部分伤残指的是因工受伤或患病导致身体机能部分丧失，但仍保留部分劳动能力的状态。在本案中，戈麦斯被认定为永久部分伤残，这意味着他无法再从事海员工作，但可能从事其他工作。
    戈麦斯最终获得了多少赔偿？ 戈麦斯最终获得了30,527.26美元的伤残赔偿金，以及相当于该金额10%的律师费。

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: EUGENIO M. GOMEZ VS. CROSSWORLD MARINE SERVICES, INC., G.R. No. 220002, August 02, 2017

  • 海员伤残赔偿：未在规定时间内进行最终评估构成完全永久性伤残

    本案确立了一项重要原则，即如果公司指定的医生未能按照菲律宾海外就业管理局-标准雇佣合同（POEA-SEC）规定的期限（120天至240天）内对海员的健康状况或永久性伤残做出明确评估，则该海员的伤残应被视为完全永久性伤残。这一裁决旨在保护海员的权利，确保他们在遭受工伤后获得及时充分的赔偿。这对海外就业的海员及其雇主具有重大影响，因为明确了在评估伤残福利时的责任和时间表。根据本案，未能遵守规定的评估期限将自动使海员有权获得完全永久性伤残赔偿，从而减轻了他们在复杂的法律程序中证明自己有权获得福利的负担。

    海员能否在医生未能及时评估的情况下获得全额伤残赔偿？

    本案涉及 Hoegh Fleet Services Phils., Inc. 与 Bernardo M. Turallo 之间的争议，争论的焦点是 Turallo 是否有权获得完全永久性伤残赔偿。作为一名在 Hoegh Fleet 船只上工作的海员，Turallo 在船上工作期间遭受了身体不适。在马尼拉接受公司指定医生的治疗后，虽然初步评估表明他可能患有 8 级伤残，但未在 POEA-SEC 规定的 240 天期限内做出最终评估。仲裁委员会裁定 Turallo 有权获得全额伤残赔偿，而上诉法院维持了这一裁决，但对律师费进行了修改。案件的关键问题是公司指定医生未能及时进行最终评估是否应被视为 Turallo 遭受完全永久性伤残，从而有权获得相应的赔偿。

    最高法院通过强调公司指定医生在评估海员的健康状况方面的义务来支持下级法院的裁决。法院认为，根据 POEA-SEC 第 32 条的规定，公司指定医生必须在 120 天至 240 天内对海员的健康状况或永久性伤残进行明确评估。如果公司指定医生未能在此期限内做出明确评估，则海员的伤残应被视为完全永久性伤残。该裁决重申了以下原则：雇主必须遵守 POEA-SEC 中规定的严格时间表和程序，以确保海员在遭受工伤后获得及时充分的赔偿。

    法院在裁决中强调，即使初步评估表明可能存在部分伤残（在本案中为 8 级伤残），如果公司指定医生未能及时进行最终评估，也不能剥夺海员获得完全永久性伤残赔偿的权利。该裁决有效地将未能及时进行最终评估等同于完全永久性伤残，从而为海员提供了额外的保护。这一立场反映了菲律宾法律中固有的保护劳工，特别是那些在海外就业的劳工的承诺。通过对 POEA-SEC 的明确解释，法院确保海员不会因评估过程中的延误或不确定性而受到不利影响。

    在确定律师费的适当金额时，法院修改了上诉法院的裁决。虽然上诉法院将律师费减少到 1,000 美元，但最高法院认为，更合理的金额是判决总额的 5%。法院的理由是，Article 111 of the Labor Code 实际上将律师费限定为工资追回金额的 10%，但并不妨碍仲裁委员会根据具体情况确定低于 10% 上限的金额。律师费并非旨在为律师提供意外之财，而是旨在补偿胜诉方因寻求法律救济而产生的费用。因此，最高法院将律师费的确定建立在公平性和案件的具体情况的基础上，符合《劳动法》的指导原则。

    该案件的实际影响是深远的。对于海员，该裁决为他们争取与工作相关的伤残赔偿提供了更大的保障。该裁决明确指出，如果公司指定医生未能及时进行最终评估，海员有权获得全额永久性伤残赔偿，从而消除了雇主不正当拖延评估过程并削弱海员权利的可能性。对于雇主，该裁决强调了遵守 POEA-SEC 规定的严格时间表的重要性。雇主必须确保公司指定医生及时有效率地进行评估，否则将面临不得不支付全额永久性伤残赔偿的风险，无论伤残的实际程度如何。对于双方，该案件提高了人们对海外就业的权利和义务的认识，从而可能减少纠纷，并促进该行业的公平做法。

    FAQs

    本案中的关键问题是什么？ 关键问题是公司指定的医生未能及时对海员的伤残情况做出最终评估，是否应被视为构成海员遭受完全永久性伤残，从而有权获得全额赔偿。
    POEA-SEC 在海员伤残赔偿方面有何规定？ POEA-SEC 规定，公司指定的医生必须在 120 天至 240 天内对海员的健康状况或永久性伤残进行明确评估。如果未能在此期限内做出评估，则海员的伤残应被视为完全永久性伤残。
    如果海员的伤残等级低于最高等级，会怎么样？ 即使最初的伤残等级低于完全永久性伤残的最高等级，但如果公司指定的医生未能及时做出最终评估，海员仍然有权获得全额赔偿。
    什么是公司指定医生的“最终评估”？ 最终评估是指公司指定的医生对海员的健康状况和工作能力的明确声明。此评估必须在规定的时间内进行，并明确指出海员是否能够重返工作岗位以及存在的任何永久性伤残的等级。
    法院最初授予的律师费是多少？ 仲裁委员会最初判决支付的律师费相当于总赔偿金额的 10%。
    法院是否修改了律师费的金额？ 是的，最高法院将律师费修改为总赔偿金额的 5%。
    本案对海员有什么实际影响？ 该案件加强了海员的权利，确保他们能够获得及时和充分的伤残赔偿。这促使雇主遵守明确的评估时间表，降低了不正当拒绝赔偿的可能性。
    雇主如何避免本案中出现的潜在责任？ 为了避免责任，雇主应确保其公司指定的医生遵守 POEA-SEC 规定的时间表，并及时对海员的健康状况做出明确评估。
    本裁决的依据是什么？ 本裁决的依据是 POEA-SEC 的保护性条款，这些条款旨在保护海外工作的海员的权利。法院对这些条款的解释符合菲律宾的《劳动法》。

    总之，最高法院在 Hoegh Fleet Services Phils., Inc. 诉 Turallo 案中的裁决强调，必须遵守 POEA-SEC 中有关评估海员伤残的时间表的规定。该裁决加强了对海员的保护，并要求雇主遵守菲律宾的劳动法。该裁决对未来类似的伤残案件具有指导意义，可以确保海员的权利得到保护，他们在遭受工伤后能够获得公正的待遇。

    如需咨询本裁决在特定情况下的应用问题，请通过 contact 或通过电子邮件 frontdesk@asglawpartners.com 联系 ASG 律师事务所。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况量身定制的具体法律指导，请咨询合格的律师。
    来源：Hoegh Fleet Services Phils., Inc. v. Turallo, G.R. No. 230481, 2017 年 7 月 26 日

  • 船员伤病：公司指定医生的评估与报告义务

    本案确立了在船员雇佣合同中，关于伤病福利索赔的关键原则。最高法院裁定，为获得伤残福利，船员必须证明其在雇佣期间遭受了伤病，并需在遣返后三天内接受公司指定医生的评估。然而，公司指定医生的评估并非绝对，船员有权寻求第二意见。如果船员无法在120天内恢复工作，则可被视为永久性伤残，即使公司指定医生认为其适合工作。此外，船员若未能在规定时间内报告伤病，或未能证明伤病发生在合同期内，则可能丧失获得相应福利的权利。本案强调了及时报告和充分证据的重要性。

    未能及时报告的后果：船员的伤病福利之路

    本案源于船员埃内斯托·C·塔纳万（Ernesto C. Tanawan）在履行合同期间受伤的索赔。塔纳万先生在船上工作时，左脚受伤，后又声称右眼也受伤。问题在于，他是否符合获得伤残福利的条件，特别是考虑到公司指定医生已经宣布他适合工作，以及他未能及时报告眼部受伤的情况。本案的核心法律问题涉及菲律宾海外就业管理局（POEA）标准雇佣合同（SEC）中关于船员伤病福利的条款，以及公司指定医生的角色和船员的报告义务。

    根据POEA SEC，船员在合同期内遭受伤病时，雇主有义务支付医疗费用和工资，直至船员恢复工作或确定伤残程度。船员需在遣返后三个工作日内接受公司指定医生的检查，否则将丧失索赔福利的权利。但是，公司指定医生的评估并非最终决定。如果船员不认可该评估，可以自行选择医生进行复查，劳动仲裁庭和法院将根据双方医生的报告作出公正判断。在本案中，塔纳万先生及时接受了公司指定医生的检查，并接受了治疗，但随后又自行寻求了另一位医生的评估。

    最高法院认为，塔纳万先生的脚部受伤导致他无法在120天内恢复工作，因此应被视为永久性伤残。即使公司指定医生后来宣布他适合工作，也不能改变这一事实。关键在于船员是否能够恢复工作，而非医生是否认为其适合工作。然而，对于塔纳万先生的眼部受伤，最高法院认为他未能及时报告该伤病，也未能提供证据证明该伤病发生在合同期内，因此驳回了他对眼部伤病福利的索赔。

    最高法院强调，在要求获得法律规定的福利时，必须提供充分的证据证明其权利。在本案中，塔纳万先生未能提供充分的证据证明他的眼部受伤是在船上工作时发生的，因此无法获得相应的福利。此外，及时报告伤病对于确定伤病的原因至关重要，如果未能及时报告，可能会给雇主带来不公平的负担。

    因此，本案明确了船员在索赔伤病福利时的权利和义务。船员必须及时报告伤病，并接受公司指定医生的检查。同时，公司指定医生的评估并非最终决定，船员有权寻求第二意见。最重要的是，船员必须提供充分的证据证明其伤病发生在合同期内。

    根据该裁决，及时遵循POEA SEC，提供充分证据以支持伤残索赔至关重要。若您在海外就业方面有任何疑问或顾虑，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到保障。通过遵循适当的程序和提供必要的证据，您可以最大限度地提高成功获得伤残福利的机会，在困难时期获得所需的保障。

    常见问题解答

    本案的关键问题是什么？ 关键问题是船员在什么情况下有权获得伤残福利，以及公司指定医生的评估和船员的报告义务的重要性。本案探讨了POEA标准雇佣合同中关于伤病福利的条款的适用性。
    公司指定医生的评估是最终的吗？ 不是，公司指定医生的评估并非最终决定。船员有权寻求第二意见，并由劳动仲裁庭和法院根据所有证据作出最终判断。
    船员必须在多长时间内报告伤病？ 根据POEA SEC，船员必须在遣返后三个工作日内报告伤病。如果未能及时报告，可能会丧失索赔福利的权利。
    如果船员无法在120天内恢复工作会怎样？ 如果船员无法在120天内恢复工作，则可被视为永久性伤残，即使公司指定医生认为其适合工作。
    船员需要提供什么证据来支持其伤病福利索赔？ 船员需要提供充分的证据证明其伤病发生在合同期内，例如医疗记录、事故报告等。
    本案对船员的实际意义是什么？ 本案提醒船员及时报告伤病，并保存好相关证据。同时，船员有权寻求第二意见，维护自己的权益。
    如果眼部受伤未及时报告，是否还能获得赔偿？ 如果船员未能及时报告眼部受伤，并且未能提供证据证明该伤病发生在合同期内，则可能无法获得赔偿。
    公司指定的医生宣布适合工作后，是否还有机会申请伤残赔偿？ 即使公司指定的医生宣布适合工作，如果船员的伤病导致其无法在120天内恢复工作，仍有可能获得永久性伤残赔偿。

    总之，最高法院的裁决强调了遵守关于海员伤残索赔的既定协议和时间表的重要性。通过了解这些规则并采取适当的措施来保护自己的权利，海员可以提高他们在需要时获得应得利益的机会。若有违反协议或法律的问题，建议咨询有经验的律师，以确定最佳的行动方案。

    若您有关于本判决在特定情况下的适用性的疑问，请通过contact或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com联系ASG Law。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
    来源: WALLEM MARITIME SERVICES, INC. VS. ERNESTO C. TANAWAN, G.R. No. 160444, 2012年8月29日