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标签： 永久完全残疾

  • 海员残疾赔偿：公司指定医生的评估时限与第三方医生意见的重要性

    本案确立了海员在因工受伤或患病后，如何获得残疾赔偿的关键规则。最高法院裁定，如果公司指定的医生在海员返回后超过120天但少于240天的时间内给出了医疗评估，且有正当理由延长诊断和治疗期，则海员无权获得永久完全残疾赔偿。这意味着，如果海员拒绝进一步治疗或评估，或公司指定的医生已在120天内表示需要进一步治疗，则海员的赔偿请求可能无效。此判决强调了海员与公司指定医生合作的重要性，同时也突出了在双方医生意见不一致时，寻求第三方医生意见的必要性，以确保公平的赔偿结果。

    海员的背痛故事：当医疗评估遇上时限之争

    本案涉及一名海员埃德加·A·罗德里格斯，他在菲律宾跨洋运输公司（PTC）受雇，担任海员。罗德里格斯在船上工作时背部受伤，后被遣返回国接受治疗。问题在于，罗德里格斯是否有权获得永久完全残疾赔偿金，以及公司指定的医生对他的残疾等级评估是否有效。这是一个关于合同义务、医疗评估以及保护海员权利的法律故事。

    罗德里格斯于2012年5月3日受雇于PTC，为期八个月。在船上工作期间，罗德里格斯在举起重物时意外受伤。他于2012年10月2日被遣返回国，并被转诊至大都会医疗中心，由公司指定的医生林医生及其专家团队进行治疗。林医生诊断他患有多种疾病，包括腰椎间盘突出。在2013年1月24日，林医生发布了一份临时残疾评估，等级为12级和8级。2013年4月26日，林医生发布了最终的医疗报告，评估罗德里格斯为8级残疾。

    然而，罗德里格斯咨询了他的私人骨科医生加西亚医生，后者诊断他患有多处椎间盘突出，并评估他为1级残疾，这意味着永久完全残疾。由于林医生和加西亚医生的评估结果存在差异，罗德里格斯向PTC提出永久完全残疾赔偿请求，但遭到拒绝。PTC坚持认为，根据林医生的评估，罗德里格斯仅患有8级残疾，因此仅有权获得部分永久残疾赔偿。

    在法律层面上，最高法院需要调和菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（2010 POEA-SEC）、《劳动法》以及实施细则的相关规定。根据这些规定，海员在离船后必须在三天内向公司指定的医生报告，接受诊断和治疗。临时完全残疾的期限通常不超过120天，但如果海员需要进一步的医疗，可以延长至最多240天。雇主有权在此期间宣布永久部分或完全残疾已经存在。

    法院在此案中依赖了Vergara v. Hammonia Maritime Services, Inc.的判例，该判例协调了POEA-SEC、《劳动法》和实施细则的上述规定，并阐明即使超过120天的医疗评估期，海员也不能自动主张永久完全残疾，因为评估或治疗期可以延长至240天。该原则的建立是为了防止海员在120天期限届满后立即提起永久完全残疾赔偿诉讼。

    法院还强调，在公司指定的医生和海员的私人医生之间存在医疗评估冲突的情况下，必须转诊至第三方医生。如果缺乏第三方医生的意见，则应以公司指定的医生的医疗评估为准。最高法院还认为，公司指定的医生的评估更为可信，因为是在经过数月的医疗护理和诊断后得出的，相比之下，私人医生的评估是在一天内基于检查或现有医疗记录得出的。此外，在罗德里格斯咨询他的私人医生之前，他就已经提起了申诉。

    在本案中，法院发现林医生有充分的理由将罗德里格斯的医疗期延长至120天以上，因为他仍然需要进一步的治疗和评估，以解决他持续的背部问题。林医生于2013年1月24日发布的临时残疾评估报告表明，罗德里格斯需要进行胆囊问题的治疗，并且他声称康复训练对他的背部病情没有改善。鉴于此，法院认为罗德里格斯无权获得永久完全残疾赔偿，因为林医生在合理期限内评估了他的残疾等级为8级。

    FAQs

    本案的关键问题是什么？ 关键问题是海员是否有权获得永久完全残疾赔偿金，以及公司指定的医生对他的残疾等级评估是否有效。法院需要明确在医疗评估期延长的情况下，海员的权利和义务。
    海员必须在多长时间内向公司指定的医生报告？ 海员在离船后必须在三天内向公司指定的医生报告，接受诊断和治疗。如果海员无法做到，他需要在同一时期内以书面形式通知该机构。
    临时完全残疾的期限是多久？ 临时完全残疾的期限通常不超过120天，但如果海员需要进一步的医疗，可以延长至最多240天。
    在什么情况下，海员可以获得永久完全残疾赔偿金？ 海员只有在公司指定的医生评估了他的残疾等级为永久完全残疾，或者在240天期限届满后仍未做出评估的情况下，才可以获得永久完全残疾赔偿金。
    如果公司指定的医生和海员的私人医生的评估结果不一致怎么办？ 如果公司指定的医生和海员的私人医生的评估结果不一致，必须转诊至第三方医生，该医生的决定对双方具有最终约束力。
    第三方医生的意见未得到的情况下，应该以哪位医生的评估为准？ 在缺乏第三方医生的意见的情况下，应以公司指定的医生的医疗评估为准。
    公司指定的医生延长医疗评估期需要什么条件？ 公司指定的医生延长医疗评估期需要有充分的理由，例如海员仍然需要进一步的治疗和评估。如果海员无视治疗或拒绝配合，可能导致延期不被认可。
    本案对海员的实际意义是什么？ 本案强调了海员与公司指定医生合作的重要性，同时也突出了在双方医生意见不一致时，寻求第三方医生意见的必要性，以确保公平的赔偿结果。

    总而言之，本案澄清了关于海员永久完全残疾赔偿的时间表和要求，强调了遵守公司指定的医生的指示以及寻求第三方医疗意见以解决争议的重要性。 它提供了关于如何根据菲律宾法律确定残疾赔偿福利的宝贵指导，并为海员和雇主确保公正公平的结果。

    如需咨询本裁决在特定情况下的适用问题，请通过联系或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com与ASG Law联系。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。有关针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
    来源：Dolores Gallevo Rodriguez v. Philippine Transmarine Carriers, Inc., G.R. No. 218311, 2021年10月11日

  • 海员伤残赔偿：公司指定医生未及时评估，海员获全额赔偿

    本案确立了一项重要原则，即如果公司指定的医生未能按照菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）规定的期限（120天或240天）内对海员的伤残等级进行最终评估，则该海员将被视为永久完全残疾，并有权获得全额伤残赔偿金。本案强调了雇主和其指定的医生及时履行评估义务的重要性，以确保海员的权利得到保护。该判决为海员维护其合法权益提供了法律依据，并警示雇主必须遵守相关规定，否则将承担相应的法律责任。

    公司指定医生延误评估：海员能否获得全额伤残赔偿？

    本案涉及海员 Randy V. Acabado 在 M/T Gaschem Rhone 轮船上工作时受伤，随后向其雇主 Hartman Crew Philippines 和 Sea Giant Shipmanagement Ltd. 提出伤残赔偿的请求。Acabado 在工作中膝盖受伤，并被诊断为“半月板撕裂”。尽管他接受了治疗和手术，但公司指定的医生未能及时对他的伤残等级进行最终评估。本案的核心法律问题是：在公司指定的医生未能及时提供最终评估的情况下，海员是否有权获得全额永久完全伤残赔偿？

    菲律宾最高法院在此案中强调了公司指定的医生在规定的期限内对海员的伤残情况进行明确评估的重要性。根据“120/240天规则”，公司指定的医生必须在海员报告伤病之日起 120 天内出具最终医疗评估。如果医生未能在此期限内提供评估，且无正当理由，则海员的伤残将被视为永久完全残疾。如果存在充分的理由（例如，海员需要进一步的医疗治疗或不配合），则诊断和治疗的期限可以延长至 240 天。然而，雇主有责任证明公司指定的医生有充分的理由延长评估期限。

    本案中，法院发现公司指定的医生未能按照POEA-SEC的规定及时提供明确的伤残等级评估。虽然医生在报告中提到了Acabado的病情和治疗方案，但并未明确指出其伤残等级或是否能够重返工作岗位。因此，法院认为公司指定的医生未能履行其评估义务，导致Acabado的伤残被视为永久完全残疾。最高法院明确指出，只有在公司指定的医生在 120/240 天内做出有效、最终和明确的评估后，才需要由雇主和海员共同指定的第三方医生介入。如果公司指定的医生未能在此期限内提供评估，则海员将被视为法律规定的永久伤残。

    由于公司指定的医生未能及时提供最终评估，法院认为 Acabado 无需寻求第三方医生的意见。法院强调，公司指定的医生未能及时评估伤残等级，使得独立医生的意见变得无关紧要，因为该海员已被推定为患有永久性和完全性残疾，因此有权获得相应的福利。此外，法院还支持了律师费的裁决，理由是 Acabado 不得不通过诉讼来满足其伤残赔偿要求。

    Building on this principle, the Supreme Court emphasizes the importance of clear and definitive assessments. The POEA-SEC does not measure disability based on the number of treatment days, but on the disability grading. The court found that an assessment is considered interim if the seafarer is required to continue medical treatment or rehabilitation. A “suggestive” disability grading is not sufficient as a final and definitive medical assessment. Thus, the doctor’s duty is to provide this assessment within the time constraints of either 120 or 240 days. Otherwise, failure to provide an assessment makes their findings non-binding and deems the seafarer as permanently and totally disabled.

    因此，法院最终驳回了上诉，维持了上诉法院的判决。法院裁定 Hartman Crew Philippines 和 Sea Giant Shipmanagement Ltd. 必须向 Acabado 支付 60,000 美元的永久完全伤残赔偿金和 6,000 美元的律师费，并从判决生效之日起按每年 6% 的利率计算利息，直至全额支付。

    FAQs

    本案的关键问题是什么？ 本案的关键问题是，当公司指定的医生未能按照POEA-SEC规定的期限内对海员的伤残等级进行最终评估时，该海员是否有权获得全额永久完全伤残赔偿金。
    什么是“120/240天规则”？ “120/240天规则”是指公司指定的医生必须在海员报告伤病之日起120天内出具最终医疗评估。如果医生未能在此期限内提供评估，且无正当理由，则海员的伤残将被视为永久完全残疾。在特定情况下，评估期限可以延长至240天。
    如果公司指定的医生未能及时提供最终评估，海员应该怎么做？ 如果公司指定的医生未能及时提供最终评估，海员无需寻求第三方医生的意见，因为其伤残已被视为永久完全残疾，并有权获得相应的赔偿金。
    本案对海员有什么实际意义？ 本案对海员的实际意义在于，它强调了公司指定的医生及时进行伤残评估的重要性，以保障海员的权益。如果医生未能及时提供评估，海员将有权获得全额赔偿金。
    本案对雇主有什么警示作用？ 本案对雇主的警示作用在于，雇主必须确保其指定的医生按照POEA-SEC的规定及时进行伤残评估，否则将承担支付全额赔偿金的责任。
    在本案中，Acabado获得了多少赔偿金？ Acabado获得了60,000美元的永久完全伤残赔偿金和6,000美元的律师费，并从判决生效之日起按每年6%的利率计算利息，直至全额支付。
    最终和明确的医疗评估必须包含哪些内容？ 对海员工作能力的评估，或者至少是明确的残疾程度，并且能够完全反应海员是否能够恢复工作。
    公司指定的医生给出了什么样的评估？ 医生只是给出持续进行物理治疗的建议，并未给出最终伤残评级或评估。

    本案的判决强调了公司和公司指定医生履行POEA-SEC的责任。疏忽公司责任可能会对受伤海员的福利产生严重影响，本案强调了及时的评估在保证海员得到应有的福利。The seafarer also does not need to seek a third doctor’s opinion because he is already regarded as permanently and totally disabled upon lacking the assessment by the company’s doctor.

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: Hartman Crew Phils. vs. Acabado, G.R. No. 249567, September 29, 2021

  • 船员残疾赔偿：公司指定医生评估的效力与合理性

    本案明确了在菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）下，公司指定医生对船员残疾的评估具有优先效力，前提是该评估在合理期限内做出且内容明确。即使船员自行就医，其医生的评估也不能推翻公司指定医生的结论，除非后者未能在规定时间内做出评估或评估不明确。该判决强调了公司指定医生的评估在确定船员残疾赔偿时的重要地位，维护了雇主的权益，同时也提醒船员在评估过程中应遵守相关程序。

    船员索赔迷航：能否推翻公司医生的“金口玉言”？

    本案的核心争议在于，船员 Edgardo I. Mabalot 在海外工作期间受伤后，能否根据其自行选择的医生的评估，获得永久完全残疾赔偿，从而推翻公司指定医生所作的残疾等级为 11 级的评估。这直接关系到船员能否获得更高的赔偿金额，以及公司指定医生的评估在确定船员残疾赔偿中的权威性。围绕这一争议，各方展开了激烈的法律辩论。

    Mabalot 于 2011 年 3 月 4 日受雇于 Maersk-Filipinas Crewing, Inc. 担任水手，派往 A.P. Moller A/S 公司的 “Maersk Stepnica” 号船上工作。在航行期间，他开始感到左肩疼痛，后经诊断为 “肩周炎”。2011 年 10 月 15 日，Mabalot 被遣送回国，并被建议咨询公司指定医生 Dr. Natalio G. Alegre II。Dr. Alegre 诊断 Mabalot 患有 “冻结肩”，并建议进行关节镜清创术。然而，Mabalot 表示希望寻求第二意见，并推迟了治疗。2012 年 2 月 2 日，Dr. Alegre 评估 Mabalot 为 11 级残疾，建议继续进行物理治疗。

    此后，Mabalot 于 2012 年 3 月 5 日咨询了 Dr. Manuel C. Jacinto, Jr.，后者出具的医疗证明显示 Mabalot 患有永久完全残疾，不适合重返工作岗位。基于此，Mabalot 向国家劳工关系委员会（NLRC）提起申诉，要求支付永久完全残疾赔偿金。劳工仲裁员（LA）最初裁定 Mabalot 仅有权获得与 11 级残疾相对应的赔偿。Mabalot 不服，提起上诉。NLRC 撤销了劳工仲裁员的裁决，判决 Mabalot 有权获得永久完全残疾赔偿。然而，上诉法院（CA）又撤销了 NLRC 的裁决，恢复了劳工仲裁员的裁决，理由是公司指定医生对船员残疾的评估具有优先效力。

    在本案中，关键的法律问题在于如何理解 POEA-SEC 中关于船员残疾评估的规定。根据 POEA-SEC 第 20(A) 条，雇主有义务为遭受工伤或疾病的船员提供医疗服务，直至其被宣布适合工作或其残疾程度由公司指定医生确定。该条款还规定，如果船员指定的医生不同意评估结果，可以由雇主和船员共同协商指定第三位医生，第三位医生的决定具有终局性和约束力。因此，公司指定医生的评估在确定船员残疾赔偿方面具有重要作用，但并非绝对的。如果公司指定医生未能在合理期限内（通常为 120 天，最长可延长至 240 天）做出明确的评估，或者评估结果不明确，船员可以寻求其他医生的意见。

    本案的判决结果强调了以下几点：首先，在 POEA-SEC 框架下，公司指定医生对船员残疾的评估具有优先效力，这有助于确保评估的客观性和专业性。其次，公司指定医生必须在合理期限内做出明确的评估，否则船员的残疾将被视为永久完全残疾。第三，船员有权寻求其他医生的意见，但前提是公司指定医生已经做出了明确的评估，且船员对评估结果不满意。本案的判决维护了雇主的权益，同时也保障了船员的合法权益，确保双方在公平合理的框架下解决争议。

    本案的关键争议是什么？ 船员能否根据其自行选择的医生的评估，获得永久完全残疾赔偿，从而推翻公司指定医生所作的评估。
    POEA-SEC 关于船员残疾评估的规定是什么？ 公司指定医生对船员残疾的评估具有优先效力，但必须在合理期限内做出明确的评估。
    公司指定医生必须在多长时间内做出评估？ 通常为 120 天，最长可延长至 240 天。
    如果船员对公司指定医生的评估结果不满意，该怎么办？ 可以寻求其他医生的意见，但前提是公司指定医生已经做出了明确的评估。
    本案判决对船员有什么影响？ 提醒船员在评估过程中应遵守相关程序，确保公司指定医生做出明确的评估，以便更好地维护自身权益。
    本案判决对雇主有什么影响？ 明确了公司指定医生的评估在确定船员残疾赔偿中的重要地位，有助于维护雇主的权益。
    如果公司指定的医生在规定期限内未能提供明确的评估会怎么样？ 船员的残疾将被视为永久完全残疾。
    “永久完全残疾”指的是什么？ 指船员无法再从事其通常的工作，导致其永久性的丧失劳动能力。

    有关此裁决在特定情况下的应用咨询，请通过contact或通过电子邮件frontdesk@asglawpartners.com与ASG Law联系。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。 对于针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
    来源：MABALOT VS. MAERSK – FILIPINAS CREWING, INC., G.R. No. 224344, 2021年9月13日

  • 船员残疾赔偿：公司指定医生未及时评估导致永久完全残疾的后果

    最高法院裁定，如果公司指定的医生未能及时评估海员的健康状况，海员将被视为永久完全残疾，并有权获得最高残疾赔偿。即使医生最终进行了评估，但只要评估时间超过规定的期限，则该评估无效。这一判决强调了船运公司遵守其评估义务的重要性，并保护了海员获得及时和充分赔偿的权利。

    当医疗评估延迟影响海员权益时会怎样？

    本案涉及海员塞缪尔·B·贝尔纳特在“MT Clipper Karen”号上工作时遭受背部受伤。尽管最初公司指定的医生 Dr. Alegre 承诺对其进行评估，但未能及时在规定的120天内（可延期至240天）做出明确评估。贝尔纳特随后向劳动仲裁员提起诉讼，要求支付永久完全残疾赔偿金。案件的关键问题在于公司指定医生未能在合理期限内提供明确的残疾评估，导致贝尔纳特是否应被视为永久完全残疾。

    根据《菲律宾劳工法》第 192(c)(1) 条规定，如果临时完全残疾持续超过一百二十天，则应视为完全和永久残疾。POEA-SEC 规定公司指定的医生有义务在海员返回后 120 天内对海员的健康状况或残疾程度做出明确评估。如果在规定的时间内未能做出评估，海员的医疗状况仍未解决，则海员将被视为完全和永久残疾。《雇员赔偿修正规则》第 X 条第 2 款进一步规定，如果海员的伤病需要超过 120 天的医疗护理，但不超过伤病发作后 240 天，则可以延长该期限。但是，公司指定的医生必须在最初的120天内采取重要的行动并说明将期限延长至例外的240天期限的理由，否则，海员应获得完全和永久残疾赔偿金。

    在本案中，公司指定的医生 Dr. Alegre 在贝尔纳特首次就诊 121 天后才发布初步评估，推荐贝尔纳特进行脊柱手术，并给予残疾等级 8 级。最终评估于 126 天后发布，维持了残疾等级 8 级，并声称贝尔纳特已达到最大医疗效果。最高法院认为，初步评估是在 120 天期限之后发布的，且没有说明需要进一步治疗才能将期限延长至 240 天的理由。此外，推荐的手术并没有明确保证贝尔纳特的病情能够改善或恢复正常，也没有保证手术的必要性。

    因此，由于 Dr. Alegre 未能及时做出最终评估，且贝尔纳特的病情在 120 天后仍未解决，最高法院裁定贝尔纳特有权获得完全和永久残疾赔偿金。即使假设 Dr. Alegre 的评估是结论性的，由于其发布时间超过了规定的 120 天期限，因此也被认为无效。法院还指出，贝尔纳特提交残疾赔偿申请并未过早，因为起因是 Dr. Alegre 未能及时评估。

    关于残疾是否由工伤事故造成的说法，最高法院认定贝尔纳特的受伤并非因事故导致，而是举起重物造成的。由于 CBA 条款规定只有因事故造成的残疾才能获得赔偿，因此贝尔纳特的索赔应根据 POEA-SEC 的规定处理。POEA-SEC 规定，完全和永久残疾相当于残疾等级 1 级，赔偿金额为 60,000 美元。贝尔纳特还有权获得未支付的疾病津贴 68.98 美元和律师费。但是，法院驳回了贝尔纳特提出的精神损害赔偿金和惩罚性赔偿金的要求，理由是没有证据表明被告存在恶意。

    常见问题解答

    本案中的关键问题是什么？ 关键问题是公司指定的医生未能及时评估海员的病情是否导致该海员有权获得完全和永久残疾赔偿金。
    公司指定的医生需要多长时间进行残疾评估？ POEA-SEC 规定，公司指定的医生必须在海员返回菲律宾后 120 天内对海员的健康状况做出明确评估。
    如果公司指定的医生未能及时进行评估会怎样？ 如果公司指定的医生未能及时进行评估，且海员的病情仍未解决，海员将被视为完全和永久残疾，有权获得最高残疾赔偿金。
    在本案中，法院如何裁定工伤事故索赔？ 法院裁定海员的受伤并非因事故导致，而是因举起重物造成的。
    根据 POEA-SEC，完全和永久残疾的赔偿金是多少？ 完全和永久残疾相当于残疾等级 1 级，赔偿金额为 60,000 美元。
    什么是疾病津贴，海员有权获得多少？ 疾病津贴是为了弥补海员因疾病而无法工作期间的工资损失。在本案中，海员有权获得未支付的疾病津贴 68.98 美元。
    精神损害赔偿金和惩罚性赔偿金是否被判给贝尔纳特？ 法院驳回了贝尔纳特提出的精神损害赔偿金和惩罚性赔偿金的要求，理由是没有证据表明被告存在恶意。
    律师费在本案中是否被判给贝尔纳特？ 是，法院判决将律师费判给贝尔纳特，金额相当于总赔偿金额的 10%。

    最高法院的这一判决巩固了公司指定医生及时进行明确评估的义务，确保海员在遭遇工伤或患病后获得适当的保护。如果公司未能履行这些义务，可能会导致海员被认定为完全和永久残疾，并有权获得最高残疾赔偿金。

    如需咨询本判决在特定情况下的适用，请通过联系方式或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com与 ASG Law 联系。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况量身定制的法律指导，请咨询合格的律师。
    资料来源：SEACREST MARITIME MANAGEMENT, INC. vs. SAMUEL B. BERNARTE, G.R. No. 239221, 2021年4月28日

  • 菲律宾海员残疾赔偿争议：公司指定医生的评估与法律规定

    菲律宾海员残疾赔偿争议中的关键教训

    Gregorio F. Abella v. Abosta Shipmanagement Corporation, Panstar Shipping Co., Ltd., and Alex S. Estabillo, G.R. No. 249358, April 28, 2021

    海员的职业生涯充满了不确定性和风险，尤其是在海上工作时。海员Gregorio F. Abella在执行工作任务时受伤，引发了一场关于残疾赔偿的法律争议。本案的核心问题在于公司指定医生的评估与法律规定的关系，以及海员在这种情况下应如何保护自己的权益。

    Abella在工作中因搬运大米而受伤，导致腰部严重疼痛并最终被遣返回国。随后，他被诊断出患有严重的腰椎间盘突出症，并要求获得全额永久残疾赔偿。然而，公司指定医生评估其为第8级残疾，导致双方在赔偿金额上产生分歧。本案的关键在于公司指定医生是否在法律规定的时间内提供了最终、明确和具有决定性的医疗评估，以及海员是否被适时告知该评估结果。

    法律背景

    根据菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC），海员在工作期间受伤或患病时，雇主有责任提供医疗和赔偿。POEA-SEC第20条A款规定，公司指定医生应在海员回国后的120天内（如果需要进一步治疗，则为240天）提供最终的残疾评估。如果公司指定医生未能在规定期限内提供最终评估，海员将被视为永久完全残疾，并有权获得相应的赔偿。

    此外，POEA-SEC还规定，如果海员对公司指定医生的评估有异议，可以选择自己的医生进行评估。如果双方评估结果不同，双方可以共同选择第三方医生进行最终评估。关键是，公司指定医生必须将评估结果提供给海员，以便海员能够做出相应的决定。

    例如，如果一名海员在工作中受伤并被遣返回国，他必须在三天内向公司指定医生报告。如果公司指定医生在120天内未能提供最终评估，海员可以依法要求永久完全残疾赔偿。这意味着即使公司指定医生评估为较低级别的残疾，如果未能按时提供评估，海员仍有权获得全额赔偿。

    案例分析

    Abella在2016年6月因搬运大米时受伤，随后在新加坡和巴西接受了治疗。8月6日，他被遣返回菲律宾，并在8月8日向公司指定医生报告。公司指定医生在11月22日进行了评估，认定Abella为第8级残疾。然而，Abella直到2017年2月20日才被口头告知这一评估结果，并在9月8日通过律师在强制会议上才收到书面评估报告。

    Abella随后咨询了自己的医生，Dr. Garcia，后者在2017年4月25日评估Abella为永久不适合海上工作。Abella在2017年5月24日提起诉讼，要求获得永久完全残疾赔偿。案件经过劳动仲裁员（LA）、国家劳动关系委员会（NLRC）和上诉法院（CA）的审理，最终到达最高法院。

    最高法院在判决中指出，公司指定医生必须在法律规定的期限内提供最终、明确和具有决定性的医疗评估，并将评估结果提供给海员。法院引用了Gere v. Anglo-Eastern Crew Management Phils., Inc.一案的判决，强调公司指定医生必须将评估结果“给予”海员，而不是仅口头通知。法院认为，Abella未能在规定期限内收到书面评估报告，因此应被视为永久完全残疾，并有权获得相应的赔偿。

    法院的关键推理包括以下几点：

    • “最终、明确和具有决定性的医疗评估必须明确说明海员是否适合工作或确切的残疾等级，或者是否与工作有关，并且无需进一步条件或治疗。”
    • “公司指定医生不仅要‘发布’最终医疗评估，还必须将其‘给予’相关海员。”

    实际影响

    本案的裁决对海员和雇主都具有重要意义。对于海员来说，及时获得公司指定医生的最终评估至关重要，如果未能按时收到评估报告，他们可以依法要求永久完全残疾赔偿。对于雇主和公司指定医生来说，必须严格遵守POEA-SEC的规定，确保在规定期限内提供最终评估，并将评估结果提供给海员。

    关键教训包括：

    • 海员应在回国后立即向公司指定医生报告，以确保及时获得医疗评估。
    • 雇主和公司指定医生应确保在法律规定的期限内提供最终评估，并将评估结果提供给海员。
    • 如果海员对评估结果有异议，应及时咨询自己的医生，并在必要时选择第三方医生进行最终评估。

    常见问题

    什么是POEA-SEC？

    POEA-SEC是菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同，规定了海员在工作期间受伤或患病时的赔偿和福利标准。

    如果公司指定医生未能在规定期限内提供最终评估，海员可以获得什么赔偿？

    海员可以依法要求永久完全残疾赔偿，因为未能按时提供最终评估意味着海员被视为永久完全残疾。

    海员如何对公司指定医生的评估提出异议？

    海员可以选择自己的医生进行评估，如果双方评估结果不同，可以共同选择第三方医生进行最终评估。

    公司指定医生需要在多长时间内提供最终评估？

    公司指定医生应在海员回国后的120天内提供最终评估，如果需要进一步治疗，则为240天。

    如果海员未能在规定期限内收到最终评估报告，应该怎么做？

    海员可以依法要求永久完全残疾赔偿，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您在海员残疾赔偿争议中克服语言障碍并解决复杂的法律问题。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。

  • 菲律宾海员残疾赔偿的法律标准与实践

    菲律宾海员残疾赔偿的法律标准与实践

    Ronnie L. Singson v. Arktis Maritime Corp./Filpride Shipping, Co., Inc./Prosper Marine Private Ltd., G.R. No. 214542, January 13, 2021

    在菲律宾的海员行业中，残疾赔偿是一个关键的法律问题，直接影响到许多海员及其家庭的生计和未来。Ronnie L. Singson的案例揭示了海员在争取残疾赔偿时所面临的复杂法律挑战。本案涉及一位海员在工作期间因健康问题被遣返后，试图获得永久和完全残疾赔偿的斗争。本文将探讨此案的法律背景、案例分析及其对海员和雇主的实际影响。

    法律背景

    菲律宾劳动法，特别是《劳动法典》第198条（原第192条），定义了永久和完全残疾的标准。该条款规定，如果临时完全残疾持续超过120天，除非另有规定，则视为永久和完全残疾。然而，例外情况允许在特定条件下将这一期限延长至240天。关键条款如下：

    Article 198. [192] Permanent total disability. – x x x

    x x x x

    (c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:

    (1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;

    此外，菲律宾海外就业管理局（POEA）标准雇佣合同也规定了海员在签署离船后应在三天内向公司指定的医生报告，以进行诊断和治疗。在此期间，海员将被视为临时完全残疾，并获得基本工资，直到被宣布适合工作或被确认为永久部分或完全残疾。

    这些法律原则在日常生活中如何应用？假设一位海员在工作期间因疾病被遣返，如果他在120天内未被公司指定的医生宣布为适合工作或永久残疾，他可能有权获得永久和完全残疾赔偿。然而，如果他的病情需要进一步的医疗关注，赔偿期限可以延长至240天。

    案例分析

    Ronnie L. Singson于2010年1月13日被Fil-Pride Shipping Co.雇佣为第三工程师，合同期为10个月。然而，在2010年10月13日，他因严重胃痛被送往新加坡的Citymed医院接受治疗。尽管他的医生建议他继续在船上休息三天，但他的病情没有改善，最终被遣返至马尼拉。

    在马尼拉，Singson被公司指定的医生诊断为患有胆结石和胰腺假性囊肿，并建议进行手术。然而，四个月后，即2011年2月28日，他被宣布为适合工作。尽管如此，Singson认为自己仍需手术，因此在2011年9月12日向法院提起诉讼，要求获得永久和完全残疾赔偿。

    案件经过劳动仲裁员、国家劳工关系委员会（NLRC）和上诉法院的审理。劳动仲裁员最初支持Singson的索赔，但NLRC和上诉法院认为他仅有权获得临时残疾赔偿，因为他在134天后被宣布为适合工作。以下是法院推理的直接引述：

    “The mere lapse of the 120-day period under Article 198(c)(1) of the Labor Code does not automatically give rise to a cause of action for a claim of permanent total disability benefits.”

    “Petitioner failed to prove that the company physician issued the fit to work certification dated February 28, 2011 in bad faith.”

    案例的程序过程如下：

    • 劳动仲裁员裁决Singson有权获得永久和完全残疾赔偿。
    • 雇主上诉至NLRC，NLRC以上诉迟延为由驳回上诉。
    • 雇主进一步上诉至上诉法院，上诉法院推翻NLRC的裁决，裁定Singson仅有权获得临时残疾赔偿。
    • Singson向最高法院提起上诉，但最高法院维持上诉法院的裁决。

    实际影响

    此案的裁决明确了海员在争取残疾赔偿时需要满足的法律标准。雇主和海员都应了解临时完全残疾和永久完全残疾之间的区别，以及如何根据《劳动法典》和POEA标准雇佣合同来确定赔偿期限。

    对于企业来说，确保公司指定的医生在120天内对海员的健康状况做出明确的评估至关重要。如果海员的病情需要进一步的医疗关注，雇主应在240天内做出适当的声明，以避免潜在的法律纠纷。

    对于海员而言，了解自己的权利和法律程序是至关重要的。如果他们在120天内未被宣布为适合工作或永久残疾，他们可能有权获得永久和完全残疾赔偿，但必须在240天内进行适当的法律行动。

    关键教训：

    • 海员应在被遣返后立即向公司指定的医生报告，以确保及时诊断和治疗。
    • 雇主应在120天内对海员的健康状况做出明确的评估，并在必要时在240天内做出适当的声明。
    • 海员和雇主都应了解《劳动法典》和POEA标准雇佣合同中的相关条款，以避免潜在的法律纠纷。

    常见问题

    什么是临时完全残疾？

    临时完全残疾是指海员因疾病或受伤暂时无法工作的状态，通常在120天内得到治疗和评估。

    什么是永久和完全残疾？

    永久和完全残疾是指海员因疾病或受伤无法恢复工作能力的状态，通常在临时完全残疾持续超过120天后确定，除非有特殊情况允许延长至240天。

    海员如何获得残疾赔偿？

    海员应在被遣返后立即向公司指定的医生报告，并在120天内获得健康状况的评估。如果未被宣布为适合工作或永久残疾，他们可以在240天内提起法律行动以获得赔偿。

    雇主在处理海员残疾赔偿时应注意什么？

    雇主应确保公司指定的医生在120天内对海员的健康状况做出明确的评估，并在必要时在240天内做出适当的声明，以避免潜在的法律纠纷。

    如果海员在120天内未被宣布为适合工作或永久残疾，会发生什么？

    海员可能有权获得永久和完全残疾赔偿，但必须在240天内进行适当的法律行动。

    ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题，特别是在海员权益和残疾赔偿方面。我们了解中国企业在菲律宾面临的独特挑战，并致力于提供专业的法律支持。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。

  • 海员：最终评估确定残疾赔偿，确定完全永久性赔偿的评估不足

    本案确立了公司指定医生对海员的病情进行最终评估的重要性，以确定残疾赔偿。最高法院裁定，若公司指定医生在规定的期限内未作出明确的残疾评估，海员可能有资格获得完全永久性残疾赔偿。这使得公司指定医生有责任在期限内提供明确的诊断书，并彻底解释，证明海员有能力恢复工作或说明残疾的严重程度。不明确或临时的评估将不会足够，这将最大限度地确保海员获得公平公正的待遇和保障，因为评估影响了他们获得足够的赔偿。

    公司指定医生义务：最终诊断在海员赔偿诉讼中的影响

    拉蒙·马加迪亚（Ramon Magadia）作为一名海员受伤后，因公司指定医生未能在规定的期限内对其残疾作出明确的最终评估而寻求完全永久性残疾赔偿。由此产生的法律争议引发了一个关键问题：最终和确定的残疾评估对于确定海员获得残疾赔偿的权利至关重要。这一案件生动地说明了此类评估在保障海员权利和确保充分赔偿中的重要性。

    法院的分析首先强调了评估的时间性。按照《海外就业机构标准就业合同》（POEA-SEC）的规定，公司指定医生有120天的时间来评估海员的病情，但有一些可允许的延期。法院强调，如果公司指定医生未能在无正当理由的情况下在该期限内进行评估，则该海员的残疾将被视为永久且完全的。但是，如果公司能够证明有充分的理由延期（例如需要额外的医疗或海员不合作），则该期限可延长至240天。

    即使评估是在规定的期限内进行的，法院也强调评估的充分性同样重要。法院澄清说，公司指定医生提供的评估必须是明确的和确定的，才能具有结论性。该评估需要包含详细信息，以反映该海员的疾病或伤害的真实程度及其恢复工作的能力。法院认为，不明确或不完整的评估可能导致与所遭受伤害的长期影响不相称的残疾赔偿金。

    在本案中，虽然公司指定医生在240天内进行了评估，并将马加迪亚的残疾程度定为11级，但法院发现该评估不明确，不足以构成最终评估。该报告指出，马加迪亚已经达到了最大的医疗效果，但未能详细说明其治疗的进展情况或全面康复所需的大约时间。重要的是，在进行了最初的评估之后，马加迪亚继续接受了三个月的治疗。法院强调，这种评估的缺陷性质符合先前确立的判例。

    法院对比了岛屿海外运输公司诉贝亚案（Island Overseas Transport Corp. v. Beja）中的相似案例，该案发现由公司指定的医生对海员进行的部分残疾评级是暂定的，原因是海员继续进行物理治疗，甚至超出了240天。此外，法院引用了塔明诉马格赛赛海运公司案（Tamin v. Magsaysay Maritime Corporation），在该案中，公司指定的医生未能对其残疾给予明确的等级，因为该海员仍然经历了左手的反复疼痛，并且需要接受超出240天窗口期的进一步治疗课程。该法院依靠这两个先例做出了决定。

    鉴于公司指定医生没有做出明确的最终评估，法院裁定马加迪亚的残疾应被视为永久且完全的，该法院支持马加迪亚的主张，这与法律原理是一致的，该原理侧重于由于损害了一个人的赚钱能力而导致的工作能力丧失，而不是实际的损害本身。法院认为，马加迪亚持续的背痛严重损害了他履行海上船员的日常职责的能力，事实上使他无法获得与其接受培训的工作性质相同或相似的工作报酬。

    此外，法院确认根据判例法可以获得律师费，理由是由于被告无理拒绝了马加迪亚的主张，他不得不提起诉讼，以维护其合法的索赔权。这一立场进一步巩固了海员在与其雇主或公司就残疾赔偿事宜发生法律纠纷时所享有的保护，特别是通过加强法律框架来保护他们的权利，以维护海员的福利。

    常见问题

    本案中的关键问题是什么？ 本案的关键问题是公司指定的医生提供的评估的充分性及其影响。最高法院审查了是否及时且确定地评估了拉蒙·马加迪亚的病情，这将决定他是否应获得永久的完全残疾赔偿，而不是部分残疾赔偿。
    公司指定的医生评估期限是多少？ POEA-SEC 要求公司指定的医生在海员报告之日起 120 天内提供最终评估。如果需要额外的医疗或海员不合作等正当理由，则可以延长到 240 天。
    如果公司指定的医生在规定的期限内没有给出评估，会发生什么？ 如果公司指定的医生在没有充分理由的情况下未能在规定的期限内给出评估，则海员的残疾将被视为永久且完全的。这需要及时和公平地确定他们的伤情或疾病。
    公司指定的医生评估需要符合哪些条件才能视为“最终”？ 公司指定的医生必须根据法律提供明确的报告或评估，说明海员的病情或评估他重返工作岗位的胜任能力。评估必须充分详细，以充分表明残疾程度及其对工作能力的影响，从而促进对其残疾益处的充分评估。
    为什么法庭判定最初的等级11评估对拉蒙·马加迪亚来说并不充分？ 法院发现等级11评估不充分，因为它未能充分详细说明治疗的进展或全面康复所需的近似时间。尽管医生对病情进行了评估，但拉蒙·马加迪亚后来还接受了三个月的额外治疗，而最初的评估却未明确提及。
    这项裁决如何解决海员要求伤残赔偿金的问题？ 这项裁决通过确保海员获得公正的待遇和赔偿来保障海员的权利，并强调了公司指定的医生进行彻底且及时的评估的重要性。这项裁决鼓励雇主坚持规定的医疗标准和时间框架，并帮助保护海员的福利及其应有的法律权利。
    这个案例和“Island Overseas Transport Corp. v. Beja”以及“Tamin v. Magsaysay Maritime Corporation”有何关系？ 本案与这两个案例都有关联，因为这两个案例强调，对于海员进行后续的评估表明该公司指定医生的报告结论和发现是暂定的。本案参考了以上案例，从而使法院可以通过以往法庭调查的结果进行有理由的法律判决。
    除了伤残等级评估，什么也可能导致海员获得永久和完全的残疾金？ 除了残疾等级评估之外，还考虑了该海员重返工作的能力和收入能力。即使给出了伤残等级，如果海员的伤病使其无法履行其常规职责并无法找到适合其技能和培训的工作，他们仍可能符合获得永久和完全伤残金的资格。
    在这项判决中律师费有何意义？ 在这项判决中，如果公司拒绝了海员的合理要求，则律师费表明认可由于法律救济，法院会对海员提供援助。当原告方需要强制提起诉讼以获得自己合理的法定权利时，此举可作为补偿。

    这项最高法院的判决阐明了与残疾海员补偿相关的标准，为双方（公司指定医生和海员）都创造了更高的责任。它支持根据他们的伤害进行公正和及时赔偿的原则，并促进更好地保护海员的权利。雇主现在应尽职尽责，以确保医疗评估明确，并且符合法律义务，因为否则可能会导致公司负担额外的经济负担。

    如需咨询本判决在特定情况下的应用，请通过 contact 或通过电子邮件 frontdesk@asglawpartners.com 联系ASG Law。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的具体情况的法律指导，请咨询合格的律师。
    来源：MAGADIA V. ELBURG SHIPMANAGEMENT PHILIPPINES, INC., G.R No. 246497, 2019年12月5日

  • 海员伤残赔偿：未能及时评估，即构成永久完全残疾

    本案确立了一项重要原则：如果指定医生未能及时评估海员的伤残情况，则海员应被视为永久完全残疾，有权获得全额赔偿。这意味着，海员因工受伤后，雇主必须确保指定医生在规定的期限内（通常为120天，必要时可延长至240天）完成评估。如果未能按时完成，海员的临时伤残状态将自动转化为永久完全残疾，从而获得更高的赔偿。

    海员的伤残之路：未竟的医疗评估与完全赔偿

    本案讲述了一位名叫 Desiderio C. Cutanda 的海员，在工作中不幸受伤的故事。Cutanda 在一艘名为 “Malte Rambow” 号的船上担任关键水手，主要负责甲板的维护和修理工作。2012 年 10 月 8 日，在马来西亚的丹戎帕拉帕斯港，Cutanda 在执行任务时遭遇意外，左手食指和中指严重受伤，被拖船的缆绳压伤。事故发生后，他立即被送往当地医院接受紧急治疗。

    第二天，Cutanda 被送回菲律宾接受进一步的治疗。他立即向雇主 MNPI 报告，并被转介到 Notre Dame 医疗诊所。在那里，他被诊断为“左手第二和第三指的撕裂伤”。随后，Cutanda 接受了治疗和康复理疗。但是，经过长达六个月的治疗，Cutanda 的病情并没有好转，他无法再回到原来的工作岗位。尽管如此，Cutanda 要求雇主支付伤残赔偿金，但遭到拒绝。雇主甚至在 120 天后停止向 Cutanda 提供医疗服务，尽管 PORI 建议他继续接受理疗。

    根据菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）第 20(B)(6) 条，如果海员因工受伤或患病导致永久完全或部分残疾，雇主应按照合同规定的标准支付赔偿金。本案的关键在于，如何界定 “永久完全残疾”。劳动法和相关规定，对于海员的伤残赔偿有明确的规定。根据劳动法第 192(c)(1) 条，临时完全伤残持续超过 120 天的，应被视为完全和永久性残疾。POEA-SEC 也规定，海员在离船接受治疗期间，有权获得相当于其基本工资的疾病津贴，直到被指定医生宣布适合工作或评估为永久残疾，但最长不超过 120 天。这些规定旨在保障海员在因工受伤后，能够获得及时的医疗救助和合理的经济补偿。

    但是，指定医生 Hosaka 在 240 天内对 Cutanda 的伤残等级做出了评定，定为 10 级伤残。然而，Cutanda 认为他的伤情已经构成永久完全残疾，因为他无法再从事原来的工作。劳动仲裁员和全国劳工关系委员会（NLRC）都支持 Cutanda 的诉求，认为他有权获得 6 万美元的伤残赔偿金。然而，上诉法院（CA）推翻了 NLRC 的裁决，认为 Hosaka 医生的评定已经有效阻止了 Cutanda 的临时伤残转为永久伤残。同时 CA 认为Cutanda 没有通过POEA-SEC第20 (A) (3) 条提供的选项成功反驳 Hosaka 医生的医疗评估。法院认为，没有成功的反驳Hosaka医生的评估，Cutanda 的诉求必然失败。

    但是最高法院认为本案的关键点在于即使指定医生 Hosaka 在240天内完成了评定，其医疗评估并未明确 Cutanda 是否适合继续工作，所以最高法院做出了与CA 相反的判决。因此最高法院在本案中澄清了关于指定医生Hosaka完成评估的两个关键时间点：1) 医生需要在海员报告起120天内出具医疗评估；2）在某些医生有充分理由的特殊情况下，该评估期可以延申至 240天。

    根据最高法院的裁决，雇主不仅需要支付伤残赔偿金，还应赔偿精神损害抚慰金和律师费。这表明，雇主在处理海员伤残案件时，必须遵守相关法律法规，不得恶意拖延或拒绝支付赔偿金，否则将承担额外的法律责任。雇主应当认真履行合同义务，保障海员的合法权益。最高法院撤销了上诉法院的判决，恢复了 NLRC 的裁决，这对于保护海员的权益具有重要意义。

    本案的关键问题是什么？ 本案的关键问题是，指定医生未能及时对海员的伤残情况作出明确评估，是否构成永久完全残疾。
    POEA-SEC 的第 20-B 条规定了什么？ POEA-SEC 的第 20-B 条规定了海员在合同期内因工受伤或患病时的赔偿和福利。该条款要求雇主提供医疗救助，并支付伤残赔偿金。
    本案中 Cutanda 受到了哪些伤害？ Cutanda 的左手食指和中指被拖船的缆绳压伤，导致撕裂伤和活动受限。
    Cutanda 是否被宣布为适合工作？ 没有。虽然公司指定的医生给出了残疾等级评估，但他从未声明 Cutanda 适合工作。
    最高法院对指定医生的评估期限作出了怎样的规定？ 最高法院规定，指定医生必须在海员报告起 120 天内出具医疗评估；在某些特殊情况下，该评估期可以延长至 240 天。
    在本案中，最高法院最终的判决结果是什么？ 最高法院撤销了上诉法院的判决，恢复了 NLRC 的裁决，判决 Cutanda 获得 6 万美元的伤残赔偿金、6000 美元的律师费和 5 万比索的精神损害抚慰金。
    本案对于海员有什么实际意义？ 本案确立了一项重要原则，即如果指定医生未能及时评估海员的伤残情况，则海员应被视为永久完全残疾，有权获得全额赔偿。
    雇主在处理海员伤残案件时应注意什么？ 雇主在处理海员伤残案件时，必须遵守相关法律法规，及时提供医疗救助，并在规定的期限内完成伤残评估，不得恶意拖延或拒绝支付赔偿金。

    总而言之，Cutanda 诉 MNPI 案强调了海员权益保护的重要性，以及雇主在处理海员伤残案件时应尽的法律义务。希望通过本案的分析，能够帮助海员更好地了解自己的权利，也能够提醒雇主更加重视海员的健康和安全。

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: DESIDERIO C. CUTANDA, PETITIONER, V. MARLOW NAVIGATION PHILS., INC., AND/OR MARLOW NAVIGATION CO. LTD. AND/OR ANTONIO GALVEZ, JR., RESPONDENTS., G.R. No. 219123, September 11, 2017

  • 海员的永久完全残疾赔偿：公司指定医生评估时限的重要性

    本案确立了在确定海员是否有权获得永久完全残疾赔偿时，公司指定医生必须遵守的明确时间表。最高法院认为，如果公司指定的医生未能在合理的时间范围内（通常为 120 天，在某些情况下可延长至 240 天）对海员的残疾等级进行最终医学评估，则该海员可被视为永久完全残疾。此裁决对所有在菲律宾受雇的海员具有实际意义，他们有权及时且公正地评估其健康状况，如果公司未能按时提供评估，海员们就能获得适当的赔偿。这意味着海员在受伤后更有保障，不会因为冗长的医疗评估流程而失去应得的赔偿。

    航海事故后：公司医生延迟评估是否意味着永久残疾？

    本案涉及海员纳撒尼尔·M·阿库布在荷兰鹿特丹港的船上工作时受伤。由于下雨和下雪，集装箱表面湿滑，阿库布在检查货物绑扎时滑倒，伤到了右膝。他被遣返回菲律宾，并被诊断为右髌骨骨折。公司指定的医生最初给出了 10 级残疾评级，但阿库布持续感到疼痛，并寻求了独立医生的意见，该医生认为阿库布不适合继续担任海员。由于阿库布的雇佣合同受国际运输工人联合会集体谈判协议 (ITF CBA) 的约束，他主张有权获得 1 级残疾评级，相当于 125,000 美元的残疾赔偿。此案的核心问题是，在确定阿库布是否有权获得永久完全残疾赔偿时，公司指定医生的评估应被赋予多大的权重？

    劳工仲裁员最初裁定，根据《菲律宾海外就业机构标准雇佣合同》(POEA SEC) 第 32 条下的残疾补贴时间表，应向阿库布支付相当于 10,075 美元的比索，外加 10% 的律师费。但国家劳资关系委员会 (NLRC) 撤销了劳工仲裁员的裁决，理由是公司医生的证明不能被视为对阿库布残疾等级的最终评估，因此，阿库布可被视为完全和永久残疾，并有权根据 POEA SEC 和 ITF CBA 获得 125,000 美元的完全和永久完全残疾赔偿。

    上诉法院维持了 NLRC 的裁决，但将残疾赔偿金从 125,000 美元减少到 89,100 美元，理由是这符合 CBA 的规定，并驳回了道德和惩戒性赔偿的判决。上诉法院裁定，海员是否有权获得永久残疾赔偿金取决于他或她是否无法工作超过 120 天。法院还裁定，由于雇佣合同是当事方之间的法律，因此阿库布受国际谈判论坛-菲律宾海员和海员联盟/国际海事雇主委员会船员总成本 (IBF-AMOSUP/IMEC TCC) 集体谈判协议的约束，该协议规定，如果海员遭受完全和永久残疾，最高残疾赔偿金为 89,100 美元。因此，上诉法院认为，NLRC 授予 125,000 美元残疾赔偿金缺乏事实和法律依据，因为 CBA 中规定的金额只有 89,100 美元。本案随后被提交给最高法院。

    最高法院维持了上诉法院的判决，强调了公司指定医生进行及时评估的重要性。法院参考了 Elburg Shipmanagement Phils., Inc. v. Quiogue, Jr. 案，该案确立了以下准则：公司指定医生必须在海员向其报告之日起 120 天内对海员的残疾等级进行最终医学评估。如果公司指定医生未能在 120 天内给出评估，且没有任何正当理由，则海员的残疾将变为永久和完全残疾。只有当公司指定医生有充分的理由（例如，海员需要进一步的医疗或海员不配合）时，才能将诊断和治疗期限延长至 240 天。最高法院强调，本案中，公司指定的医生在六个多月后才出具证明，宣布阿库布有权获得 10 级残疾评级，这已经超过了 120 天的期限，且没有任何正当理由。因此，法院裁定阿库布的残疾被正确地判决为永久和完全残疾。

    为了更清楚地理解 120 天和 240 天的期限，最高法院参考了 Marlow Navigation Philippines, Inc. v. Osias 案，该案对这一问题进行了深入讨论，并引用了《劳动法》第 192(c) (1) 条的规定：

    ART. 192. 永久完全残疾

    x x x x

    (c) 以下残疾应被视为完全和永久残疾：

    (1) 暂时性完全残疾持续超过一百二十天，除非规则另有规定；

    该规则指的是经修订的《雇员补偿规则》第 X 条第 2 节，该节实施了《劳动法》第四册，其中指出，如果受伤或疾病“仍然需要超过 120 天的医疗，但不超过残疾开始后的 240 天”，则暂时性完全残疾的福利可以支付。最高法院强调，这些条款应与 2000 年《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》(POEA-SEC) 相关联，该合同第 20 (B) (3) 条规定：“因医疗而从船上离职后，海员有权获得相当于其基本工资的疾病津贴，直到他被宣布适合工作或公司指定医生评估的永久残疾程度，但在任何情况下，此期限不得超过一百二十 (120) 天。”

    法院再次确认，公司指定医生对海员健康状况的评估并不是唯一的决定因素。为了使评估生效，必须在授权的 120 天期限或适当延长的 240 天期限内发布评估。本案确立，仅因 120 天内无法工作并不意味着海员有权获得永久完全残疾赔偿，在法律规定的期限内，由公司指定医生决定海员是否适合航海。因此，海员的雇主必须提供充分的理由，说明公司指定医生延迟评估的原因。海员们可以获得更及时的医疗评估结果，保证他们的权利不会因为不必要的延误而受到损害。公司应认识到按时提供准确评估的重要性，如果不这样做，可能会导致严重的法律后果和赔偿义务。该裁决将公司指定医生评估的合理时间框架置于首要地位，维护了海员的福利，维护了他们的法律权利。

    FAQs

    本案中的关键问题是什么？ 关键问题是，在公司指定的医生未能按时对海员的残疾程度作出评估的情况下，海员是否有权获得永久性和完全性残疾赔偿。案件的重点在于确定公司指定的医生需要完成其评估的适当的时间范围。
    POEA-SEC的120天规则与劳动法又有什么关系？ POEA-SEC 规定在开始医疗后的 120 天内支付疾病津贴。劳动法中将这个时间作为雇主必须出面支持他们的评估声明，或者评估可能不是有效的时限。
    “永久性完全性残疾”的法律定义是什么？ 永久性完全性残疾是指雇员在接受过培训或习惯从事的相同类型的工作或类似性质的工作中，或具有其智力和能力的人可以从事的任何类型的工作中，无法获得工资的残疾。实质上，它会阻止工人恢复先前的就业状态。
    公司指定医生对裁决有什么影响？ 公司指定的医生必须在首次报告后的 120 天内对 seafarer的残疾状况进行评估，或提供延期的依据。延期评估没有正当的理由可能会使员工获得残疾福利的资格。
    员工可以不请公司指定医生就咨询自己的医生吗？ 可以。员工咨询自己选择的医生的权利可以行使，但在残疾索赔诉讼期间对发现的医学评估和考虑取决于其质量和信誉。
    律师费的颁发在 seafarer 残疾的裁决中是如何判定的？ 律师费通常会以残疾报酬的百分比的形式授予，以承认寻求法律行动以纠正错误和声张其应有权利所产生的额外费用。本案中，授予残疾赔偿额的 10% 授予律师费。
    此裁决对海员赔偿案件提起诉讼的截止日期是什么？ 本判决的范围似乎并没有包含任何有关索赔截止日期的问题；海员必须在收到由劳动律师进行的有关个案特定情况的具体指导建议中寻求帮助。
    这种在劳动协议条款范围内寻求救济的方式对劳动仲裁员产生了哪些直接影响？ 这种裁决有助于实施所有劳动者在雇佣条款内可获得劳动保护的承诺。

    总之，Career Philippines Ship Management, Inc. v. Acub 案强调了公司指定医生在合理时间内对海员残疾等级进行评估的重要性。这一裁决有利于海员的权利，并确保他们不会因为冗长的医疗评估流程而失去应得的赔偿。公司必须确保其指定的医生及时有效地进行评估，以避免潜在的法律后果和对海员的赔偿义务。

    如需咨询有关将本裁决应用于特定情况的问题，请通过 contact 联系 ASG 律师事务所，或发送电子邮件至 frontdesk@asglawpartners.com。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需根据您的具体情况量身定制的法律指导，请咨询合格的律师。
    来源: Career Philippines Ship Management, Inc. v. Nathaniel M. Acub, G.R. No. 215595, 2017年4月26日

  • 未提交完全永久残疾赔偿：海员医疗治疗及权利义务

    最高法院裁定，海员在公司指定的医生未评估其医疗状况且240天的最长治疗期尚未届满之前，提起永久完全残疾赔偿诉讼是没有依据的。这项裁决强调了公司指定医生在评估船员伤病中的重要性，以及船员在申诉前完成治疗的义务。未能遵守规定的治疗程序和等待期可能会导致失去获得残疾赔偿的权利。该案强调海员和雇主都必须遵守既定的医疗评估和赔偿流程，以确保公平对待并遵守劳动法规。

    公司指定医生：决定海员残疾赔偿的关键时间点

    本案的核心问题是，公司指定的医生评估对确定海员获得永久完全残疾赔偿资格至关重要。埃德维尼托·奎劳作为瓦勒姆海事服务公司的海员，在船上工作期间出现了颈部和下背部疼痛。返回菲律宾后，他接受了公司指定医生的治疗，并被诊断出患有多种疾病。但是，奎劳在公司指定的医生给出最终评估之前，就提出了残疾赔偿要求，理由是病情没有改善。

    最高法院审查了奎劳案件的关键时间线。关键在于，在240天的评估和治疗期结束之前，他提出了赔偿要求。高等法院强调了公司指定医生的中心作用，认为他们的评估对于确定船员的资格至关重要。该判决进一步指出，提起索赔时，奎劳仍在接受治疗，尚未咨询他自己选择的医生。因此，他在公司指定医生没有确定机会充分评估他病情的情况下，提交索赔是不成熟的行为。

    法庭依靠之前的判例，强调根据菲律宾海外就业管理局（POEA）标准就业合同的规定，要求船员首先必须遵守某些程序。这些程序包括在指定的时间框架内向公司指定的医生报告，以便进行评估和治疗。本案凸显，未能遵守这些程序会严重影响海员索赔残疾赔偿金的能力。法院指出，240天的规则在这些案件中适用，旨在为公司指定的医生提供充足的时间来评估船员的状况，并确定他是否适合重返工作岗位。

    此外，法院还考虑了奎劳未能继续接受治疗的情况。公司指定的医生在2010年1月9日表示，如果奎劳完成剩下的治疗，他的身体状况很有可能被判定为适合工作。但是，在2009年11月12日之后，奎劳并没有回到诊所。最高法院裁定，这种疏忽构成了故意违背职责，损害了他获得赔偿的资格。法院进一步引用了POEA-SEC第20(D)条，该条规定，因船员的故意或犯罪行为或故意违背职责而造成的任何伤害、丧失能力、残疾或死亡均不应支付任何赔偿和福利。在这个案件中，奎劳未能继续治疗直接影响了公司指定的医生评估其状况的能力，这构成了职责违背。

    以下表格总结了公司指定医生和船员指定医生意见的影响：

    公司指定医生 指定公司评估船员病情并确定是否适合重返工作岗位。如果船员遵守评估和治疗，他们的评估将成为裁定赔偿资格的关键。
    船员选择的医生 如果对公司指定的医生意见提出异议，可以向船员选择的医生咨询。但是，咨询不应替代公司指定医生的初步评估义务，也不应免除船员完成既定治疗的义务。

    最高法院进一步驳斥了上诉法院的判决，上诉法院此前曾支持仲裁小组的裁定，仲裁小组判决奎劳有权获得永久完全残疾赔偿金。最高法院裁定，上诉法院的判决有误，原因是未充分考虑奎劳过早提起诉讼以及他未履行持续治疗的义务。法院强调，上诉法院不应仅仅基于自己选择医生的意见就推翻公司指定的医生的评估结果。

    因此，最高法院对上诉法院的判决进行了撤销和搁置。该判决明确表示，奎劳的赔偿请求因缺乏依据而被驳回。这个里程碑式的判决凸显了遵守劳动法规的重要性以及在海事背景下公司指定的医生的重要性。它还强化了船员必须认真履行自己接受治疗的义务，以最大限度地保证自己获得法律规定的权利的义务。通过遵循这些既定的程序，海员可以保护自己的权利并确保获得公平的结果，而雇主可以维持劳动法框架内的合规性。

    常见问题

    本案的关键问题是什么？ 关键问题在于，海员在公司指定的医生未评估其医疗状况且240天的最长治疗期尚未届满之前，是否有权获得永久完全残疾赔偿。
    船员什么时候应该提出残疾赔偿要求？ 船员只有在接受公司指定医生的评估并给足充分的时间来评估其状况之后，才能提出残疾赔偿要求，并且通常要在长达240天的既定治疗期内。
    如果船员未能完成公司指定的医生的治疗，会发生什么？ 未能完成治疗可能会被视为故意违背职责，并可能导致取消获得残疾赔偿的资格。
    如果船员不同意公司指定的医生的评估结果，船员该怎么办？ 船员可以向自己选择的医生咨询以获得第二种意见，但这并不能免除他们首先接受公司指定的医生评估和治疗的义务。
    菲律宾海外就业管理局（POEA）在这些案件中有什么作用？ POEA的标准化就业合同概述了管理海外菲律宾海员条款和条件的程序和义务，包括残疾评估和赔偿。
    公司指定的医生的评估需要多长时间？ 公司指定的医生最多有240天的时间来评估船员的病情，并确定他们是否适合重返工作岗位，还是面临残疾。
    如果海员病情在评估和治疗期间没有改善，会发生什么？ 即使船员病情没有改善，他们也必须完成既定的治疗程序并允许公司指定的医生对他们的状况进行评估，然后才能寻求残疾赔偿。
    本案对菲律宾海员的雇主有什么影响？ 雇主必须遵守劳动法规，并允许公司指定的医生评估和治疗，以确保他们遵守履行对船员义务方面的合规性。

    有关将此裁决应用于特定情况的咨询，请通过联系或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com与ASG律师事务所联系。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。有关针对您的情况量身定制的特定法律指导，请咨询合格的律师。
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