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标签： 工资扭曲

  • 集体谈判协议：即使存在工资扭曲，也必须遵守协议规定的晋升加薪标准

    本案确立了一项重要原则：即使公司声称为了避免工资扭曲而使用了其他工资等级标准，在计算员工晋升时的培训津贴时，仍然必须遵守集体谈判协议中规定的加薪标准。如果集体谈判协议规定了晋升加薪的具体标准，雇主就必须遵守这些标准。本案明确了集体谈判协议是雇主与其员工之间具有约束力的法律，如果雇主希望使用不同的工资等级标准，必须在协议中明确规定，否则，就必须遵守集体谈判协议的规定。本裁决进一步维护了工会的权利和集体谈判的完整性，确保雇主不能以避免工资扭曲为借口而单方面改变与工会达成的协议。

    工资等级之争：集体谈判协议下的晋升如何定薪？

    菲律宾电力公司（PHILEC）与菲律宾工人联合会（PWU）之间因员工培训津贴的计算方式产生争议。根据双方的集体谈判协议，员工晋升时应享有一定的加薪幅度，但PHILEC在计算Eleodoro V. Lipio和Emerlito C. Ignacio Sr.这两位员工的培训津贴时，并未按照集体谈判协议的标准执行，而是采用了所谓的“修改后的SGV”工资等级标准。PWU认为PHILEC违反了集体谈判协议，遂将争议提交仲裁。自愿仲裁员拉蒙·T·希门尼斯裁定PHILEC违反了集体谈判协议，应按照协议规定向Lipio和Ignacio支付培训津贴。PHILEC不服，向菲律宾上诉法院提起诉讼，但上诉法院维持了仲裁裁决。此后，PHILEC向上诉法院提起调卷宗复审请愿，坚称其行为并未违反与PWU达成的集体谈判协议，并强调 Lipio 和 Ignacio Sr. 晋升的职位适用于监管员工的工资等级。集体谈判协议中的 X 条第 4 节的工资等级会导致 PHILEC 内部的工资扭曲。

    菲律宾最高法院认为，自愿仲裁员的裁决具有终局性及执行力，除非在法律规定的情形下，不得随意更改。根据菲律宾《劳动法》第262-A条，自愿仲裁员的裁决自双方当事人收到裁决副本之日起10个日历日后即具有终局性和执行力。本案中，PHILEC在收到仲裁裁决后，并未在规定的期限内提出上诉，而是提起了调卷宗复审请愿，这不符合法律规定的救济途径。因此，最高法院认为PHILEC的上诉请求已超过法定期间，仲裁裁决已具有终局性及执行力。

    即使撇开程序问题不谈，最高法院仍然认为PHILEC的上诉请求在实体上也难以成立。集体谈判协议是劳资双方经过平等协商达成的合同，对双方具有法律约束力。本案中，PHILEC与PWU签订的集体谈判协议明确规定了员工晋升时的加薪标准，PHILEC作为雇主，理应严格遵守该协议的规定。Lipio和Ignacio Sr.在接受培训时，仍然属于PWU代表的员工，因此他们的培训津贴应按照集体谈判协议的标准计算。

    PHILEC辩称，采用“修改后的SGV”工资等级标准是为了避免企业内部的工资扭曲。但最高法院认为，PHILEC的主张并不能构成其不遵守集体谈判协议的理由。如果在集体谈判协议中没有明确规定“修改后的SGV”工资等级标准，PHILEC就不能单方面以此为依据改变员工的薪资待遇。PHILEC本可以在集体谈判过程中与PWU协商将“修改后的SGV”工资等级标准纳入协议，但PHILEC并未这样做，因此现在无权主张适用该标准。

    最高法院强调，集体谈判协议的各项条款应得到统一适用和诚信遵守。PHILEC不能选择性地适用集体谈判协议，对某些员工适用协议条款，而对另一些员工则不适用。最终，菲律宾最高法院驳回了PHILEC的上诉请求，维持了上诉法院的判决，并要求PHILEC按照集体谈判协议的规定向Lipio和Ignacio支付培训津贴，并支付相应的利息。

    本案的关键问题是什么？ 本案的关键问题是，雇主是否可以以避免工资扭曲为由，不按照集体谈判协议的规定支付员工培训津贴。
    什么是集体谈判协议？ 集体谈判协议是雇主与工会就工资、工时、工作条件等事项达成的协议，对双方具有法律约束力。
    本案中涉及哪些法律条文？ 本案涉及菲律宾《劳动法》第262-A条、《民法》第1159条等法律条文。
    上诉法院在本案中做了什么判决？ 上诉法院维持了自愿仲裁员的裁决，认为PHILEC违反了集体谈判协议，应按照协议规定向Lipio和Ignacio支付培训津贴。
    最高法院在本案中做了什么判决？ 最高法院驳回了PHILEC的上诉请求，维持了上诉法院的判决，并要求PHILEC按照集体谈判协议的规定向Lipio和Ignacio支付培训津贴，并支付相应的利息。
    为什么PHILEC最终败诉了？ 因为PHILEC既没有在规定的时间内进行正确的申诉，又未履行集体谈判协议，根据该协议，协议条款约束薪酬分配。
    PHILEC在培训期间选择实施的“改良版SGV”薪酬级别量表代表什么？ 修改后的标准不是先前集体谈判协议中规定的标准，因此PHILEC无权主张修改后的量表的适用性。
    本案的判决对劳资关系有什么影响？ 本案的判决强调了集体谈判协议的重要性，维护了工会的权利和集体谈判的完整性，确保雇主不能以避免工资扭曲为借口而单方面改变与工会达成的协议。

    本案强调了集体谈判协议在劳资关系中的重要性，并提醒雇主在经营管理过程中必须严格遵守与工会达成的协议。如果雇主希望改变协议的规定，必须与工会进行协商，并在协议中明确规定，否则，就必须遵守集体谈判协议的规定。此案例巩固了集体谈判协议的有效性，对于规范菲律宾劳动关系具有深远意义。

    如果您对本裁决在特定情况下的适用有疑问，请通过 联系方式 或通过电子邮件 frontdesk@asglawpartners.com 联系 ASG Law。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况量身定制的特定法律指导，请咨询合格的律师。
    资料来源：PHILIPPINE ELECTRIC CORPORATION VS. COURT OF APPEALS, GR 168612, 2014年12月10日

  • 工资命令的范围：谁有权获得最低工资之外的加薪？

    本案涉及一份工资命令的适用范围，该命令规定了卡拉加地区最低工资收入者的生活费用津贴。最高法院裁定，工资命令明确规定仅适用于最低工资收入者，不适用于已经获得高于规定最低工资的员工。本判决澄清了区域三方工资和生产力委员会在确定工资增长方面的权力范围，强调了最低工资立法的目的，并避免了对工资订单适用范围的过度扩张。该裁决对雇主和雇员都有影响，雇主需要遵守工资命令，并为雇员提供准确的报酬，雇员能够理解他们是否具备工资增长资格。

    工资令是否意味着所有员工都必须加薪？一场关于最低工资收入者权利的诉讼

    本案源于 NASIPIT Integrated Arrastre and Stevedoring Services, Inc. (NIASSI) 及其员工的工会 Nasipit Employees Labor Union (NELU) 之间的争议。争议的核心是区域三方工资和生产力委员会 (工资委员会) 颁布的工资命令 RXIII-02 的解释。该工资命令为卡拉加地区最低工资收入者提供了每天 12 菲律宾比索的生活费用津贴。工会声称 NIASSI 未能遵守工资命令，于是向劳动和就业部 (DOLE) 卡拉加地区办公室提起申诉，要求检查 NIASSI 的记录并执行工资命令 RXIII-02。

    DOLE 派遣了一支检查小组到 NIASSI，他们报告说，由于 NIASSI 的员工已经获得了高于规定最低工资的工资，所以工资命令 RXIII-02 不适用于他们。随后，工会要求 DOLE 地区主任将此案移交给全国劳资关系委员会 (NLRC) 地区仲裁处进一步审理。行政劳工仲裁员 Rogelio P. Legaspi 进而将此案提交给全国调解和调解委员会 (NCMB) 进行自愿仲裁。自愿仲裁员耶稣 G. Chavez 裁定支持工会的请求，理由是工资命令 RXIII-02 并未明确禁止向收入高于最低工资的员工授予工资增长。他还认为，NIASSI 与工会之间的集体谈判协议 (CBA) 规定，公司自 CBA 签署之日起一年内授予的工资增长，不得计入未来法律规定的工资增长。随后，NIASSI 向上诉法院提起复审请愿，对 Chavez 的裁决提出质疑，但上诉法院驳回了 NIASSI 的请愿，最终导致 NIASSI 提出上诉到最高法院。

    最高法院面对的核心问题是，工资命令 RXIII-02 是否适用于 NIASSI 的员工，他们在工资命令发布和生效时，已经获得了高于当时最低工资的工资。法院在审查了工资命令 RXIII-02 及其实施细则 (IRR) 的相关部分后发现，该工资命令明确规定只给最低工资收入者提供规定的工资增长。最高法院援引了法律原则 “Expressio unius est exclusio alterius”（明确提及一个人、一件事、一项行为或一个后果，即排除所有其他人）。最高法院认为，工资委员会无权发布全面工资增长令，因为其权限仅限于确定和确定其关注区域（在本案中为卡拉加地区）的最低工资标准。

    法院强调，区域三方工资和生产力委员会的行为是不合理的，因为委员会不是确定最低工资标准，而是规定了一项工资增长，适用于所有级别的就业和工资等级。最高法院还进一步表示，只有领取低于规定最低工资标准的工资的雇员才有权获得工资命令 RXIII-02 中规定的工资增长，但为了纠正由于实施此类工资命令而造成的工资扭曲，可以给予增长。

    《劳动法》第 124 条规定了 RTWPB 颁布工资命令时适用的标准或标准，这些工资命令规定了每日最低工资标准。

    最后，最高法院驳回了工会要求对其成员加薪的诉求，最高法院指出，即使公司在 1997 年《集体谈判协议》生效后的一年内给予了工资普调，但问题仍在于，是否应该仅由于实施《工资令》而为这些员工提供额外的经济利益。法院认为，志愿仲裁员没有充分考虑现有的事实，不合理地扩大了《工资令》的范围，把那些根据《工资令》的条款不应该获得这种好处的人也包括在内。鉴于 NIASSI 的雇员已经获得了高于工资令规定的工资，NIASSI 在法律上没有义务给他们加薪。尽管法院有必要对劳动阶层给予保护，并在适当情况下向劳动阶层倾斜正义的天平，但在每个案件中，都应根据既定事实、适用的法律和原则，向有功者伸张正义。

    常见问题解答

    本案的关键问题是什么？ 关键问题是工资令 RXIII-02 是否应适用于发布工资令时工资已高于最低工资标准的 Nasipit 员工。
    法院在本案中的判决是什么？ 最高法院判决工资令 RXIII-02 仅适用于最低工资收入者，并且工资委员会无法实施全面加薪。
    “Expressio unius est exclusio alterius” 在本案中意味着什么？ “Expressio unius est exclusio alterius” 意味着，工资令明确提及最低工资收入者，就排除了其他没有明确涵盖的人员。
    为什么工会要寻求执行工资令 RXIII-02？ 工会主张 NIASSI 未能正确地实施工资令，因为 NIASSI 没有将工资令涵盖的每日 12 比索生活费补贴给其成员。
    为什么最高法院要推翻上诉法院的判决？ 最高法院推翻了上诉法院的判决，因为上诉法院支持了志愿仲裁员的不合理裁决，即允许那些工资水平原本不适用工资令的人也能从中受益。
    集体谈判协议在本案中扮演了什么角色？ 工会援引了与 NIASSI 的集体谈判协议，试图以此论证对所有员工加薪的合理性。
    区域三方工资委员会的角色是什么？ 区域三方工资委员会的任务是确定和固定区域内的最低工资标准，而不是发布全面加薪的指令。
    NIASSI 为何没有义务为员工加薪？ NIASSI 没有义务为员工加薪，因为他们的工资已经高于工资令规定的最低工资标准。

    总而言之，本案对于理解工资命令和集体谈判协议在菲律宾劳动法下的适用性至关重要。这一判决巩固了工资委员会在确定最低工资方面的权限范围，并通过进一步阐明只有工资低于规定的最低工资水平的员工才应享有工资增加的好处，避免了对工资命令的范围作过度扩张的解释。

    如需咨询本裁决在特定情况下之适用问题，请通过contact或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com联系 ASG Law 。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的具体情况的法律指导，请咨询合格的律师。
    来源：简短标题，G.R No.，日期

  • 菲律宾工资扭曲纠纷：最高法院关于管辖权和自愿仲裁的裁决

    工资扭曲纠纷解决：菲律宾最高法院案例分析

    [ G.R. No. 118463, December 15, 1997 ]

    在菲律宾，工资扭曲是一个复杂的问题，可能导致劳资纠纷。当政府颁布新的最低工资法或工资命令时，可能会发生工资扭曲，从而扰乱既有的工资结构。菲律宾最高法院在菲律宾航空公司诉国家劳工关系委员会和菲律宾航空公司雇员工会（PALEA）一案中，阐明了解决此类纠纷的程序，特别是关于管辖权和自愿仲裁的作用。

    工资扭曲的法律背景

    工资扭曲是指由于法律规定的最低工资或工资津贴的增加，导致企业内工资结构出现异常现象。通常情况下，这会缩小低薪员工和高薪员工之间的工资差距，有时甚至会导致低级别职位员工的工资高于高级别职位员工。为了解决这个问题，菲律宾劳动法和相关工资命令规定了纠正工资扭曲的机制。

    根据劳动法第124条和各种工资命令的实施细则，当新的最低工资或津贴率导致工资结构扭曲时，雇主和工会有义务进行谈判以纠正扭曲。《工资命令第2号实施细则》第五章第五条规定：

    “第五节 对现有工资结构的影响。—— 如果此处规定的新最低工资或津贴率的应用导致企业工资结构扭曲，雇主和工会应进行谈判以纠正扭曲。

    任何因工资扭曲引起的争议，如果通过申诉机制无法解决，应通过申诉程序或由双方在集体谈判协议中指定的自愿仲裁员解决。***”

    重要的是，在共和国法令第6715号（1989年3月21日生效）修正劳动法后，对集体谈判协议的解释或执行，以及对公司人事政策的解释或执行引起的案件，不再由劳工仲裁员管辖，而是应通过申诉机制和自愿仲裁解决。修订后的劳动法第261条阐明了自愿仲裁员的管辖权。

    案件回顾：菲律宾航空与 PALEA 的纠纷

    菲律宾航空公司（PAL）与菲律宾航空公司雇员工会（PALEA）之间的纠纷始于1979年，当时双方同意延长当时的集体谈判协议（CBA）。随后，一系列最低工资增长的法令颁布，影响了PAL的工资结构。

    1981年，双方达成了新的集体谈判协议，其中包括修订工资表的条款，自1982年10月1日起生效。然而，PAL在实施修订后的工资表方面进展缓慢，PALEA对此提出异议，认为PAL未能履行其在集体谈判协议下进行协商的义务，并违反了工资命令。

    PALEA向国家劳工关系委员会（NLRC）提起申诉，指控PAL存在不公平劳动行为和违反工资命令。劳工仲裁员和NLRC均支持PALEA，裁定存在工资扭曲，并命令PAL与PALEA协商纠正措施。

    PAL向最高法院提起上诉，质疑NLRC的管辖权，并辩称不存在工资扭曲。PAL认为，根据相关法律和法规，解决工资扭曲的专属途径是通过申诉机制或自愿仲裁，而不是劳工仲裁员的强制仲裁。

    最高法院驳回了PAL的请愿，维持了NLRC的裁决。法院认为，虽然根据共和国法令第6715号，工资扭曲纠纷通常应通过自愿仲裁解决，但在本案的特殊情况下，考虑到诉讼的漫长历史和双方都表示愿意纠正工资扭曲，将案件驳回给自愿仲裁员将毫无意义。

    最高法院强调了NLRC在确定是否存在工资扭曲方面的专业知识，并指出：

    “工资增长是否导致工资扭曲的问题，在很大程度上是一个事实问题，其确定是NLRC的法定职能。”

    尽管法院维持了NLRC的裁决，但它明确指出，根据修订后的劳动法，自愿仲裁通常是解决工资扭曲纠纷的适当途径。然而，由于本案的特殊情况，法院认为继续进行NLRC的程序是更有效率的做法。

    实际意义

    菲律宾航空公司诉PALEA案强调了在菲律宾解决工资扭曲纠纷的以下关键实际意义：

    • 协商义务：雇主和工会有法律义务就工资扭曲问题进行真诚谈判，以寻求双方都能接受的解决方案。
    • 自愿仲裁的首选途径：根据共和国法令第6715号，自愿仲裁通常是解决工资扭曲纠纷的首选途径，特别是当这些纠纷源于集体谈判协议的解释或执行时。
    • NLRC 的管辖权例外：虽然自愿仲裁是首选途径，但在特殊情况下，例如当案件已经经历了漫长的诉讼程序时，NLRC 可以保留管辖权，以促进及时解决。
    • 专家判断：NLRC在确定是否存在工资扭曲以及纠正措施方面具有专业知识。法院通常会尊重NLRC在这些问题上的调查结果。

    关键经验

    对于菲律宾的企业和工会，本案提供了以下关键经验：

    • 主动解决工资扭曲问题：当最低工资法或工资命令发生变化时，雇主应主动评估其工资结构，并与工会协商解决可能出现的任何工资扭曲问题。
    • 熟悉纠纷解决程序：雇主和工会应熟悉劳动法和相关法规规定的解决工资扭曲纠纷的程序，包括申诉机制和自愿仲裁。
    • 考虑自愿仲裁：在大多数情况下，自愿仲裁是解决工资扭曲纠纷最有效、成本效益最高的方式。双方应考虑在集体谈判协议中纳入明确的自愿仲裁条款。
    • 寻求法律咨询：在复杂的工资扭曲纠纷中，向律师寻求法律咨询至关重要，以确保遵守程序要求并保护自身权利。

    常见问题解答

    1. 什么是工资扭曲？

    工资扭曲是指由于法律规定的最低工资或工资津贴的增加，导致企业内工资结构出现异常现象，通常表现为低薪员工和高薪员工之间的工资差距缩小，甚至出现倒挂现象。

    2. 谁负责纠正工资扭曲？

    雇主和工会共同负责纠正工资扭曲。法律要求他们进行谈判以找到解决方案。

    3. 解决工资扭曲纠纷的首选途径是什么？

    根据菲律宾法律，解决工资扭曲纠纷的首选途径是自愿仲裁。这意味着双方同意聘请一名中立的第三方仲裁员来解决争议。

    4. 劳工仲裁员在工资扭曲纠纷中扮演什么角色？

    在共和国法令第6715号修正劳动法后，劳工仲裁员在工资扭曲纠纷中的管辖权受到限制。他们通常只有在自愿仲裁失败或存在特殊情况下才会介入。

    5. 如果雇主拒绝纠正工资扭曲怎么办？

    如果雇主拒绝纠正工资扭曲或与工会进行谈判，工会可以提起申诉，并最终将纠纷提交自愿仲裁或NLRC（在特殊情况下）解决。

    6. 菲律宾航空公司诉 PALEA 案的主要教训是什么？

    该案的主要教训是，虽然自愿仲裁是解决工资扭曲纠纷的首选途径，但在特殊情况下，NLRC 可以保留管辖权以促进及时解决。此外，它强调了雇主和工会在解决工资扭曲问题上的协商义务。

    7. 如何预防工资扭曲？

    雇主可以通过定期审查和调整工资结构，使其与最低工资法和市场条件保持一致，从而预防工资扭曲。与工会保持开放沟通和合作也很重要。

    8. 工资扭曲会影响哪些类型的员工？

    工资扭曲可能影响所有级别的员工，但对低级别和固定工资员工的影响尤为明显，因为最低工资的增长可能会迅速缩小他们与高薪员工的工资差距。

    9. 解决工资扭曲纠纷需要多长时间？

    解决工资扭曲纠纷的时间长短取决于具体情况和所采用的纠纷解决程序。自愿仲裁通常比强制仲裁或诉讼更快。

    10. 菲律宾有哪些法律法规涉及工资扭曲？

    涉及工资扭曲的主要法律法规包括菲律宾劳动法、共和国法令第6715号、工资合理化法案（共和国法令第6727号）以及各种工资命令及其实施细则。

    对工资扭曲纠纷的处理感到困惑？ ASG Law 律师事务所 在菲律宾劳动法方面拥有丰富的经验，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。无论您是雇主还是雇员，我们都致力于保护您的权益，协助您高效解决工资纠纷。请立即通过电子邮件 nihao@asglawpartners.com 或访问我们的 联系方式 页面与我们联系，获取专业的法律支持。

  • 工资扭曲：菲律宾公司如何避免法律纠纷

    了解工资扭曲及其对菲律宾企业的影响

    G.R. No. 108556, November 19, 1996

    想象一下这样的情景：一家公司努力遵守最新的最低工资标准，却发现员工之间的工资差距变得模糊不清，导致不满和潜在的法律诉讼。工资扭曲是一个复杂的问题，它可能源于政府强制的最低工资增长或其他因素，例如公司合并。本案深入探讨了工资扭曲的概念、它对菲律宾企业的影响以及如何通过谈判和集体谈判协议解决此类纠纷。

    工资扭曲的法律背景

    工资扭曲是指工资结构中不同员工群体之间有意的数量差异因工资上涨而消除或严重收缩的情况。这有效地模糊了基于技能、服务年限或其他逻辑差异基础的工资结构中的区别。《菲律宾劳动法》第124条对工资扭曲进行了明确定义，并规定了解决此类扭曲的程序。

    关键法条：

    “工资扭曲是指工资增长导致企业内部不同员工群体之间的工资或薪金水平的有意的数量差异被消除或严重收缩，从而有效地抹杀了这种基于技能、服务年限或其他逻辑差异基础的工资结构中的区别。”

    例如，如果一家公司有两类员工，一类是熟练工人，另一类是非熟练工人，熟练工人的工资通常高于非熟练工人。如果政府强制提高最低工资，导致非熟练工人的工资接近熟练工人的工资，就会产生工资扭曲。

    案例分析：马尼拉文华酒店员工工会诉国家劳资关系委员会案

    马尼拉文华酒店员工工会（工会）代表马尼拉文华酒店（文华酒店）的基层员工，向国家劳资关系委员会（NLRC）提起申诉，要求文华酒店支付工资差额，理由是工资结构因最低工资上调而出现扭曲。工会认为，文华酒店未能按照各项总统令及工资令的要求，提高新聘员工的基本工资。

    案件经过：

    • 1986年10月30日，工会向NLRC提起申诉。
    • 劳工仲裁员裁定工会胜诉，认为确实存在工资扭曲，工会成员有权获得工资调整。
    • 文华酒店对劳工仲裁员的裁决提出上诉。
    • NLRC第二分庭推翻了劳工仲裁员的判决，驳回了工会的申诉，理由是缺乏法律依据。

    最高法院最终维持了NLRC的裁决，认为工会未能提供充分的证据证明存在工资扭曲。法院强调，工会提供的工资比较样本不足以证明工资结构中存在有意的数量差异，以及这些差异因最低工资上涨而消除或严重收缩。

    最高法院认为：

    “本法院认为，NLRC在认定工会未能证明存在工资扭曲方面没有滥用自由裁量权。当然，工会有责任提供实质性证据来证明其主张存在工资扭曲。但它未能提供此类证据来确定法律所要求的员工群体之间工资或薪金水平的既定数量差异，以及这些数量差异是否被严重收缩或消除。”

    实际影响

    此案强调了菲律宾企业了解和解决工资扭曲问题的重要性。以下是一些关键的实际影响：

    • 证据的重要性：工会必须提供实质性证据来证明存在工资扭曲。
    • 谈判和集体谈判：当出现工资扭曲时，雇主和工会应进行谈判以纠正扭曲。
    • 妥协协议：妥协协议可以作为解决劳资纠纷的有效手段，具有终局性和约束力。

    关键经验：

    • 定期审查工资结构，以识别潜在的工资扭曲。
    • 与工会进行建设性对话，以解决工资扭曲问题。
    • 确保所有工资调整都符合适用的法律法规。

    常见问题解答

    问：什么是工资扭曲？

    答：工资扭曲是指工资结构中不同员工群体之间有意的数量差异因工资上涨而消除或严重收缩的情况。

    问：工资扭曲的原因是什么？

    答：工资扭曲可能源于政府强制的最低工资增长、公司合并或其他因素。

    问：如何解决工资扭曲问题？

    答：雇主和工会应进行谈判以纠正扭曲。如果谈判失败，可以通过申诉程序、调解或仲裁解决纠纷。

    问：妥协协议是否具有约束力？

    答：是的，经劳工部协助达成的妥协协议对双方具有终局性和约束力。

    问：雇主如何避免工资扭曲？

    答：雇主应定期审查工资结构，确保所有工资调整都符合适用的法律法规，并与工会进行建设性对话以解决工资扭曲问题。

    ASG Law 在处理复杂的劳动法问题（如工资扭曲）方面拥有丰富的经验。如果您需要有关工资扭曲或其他劳动法问题的法律咨询，请随时通过 nihao@asglawpartners.com 或 联系方式 与我们联系。我们是您值得信赖的法律伙伴，期待为您提供专业的法律服务！