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  • 海员残疾赔偿：未按规定提供体检不免除雇主责任

    本案确立了一项重要原则：即使海员没有完全遵守菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）规定的报告义务，雇主也不能免除其责任。最高法院裁定，如果海员在回国后向雇主报告，但雇主未能安排指定医生进行体检，则海员仍有权获得残疾赔偿。这项裁决强调了雇主在保障海员健康方面的积极义务。

    眼伤未愈，海员归国，雇主能否以“合同终止”为由逃避责任？

    本案涉及海员塞莱斯蒂诺·M·胡尼奥（Celestino M. Junio）与太平洋海洋人力资源公司（Pacific Ocean Manning, Inc.）之间的争议。胡尼奥在船上工作时左眼受伤，提前结束了九个月的雇佣合同。回国后，他向雇主请求医疗救助，但遭到拒绝。雇主辩称，胡尼奥是合同到期后正常回国，且没有在规定时间内进行体检。因此，雇主认为自己没有义务支付残疾赔偿金。本案的核心问题是，在雇主未履行安排体检义务的情况下，海员是否有权获得残疾赔偿？

    根据菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC），海员在合同期内遭受工伤或患病时，雇主有义务提供医疗救助和支付工资，直到海员康复或确定残疾程度。该合同还规定，海员在回国后三个工作日内应接受指定医生的体检。如果海员没有按时接受体检，则可能会失去获得赔偿的权利。但最高法院在本案中强调，这些义务是相互的。海员有义务接受体检，但雇主也有义务及时安排体检。

    最高法院指出，胡尼奥的合同并未到期，他因医疗原因提前回国。虽然胡尼奥在离船报告上注明了“合同终止”，但雇主未能提供任何证据证明合同已被正当解除。根据POEA-SEC第18条的规定，因医疗原因离船也属于合同终止的有效理由之一。此外，胡尼奥提供了证据证明，他曾在回国后向雇主报告，并请求医疗救助，但遭到雇主拒绝。因此，最高法院认为雇主未能履行其安排体检的义务。

    由于雇主未能安排体检，胡尼奥无法获得指定医生的评估报告。在这种情况下，最高法院裁定，不能因为海员未能提供体检报告而剥夺其获得残疾赔偿的权利。最高法院强调，如果雇主未能履行其义务，则海员的残疾应被推定为完全和永久性的。 这种推定意味着，海员的残疾已经严重到无法继续从事海员工作，并且这种状况将持续终身。

    本案还涉及海员的疾病是否与工作相关的问题。POEA-SEC规定，未在合同第32条中列出的疾病应被推定为与工作相关。在本案中，胡尼奥的眼伤和其他疾病均未被列入第32条，因此应被推定为与工作相关。但更重要的是，由于雇主未能安排体检，因此无法确定胡尼奥的疾病是否与工作相关。最高法院认为，在这种情况下，雇主不能以疾病与工作无关为由拒绝支付赔偿。

    本案的裁决对海员具有重要意义。它强调了雇主在保障海员健康方面的责任，并确保海员不会因为雇主的疏忽而失去获得赔偿的权利。该裁决还明确了，在雇主未能履行其义务的情况下，应如何处理海员的残疾赔偿问题。这种做法确保了海员能够获得公正的待遇，并鼓励雇主认真履行其义务。最后，根据民法典第2208条(8)款的规定，雇员有权在雇主责任法规定的赔偿诉讼中获得律师费。

    FAQs

    本案的关键问题是什么？ 本案的关键问题是在雇主未履行安排体检义务的情况下，海员是否有权获得残疾赔偿。
    POEA-SEC对海员和雇主有哪些义务规定？ POEA-SEC规定海员在回国后三个工作日内应接受指定医生的体检，雇主有义务及时安排体检。
    如果海员没有按时接受体检，会产生什么后果？ 如果海员没有按时接受体检，可能会失去获得赔偿的权利，但前提是雇主已经履行了安排体检的义务。
    最高法院在本案中如何认定雇主责任？ 最高法院认为雇主未能履行其安排体检的义务，因此不能免除其支付残疾赔偿的责任。
    海员的疾病是否与工作相关，对赔偿有何影响？ POEA-SEC规定，未在合同第32条中列出的疾病应被推定为与工作相关，雇主不能以疾病与工作无关为由拒绝支付赔偿。
    本案的裁决对海员有何意义？ 本案的裁决强调了雇主在保障海员健康方面的责任，并确保海员不会因为雇主的疏忽而失去获得赔偿的权利。
    本案中的“完全和永久性残疾”如何定义？ 这意味着海员的残疾已经严重到无法继续从事海员工作，并且这种状况将持续终身。
    律师费在本案中是如何处理的？ 根据菲律宾法律，雇员有权在雇主责任法规定的赔偿诉讼中获得律师费。

    对于本裁决在特定情况下的适用有任何疑问，请通过contact或通过电子邮件frontdesk@asglawpartners.com联系ASG Law。

    免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
    来源：CELESTINO M. JUNIO v. PACIFIC OCEAN MANNING, INC., G.R. No. 220657, 2022年3月16日

  • 菲律宾海员疾病和残疾福利：雇主知情权与船员健康保障

    海员披露既往病史的义务和获得菲律宾疾病和残疾福利的权利

    G.R. No. 123619, June 08, 2000

    引言

    在波涛汹涌的大海上，海员是全球贸易的无名英雄。然而，他们的职业生涯也伴随着风险，包括在恶劣环境下工作可能导致的疾病和伤残。菲律宾作为主要的劳务输出国，其海员的权益保障至关重要。本案突显了海员在受雇前披露既往病史的义务，以及雇主在知情情况下仍雇用船员后，对船员疾病和残疾福利应承担的责任。这起案件不仅关乎个别海员的福祉，也为规范海事劳务关系、保障海员权益提供了重要的法律指引。

    本案的核心问题是：当海员在入职前已知患有既往疾病，但雇主在知情或应知情的情况下仍雇用该海员，其后海员在工作中疾病发作，雇主是否应承担疾病和残疾福利的责任？最高法院在本案中明确了雇主的责任边界，强调了雇主在海员健康保障方面的义务，即使海员存在既往疾病，雇主也不能完全免除责任。

    法律背景

    菲律宾海外就业管理局（POEA）制定了《标准雇佣合同》（Standard Employment Contract），旨在保护菲律宾海外劳工的权益，其中包括海员。《标准雇佣合同》规定了海员在受雇期间患病或受伤时的福利待遇，包括疾病福利和残疾福利。根据合同条款，即使疾病与工作本身没有直接关联，只要疾病发生在雇佣期间，海员就有权获得相应的福利。

    本案涉及的关键法律原则包括：

    • POEA标准雇佣合同的约束力： POEA标准雇佣合同是规范菲律宾海外海员雇佣关系的重要法律文件，合同条款对雇主和海员均具有约束力。
    • 疾病福利和残疾福利： 《标准雇佣合同》规定了海员在受雇期间患病或受伤时有权获得的福利，旨在保障海员的基本生活和医疗需求。
    • 雇主的知情权与尽职调查义务： 雇主在雇用海员前有权了解海员的健康状况，但同时也负有尽职调查的义务，不能仅以海员未完全披露既往病史为由而免除责任。
    • 既往疾病与雇佣期间疾病的关系： 即使海员患有既往疾病，只要雇佣期间的工作环境或条件对疾病的恶化或发作有促进作用，雇主仍可能需要承担责任。

    值得注意的是，菲律宾的劳工赔偿制度已经摒弃了“可赔偿性推定”和“加重推定”原则。这意味着，海员要获得工伤赔偿，需要证明其疾病或残疾与工作之间存在关联性。然而，对于海员的疾病和残疾福利，《标准雇佣合同》提供了更宽泛的保护，不要求疾病必须与工作直接相关，只要发生在雇佣期间即可。

    案例回顾

    本案的申诉人本杰明·图阿宗（Benjamin T. Tuazon）受雇于海鸥船舶管理和运输公司（Seagull Shipmanagement and Transport, Inc.），担任无线电报务员。在受雇前，图阿宗曾接受过心脏手术并安装了心脏起搏器。雇主指定的体检诊所医生知晓图阿宗的病史，并要求他提供心脏病专家的证明，确认其可以从事正常体力活动。图阿宗提供了证明，并被认定为健康合格。

    1991年12月，图阿宗在船上工作期间出现咳嗽和呼吸困难症状，被送往日本医院治疗。经诊断，他需要进行心脏直视手术。随后，图阿宗被遣返回菲律宾，并在菲律宾接受了手术，但费用由他本人承担。之后，图阿宗向菲律宾海外就业管理局（POEA）提起申诉，要求雇主支付疾病和残疾福利。

    POEA裁定雇主海鸥船舶管理公司及其保险公司多米尼安保险公司（Dominion Insurance Corporation）共同连带向图阿宗支付120天的疾病福利金2,200美元和残疾福利金15,000美元。全国劳工关系委员会（NLRC）维持了POEA的裁决。雇主不服，向最高法院提起上诉。

    雇主的主要抗辩理由包括：

    • 雇主的医生并不知晓图阿宗安装了心脏起搏器。
    • 图阿宗未充分披露其健康状况和病史，存在虚假陈述。
    • 图阿宗的疾病并非在雇佣期间发生或由工作引起。

    最高法院驳回了雇主的上诉，维持了NLRC的裁决。法院认为：

    “证据优势表明，申诉人被遣返是由于在受雇期间患病。此外，充分的证据表明，早在1989年6月，被申请人的医生就已经知道申诉人安装了心脏起搏器。这正是医生要求他提交医疗证明，证明他可以进行正常体力活动的原因。”

    法院进一步指出，图阿宗曾两次受雇于同一雇主，并在两次受雇前都通过了体检，被雇主自己的医生认定为健康合格。这足以驳斥雇主关于图阿宗虚假陈述和未充分披露病史的指控。法院强调，根据POEA标准雇佣合同，海员的疾病或死亡赔偿不必取决于疾病是否与工作有关，只要疾病发生在雇佣合同期内即可。

    实践意义

    本案对海事劳务关系具有重要的实践意义。它明确了雇主在雇用海员时的注意义务，以及在海员患病时的福利责任。即使海员存在既往疾病，雇主也不能掉以轻心，而应充分评估海员的健康状况，并在知情的情况下承担相应的风险。

    对于海员而言，本案提醒他们在求职时应如实告知既往病史，但同时也要了解自己的权利，即在雇佣期间患病或受伤时，有权获得《标准雇佣合同》规定的福利。即使既往疾病可能对健康状况产生影响，雇主也不能以此为借口拒绝承担责任，除非海员存在明显的欺诈行为。

    本案也警示海事雇主，在进行海员体检时，应采取审慎的态度，充分了解海员的健康状况。如果雇主明知或应知海员患有既往疾病，但仍然选择雇用，则应承担相应的法律后果。雇主不能仅仅依赖海员的自我声明，而应通过专业的医疗评估来判断海员是否适合从事海上工作。

    关键教训

    • 雇主需尽职调查： 海事雇主在雇用海员前，应进行全面的体检和健康评估，充分了解海员的健康状况。
    • 海员应如实告知： 海员在求职时应如实告知既往病史，但无需过度担忧，菲律宾法律和《标准雇佣合同》会保护他们的合法权益。
    • 福利保障优先： 即使海员患有既往疾病，只要在雇佣期间患病或受伤，仍有权获得POEA标准雇佣合同规定的福利。
    • 合同条款至上： POEA标准雇佣合同是解决海事劳务纠纷的重要依据，合同条款优先于一般的劳工赔偿原则。

    常见问题解答

    问：海员在体检时必须告知所有的既往病史吗？

    答：是的，海员在体检时应如实告知所有的既往病史。虚假陈述或隐瞒病史可能会影响其获得福利的权利，甚至可能导致合同无效。

    问：如果海员的疾病与工作无关，还能获得福利吗？

    答：根据POEA标准雇佣合同，即使疾病与工作无关，只要发生在雇佣期间，海员就有权获得疾病福利。残疾福利的认定可能需要进一步评估残疾程度。

    问：雇主可以因为海员有既往病史而拒绝雇用吗？

    答：雇主有权基于合理的健康理由拒绝雇用海员，但不能仅仅因为海员有既往病史就一概拒绝。雇主需要进行综合评估，判断海员的健康状况是否会影响其胜任工作。

    问：如果海员在工作期间病情恶化，雇主需要承担什么责任？

    答：如果海员在工作期间病情恶化，即使与既往病史有关，雇主仍可能需要承担责任，特别是如果工作环境或条件对病情恶化有促进作用。雇主需要提供医疗救助和支付相应的福利。

    问：海员如何申请疾病和残疾福利？

    答：海员可以通过POEA或NLRC提起申诉，提交相关的文件和证据，包括雇佣合同、医疗报告、体检记录等。如有需要，可以寻求律师的帮助。

    问：本案对未来的海事劳务纠纷有何影响？

    答：本案确立了雇主在海员健康保障方面的责任边界，强调了雇主不能仅以海员有既往病史为由而免除责任。这将有助于保护海员的权益，并促使雇主更加重视海员的健康管理。

    问：POEA标准雇佣合同适用于所有菲律宾海员吗？

    答：是的，POEA标准雇佣合同适用于所有在海外远洋船舶上工作的菲律宾海员。这是菲律宾政府为保护海外海员权益而制定的重要法律框架。

    问：海员的疾病和残疾福利金如何计算？

    答：疾病福利金通常按照海员的工资标准和患病时间计算，最长可达120天。残疾福利金根据残疾程度和POEA标准雇佣合同的规定计算，通常为一次性支付。

    问：如果对POEA或NLRC的裁决不满意，可以向哪里上诉？

    答：对POEA的裁决不满意，可以向NLRC上诉。对NLRC的裁决不满意，可以向菲律宾最高法院提起certiorari申诉，如本案所示。

    问：本案中的保险公司多米尼安保险公司承担什么责任？

    答：多米尼安保险公司作为雇主的保险人，根据保险合同的约定，与雇主共同连带承担向海员支付疾病和残疾福利的责任。这为海员的福利提供了额外的保障。

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    Source: Supreme Court E-Library
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