公司指定医生未在规定时间内出具最终评估，海员可获全额伤残赔偿

G.R. No. 259982, October 28, 2024

想象一下，您是一位远洋海员，在海上辛勤工作，却不幸受伤。您需要依靠公司的医疗评估来获得应有的赔偿。但是，如果公司指定的医生未能及时出具最终评估，您的权益又该如何保障？本案将为您解答这一关键问题，并深入探讨菲律宾海员伤残赔偿中的律师费争议。

法律背景：菲律宾海员伤残赔偿的关键规定

菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）是规范菲律宾海员雇佣关系的重要法律文件。该合同明确规定了海员在工作中受伤或患病时的权利和义务，包括获得医疗救助和伤残赔偿的权利。

POEA-SEC 中与本案相关的关键条款包括：

• 公司指定医生评估时限：公司指定的医生必须在海员回国后的120天内出具最终医疗评估。如果需要进一步治疗或海员不配合，评估期限可以延长至240天。
• 第三方医生：如果海员对公司指定医生的评估结果有异议，可以要求第三方医生进行评估。
• 伤残赔偿：根据伤残等级，海员有权获得相应的伤残赔偿金。

此外，菲律宾《劳动法》第111条和《民法》第2208条也涉及律师费的支付问题。

《劳动法》第111条：

(a) 在非法扣留工资的情况下，有罪方可被评估相当于追回工资额百分之十的律师费。
(b) 在任何司法或行政程序中，任何人要求或接受超过追回工资额百分之十的律师费都是非法的。

《民法》第2208条：

Article 2208. In the absence of stipulation, attorney’s fees and expenses of litigation, other than judicial costs, cannot be recovered, except:
…. 
(2) When the defendant’s act or omission has compelled the plaintiff to litigate with third persons or to incur expenses to protect [their] interest;
…. 
(8) In actions for indemnity under workmen’s compensation and employer’s liability laws;
….

理解这些法律规定对于保障海员的权益至关重要。

举例说明：假设一位海员在工作中受伤，公司指定的医生在120天内未能出具最终评估。在这种情况下，即使该海员的实际伤残等级较低，根据法律规定，他也可能被视为完全永久性伤残，从而获得更高的赔偿。

案件回顾：Nicolas F. Bobiles 诉 Pacific Ocean Manning, Inc.

本案涉及海员 Nicolas F. Bobiles 在 Nordic Vega 号船上担任水泵工时受伤的索赔。Bobiles 声称在工作中背部受伤，导致他无法继续从事海员工作。公司指定的医生最初诊断为椎间盘突出，并进行了治疗。然而，在规定的期限内，公司医生未能出具最终的伤残评估报告。Bobiles 随后寻求了独立医生的评估，该医生认为他已永久丧失工作能力。

以下是案件的几个关键时间节点：

• 2016年10月17日：Bobiles 受雇于 Pacific Ocean Manning, Inc.。
• 2016年12月24日：Bobiles 开始在 Nordic Vega 号船上工作。
• 2017年1月27日：Bobiles 在船上工作时背部受伤。
• 2017年2月28日：Bobiles 被遣返回菲律宾。
• 2017年9月4日：公司指定的医生出具了伤残等级为11级的评估报告，但同时建议Bobiles继续复诊。

由于公司医生未能及时出具最终评估，Bobiles 认为自己应被视为完全永久性伤残，并要求赔偿。此案经历了以下程序：

• 国家调解委员会（NCMB）：NCMB 裁定支持 Bobiles 的索赔，判决公司支付全额伤残赔偿金和律师费。
• 上诉法院（CA）：CA 维持了 NCMB 的判决，但修改了伤残赔偿金的金额。
• 最高法院（SC）：公司向最高法院提起上诉。

最高法院在本案中强调了以下关键点：

公司指定医生必须在海员报告后的120天内出具最终医疗评估；如果公司指定医生未能在此期限内给出评估，且没有任何正当理由，那么海员的残疾将成为永久性和完全性的。

此外，最高法院还对律师费的支付问题进行了详细的分析和澄清。

判决的实际意义：对海员和雇主的影响

最高法院在本案中的判决对海员和雇主都具有重要的实际意义。对于海员而言，这意味着如果公司指定的医生未能及时出具最终评估，他们可以更有力地主张自己的权益，获得全额伤残赔偿。对于雇主而言，这意味着他们需要更加重视公司指定医生的评估时限，确保及时出具准确的评估报告，以避免不必要的法律纠纷。

关键教训：

• 公司指定的医生必须严格遵守评估时限。
• 海员有权寻求独立医生的评估。
• 律师费的支付有严格的法律规定，需要根据具体情况进行判断。

建议：

• 海员在受伤后应及时向公司报告，并积极配合治疗。
• 雇主应确保公司指定的医生及时出具评估报告，并与海员保持沟通。

常见问题解答

问：公司指定的医生未能及时出具评估报告，我该怎么办？

答：您可以寻求独立医生的评估，并向国家调解委员会（NCMB）提起索赔。

问：我可以要求支付律师费吗？

答：律师费的支付有严格的法律规定，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，只有在非法扣留工资或因被告的行为导致您与第三方发生诉讼时，才能要求支付律师费。

问：公司指定的医生出具的评估报告与我自己的医生出具的评估报告不一致，该怎么办？

答：您可以要求第三方医生进行评估，以解决争议。

问：如果我对第三方医生的评估结果仍然不满意，该怎么办？

答：您可以向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

问：本案对未来的海员伤残赔偿案件有什么影响？

答：本案进一步明确了公司指定医生的评估时限，以及在未能及时出具评估报告的情况下，海员的权益如何保障。这将有助于未来的海员伤残赔偿案件的审理。

如果您有任何关于菲律宾海员伤残赔偿的问题，欢迎随时联系ASG Law律师事务所。 联系我们 或发送邮件至 nihao@asglawpartners.com 安排咨询。

船员伤病：公司指定医生的评估至关重要，不合规可能导致雇主责任

G.R. No. 268962, June 10, 2024

海员职业风险高，一旦发生伤病，其权益保障至关重要。本案强调了公司指定医生在评估海员伤病中的关键作用。如果公司指定医生未能按照菲律宾海外就业署标准雇佣合同（POEA-SEC）的要求，及时、完整地提供明确的医疗评估，则可能导致雇主承担支付全额永久性残疾赔偿金的责任。本案对海员、雇主以及相关法律从业者都具有重要的参考意义。

引言

想象一下，一位常年在海上漂泊的船员，为了家庭的生计，不畏艰辛，默默奉献。然而，一次突如其来的疾病，让他无法继续工作，生活也因此陷入困境。此时，他能否获得应有的保障？本案聚焦于海员Alejandro G. Lescabo的遭遇，他因在船上工作期间患病，与雇主Fleet Management Services Philippines, Inc. 及其外国委托人Fleet Ship Management, Inc. 就残疾赔偿金问题产生争议。最高法院的判决，不仅关系到Lescabo个人的权益，也对整个海员群体具有深远的影响。

本案的核心问题在于，公司指定医生出具的医疗评估是否有效？如果评估无效，海员是否有权获得永久性全残赔偿金？通过对本案的分析，我们将深入探讨POEA-SEC框架下，海员伤病赔偿的相关法律规定，以及雇主和海员各自的权利和义务。

法律背景

菲律宾海外就业署标准雇佣合同（POEA-SEC）是规范菲律宾海员雇佣关系的重要法律文件。该合同明确规定了海员的权利和义务，以及雇主的责任。其中，关于海员伤病赔偿的条款，旨在保障海员在工作期间因伤病导致丧失劳动能力时，能够获得合理的经济补偿。

根据POEA-SEC，当海员在合同期内患病或受伤时，雇主有义务提供医疗救助，并支付相应的医疗费用和疾病津贴。更重要的是，雇主必须指定医生对海员的病情进行评估，并出具明确的医疗报告。该报告将直接影响海员是否能够获得残疾赔偿金，以及赔偿金的数额。

POEA-SEC中，关于公司指定医生的评估，有以下关键规定：

• 公司指定医生必须在海员回国后120天内，出具最终的医疗评估报告。在特殊情况下，可以延长至240天。
• 该评估报告必须明确说明海员是否适合继续工作，或者残疾等级。
• 如果海员对公司指定医生的评估结果不满意，可以自行选择医生进行复查。
• 如果海员和公司指定医生的意见不一致，双方应共同指定第三位医生进行仲裁，该医生的意见具有最终效力。

这些规定旨在确保海员能够获得公正、客观的医疗评估，从而保障其合法权益。如果雇主未能遵守这些规定，例如，未能及时出具评估报告，或者评估报告内容不明确，则可能导致海员获得更有利的赔偿结果。

案例分析

Alejandro G. Lescabo自2012年起为Fleet Ship工作，担任管工。在2019年，他被诊断出患有肺炎、低钠血症和抗利尿激素分泌失调综合征（SIADH）。他于2019年10月11日被遣返回菲律宾，并被转介给公司指定的医生Dr. Nicomedes G. Cruz。

最初，Dr. Cruz团队的Dr. Jocyn San Andres诊断Lescabo患有肺炎和低钠血症。2020年1月20日，在Lescabo的第八次检查中，Dr. San Andres诊断为：“肺炎已解决；继发于抗利尿激素分泌失调酸性消化性疾病的低钠血症。”基于这些发现，Dr. San Andres建议Lescabo在2020年2月10日返回进行另一次评估。

然而，在2020年2月7日，也就是Lescabo下一次预定就诊的三天前，Dr. Cruz团队的另一位成员Dr. Amado G. Regino发布了第九份也是最终的医疗报告，其中指出Lescabo的肺炎已经清除，继发于抗利尿激素分泌失调酸性消化性疾病的低钠血症已经得到治疗。在Dr. Cruz的批准下，Dr. Regino随后宣布Lescabo适合恢复海上工作。Lescabo不同意这一结论，他向自己选择的医生Dr. Felix T. Terencio寻求了第二份医疗意见。2020年9月3日，Dr. Terencio发布了一份医疗报告，声明Lescabo不适合作为海员部署。

Lescabo向国家调解委员会（NCMB）提出了此事。然而，由于NCMB的诉讼没有结果，该案件被移交给劳动仲裁员（LA）。

劳动仲裁员（LA）裁定Lescabo胜诉，并判给他60,000.00美元的残疾赔偿金。国家劳工关系委员会（NLRC）维持了LA的裁决。由于Fleet Ship提出动议，NLRC删除了2,760美元的疾病津贴，并将律师费金额从6,276美元调整到6,000美元。NLRC坚持认为Lescabo有权获得总计66,000.00美元（60,000.00美元的残疾福利和10%的律师费）。随后，Fleet Ship向高等法院（CA）提出了调卷令申请。高等法院（CA）驳回了该申请，并驳回了Fleet Ship随后的复议动议。

最高法院最终裁定，公司指定医生出具的评估报告存在以下问题：

• 评估报告不完整，未能对Lescabo的所有疾病状况进行明确说明。
• 评估报告缺乏充分的医学依据，未进行充分的检查和评估。
• 评估报告未能及时送达Lescabo本人。

“最终、结论性和明确的医疗评估必须清楚地说明海员是否适合工作或确切的残疾等级，或者这种疾病是否与工作有关，并且没有任何进一步的条件或治疗。它不应再需要公司指定医生的任何进一步行动，并且由公司指定医生在他或她用尽法律允许期限内的所有可能的治疗方案后发布。”

基于以上原因，最高法院认定公司指定医生未能出具有效的医疗评估报告，因此，Lescabo有权获得永久性全残赔偿金。

实际影响

本案的判决对海员权益保障具有重要的意义。它再次强调了公司指定医生在评估海员伤病中的关键作用。雇主必须确保公司指定医生严格遵守POEA-SEC的规定，及时、完整地提供明确的医疗评估报告。否则，雇主将可能承担支付全额永久性残疾赔偿金的责任。

对于海员而言，本案也具有重要的警示作用。海员应了解自身的权利和义务，积极配合公司指定医生的检查和治疗，并及时向雇主或律师咨询，以维护自身的合法权益。如果对公司指定医生的评估结果不满意，应及时寻求第二意见，并准备好相关证据，以备日后可能发生的法律纠纷。

关键要点

• 公司指定医生必须及时、完整地提供明确的医疗评估报告。
• 评估报告应明确说明海员是否适合继续工作，或者残疾等级。
• 海员有权寻求第二意见，并共同指定第三位医生进行仲裁。
• 雇主未能遵守POEA-SEC的规定，可能导致承担支付全额永久性残疾赔偿金的责任。

假设一位海员在工作中不慎受伤，公司指定医生草率地出具了一份“适合工作”的评估报告。海员感到身体不适，但碍于情面，没有提出异议。几个月后，海员的病情恶化，无法继续工作。此时，如果海员能够提供证据，证明公司指定医生的评估报告不真实，或者存在其他违反POEA-SEC规定的行为，他仍然有机会获得残疾赔偿金。

常见问题解答

问：什么是POEA-SEC？

答：POEA-SEC是菲律宾海外就业署标准雇佣合同，是规范菲律宾海员雇佣关系的重要法律文件。

问：公司指定医生的评估报告有什么作用？

答：公司指定医生的评估报告是海员获得残疾赔偿金的重要依据。该报告将直接影响海员是否能够获得赔偿金，以及赔偿金的数额。

问：如果我对公司指定医生的评估结果不满意，该怎么办？

答：您可以自行选择医生进行复查。如果双方意见不一致，可以共同指定第三位医生进行仲裁。

问：雇主有哪些责任？

答：雇主有义务提供医疗救助，支付医疗费用和疾病津贴，并指定医生对海员的病情进行评估。

问：我需要准备哪些证据？

答：您需要准备好雇佣合同、医疗记录、公司指定医生的评估报告、以及其他能够证明您病情和工作经历的证据。

问：如果雇主违反了POEA-SEC的规定，我该怎么办？

答：您可以向劳动部门投诉，或者寻求律师的帮助，维护自身的合法权益。

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海员未完成指定体检，不一定能获得全额永久伤残赔偿

G.R. No. 254186, April 17, 2024

在菲律宾，海员是经济的重要支柱。当海员在海外工作期间受伤或生病时，他们有权获得赔偿。然而，获得赔偿并非总是那么简单。最近，菲律宾最高法院审理了一起案件，涉及海员在未完成公司指定医生的体检情况下，是否还能获得全额永久伤残赔偿。这个案例对海员、雇主以及处理类似案件的律师都具有重要意义。

本案的核心问题是：海员索利托·C·阿莫雷斯（Solito C. Amores, Jr.）在没有完成公司指定医生的进一步检查的情况下，是否有权获得全额永久伤残赔偿？最高法院的判决对此问题给出了明确的答案。

菲律宾海员伤病赔偿的法律框架

菲律宾海外就业管理局-标准雇佣合同（POEA-SEC）是规范菲律宾海员雇佣关系的主要法律文件。该合同规定了海员的权利和义务，包括在受伤或生病时获得医疗照顾和赔偿的权利。根据POEA-SEC，海员有权获得以下类型的赔偿：

• 医疗费用
• 疾病津贴
• 伤残赔偿
• 死亡赔偿（如果海员死亡）

POEA-SEC第20(B)(3)条规定，当海员在合同期内生病或受伤时，雇主有义务提供免费的医疗照顾。该条款还规定了海员必须接受公司指定医生的检查和治疗。如果海员拒绝接受公司指定医生的治疗，可能会影响其获得赔偿的权利。

“如果在受雇期间，海员遭受任何疾病或受伤，无论是否与工作相关，船东应负责承担海员的医疗费用，包括在岸上的医疗和牙科治疗，住院和药物治疗，直到海员被宣布适合工作，或者在海员被遣返后120天内（以较早者为准）。如果需要进一步的治疗，公司指定医生应在120天期限届满前，为海员开具进一步治疗的证明。”

最高法院在之前的案例中也强调了公司指定医生的重要性。公司指定医生有权评估海员的病情，并确定其是否适合工作。海员有义务配合公司指定医生的检查和治疗。如果海员对公司指定医生的评估结果不满意，可以寻求独立的医疗意见，但最终的决定权仍然在公司指定医生手中。

案例分析：索利托·C·阿莫雷斯诉GOLDROUTE海事公司

2015年3月28日，索利托·C·阿莫雷斯与GOLDROUTE海事公司签订雇佣合同，担任“Kanoura”号油轮上的油工，为期九个月。在入职前体检中，阿莫雷斯被宣布适合海上工作。然而，在合同生效期间，阿莫雷斯开始出现胸痛和呼吸急促的症状。

在阿莫雷斯向船长报告病情之前，船长通知他将被遣返回国。阿莫雷斯询问提前遣返的原因，船长只是告知这是公司的命令。2015年10月18日，阿莫雷斯与其他两名海员一同被遣返回菲律宾。

阿莫雷斯回国后立即向公司报告，并要求进行复工体检，但公司告知他等待安排到另一艘船上工作，并让他自己去看医生。阿莫雷斯随后咨询了私人医生，医生建议他进行心电图和运动负荷试验等进一步检查。2015年12月5日，公司通知阿莫雷斯准备重新部署，并安排他进行入职前体检。2015年12月15日，公司指定医生拉蒙·M·古兹曼（Ramon M. Guzman）对阿莫雷斯进行了检查，发现他患有高血压，并怀疑患有缺血性心脏病。因此，阿莫雷斯被宣布不适合海上工作。

2015年12月28日，阿莫雷斯在PMP诊断中心接受了心血管评估。公司指定心脏病专家安娜·玛丽亚·路易莎·哈维尔（Ana Ma. Luisa Javier）建议阿莫雷斯进行冠状动脉CT血管造影，以确认初步诊断，然后进行复查。然而，阿莫雷斯并没有按照医生的建议进行进一步检查，而是直接向劳工部提起仲裁申请，要求获得全额永久伤残赔偿。

仲裁委员会裁定阿莫雷斯胜诉，认为他的疾病与工作相关，应获得60,000美元的伤残赔偿金。GOLDROUTE海事公司不服仲裁裁决，向菲律宾上诉法院提起上诉。上诉法院推翻了仲裁委员会的裁决，认为阿莫雷斯的索赔过早，因为他没有完成公司指定医生的进一步检查。最高法院最终支持了上诉法院的判决，驳回了阿莫雷斯的索赔请求。

最高法院认为，阿莫雷斯未能证明他被遣返回国是由于医疗原因，也没有证明他曾要求进行复工体检。更重要的是，阿莫雷斯没有配合公司指定医生的检查和治疗，而是直接提起仲裁申请，这违反了POEA-SEC的规定。

最高法院强调：“在没有充分证据支持的情况下，公司指定心脏病专家建议的进一步医疗检查和诊断本可以成为确定申诉人疾病的正确途径，无论它是否确实与工作有关，或者其具体的残疾等级。”

本案的实践意义

本案的判决对海员和雇主都具有重要的实践意义。对于海员来说，这意味着在受伤或生病时，必须配合公司指定医生的检查和治疗，完成所有必要的检查，才能获得赔偿。如果海员拒绝配合，可能会影响其获得赔偿的权利。对于雇主来说，这意味着有义务为海员提供必要的医疗照顾，并配合公司指定医生的检查和治疗。如果雇主未能履行这些义务，可能会面临法律责任。

关键教训

• 海员在受伤或生病时，应立即向船长或公司报告。
• 海员应配合公司指定医生的检查和治疗，完成所有必要的检查。
• 海员应保留所有医疗记录和相关文件。
• 如果海员对公司指定医生的评估结果不满意，可以寻求独立的医疗意见。
• 雇主应为海员提供必要的医疗照顾，并配合公司指定医生的检查和治疗。

常见问题解答

问：如果海员拒绝接受公司指定医生的治疗，会发生什么？

答：如果海员拒绝接受公司指定医生的治疗，可能会影响其获得赔偿的权利。根据POEA-SEC，海员有义务配合公司指定医生的检查和治疗。

问：如果海员对公司指定医生的评估结果不满意，该怎么办？

答：如果海员对公司指定医生的评估结果不满意，可以寻求独立的医疗意见。但是，最终的决定权仍然在公司指定医生手中。

问：公司指定医生应该在多长时间内给出最终的伤残评估？

答：根据POEA-SEC，公司指定医生应该在海员被遣返后120天内给出最终的伤残评估。如果需要进一步的治疗，公司指定医生可以延长评估期限，但最长不得超过240天。

问：如果公司未能及时提供医疗照顾，海员该怎么办？

答：如果公司未能及时提供医疗照顾，海员可以向劳工部提起申诉。

问：海员在获得伤残赔偿后，是否还有权获得其他类型的赔偿？

答：海员在获得伤残赔偿后，可能还有权获得其他类型的赔偿，例如疾病津贴和医疗费用报销。

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海员放弃公司指定医生治疗，可能丧失获得全额伤残福利的权利

G.R. No. 244724, October 23, 2023

在菲律宾，海员的伤残福利受到法律、合同和医疗评估的约束。如果海员在公司指定医生完成治疗前擅自中断治疗，可能会对他们的福利产生重大影响。最高法院在 *Roque T. Tabaosares v. Barko International, Inc.* 案中强调了这一原则，该案涉及一名海员在接受公司指定医生治疗期间未能参加后续评估的问题。本案突显了海员遵守既定医疗程序的重要性，否则可能会危及他们获得全额伤残福利的权利。

法律背景

海员的伤残福利主要受以下因素约束：

• 《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》（POEA-SEC）：该合同被视为每个海员雇佣合同的一部分，并被认为是政府可接受的最低要求。
• 集体谈判协议（CBA）：如果存在，CBA也会影响福利。
• 雇佣协议：海员与雇主之间的具体协议。

此外，《菲律宾劳动法》第197至199条以及《雇员赔偿修正条例》第X条第2(a)款也具有相关性。

关键条款包括：

• 劳动法第197条（临时完全伤残）：规定了在临时完全伤残期间的收入福利，但规定福利支付的连续期间不得超过120天。
• 劳动法第198条（永久完全伤残）：涉及永久完全伤残的福利，包括每月收入福利和子女津贴。
• 劳动法第199条（永久部分伤残）：规定了永久部分伤残的福利。

最高法院在 *Elburg Shipmanagement Phils., Inc. v. Quiogue, Jr.* 案中总结了适用于海员索赔完全和永久伤残福利的规则：

1. 公司指定的医生必须在海员向其报告之日起120天内发布关于海员伤残等级的最终医疗评估。
2. 如果公司指定的医生在没有任何正当理由的情况下未能在120天内给出评估，则海员的伤残变为永久性和完全性。
3. 如果公司指定的医生在有充分理由的情况下未能在120天内给出评估（例如，海员需要进一步的医疗治疗或海员不合作），则诊断和治疗的期限应延长至240天。雇主有责任证明公司指定的医生有充分的理由延长期限。
4. 如果公司指定的医生仍然未能在延长的240天期限内给出评估，则海员的伤残变为永久性和完全性，无论是否有任何理由。

例如，如果一名海员在海上受伤，公司有责任提供医疗救助。公司指定的医生必须在规定的时间内评估海员的伤残程度。如果海员需要额外治疗，则可以延长评估期限，但海员有义务配合治疗。

案件分析

Roque T. Tabaosares 案的背景如下：

• 2013年11月6日：Tabaosares 被 Barko International, Inc. 聘为1号加油员，合同期为九个月。
• 2014年3月24日：Tabaosares 在前往机舱的途中滑倒并摔倒，左肩和大腿撞到楼梯台阶。
• 2014年3月26日：他被转诊到日本的医院，被诊断为“左肩烧伤性骨折”。
• 2014年3月28日：他被医疗遣返，并被转诊到 Ygeia 医疗中心。
• 公司指定的医生建议对他的左肩进行6至8周的石膏固定，然后进行10至14次物理治疗。
• 2014年7月8日：公司指定的医生给出了11级的临时伤残评估。
• 2014年9月17日：Tabaosares 咨询了一位私人医生，后者诊断他患有“肩袖撞击综合征”，并告知他不再适合重返工作岗位。
• 2014年11月18日：尽管公司承担了他的机票费用，但他未能按照公司指定医生的要求参加重新评估。

最高法院强调了海员遵守公司指定医生提供的医疗治疗的重要性。法院指出，Tabaosares “未能遵守公司指定医生提供的医疗治疗，因此，放弃治疗的患病或受伤的海员将丧失其索赔伤残福利的权利。”

法院进一步解释说：“海员有义务定期向公司指定的医生报告其医疗治疗过程，并完成治疗，直到公司指定的医生宣布其适合工作或评估其为永久性伤残等级。”

法院认为，Tabaosares 在240天期限届满前未能按照指示于2014年11月18日参加重新评估，因此，他疏于完成医疗治疗，并且公司不能因未能给出最终和确定的伤残等级而受到指责。

实际意义

本案强调了海员在寻求伤残福利时遵守既定医疗程序的重要性。未能完成公司指定医生的治疗可能会对海员获得全额福利的能力产生不利影响。公司有权要求海员参加评估，而海员有义务配合治疗，除非有合理的理由（例如，有证据证明的经济困难）。

关键经验

• 配合公司指定的医生：参加所有预约并遵循建议的治疗计划。
• 沟通：如果因经济困难或其他原因无法参加预约，请与公司或其代表沟通。提供支持您无法参加的证据。
• 记录：保留所有医疗记录、通信和费用的副本。
• 寻求法律建议：如果您对您的权利或义务有任何疑问，请咨询律师。

常见问题解答

如果我无法负担前往马尼拉接受公司指定医生治疗的费用，我该怎么办？

与您的公司或其代表沟通。提供证明您经济困难的证据，并要求他们支付您的差旅费和住宿费。根据 POEA-SEC，公司有义务支付合理的实际差旅费和/或住宿费，但需要提供清算和正式收据和/或费用证明。

如果我不认同公司指定医生的评估，我该怎么办？

根据 POEA-SEC 第 20(A)(3) 条，您有权寻求其他医生的意见。但是，您应该在公司指定的医生发布关于您病情的明确声明后这样做。

如果公司指定的医生在 240 天内未能给出最终评估，会发生什么？

如果公司指定的医生在 240 天内未能给出最终评估，您的伤残可能会被视为永久性和完全性。但是，如果您未能配合治疗或参加评估，则此规则可能不适用。

什么是医疗遗弃？

医疗遗弃是指海员在 240 天期限届满前未能完成治疗，这会阻止公司医生宣布其适合工作或评估其伤残情况。

如果我放弃治疗，我是否仍然有权获得任何福利？

您可能有权获得您接受治疗期间的疾病福利和医疗津贴。但是，您可能没有资格获得完全和永久性伤残福利。

如果您有任何关于海员伤残福利的问题，请通过以下方式联系ASG Law：Contact us or email nihao@asglawpartners.com to schedule a consultation.

菲律宾海员伤残赔偿：公司指定医生评估与第三方医生意见的重要性

G.R. No. 245857, June 26, 2023

远洋航行的海员是支撑全球贸易的重要力量，但海上工作也伴随着各种风险。在菲律宾，海员的权益受到法律的保护，特别是当他们在工作中受伤或患病时。本案重点探讨了海员伤残赔偿中，公司指定医生的评估报告与海员自行选择的医生意见产生冲突时，应如何处理，以及第三方医生在解决争议中的作用。了解这些规则对于保障海员的合法权益至关重要。

引言

想象一下，一位在海上辛勤工作多年的海员，在一次工作中不幸受伤，导致身体残疾。他该如何维护自己的权益，获得应有的赔偿？在菲律宾，海员伤残赔偿是一个复杂但至关重要的领域。本案Angelito S. Magno诉Career Philippines Shipmanagement, Inc.等，就涉及了海员伤残赔偿中的关键问题：公司指定医生的评估与海员自行选择的医生意见不一致时，应如何处理？本案最高法院的判决，为我们理解菲律宾海员伤残赔偿制度提供了重要的指引。

法律背景

在菲律宾，海员的雇佣合同通常受到菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）的约束。POEA-SEC规定了海员在工作中受伤或患病时的赔偿标准和程序。根据POEA-SEC，如果海员在合同期内遭受与工作相关的伤害或疾病，雇主有责任提供医疗救助和伤残赔偿。关键条款包括：

SECTION 20. COMPENSATION AND BENEFITS

A. COMPENSATION AND BENEFITS FOR INJURY OR ILLNESS

The liabilities of the employer when the seafarer suffers work-related injury or illness during the term of his contract are as follows:

If a doctor appointed by the seafarer disagrees with the assessment, a third doctor may be agreed jointly between the Employer and the seafarer. The third doctor’s decision shall be final and binding on both parties.

这意味着，如果海员对公司指定医生的评估结果不满意，可以自行选择医生进行评估。如果两位医生的意见不一致，双方应共同选定第三位医生，其意见将具有最终约束力。这一程序旨在确保海员获得公正的评估和合理的赔偿。此外，菲律宾劳动法也对伤残赔偿做出了规定，确保海员的权益得到充分保障。

案例分析

Angelito S. Magno是一名在MV Cape Flint号上担任水手的海员。在2014年10月，他在进行维护工作时，背部和膝盖开始疼痛。2015年11月，他被遣返回菲律宾接受进一步的治疗。公司指定的医生诊断他患有“腰骶部劳损，右膝关节炎”。核磁共振检查显示，他患有椎间盘突出、半月板撕裂等多种疾病。

2015年4月10日，公司指定的医生出具了一份医疗报告，认为Magno的腰椎间盘突出与工作无关，但右膝骨关节炎与工作相关，并给出了11级和10级的伤残等级。Magno对这一评估结果不满意，于是他咨询了另一位医生，该医生认为Magno已经永久丧失了工作能力。由于两位医生的意见不一致，Magno要求公司安排第三方医生进行评估，但遭到拒绝。

Magno随后向国家劳工关系委员会（NLRC）提起诉讼，要求支付永久性完全伤残赔偿金。劳工仲裁员（LA）支持了Magno的诉求，判决公司支付6万美元的赔偿金。NLRC维持了LA的判决。但上诉法院（CA）推翻了NLRC的判决，认为Magno只能获得17540美元的部分伤残赔偿金。Magno不服，向最高法院提起上诉。

最高法院认为，本案的关键在于公司是否及时向Magno提供了公司指定医生的最终评估报告，以及双方是否遵守了第三方医生评估程序。最高法院指出：

“the company-designated physician is required to issue a final and definite assessment of the seafarer’s disability rating within the aforesaid 120/240-day period; otherwise, the opinions of the company-designated and the independent physicians are rendered irrelevant because the seafarer is already conclusively presumed to be suffering from a [work-related] permanent and total disability, and thus, is entitled to the benefits corresponding thereto.”

最高法院认为，公司没有充分证明他们已经将公司指定医生的评估结果告知了Magno，也没有按照规定安排第三方医生进行评估。因此，Magno的伤残应被视为永久性完全伤残，他有权获得全额赔偿。

实际影响

本案的判决对菲律宾海员伤残赔偿具有重要的指导意义。它强调了以下几点：

• 公司指定医生必须在规定的时间内出具明确的评估报告，并及时告知海员。
• 如果海员对评估结果不满意，有权自行选择医生进行评估。
• 如果两位医生的意见不一致，双方应共同选定第三位医生，其意见将具有最终约束力。
• 如果公司未能遵守上述程序，海员的伤残可能被视为永久性完全伤残，从而获得更高的赔偿。

重要经验

• 海员应了解自己的权益，积极参与伤残评估过程。
• 公司应遵守POEA-SEC的规定，及时提供医疗救助和伤残赔偿。
• 第三方医生的评估对于解决争议至关重要，双方应积极配合。

常见问题解答

1. 如果公司拒绝安排第三方医生进行评估，海员该怎么办？

海员可以向国家劳工关系委员会（NLRC）提起诉讼，要求公司履行其义务。

2. 公司指定医生给出的伤残等级是否具有最终约束力？

不具有。如果海员对伤残等级不满意，可以自行选择医生进行评估，并要求安排第三方医生进行评估。

3. 海员在申请伤残赔偿时，需要提供哪些证据？

海员需要提供雇佣合同、医疗记录、医生评估报告等证据。

4. 如果海员的疾病不在POEA-SEC规定的职业病清单中，是否就不能获得赔偿？

不是。POEA-SEC规定，不在清单中的疾病，推定为与工作相关，除非公司能够证明并非如此。

5. 海员可以获得的最高赔偿金额是多少？

这取决于海员的伤残等级和雇佣合同的约定。永久性完全伤残的赔偿金额通常较高。

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