本案突显了菲律宾海员在海外工作期间受伤或患病时，其伤残赔偿权利的复杂性。尤其是在涉及先前疾病时，雇主和海员之间的责任划分至关重要。即使海员在入职体检时未完全披露病史，也不意味着必然丧失获得赔偿的权利。本案将详细探讨在何种情况下，海员仍可获得伤残赔偿。

Paolo B. Davantes 是一名在 C.F. Sharp Crew Management Inc. 及其委托人 Claus-Peter Offen Tankschiffreederei (GMBH & Co.) KG 工作了 20 年的海员。在一次航行中，Davantes 突发心脏疾病，需要进行冠状动脉搭桥手术。回国后，他被诊断为心肌梗塞、冠状动脉疾病和高血压，并被宣布不适合工作。Davantes 向雇主索赔伤残赔偿金，但雇主以其隐瞒了先前存在的高血压为由拒绝支付全额赔偿。

本案的核心问题在于：海员是否因未在入职体检中披露先前存在的高血压，而丧失了获得全额伤残赔偿的权利？最高法院在本案中阐明了海员的赔偿权利，以及雇主在入职体检中的义务。

菲律宾海员伤残赔偿的法律框架

菲律宾对海外海员的保护，体现在《劳工法》、菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）以及集体谈判协议（CBA）等多个层面。《劳工法》规定了雇员伤残赔偿的基本原则，而 POEA-SEC 则为海员的雇佣合同设定了最低标准。集体谈判协议（CBA）可以进一步提升海员的福利待遇。

POEA-SEC 是海员雇佣合同的重要组成部分。根据 2010 年修订的 POEA-SEC 第 20(A) 条，海员在合同期内因工作相关的疾病或受伤，有权获得医疗费用、疾病津贴和伤残赔偿金。该条款明确规定了雇主的责任。

然而，POEA-SEC 第 20(E) 条也规定，如果海员明知故犯地隐瞒先前存在的疾病或状况，将丧失获得任何赔偿和福利的权利。因此，海员的披露义务是本案的关键。

那么，何谓“先前存在的疾病”？POEA-SEC 将其定义为：在 POEA-SEC 处理之前，存在以下任何一种情况：(1) 医生已就该持续性疾病或状况给出治疗建议；或 (2) 海员已被诊断出患有该疾病或状况，并且知晓该情况，但在入职体检时未予披露，且该疾病或状况无法在体检中被诊断出来。

案例：

• 情景一： 海员在入职体检前已经接受过高血压治疗，但体检时隐瞒了这一事实，且体检未能发现高血压。在这种情况下，海员可能丧失获得赔偿的权利。
• 情景二： 海员在入职体检前偶尔感到胸闷，但未就医，体检时也未提及。体检结果正常。在航行期间突发心脏病。如果能证明心脏病与工作相关，海员仍可能获得赔偿。

最高法院的判决：隐瞒并非必然导致丧失赔偿

本案中，C.F. Sharp 主张 Davantes 在入职体检时隐瞒了先前存在的高血压，因此不应获得全额伤残赔偿。然而，最高法院并未支持这一观点。法院认为，Davantes 并未“明知故犯”地隐瞒病情。

法院指出，与 Manansala 案不同，Davantes 在被公司指定的医生询问时，承认了 2010 年曾因高血压就医。虽然医生开了降压药，但他承认自己并未 নিয়মিত 服用。

此外，法院强调了入职体检的重要性。由于 Davantes 在 2016 年体检时已经 50 岁，他需要接受更全面的 PEME C 类体检，包括血尿酸、心电图、空腹血糖、总胆固醇和甘油三酯等项目。如果 Davantes 当时确实患有高血压，这些检查很可能能够发现。因此，法院认为，如果体检结果显示“适合海上工作”，那么很可能是体检医生未能尽职尽责地进行筛查。

最高法院引用了以下关键论点：

“作为普通人，不能期望海员完全准确地描述他们的健康状况。由于不了解医疗状况的细微差别，他们可能会出于善意地做出事后证明是虚假的陈述。这些诚实的错误并不能否定因先前存在的疾病引起的残疾的赔偿，这些疾病被证明因其工作条件而加重。但是，当确定海员对先前存在的状况的适当了解和欺骗雇主的意图时，赔偿将被否定。”

最终，最高法院推翻了上诉法院的判决，裁定 Davantes 有权获得总额为 60,000 美元的永久全残赔偿金，扣除已收到的 20,900 美元。此外，Davantes 还有权获得相当于赔偿总额 10% 的律师费，以及自判决生效之日起至全额支付之日止，按每年 6% 的利率计算的利息。

案件程序：

• 2019 年 3 月 7 日，Davantes 向 NLRC 提起诉讼，要求获得永久全残赔偿金。
• 劳动仲裁员（LA）裁定 C.F. Sharp 及其委托人共同承担向 Davantes 支付 77,948 美元伤残赔偿金的责任。
• C.F. Sharp 提出上诉。
• 国家劳资关系委员会（NLRC）维持了 LA 的裁决，但将赔偿依据改为 POEA-SEC，并将赔偿金额调整为 39,100 美元（60,000 美元 – 20,900 美元）。
• C.F. Sharp 向上诉法院提起申诉。
• 上诉法院推翻了 NLRC 的裁决，驳回了 Davantes 的赔偿请求，理由是 Davantes 隐瞒了先前存在的高血压。
• Davantes 向最高法院提起上诉。
• 最高法院支持了 Davantes 的上诉，推翻了上诉法院的判决，恢复了 NLRC 的部分裁决，并最终裁定 Davantes 有权获得赔偿。

对海员和雇主的影响

本案对海员和雇主都具有重要的实际意义。对于海员而言，即使在入职体检时未完全披露病史，也不意味着必然丧失获得伤残赔偿的权利。关键在于是否存在“明知故犯”的隐瞒行为，以及雇主在体检中是否尽到了合理的注意义务。

对于雇主而言，本案强调了入职体检的重要性。雇主有义务确保体检过程的严谨性和全面性，以便及时发现海员可能存在的健康问题。同时，雇主也应注意收集和评估海员的病史信息，以便做出合理的判断。

关键教训：

• 海员在入职体检时应尽可能如实地告知自己的健康状况。
• 雇主应确保入职体检的严谨性和全面性。
• 即使海员未完全披露病史，雇主也应综合考虑各种因素，判断是否存在“明知故犯”的隐瞒行为。

常见问题解答

问：如果我在入职体检时忘记告知医生我曾经看过医生，会影响我以后的赔偿吗？

答：这取决于具体情况。如果您并非故意隐瞒，且体检未能发现相关疾病，那么这可能不会影响您的赔偿权利。但如果您故意隐瞒，且该疾病与您后来的伤残有关，则可能会影响您的赔偿。

问：雇主有权查看我的所有医疗记录吗？

答：雇主通常无权直接查看您的所有医疗记录。但雇主有权要求您提供与工作相关的医疗信息，例如入职体检报告。

问：如果我对公司指定的医生的诊断结果不满意，我该怎么办？

答：您可以咨询您自己选择的医生，并获得第二份医疗意见。如果两份医疗意见存在差异，您可以要求进行第三方医疗评估。

问：如果我与雇主就赔偿金额无法达成一致，我该怎么办？

答：您可以向国家劳资关系委员会（NLRC）提起诉讼，要求仲裁解决争议。

问：如果我需要法律帮助，我该怎么办？

答：您可以寻求律师的帮助，以了解您的权利和义务，并为您争取合理的赔偿。