分类: 宪法性法律

  • 非法搜查否定了定罪:强调个人权利

    本案核心在于法庭的裁决,即在未经遵守既定程序的情况下进行搜查违反了个人权利,并使相关证据不可采信。具体而言,最高法院推翻了对 Perly Tuates y Chico 非法持有危险药物的定罪,理由是检方未能充分证明其有罪。此判决突出了执法人员需要坚持规范程序的重要性,以确保个人权利不被侵犯,并且强调在刑事诉讼中优先考虑无罪推定的原则。

    当程序不达标时:入狱搜查是否合宪?

    此案缘起于 Perly Tuates 前往 Zambales 省监狱探望其男友,他被指控违反《危险药物法》。当她在监狱接受例行搜查时,女狱警 Katehlene Bundang 声称在她的腰部发现了一个装有甲基苯丙胺(沙雾)的塑料小袋。这导致 Tuates 被逮捕和指控,但随后针对她的审判和定罪引发了关于执法人员执行搜查时行为是否合规的严重担忧。在本案中,最高法院仔细审查了监狱搜查程序的执行,尤其是与监狱管理和惩教局标准作业程序 2010-05(BJMP-SOP 2010-05)的遵守情况,以此判定此次搜查的合法性以及从中所获得证据的采信能力。

    法庭认为,Bundang 在搜查 Tuates 时并未遵守规定的程序。BJMP-SOP 2010-05 明确规定,狱警在搜查探监访客时,应尽量减少侵入性,同时确保尊重个人尊严和隐私。程序要求狱警指示访客移除口袋、鞋子和外套中的物品,并且从头到脚系统地搜查身体外部,在发现可能藏有违禁品的合理的可能性之前,不应进行脱衣搜查。然而,Bundang 的证词表明,她并没有遵守这些规定,她承认将 Tuates 带入搜查室,并在没有足够的怀疑理由或书面同意的情况下半裸式搜查她。此行为严重违背了为保护个人在监狱探视时的权利而制定的既定准则。

    最高法院在判决中强调,在搜查中要坚持程序要求,以保障无罪推定原则,并防止证据栽赃的可能性。法庭引用了 Mallillin 诉 People 一案,明确指出不能盲目依赖警察行为具有正当性的推定。法院进一步澄清,这种推定是可以反驳的,并且当有相反证据挑战时,不能将其视为约束性的真理。因此,法庭有责任确保辩方享有的无罪推定权得到维护,特别是在出现警察违规行为指控的情况下。此原则有助于维持刑事诉讼中个人权利和国家权力之间的平衡,保护个人免受滥用行为的侵害。

    该裁决中另一重要方面是检方未能证明对查获物品进行了适当的清点。证据表明,没收后,查获的物品立即被提交给犯罪实验室进行法医检验。PO2 Fennolar 的证词称,将样本交给犯罪实验室后,他们将其运到警察局,以便进行调查和准备宣誓陈述和清点收据等文件。这些相互矛盾的说法引起了对是否实际进行了物品清点的怀疑,这加剧了人们对证据的完整性和证据价值的担忧。关键的是,作为缉获官员的 Bundang 是物品清单收据的签字人,然而她作证说她不知道是否进行了物品清单登记。这些差异不仅影响了证据的可信度,而且还凸显了执法行动中需要一丝不苟的程序遵守。

    此外,法院在审查事实时还注意到 Bundang 证词中的重大矛盾之处。尽管在她最初的 逮捕宣誓证词 中,她声称在一个人的右侧内衣中发现了塑料小袋,但在她的直接证词中,她说她在该人的左侧腰部发现了危险药物。这种不一致进一步损害了邦当的可信度,并加剧了对查获证据真实性的合理怀疑。最高法院重申,刑事案件中提供的任何证据都不得带有任何怀疑的阴影。法庭认为,存在许多无法合理解释的反常现象,对所有三要素产生了合理的怀疑,特别是一个人自愿和有意识地拥有违禁毒品的行为,这三要素构成了对 Tuates 的非法持有危险药物的指控。本法院还必须再次强调,本法院意识到,在某些情况下,执法人员会诉诸栽赃证据以获取信息甚至骚扰平民的做法。

    最终,最高法院判决 Perly Tuates 无罪,理由是基于合理怀疑。此判决有力地提醒人们需要认真遵守规范的程序,并高度重视维护个人的权利,即使是在那些似乎有压倒性证据反对他们的情况下也是如此。本案提醒我们,个人权利在国家利益至上的地方是极其重要的。

    常见问题

    本案的关键问题是什么? 关键问题是检查站安全官员在没有书面授权且程序违规的情况下搜查人员是否合法。最高法院认为该搜查不合法,因此证据无效。
    BJMP-SOP 2010-05 对搜查程序的要求是什么? BJMP-SOP 2010-05 详细说明,应尽量减少侵入式搜查,并应在进行脱衣搜查之前,搜查者指示对象脱去外部服装并触摸衣物。只有在确凿证据表明嫌疑人有违禁品的情况下,才能进行脱衣搜查。
    正当行为原则在本案中如何适用? 由于调查机构明显未遵守既定的程序,正当行为原则并未得到遵守。搜查必须是合理的,执法官员的行为也必须合法。
    什么情况下可以将犯罪调查中的正当行为原则考虑在内? 只有当个人的人权没有受到侵犯,且官员们有充分理由且可信的怀疑时,才能考虑犯罪调查中的正当行为原则。无合法逮捕令的搜查在根本上被认为是不合理的。
    对警察履行职责的正常性的推定,在本案中是有效的推定吗? 不是。由于在进行证据处理过程中存在明显的不合规现象,警察履行职责的正常性的推定并不成立。这一因素严重削弱了检方提出的证据的可信度。
    在本案中,“合理怀疑”这个概念与判决之间有什么关系? 合理怀疑源于执法机构明显没有坚持对查获物品进行实物清单登记程序和 BJMP-SOP 2010-05 协议的行为。这引起了对查获毒品的完整性和身份的严重疑问,严重损害了对 Perly Tuates 非法持有毒品指控的有效性。
    刑事诉讼程序中无罪推定对法律具有什么意义? 个人有权受到无罪推定权直到检方以超出合理怀疑之外的证据证明其有罪,这是一个根本性的宪法保障。这项基本权利对于确保刑事审判公正且公平地进行,从而保证没有无辜的人被错误定罪是绝对必要的。

    总之,此案具有重要的现实意义,它强化了法律原则,即非法获得的证据是不能用于法庭审判的。法院在确认程序保障的重要性时,还维护了保护个人权利的基本原则。这项裁决对执行药物犯罪相关的执法行动施加了额外的谨慎,并为确保尊重宪法保护的所有人的权利创造了标准。

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  • 劳动组织合法性:注册并非附属机构的唯一标准

    最高法院裁定,一个劳动组织的附属机构的法律人格并非必须通过独立注册来获得。重要的是,一个注册的联合会或国家工会可以建立地方分会,通过提交所需文件获得法律人格。因此,在认证选举请愿中,不能质疑该附属机构的法律人格,只能通过独立的取消注册的请愿来质疑。此外,雇主在认证选举中仅为旁观者,除非被要求集体谈判,否则没有合法地位反对请愿。

    附属机构成立:合法地位并非源于独立注册

    拉古纳汽车零部件制造公司 (LAMCOR) 就上诉法院 (CA) 的一项裁决提出上诉,该裁决维持了劳动和就业部 (DOLE) 部长的裁决,该裁决批准了拉古纳汽车零部件制造公司 Obrero Pilipino-LAMCOR 分会(以下简称“工会”)提出的认证选举请愿。LAMCOR 主张,该工会不具备合法资格,因为它没有提交完成注册要求所需的文件,这导致其合法资格存在疑问。案件的核心问题是,在认证选举背景下,附属机构的合法资格是否需要独立的注册,以及雇主是否可以质疑该资格。

    该公司辩称,工会作为地方分会,未能提供其主要办事处的地址,这是证明其作为合法劳动组织的要求。该公司还认为,DOLE 第 9 号命令(D.O. No. 9)与《劳动法》第 234 条相悖,因为该命令认为,仅提交文件就足以赋予劳动组织合法的地位。最高法院不同意上述观点。法院指出,根据 D.O. No. 9 的规定,由已注册的联合会或国家工会成立的地方分会,自提交完整文件之日起,即获得法律人格。

    法院强调,第 9 号部门令明确规定,工会附属机构的法律人格来源于完整的文件提交,而不是独立的注册证书。“根据该规定可以看出,确定地方分会是否已提交完整的证明文件由地区办事处或劳工关系局(BLR)负责。” 法院记录显示,该工会已将相关文件提交给第 IV 区地区办事处,并获得了劳工关系司司长签发的成立证书。法院推定劳工关系司司长已尽职尽责地确定该工会提交了完整的文件,因此其合法资格有效。

    然而,法院还裁定,对工会合法资格的质疑不能通过附带攻击的方式进行,而只能通过专门为此目的提起的独立诉讼进行。“因此,根据 D.O. 9 第 V 条第 5 款的规定,不能在本案中提出工会合法资格的问题,挑战劳工关系司司长关于工会提交完整证明文件即获得合法资格的声明,不能在认证选举请愿中进行。”

    最终,法院还驳斥了该公司有权反对认证选举请愿的主张。引用“San Miguel Foods, Inc.-Cebu B-Meg Feed Plant v. Laguesma”案例,法院重申雇主在此类诉讼中只能是旁观者。“无论如何,本法院注意到,正是请愿人,即雇主,对每月支付薪水的普通员工举行认证选举提出了最顽固的抵抗。事实不应如此,因为选择集体谈判代表完全是员工的权利。法院重申,选择集体谈判代理人是员工的唯一关切。雇主在此类诉讼中的角色仅为旁观者。”

    综上所述,最高法院驳回了该公司的请愿。法院维持了上诉法院的裁决,该裁决维持了劳动和就业部部长的裁决,该裁决批准了认证选举请愿,并维持了工会在提交完整文件后获得的合法地位,以及雇主在此类诉讼中作为旁观者的角色。

    常见问题 (FAQs)

    本案的关键问题是什么? 本案的关键问题是一个劳动组织的附属机构的法律人格是否需要独立注册,以及雇主是否可以质疑认证选举中的合法性。
    法院的裁决是什么? 法院裁定,附属机构的法律人格无需独立注册即可获得,也不能在认证选举中进行质疑,并且除非被要求集体谈判,否则雇主是旁观者。
    为什么法院认为工会具有合法人格? 法院裁定工会通过其成立母公司的特许成立章程和提交所有必要文件获得了合法的地位。
    什么是部门命令第 9 号 (D.O. No. 9)? DOLE(劳动与就业部)发布的 D.O. No. 9 修订了有关工会注册的实施细则,规定附属机构通过提交所有必要的文档即可获得合法地位,而无需单独注册。
    在认证选举中,雇主的角色是什么? 除非收到集体谈判请求,否则雇主在认证选举中通常被视为旁观者,作用有限,不能以旁观者的身份质疑工会的法律人格。
    对工会合法人格的质疑应该如何进行? 对工会合法资格的质疑不应以附带形式进行,而应通过独立的注销请愿的方式进行。
    什么是认证选举? 认证选举是指员工投票决定是否指定工会作为集体谈判代表的过程。
    劳工关系局的角色是什么? 劳工关系局负责确定当地工会是否提交了设立认证选举所需的完整文件。

    本案强调,附属工会通过从其主要工会提交适当的文件可以获得合法地位,雇主在此类诉讼中的作用是有限的。它还进一步澄清,质疑工会的法律人格必须通过独立的法律行动来完成,而不能通过认证选举进行附带的攻击。

    如需咨询本裁决对特定情况的适用问题,请通过contact联系 ASG Law,或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com

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    来源:拉古纳汽车零部件制造公司诉劳动和就业部办公室,G.R. No. 157146, 2005 年 4 月 29 日