菲律宾试用期员工非法解雇：如何保障您的权益

G.R. No. 228357, April 16, 2024

试用期员工在菲律宾职场中常常面临不确定性。雇主有权评估其表现，但员工也受到法律保护，免受不公正待遇。C.P. Reyes Hospital v. Barbosa 案明确了试用期员工的权利，以及雇主在解雇试用期员工时必须遵守的程序。本案强调了雇主在试用期内解雇员工需要提供充分的理由，并遵循正当程序，否则将构成非法解雇。了解这些规定对于保障您的权益至关重要。

法律背景

菲律宾《劳动法》允许雇主聘用试用期员工，但同时也规定了对他们的保护。试用期通常不超过六个月，除非有学徒协议另行规定。在试用期内，雇主可以因正当理由或员工未能达到合理标准而终止雇佣关系。这些标准必须在雇佣之初告知员工，以确保其知情权。关键法律条文如下：

ART. 296. [281] Probationary Employment. — Probationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an apprenticeship agreement stipulating a longer period. The services of an employee who has been engaged on a probationary basis may be terminated for a just cause or when he fails to qualify as a regular employee in accordance with reasonable standards made known by the employer to the employee at the time of his engagement. An employee who is allowed to work after a probationary period shall be considered a regular employee.

这意味着，雇主不能随意解雇试用期员工，必须有充分的理由，例如员工表现不佳或违反公司规定。此外，雇主需要遵循一定的程序，确保员工的知情权和申辩权。例如，一家公司聘用了一名试用期销售代表，并明确告知其销售目标和评估标准。如果该销售代表未能达到这些标准，公司可以解雇他，但必须提供书面通知，并给予其解释和改进的机会。

案件回顾

Geraldine M. Barbosa 应聘了 C.P. Reyes Hospital 的培训主管职位。2013 年 9 月，她被要求签署一份为期六个月的试用期合同，从 2013 年 9 月 4 日至 2014 年 3 月 4 日。合同规定，Barbosa 需要在不同的岗位上进行培训，并“获得或保持相当于 80%（满意）的及格分数”。合同还规定，“未能达到医院设定的合理标准可能导致终止雇佣关系”。

2013 年 11 月 29 日，医院以 Barbosa 未能达到医院设定的合理标准为由，正式终止了她的试用期雇佣关系。Barbosa 认为自己被非法解雇，并向国家劳工关系委员会 (NLRC) 提起诉讼。案件经过了劳动仲裁员、NLRC 和上诉法院的审理，最终上诉至菲律宾最高法院。以下是案件的流程：

• 劳动仲裁员：裁定 Barbosa 被非法解雇，并判决支付工资和遣散费。
• 国家劳工关系委员会 (NLRC)：推翻劳动仲裁员的裁决，驳回 Barbosa 的诉讼请求。
• 上诉法院：撤销 NLRC 的裁决，恢复劳动仲裁员的裁决，并修改了赔偿金额。
• 最高法院：维持上诉法院的裁决，认定 Barbosa 被非法解雇。

最高法院认为，C.P. Reyes Hospital 在解雇 Barbosa 时存在以下问题：

• 未能充分证明 Barbosa 未能达到医院设定的合理标准。
• 未能提供充分的证据证明 Barbosa 的缺勤构成解雇的正当理由。
• 未能遵守正当程序，侵犯了 Barbosa 的权利。

最高法院引用了以下关键理由：

“员工的评估人员给了她及格分数，然后以她声称超出合理标准的因素为由解雇她，这导致本法院得出结论，C.P. Reyes Hospital 的不满并非真正。”

“C.P. Reyes Hospital 依赖于另一个理由来证明解雇 Barbosa 是正当的——她所谓的旷工。法院认为，C.P. Reyes Hospital 关于 Barbosa 旷工的主张没有记录支持。”

最高法院强调，雇主不能仅凭主观臆断或不充分的证据解雇试用期员工，必须有客观的、可验证的理由，并遵循正当程序。

实践意义

C.P. Reyes Hospital v. Barbosa 案对菲律宾的雇主和员工都具有重要的实践意义。它明确了雇主在解雇试用期员工时必须遵守的程序，以及员工在试用期内享有的权利。对于企业而言，这意味着需要建立完善的绩效评估体系，确保评估标准客观、透明，并充分告知员工。对于员工而言，这意味着要了解自己的权利，并积极维护自己的权益。以下是一些关键教训：

关键教训

• 明确评估标准：雇主必须在雇佣之初明确告知试用期员工评估标准。
• 客观评估：雇主必须基于客观证据评估员工的表现，不能仅凭主观臆断。
• 正当程序：雇主必须遵循正当程序，给予员工解释和申辩的机会。
• 充分理由：解雇必须有充分的理由，例如员工表现不佳或违反公司规定。

例如，一家公司如果想要解雇一名试用期员工，必须首先提供书面通知，说明解雇的理由，并提供相关的证据。然后，公司需要安排一次听证会，让员工有机会解释自己的行为，并提供自己的证据。最后，公司需要根据所有证据，做出最终的决定。如果公司未能遵守这些程序，员工可以向劳动部门提起诉讼，要求赔偿。

常见问题解答

以下是一些关于菲律宾试用期员工权利的常见问题：

试用期员工是否享有与正式员工相同的权利？

试用期员工享有一定的权利，但与正式员工相比，其权利受到一定的限制。例如，试用期员工的解雇条件相对宽松，但仍受到法律保护，免受不公正待遇。

雇主可以随意延长试用期吗？

通常情况下，试用期不得超过六个月，除非有学徒协议另行规定。未经员工同意，雇主不得随意延长试用期。

如果雇主非法解雇试用期员工，员工可以获得哪些赔偿？

如果雇主非法解雇试用期员工，员工可以获得工资、遣散费、精神损害赔偿和惩罚性赔偿等赔偿。

如何证明自己被非法解雇？

员工需要收集证据，例如雇佣合同、工资单、绩效评估报告、解雇通知等，以证明自己被非法解雇。

如果我被非法解雇，应该怎么办？

您可以向劳动部门提起诉讼，要求赔偿。您也可以咨询律师，寻求法律帮助。

如果您需要更多关于菲律宾劳动法的帮助，请联系我们 或发送电子邮件至 nihao@asglawpartners.com 安排咨询。