最高法院裁定，海员丧失工作能力超过120天并不自动导致永久性残疾赔偿金。如果指定医生有充分理由将评估延至120天后，且在240天内做出评估，则该评估仍然有效。本案澄清了海员有权获得残疾赔偿金的具体情况，并强调了及时医疗评估的重要性。

海上航行中的健康挑战：海员在何时才能获得残疾赔偿？

本案涉及海员鲁佩托·S·帕桑巴与Jebsens Maritime, Inc.和Hapag-Lloyd Aktiengesellschaft之间的纠纷。2009年，帕桑巴受雇为海员，但在工作中患病，并于2010年2月被遣返回国。公司指定的医生在154天后宣布他可以工作，但帕桑巴后来声称自己患有听力损失，并要求获得永久性和完全残疾赔偿金。此案的关键问题在于，海员在指定医生宣布其可以工作前，无法工作超过120天，是否有权获得残疾赔偿金。

有关海员残疾赔偿金的权利受《劳工法》、雇佣合同和医疗结果管辖。在海员雇佣合同中纳入标准的菲律宾海外就业管理局（POEA-SEC）合同。《2000年POEA-SEC》第20(B)(3)条规定，如果海员在合同期内遭受与工作相关的伤害或疾病，雇主有义务支付赔偿金和福利。其中包括在海员因医疗治疗而离船后，有权获得相当于其基本工资的疾病补贴，直到他被宣布可以工作，或者公司指定的医生评估了他的永久性残疾程度，但在任何情况下，这段时间都不得超过120天。

《劳工法》承认，持续超过120天的临时性完全丧失工作能力可视为完全且永久性的丧失工作能力。然而，最高法院此前曾裁定，在某些情况下，这一期限可延长至240天。确切地说，如果指定医生有正当理由没有在120天内进行评估，例如海员需要进一步的医疗治疗，则可以这样做。公司有责任证明指定医生有充分理由延长这一期限。

本案法院依赖于先前确立的有关海员残疾主张的指导方针。法院澄清说，指定医生必须在海员向其报告之日起120天内，对海员的残疾等级进行最终医疗评估。如果指定医生未能在120天内给出评估，且没有任何正当理由，则海员的残疾将变为永久性和完全性残疾。但是，如果指定医生未能在120天内给出评估，并且有充分的理由，则诊断和治疗期限应延长至240天。此外，如果指定医生仍然未能在延长的240天期限内给出评估，那么无论出于何种理由，海员的残疾都将变为永久性和完全性残疾。

在本案中，法院认为公司指定的医生有充分的理由将其最终评估的发布时间延长至120天之后。记录显示，该海员于2010年2月25日接受了左耳手术，并且在2010年5月14日接受右耳相同手术之前，需要近三个月的恢复期。此外，海员的手术后治疗一直持续了五到七周。因此，法院认定240天的延长期适用于本案，公司指定的医生在154天内完成评估，这完全在延长期内。

法院指出，该海员未能遵守POEA-SEC第20(B)(3)条规定的程序来质疑公司医生的最终评估。法院强调，向第三方医生转诊是一项强制性程序，因为它规定公司指定的医生的评估应占上风。鉴于公司指定医生有充分理由延长其评估期，且该海员未遵循适当的异议程序，法院裁定没有充分的理由支持永久性和完全残疾赔偿金。

此外，法院维持了因临时性完全残疾而获得的疾病津贴的裁决，因为他接受了超过120天但仍在240天延长范围内的治疗。此项福利的计算时间为从2010年2月5日遣返回国之日到2010年7月9日被宣布适合工作之日。法院还维持了律师费的裁决，依据是该律师费可以根据工伤赔偿法和雇主责任法进行赔偿。

常见问题解答

本案中的关键问题是什么？	关键问题是，指定医生宣布海员可以工作之前，海员无法工作超过120天，是否有权获得永久性和完全残疾赔偿金。
POEA-SEC在这些案件中扮演什么角色？	标准的菲律宾海外就业管理局（POEA-SEC）合同，是确定海员残疾福利的关键合同，详细说明了伤害或疾病的雇主责任。
法院对“永久性和完全”残疾的裁决是什么？	法院裁定，无法工作超过120天并不自动导致永久性和完全残疾，特别是如果指定医生延长了评估并且在240天内完成评估。
公司指定的医生何时需要做出最终评估？	公司指定的医生通常必须在海员报告病情后的120天内做出评估，除非有进一步治疗的正当理由，在这种情况下，期限可以延长至240天。
如果海员对公司医生的评估有异议，该怎么办？	海员必须遵循POEA-SEC第20(B)(3)条规定的程序，其中包括咨询他们选择的医生，如果他们的评估与公司医生的评估不同，则与第三方医生达成一致，其决定将具有约束力。
240天的延长规则如何在实践中适用？	240天的延长规则允许在治疗或观察海员的疾病需要超过最初的120天评估时，有更大的灵活性，以确保充分评估海员的康复潜能。
如果海员不遵守争议流程会怎样？	未能遵循指定的争议流程可能会导致不接受海员的独立医生评估，从而维护公司指定医生的原始评估。
海员是否只能根据他们的伤病获得某些津贴？	即使否认永久性和完全残疾福利，海员仍可能有资格获得疾病津贴，以补偿因其与工作相关的疾病或伤害造成的临时失业期间。

总而言之，最高法院的裁决澄清了海外海员获得残疾赔偿金的条件。至关重要的是，雇主遵守《POEA-SEC》设定的严格时间表和程序，而海员了解自己的权利并适当地质疑医疗评估，对于确保公平公正的结果至关重要。

如需咨询有关本裁决在特定情况下应用的问题，请通过联系或通过电子邮件frontdesk@asglawpartners.com与ASG律师事务所联系。

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来源：JEBSENS MARITIME, INC. VS. RUPERTO S. PASAMBA, G.R. No. 220904, 2019年9月25日