最高法院审议了一起行政案件，该案涉及对伊里加市前副市长奥马尔·埃拉斯莫·安庞甘的严重不当行为、不诚实和压迫指控。最初，监察员认定安庞甘犯有严重不当行为和不诚实罪，原因是他在人员甄选委员会（PSB）进行公正筛选或评估之前，擅自任命迪麦瓦特为议会秘书。但最高法院推翻了这一裁决，认为安庞甘的行为并不构成上述罪行。法院最终判定安庞甘犯有轻微不当行为，因为他未采取必要谨慎措施，确保迪麦瓦特的任命符合适当程序。本案强调了公职人员在履行职责时保持谨慎和遵守既定规则的重要性，即使其行为是出于善意。

公务人员，善意与违规行为：安庞甘案的故事

本案的核心在于伊里加市前副市长奥马尔·埃拉斯莫·安庞甘的行为。2014年，议会秘书一职出现空缺。尽管议会已经通过决议，倾向于由下一级别的人员填补这一职位，但安庞甘仍然任命了迪麦瓦特，一名外部申请人，担任该职位。更关键的是，安庞甘在任命书上证明迪麦瓦特经过了PSB的筛选，并且符合资格，但事实并非如此，PSB根本没有进行筛选。因此，针对安庞甘提起了行政诉讼，指控其犯有严重不当行为、不诚实和压迫。

安庞甘辩称，他的行为是出于善意。他声称，由于人力资源管理办公室（HRMO）未能及时发布职位空缺信息，他才亲自处理此事。他还试图召集PSB成员开会评估申请人，但他们没有出席。由于这些原因，他认为自己没有恶意违规。 然而，监察员和上诉法院均未接受他的辩护，认为他 flagrantly 违反了公务员制度的规定。本案的核心问题是：安庞甘的行为是否构成可受到行政处罚的严重不当行为和不诚实？

最高法院重新审视了案件的证据。首先，法院注意到，安庞甘试图召集PSB成员开会，表明他有意遵守适当的程序。 此外，法院认为，安庞甘的行为并不构成不诚实，因为他没有隐瞒事实。他将PSB评估会议的纪要附在迪麦瓦特的任命书上，如实反映了会议的情况。法院认为，如果安庞甘伪造了纪要，那才是不诚实的行为。尽管如此，最高法院仍然认定安庞甘犯有轻微不当行为，因为他没有采取足够的谨慎措施，确保迪麦瓦特的任命符合所有程序要求。 他本应尝试在其他日期再次召开会议，而不是直接认定后续会议不会成功。

本案的判决强调了公务人员在履行职责时必须保持谨慎的重要性。即使官员的行为是出于善意，也必须确保其符合所有相关的法律和规定。违反这些规定可能会导致行政处罚，即使该官员没有恶意。这一判决也反映了法院对公务人员行为的高标准要求，因为他们肩负着公共信任的责任。 最终，法院对安庞甘的处罚进行了修改，考虑到他的善意和缺乏恶意违规的意图，将其降为停职三个月或支付三个月工资的罚款。

法院在做出判决时考虑到了几项因素，包括安庞甘召集PSB成员开会的努力以及他公开会议纪要的事实。 这些因素表明安庞甘无意违反法律或欺骗他人。然而，法院仍然认为他有责任采取更多措施，确保迪麦瓦特的任命符合所有程序要求。总而言之，虽然安庞甘可以更好地处理这种情况，但在没有故意违反法律或欺骗意图的情况下，以严重不当行为来惩罚他是不恰当的。但是，这并不意味着不存在违规行为，因此安庞甘应对轻微不当行为承担责任。需要说明的是，迪麦瓦特的任命有效性并未因会议的不规范而受到影响，但是也使得安庞甘因此被处以行政处罚。

常见问题解答

总而言之，安庞甘案是行政法中的一个重要案例，因为它阐明了不当行为和不诚实的要素，并强调了公职人员保持谨慎和遵守既定规则的重要性。本案提醒我们，即使官员的行为是出于善意，也必须确保其符合所有相关的法律和规定。

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