雇佣关系中的证据和保护：菲律宾最高法院的判决对劳动者权益的影响

GDI Lighting Solutions and Yehuda Ortal v. Jasmin Bacalangco Unating, G.R. No. 243414, May 03, 2021

在现代职场中，雇佣关系的认定往往成为劳动争议的核心问题。菲律宾最高法院在GDI Lighting Solutions and Yehuda Ortal v. Jasmin Bacalangco Unating一案中，强调了在雇佣关系认定中证据的重要性，并重申了对劳动者的保护政策。这一判决不仅影响了雇主与雇员之间的法律关系，也为未来类似案件提供了重要指导。

本案的核心问题在于如何确定雇佣关系的存在。原告Unating声称她是GDI Lighting Solutions的员工，而被告则坚持认为她是独立承包商。案件的关键在于证据的有效性和法律对劳动者的保护政策。

法律背景

在菲律宾，确定雇佣关系的标准通常是“四重测试”，包括：(a) 雇员的选择和聘用；(b) 工资的支付；(c) 解雇的权力；以及(d) 雇主对员工工作方式和方法的控制权。根据菲律宾《劳动法典》，雇主有责任确保员工的福利和权益，包括工资、加班费、假日工资等。

独立承包商与雇员的区别在于前者通常拥有自己的业务，并根据自己的方式和方法独立完成工作，不受雇主的直接控制。而“劳务承包商”则是指那些仅提供劳务而无实质资本投资的公司，其员工通常被视为雇主的正规员工。

在本案中，法院引用了《菲律宾劳动法典》第106条，该条款规定：“劳务承包商是指那些通过提供劳务而非提供商品或服务来从事业务的承包商。”

案例分析

Unating于2012年5月被GDI Lighting Solutions聘用为市场助理，并在随后被提升为经理/主管。然而，在她即将生育期间，Unating多次请求财务援助，但都被拒绝。2015年1月，她被告知回家待产，但此后再未被召回工作，导致她提起诉讼，要求确认雇佣关系和索赔未付工资等权益。

案件从劳动仲裁员（Labor Arbiter）开始，仲裁员裁定不存在雇佣关系，驳回了Unating的诉讼。Unating上诉至国家劳动关系委员会（NLRC），NLRC部分支持Unating的诉求，确认了雇佣关系的存在，并判决GDI Lighting支付Unating未付工资、13个月工资和服务激励假工资。GDI Lighting不服，进一步上诉至上诉法院（Court of Appeals），但上诉法院维持了NLRC的裁决。

最高法院在审理过程中，强调了证据的重要性。法院指出，GDI Lighting提供的劳务服务协议未经公证，且Unating否认签署过该协议。相反，Unating提供了公司身份证和与客户的电子邮件作为证据，证明她是GDI Lighting的员工。法院引用了以下推理：

“当雇主和雇员的证据处于平衡状态时，疑点应有利于劳动者解决。这是国家对劳动者提供更大保护的政策的体现。”

“所有四重测试的要素在本案中均存在。”

“雇主有责任确保所有员工在政府社会机构中注册，并支付相应的雇主对等贡献。”

最终，最高法院确认了Unating与GDI Lighting之间的雇佣关系，并维持了对其未付工资等权益的判决。

实际影响

此裁决为未来类似案件设立了重要先例，强调了在雇佣关系认定中，证据的有效性和法律对劳动者的保护。雇主在雇佣过程中需要更加注意对员工权益的保护，包括确保员工在政府机构中注册和支付相应的福利。

对于企业而言，确保雇佣关系的透明性和合法性是至关重要的。企业应避免使用未经公证的合同，并确保员工的权益得到充分保障。对于个人，尤其是劳动者，了解自己的权利并保留相关证据是保护自己合法权益的关键。

关键教训：

• 在雇佣关系中，证据的有效性至关重要。
• 法律倾向于保护劳动者的权益，尤其是在证据不足的情况下。
• 雇主有责任确保员工的权益，包括在政府机构中注册和支付福利。

常见问题

什么是雇佣关系的“四重测试”？
雇佣关系的“四重测试”包括选择和聘用员工、支付工资、解雇权力以及对工作方式和方法的控制权。

独立承包商和雇员有什么区别？
独立承包商拥有自己的业务，独立完成工作，不受雇主直接控制；而雇员则受雇主控制，享受相应的劳动权益。

什么是“劳务承包商”？
“劳务承包商”是指那些仅提供劳务而无实质资本投资的公司，其员工通常被视为雇主的正规员工。

如果我认为自己被非法解雇了，应该怎么做？
您应该收集相关证据，如合同、工资单、电子邮件等，并向劳动仲裁员提出申诉，寻求法律帮助保护自己的权益。

雇主有哪些责任？
雇主有责任确保员工的福利和权益，包括支付工资、加班费、假日工资，并确保员工在政府社会机构中注册和支付相应的福利贡献。

ASG Law如何帮助在菲律宾的中国企业和公民？
ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题，特别是在劳动法和雇佣关系认定方面。我们提供从合规咨询到诉讼代理的全方位服务，确保您的业务和个人权益在菲律宾得到充分保护。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。