在涉及信任的职位上，风险很高。埃库班先生因未能达到其雇主对其作为总管事的信任而失去了工作，结束了他长达16年的职业生涯。法院最终裁定，由于他担任总管事的职位性质，公司有权以丧失信任为由将其解雇。此判决强调，对于需要高度信任的职位，雇主在终止雇佣关系方面拥有更大的自由裁量权。

职位性质如何影响解雇决定？

本案源于苏尔皮西奥航运公司（Sulpicio Lines, Inc.）的一项调查，该公司发现其一艘船只M/V Surigao Princess上的总管事埃库班先生（Vicente C. Etcuban, Jr.）存在不当行为的嫌疑。具体而言，未经授权的船票副本上出现了未经授权的金额，导致公司怀疑埃库班先生存在欺诈行为。在接受初步调查后，埃库班先生拒绝签署笔录并提起非法解雇诉讼。之后，公司正式以丧失信任为由将其解雇。劳动仲裁员和国家劳资关系委员会（NLRC）最初支持埃库班先生，认为解雇不成立，但上诉法院推翻了这一裁决，支持公司的解雇决定。埃库班先生随后向最高法院提出上诉。

最高法院审理认为，该雇主有权以失去信任为由解雇员工。尤其是在管理人员或承担责任职位的人员方面，失去信任可以证明解雇的合理性。作为解雇的正当理由，丧失信任的前提是有关雇员担任的是受信职位。职位要求对雇主的财产进行保管、处理、保护。要构成解雇的正当理由，被申诉的行为必须与工作有关。案件的关键在于，对基层员工和管理人员的信任丧失适用不同的标准。对于基层员工而言，需要证明他们参与了有关事件；但是对于管理人员而言，只要存在对员工违反雇主信任的合理依据就足够了。埃库班先生的职位不是普通的基层雇员，他担任的总管事职位需要雇主的高度信任，因此可以基于失去信任而被解雇。总管事职位责任重大，需要诚信。埃库班先生的职责包括填写船票并在金额栏目中注明金额。更重要的是，他负责处理MV Surigao Princess上的人事资金。他未能履行这一职责引发了公司的不信任感，足以证明解雇的合理性。尽管不能证明是他篡改了船票，但他没有采取任何行动来查明是谁所为，这足以让雇主对他失去信任。

最高法院强调，即便假设有证据支持对他的指控，但考虑到以下因素，对其处以解雇的惩罚是不合理的：首先，他在公司服务了漫长的16年；第二，公司没有遭受损失，因为船票未发行；第三，他没有之前的惩罚记录；以及，最后，所涉及的金额很少。法院认为，由于埃库班先生是主管人员，公司在终止其雇佣关系方面拥有更大的自由裁量权，且其长期为公司服务的事实应被视为对其不利。埃库班先生所犯的违规行为及其在公司服务多年的事实反映了他令人遗憾的缺乏忠诚。有关船票从未发行或他没有从乘客那里收到任何钱的论点，不会减轻他的责任，也不会消除航运公司对他失去的信任。重要的是欺诈计划的本质，而不是金额，这构成了对信任和信心的明确背叛。而且，记录显示，埃库班先生并非像他声称的那样无可指责。1979年和1980年，他因违反多项公司规定而被停职，但埃库班先生并未否认这一点。职务越高，对员工的要求也越高。对员工的信任一旦丧失，很难或不可能恢复。命令公司接纳他对公司不利。在保护员工权利时，法律不允许压迫雇主，也不允许其自我毁灭。

关于埃库班先生要求支付离职补偿金的要求，法院不得不拒绝这一要求。公认的规则是，只有在员工因严重不当行为或反映其道德品格以外的原因被合法解雇的情况下，才允许支付离职补偿金。由于埃库班先生被合法解雇的原因涉及他的诚信，而担任管事这一职位尤其需要诚信，因此他不值得同情，不值得因其工作年限而至少获得离职补偿金。

FAQs

如有关于此判决适用于特定情况的疑问，请通过联系或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com与ASG Law联系。

免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。有关针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
来源: 短标题, G.R No., 日期