非法解雇后全额工资的计算方式

n

G.R. No. 111651, November 28, 1996

n

想象一下：您兢兢业业地工作，却突然被解雇，理由不充分且不合法。您该怎么办？您有权获得哪些赔偿？本案深入探讨了菲律宾非法解雇后工资计算的复杂性，为雇员和雇主提供了明确的指导。

n

本案的核心问题是：在非法解雇的情况下，雇员有权获得多少工资？最高法院在本案中明确了“全额工资”的概念，并阐明了其计算方法，确保雇员得到公正的待遇。

nn

法律背景

n

在菲律宾，雇员的权益受到法律的严格保护。《菲律宾劳动法》明确规定了雇主解雇雇员的程序和理由，并赋予雇员在被非法解雇时获得赔偿的权利。

n

《菲律宾劳动法》第279条规定：

n

“ART. 279. Security of Tenure.- . . . An employee who unjustly dismissed from work shall be entitled to reinstatement without loss of seniority rights and other privileges and to his full backwages, inclusive of allowances, and to his other benefits or their monetary equivalent computed from the time his compensation was withheld from him up to the time of his actual reinstatement.”

n

该条款明确规定，被非法解雇的雇员有权获得复职、不丧失资历和其他特权，以及从工资被扣发之日起至实际复职之日止的全额工资，包括津贴和其他福利或其货币等值。

n

“全额工资”的概念在菲律宾的劳动法中至关重要。它不仅仅是指雇员的基本工资，还包括各种津贴、福利以及其他货币等值。理解这一概念对于确保雇员在被非法解雇后获得公正的赔偿至关重要。

nn

案件回顾

n

OSMALIK S. BUSTAMANTE等人受雇于EVERGREEN FARMS, INC.。他们声称自己被非法解雇，并向全国劳工关系委员会（NLRC）提起诉讼，要求获得复职和工资赔偿。

n

案件经过了以下阶段：

n

n
• 劳工仲裁员裁定雇主非法解雇雇员，并判决雇主支付工资赔偿。

n

• 全国劳工关系委员会（NLRC）部分推翻了劳工仲裁员的裁决，取消了工资赔偿。

n

• 雇员向最高法院提起上诉。

n

n

最高法院第一庭最初支持劳工仲裁员的裁决，恢复了工资赔偿。然而，雇主提出复议，最高法院全体庭对该案进行了重新审理，以澄清工资计算的具体方法。

n

最高法院在判决中强调：

n

“conformably with the evident legislative intent as expressed in Rep. Act No. 6715, above-quoted, backwages to be awarded to an illegally dismissed employee, should not, as a general rule, be diminished or reduced by the earnings derived by him elsewhere during the period of his illegal dismissal.”

n

最高法院认为，根据共和国法案第6715号的立法意图，非法解雇雇员的工资赔偿一般不应因其在非法解雇期间从其他地方获得的收入而减少或降低。

n

最高法院进一步指出：

n

“The clear legislative intent of the amendment in Rep. Act No. 6715 is to give more benefits to workers than was previously given them under the Mercury Drug rule or the