本案确立了一项重要原则，即雇主有义务在规定的时间内评估海员的残疾情况。即使海员的行为可能导致其受伤，但如果雇主未能按照《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》（POEA-SEC）规定的时间，通常为 120 天，在合理时间内对海员的健康状况进行评估，雇主仍然有义务向海员支付全额残疾赔偿金。这项裁决旨在保护海员的权利，并确保雇主履行其对受伤海员的义务，及时提供医疗评估和赔偿。

未能遵守安全规程，仍需履行赔偿义务？最高法院解读海员伤残赔偿案

在“菲律宾职业船舶管理公司诉多纳德·P·西尔维斯特”案中，西尔维斯特在工作中受伤，原因是未正确固定舱盖。根据 POEA-SEC 的第 20 (D) 条，雇主声称无需承担赔偿责任，因为西尔维斯特的疏忽导致了他的伤情。该条款规定，如果海员的受伤是由于其故意或犯罪行为，或故意违反其职责造成的，则不应支付赔偿金，但前提是雇主能够证明该伤害、丧失能力、残疾或死亡与海员有直接关系。争议的核心在于西尔维斯特的受伤是否因其“故意”违反安全规程而导致。

最高法院不同意雇主的观点，指出雇主有责任证明西尔维斯特的受伤是由其故意或犯罪行为直接造成的。法院认为，没有证据表明西尔维斯特的行为是故意的，仅凭他忘记放置安全销并不能免除雇主的责任。法院还强调，公司指定的医生有 120 天的时间来评估海员的健康状况，如果未能在此期限内做出评估，则该海员应被视为永久性完全丧失劳动能力。

本案中，西尔维斯特于 2011 年 5 月 19 日因医疗原因被遣返回国。公司指定的医生未能在 120 天内提供最终的医疗评估。尽管公司后来发布了一份健康证明，但这份证明是在 120 天期限后发布的。法院援引了先前的判例，强调即使海员的私人医生出具的残疾评级较低，如果公司指定的医生未能及时评估，海员仍有权获得全额赔偿。法院的推理侧重于公司指定医生提供及时评估的义务，以及如果未能及时评估的后果。

法院参考了《劳工法》第 192 (c) (1) 条，其中规定临时性完全丧失劳动能力持续超过 120 天应被视为永久性完全丧失劳动能力。《雇员赔偿修正规则实施细则》第 X 条第 2 款进一步明确了这一规定。根据西尔维斯特的合同，他的雇佣受 2000 年 POEA-SEC 的约束，该合同规定了雇主在海员遭受与工作相关的伤害或疾病时的责任。最高法院认为，公司指定的医生有责任在 120 天内对海员的健康状况做出明确评估。如若不然，海员应被视为永久性完全丧失劳动能力。

在确定赔偿金额时，法院注意到雇主已支付了部分疾病津贴。因此，法院下令将已支付的金额从西尔维斯特有权获得的疾病津贴总额中扣除。法院还维持了高等法院关于律师费的裁决，并根据“Nacar 诉 Gallery Frames”案，对永久性和完全性残疾赔偿金按年利率 6% 的法定利率计息，从判决生效之日起至全部履行为止。

总而言之，“菲律宾职业船舶管理公司诉多纳德·P·西尔维斯特”案强调了雇主在海员受伤时遵守《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》相关条款的重要性，明确了雇主及时进行评估和赔偿的责任。如果雇主未能履行这些义务，海员即使因自身过失受伤，也有权获得全额赔偿。

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来源：Career Philippines Shipmanagement, Inc. v. Silvestre, G.R. No. 213465, 2018年1月8日