菲律宾交通事故中的雇主责任：关键教训与法律解析

Heirs of Catalina P. Mendoza v. ES Trucking and Forwarders, G.R. No. 243237, February 17, 2020

在菲律宾，交通事故不仅给受害者及其家庭带来巨大的痛苦和损失，也引发了复杂的法律问题。本案例中的悲剧事件揭示了雇主在其员工造成事故时可能承担的责任。Catalina Mendoza在过马路时被一辆卡车撞倒，不幸身亡。她的家人起诉卡车的所有者ES Trucking，要求赔偿。案件的核心问题在于ES Trucking是否应为其司机的疏忽行为承担责任，以及该公司是否尽到了选人和监督员工的责任。

法律背景

菲律宾民法典第2180条规定，雇主对其员工在工作中或因执行职务而造成的损害承担连带责任。这被称为“paterfamilias”原则，要求雇主像一个好父亲那样行事，确保其员工不会对他人造成损害。为了免除这种责任，雇主必须证明其在选人和监督员工方面尽到了“一个好父亲的谨慎”。

此外，菲律宾的《陆上交通和交通法典》以及陆上交通特许和监管委员会（LTFRB）的规定，要求从事货运业务的车辆必须获得公共便利证书（Certificate of Public Convenience）。这意味着，如果一辆车被用于公共运输而未获得该证书，车辆所有者可能面临额外的法律责任。

民法典第2176条定义了因过失或疏忽造成他人损害的责任，而第2177条明确指出，这种责任与刑事责任是独立的。因此，即使司机在刑事案件中被判有罪，受害者也可以通过民事诉讼寻求赔偿。

案例分析

Catalina Mendoza在2013年6月13日中午时分，在Zamboanga市的Sta. Maria Road上过马路时，被一辆由ES Trucking所有的卡车撞倒。卡车司机Clin Timtim被指控在事故发生时驾驶不当，导致Catalina不幸身亡。

案件首先在地区审判法院（RTC）审理，RTC认为没有足够的证据证明司机有过失，因此驳回了Mendoza家族的诉讼。然而，Mendoza家族上诉至上诉法院（CA），CA维持了RTC的裁决，理由是没有足够的证据证明司机的疏忽行为。

最终，案件上诉至最高法院，最高法院推翻了下级法院的裁决。最高法院认为，Timtim在驾驶时未能保持警惕，未能及时刹车避免撞到Catalina，构成疏忽行为。最高法院引用了以下关键推理：

“这起事故本不会发生，如果Timtim在驾驶时能保持警惕，及时查看前后左右的镜子，及时刹车以避免撞到Catalina。”

“尽管卡车在事故发生时行驶在正确的车道上，这并不意味着司机没有疏忽。Catalina已经穿过了一半的马路，当她被Timtim驾驶的车辆侧面擦过。”

最高法院还指出，ES Trucking未能在选人和监督员工方面尽到“一个好父亲的谨慎”。具体来说，ES Trucking在雇佣Timtim时没有要求他提供除了驾驶执照和工作申请表之外的任何其他文件，也没有确保他具备驾驶重型卡车所需的TESDA认证。此外，ES Trucking在未获得LTFRB的公共便利证书的情况下，仍然使用该卡车进行货运业务，这进一步证明了其疏忽和不当行为。

实际影响

此裁决对菲律宾的雇主和从事货运业务的公司具有重要意义。它强调了雇主在选人和监督员工方面的责任，尤其是在涉及公共安全的领域。未来，类似案件中的雇主可能需要提供更严格的证据，证明其在选人和监督员工方面尽到了谨慎的责任，以避免承担连带责任。

对于企业和个人来说，这意味着在雇佣和管理员工时，需要更加注意确保其具备必要的资质和培训。特别是对于在菲律宾经营的中国企业，了解和遵守当地的法律法规，确保员工的选人和监督符合法律要求，是非常重要的。

关键教训：

• 雇主应确保其员工在执行职务时具备必要的资质和培训。
• 未获得公共便利证书的车辆不得用于公共运输业务。
• 在交通事故中，雇主可能需要为其员工的疏忽行为承担连带责任。

常见问题

什么是连带责任？

连带责任是指雇主对其员工在工作中或因执行职务而造成的损害承担责任，即使雇主本身没有直接参与该行为。

雇主如何证明其尽到了“一个好父亲的谨慎”？

雇主需要证明其在选人和监督员工方面采取了合理的措施，包括检查员工的资质、经验和服务记录，并确保他们具备执行职务所需的培训和认证。

如果车辆未获得公共便利证书，车辆所有者会面临什么后果？

未获得公共便利证书的车辆如果用于公共运输，车辆所有者可能面临法律责任，包括赔偿因事故造成的损害和罚款。

在菲律宾，交通事故受害者可以同时提起刑事和民事诉讼吗？

是的，受害者可以同时提起刑事和民事诉讼。民事诉讼可以独立于刑事诉讼进行，并且只需提供优势证据即可。

中国企业在菲律宾如何确保遵守当地的交通法规？

中国企业应确保其车辆和员工符合菲律宾的交通法规，包括获得必要的公共便利证书，并确保员工具备执行职务所需的资质和培训。ASG Law提供专业的法律咨询，帮助中国企业在菲律宾顺利运营，避免法律风险。

ASG Law专门为在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民提供法律服务。我们提供交通事故赔偿、雇主责任和公共便利证书申请等方面的专业咨询，帮助中国企业和个人在菲律宾应对复杂的法律问题。我们的团队包括能说中文的法律专家，能够帮助您克服语言障碍并解决复杂的法律问题。立即预约咨询或发送电子邮件至nihao@asglawpartners.com。