在本案中，最高法院裁定，一旦国家劳工关系委员会 (NLRC) 的判决最终确定并已执行，则不得对其进行修改或更改。这意味着已解决的劳资纠纷必须最终确定，以维护法律的确定性和司法的效率。

何时才能敲定裁决？审视最终判决和其修正

菲律宾汽车制造公司（PAMCOR）和内斯托尔·V·布兰科之间的争议源于布兰科提起的非法解雇申诉。劳工仲裁员裁定布兰科遭到非法解雇，并下令 PAMCOR 恢复其原职并支付欠薪。国家劳工关系委员会 (NLRC) 维持了仲裁员的判决，该判决成为最终且可执行的判决。PAMCOR 支付了裁决的金额并恢复了布兰科的原职。

然而，布兰科再次向劳工仲裁员提出动议，要求重新计算他的欠薪。此后，布兰科又提出了一项动议，要求恢复他作为正式雇员的职位。劳工仲裁员批准了两项动议，指示 PAMCOR 支付布兰科的欠薪并恢复他作为正式机械师的职位。PAMCOR 对此命令向 NLRC 提出上诉，NLRC 撤销了仲裁员的命令。随后，布兰科向申诉法院提起了调卷令的申请。申诉法院驳回了布兰科的申请，认定 NLRC 的判决已成为最终判决。

双方均向最高法院提起复审调卷令申请。最高法院驳回了两项申请，裁定 NLRC 的判决已成为最终判决，不得对其进行修改。法院强调，最终判决不得更改。PAMCOR 已遵守最终判决。劳工仲裁员发布的额外指令相当于修改了已确定的判决，这超出了他的权限。

在King Integrated Security Services, Inc. vs. Gatan案中，最高法院指出：

“本案的判决早已成为最终判决，并且事实上已经执行。下级法院或最高法院现在都无权对其进行修改。 已经确定的规则是，在判决成为最终判决后，不得对其进行任何添加，除执行外不得对其进行任何操作； 否则，诉讼将永无止境，从而使法院协助执行法律规则和维护和平与秩序的主要作用化为乌有，通过最终解决可判决的争议。”

最终判决规则旨在结束诉讼并防止无休止的动议和上诉。法院强调，确定性在法律程序中至关重要。允许修改最终判决会破坏司法的稳定性和效率。该案突出了坚持既定法律原则以确保诉讼程序的公平性和最终性的重要性。因此，此案确立了一旦判决已最终确定，即使存在错误或可能不同的结果，各方也必须遵守该判决，这突出了尊重既定判决和维护法律制度的必要性。

最高法院支持申诉法院的裁决，维护了既定判决的不可侵犯性。这强调了既定原则：一旦判决成为最终判决，任何法院，即使是最高法院，都不得更改、修订、修改或撤销该判决。该原则确保了诉讼程序的确定性和结论性，避免了无休止的法律诉讼。通过拒绝重新审理已解决的问题，法院维护了司法的诚信和稳定性，为未来的案件提供了明确的先例。

常见问题解答

本案的关键问题是什么？	关键问题是，在 NLRC 的判决已经最终确定并执行之后，劳工仲裁员是否有权修改该判决并责令支付额外的欠薪和恢复正式雇员的身份。
申诉法院在本案中的裁决是什么？	申诉法院驳回了布兰科的调卷令申请，并宣布 NLRC 修改判决的判决无效，原因是缺乏管辖权，并因请求已过时而被驳回。
最高法院的裁决是什么？	最高法院维持了申诉法院的裁决，驳回了两项申请，并坚持认为 NLRC 的判决已成为最终判决，不得对其进行修改。
“最终判决”一词是什么意思？	“最终判决”是指不再可以上诉或复审的法院判决。这意味着解决诉讼已经完成，不得更改。
为什么最终判决规则如此重要？	最终判决规则很重要，因为它可以确保法律程序的确定性、结论性和稳定性和法律诉讼。它有助于各方结束纠纷并尊重法院判决。
劳工仲裁员在本案中是否越权？	是的，劳工仲裁员确实越权了，因为他试图通过指示 PAMCOR 支付额外的欠薪并将布兰科恢复为正式雇员来修改已经最终确定的 NLRC 判决。
本案对其他劳工纠纷有何影响？	本案强调，一旦劳动纠纷的判决已最终确定，则该判决具有约束力，任何法院或行政机构不得对其进行修改或撤销，从而支持所有未来的劳工纠纷。
PAMCOR 在 NLRC 的原始判决中被勒令做什么？	NLRC 命令 PAMCOR 恢复布兰科的原职并支付其欠薪，总计 24,398.40 菲律宾比索，而该裁决已经完全执行。

最高法院维持申诉法院的判决重申了，对劳工法下的诉讼、判决、执行法令具有不得重新诉讼的抗辩，以支持诉讼程序的确定性和结论性。支持已经确定最终并解决问题的已经完成并防止法院修改、撤销此类法令的已经生效的诉讼。

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来源：NESTRO V. BLANCO VS. PHILIPPINE AUTOMOTIVE MFG. CORP., G.R No. 147941, 2005 年 3 月 16 日