本案确立了菲律宾劳工法中固定期限合同与试用期之间的重要区别。最高法院裁定，即使教师签订了固定期限合同，如果实际上他们处于试用期，则劳工法关于试用期的规定优先适用。这意味着学校不能仅以合同到期为由解雇教师，而必须证明有正当理由，并遵守适当的程序。这项裁决对于在私立学校工作的教师具有重大影响，因为它确保了他们享有有限的任期保障，并受到不公正解雇的保护。同时，该裁决也平衡了学校在维持学术标准和行使管理权方面的权利。

试用还是合同到期？私立学校教师的就业保障之争

本案涉及多名 AMA 电脑学院-帕拉纳克市分校（AMACC）的前任教师，他们声称被非法解雇。教师们与学校签订了固定期限合同，但他们认为，实际上他们处于试用期，因此受到劳工法的保护。学校则辩称，合同到期后有权不续签合同，而且教师未能达到学校的绩效标准。本案的核心问题是：在固定期限合同与试用期重叠的情况下，哪一个优先适用？

法院首先阐明了教师雇佣的法律环境。根据《私立学校规章手册》第 92 条，高等教育机构学术人员的试用期最长为九个连续学期（针对采用学期制的学校）。然而，劳工法第 281 条仍然适用，规定在试用期内，如果雇员未能达到雇主在雇佣时告知的合理标准，则可以出于正当理由终止其服务。

法院承认，在教师的试用期内使用固定期限合同是一种常见的做法。然而，法院强调，固定期限合同的有效性不能凌驾于劳工法关于试用期的规定之上。换句话说，学校不能仅仅因为合同到期而拒绝续签合同，而必须证明有正当理由终止雇佣关系。

在试用期内，雇主有权根据其设定的合理标准评估雇员，但这些标准必须在试用期开始时告知雇员。此外，雇主还必须提供证据，证明这些标准是如何应用于雇员的。这是解雇程序中的第二个通知，旨在确保雇员的任期保障权受到保护。如果雇主未能证明存在正当理由，或者未能遵守适当的程序，则解雇将被视为非法解雇。

AMACC 辩称，不续签教师合同的原因是他们未能通过教师绩效评估系统（PAST），并且未能满足学校的常规化要求。然而，法院发现，学校未能提供证据证明这些标准的具体内容，也没有提供证据证明这些标准是如何应用于教师的。由于缺乏证据支持，法院裁定，不续签合同的行为缺乏法律依据，因此构成非法解雇。

因此，最高法院推翻了上诉法院的判决，恢复了劳工仲裁员和国家劳工关系委员会的判决，即教师被非法解雇。由于时间已经过去，恢复原职不再可行，法院命令 AMACC 向教师支付遣散费，以及从解雇之日起至判决生效之日止的工资和第 13 个月工资。

这项裁决对于在私立学校工作的教师具有重大意义。它明确了即使签订了固定期限合同，如果实际上他们处于试用期，则劳工法关于试用期的规定优先适用。这意味着学校不能仅以合同到期为由解雇教师，而必须证明有正当理由，并遵守适当的程序。同时，该裁决也平衡了学校在维持学术标准和行使管理权方面的权利。

常见问题解答 (FAQs)

本案的关键问题是什么？	本案的关键问题是，在固定期限合同与试用期重叠的情况下，哪一个优先适用？
法院的裁决是什么？	法院裁定，即使教师签订了固定期限合同，如果实际上他们处于试用期，则劳工法关于试用期的规定优先适用。这意味着学校不能仅以合同到期为由解雇教师，而必须证明有正当理由，并遵守适当的程序。
学校在试用期内可以随意解雇教师吗？	不可以。学校必须证明有正当理由终止雇佣关系，例如教师未能达到学校在雇佣时告知的合理标准。此外，学校还必须遵守适当的程序，包括向教师发出通知，并给予他们申辩的机会。
本案对私立学校教师有什么影响？	本案对于在私立学校工作的教师具有重大影响，因为它确保了他们享有有限的任期保障，并受到不公正解雇的保护。
教师绩效评估系统（PAST）在本案中扮演了什么角色？	AMACC 辩称，不续签教师合同的原因是他们未能通过 PAST。然而，法院发现，学校未能提供证据证明这些标准的具体内容，也没有提供证据证明这些标准是如何应用于教师的。
教师可以要求学校提供其 PAST 评估结果吗？	是的。教师有权要求学校提供其 PAST 评估结果，以及其他与评估相关的资料。
法院命令 AMACC 向教师支付什么赔偿？	法院命令 AMACC 向教师支付遣散费，以及从解雇之日起至判决生效之日止的工资和第 13 个月工资。
本案是否适用于所有类型的雇佣关系？	本案的裁决主要适用于在私立学校工作的教师，但其中涉及的法律原则可能也适用于其他类型的雇佣关系。
“正当理由” 的定义是什么？	“正当理由” 指的是雇员的不当行为，例如严重不当行为、故意不服从、重大过失或违反信任。
固定期限合同有什么优势和劣势？	固定期限合同的优势在于它可以为雇主提供更大的灵活性，使其能够根据需要调整员工队伍。然而，固定期限合同的劣势在于它可能导致员工缺乏安全感，并且可能阻碍他们长期投资于雇主。

总而言之，Mercado 诉 AMA 电脑学院 案是一项重要的判例，它阐明了菲律宾劳工法中固定期限合同与试用期之间的关系，对于在私立学校工作的教师具有重要的保护作用。

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免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况量身定制的具体法律指导，请咨询合格的律师。
来源: Mercado 诉 AMA 电脑学院, G.R. No. 183572, 2010 年 4 月 13 日