和解协议的有效性：菲律宾最高法院的最新裁决

G.R. No. 255368, May 29, 2024

引言

想象一下，您被解雇了，经过漫长的诉讼，您终于赢得了赔偿。然而，公司提出和解，金额远低于您应得的，您接受了。后来，您发现和解协议可能无效。这正是本案的核心问题，它涉及菲律宾劳动法中和解协议的有效性，以及保护劳动者权益的重要性。

本案涉及 Leo A. Abad 等人与 San Roque Metals, Inc. (SRMI) 之间的非法解雇纠纷。员工们最初赢得了劳动仲裁，但 SRMI 提出了上诉。在案件最终送达最高法院并作出有利于员工的判决后，SRMI 试图通过和解协议来减少其赔偿责任。问题在于，这些和解协议是否充分补偿了员工，以及是否应被视为对他们权利的完全放弃。

法律背景

在菲律宾，劳动者的权益受到宪法和劳动法的保护。非法解雇是指雇主在没有正当理由或未遵守适当程序的情况下终止雇佣关系。在这种情况下，员工有权获得赔偿，包括复职（或替代的离职金）和工资倒算。

和解协议（Compromise Agreement）是一种合同，双方同意解决争议，通常涉及一方支付一定金额给另一方，以换取对方放弃进一步的索赔。然而，在劳动法领域，和解协议必须受到严格审查，以确保劳动者没有受到胁迫或欺骗，并且充分了解其权利。

此外，菲律宾法律对“弃权声明”（Quitclaim）持有谨慎态度。弃权声明是员工放弃其所有未来索赔的声明。法院通常认为弃权声明不利于公共政策，除非有明确证据表明员工是自愿签署的，并且获得了合理的补偿。关键法条：

《菲律宾劳动法典》第 292 条（原第 223 条）规定了非法解雇的补救措施，包括复职和工资倒算。这意味着雇主必须让员工恢复到原来的职位，并支付他们自解雇之日起应得的工资。

最高法院在 *Inter-Orient Maritime Incorporated v. Candava* (712 Phil. 628 (2013)) 中明确指出，弃权声明必须满足以下条件才有效：

• 员工是自愿签署的；
• 不存在欺诈或欺骗；
• 补偿是合理且可信的；
• 合同不违反法律、公共秩序、公共政策、道德或善良风俗。

例如，如果一名员工因迫切需要现金而被迫接受远低于其应得金额的和解，或者如果雇主隐瞒了重要信息，那么该和解协议可能无效。

案例分析

在这个案件中，35 名员工最初对 Prudential Customs Brokerage Services, Inc. (PCBSI) 和 SRMI 提出了非法解雇的申诉。劳动仲裁员最初裁定 PCBSI 和 SRMI 非法解雇了员工，并命令他们支付工资倒算和离职金。以下是案件的流程：

• 劳动仲裁员裁决： 员工胜诉，获得赔偿。
• 国家劳工关系委员会 (NLRC) 裁决： NLRC 撤销了劳动仲裁员的裁决，认为员工仅受雇于 PCBSI，而非 SRMI。
• 上诉法院裁决： 上诉法院推翻了 NLRC 的裁决，恢复了劳动仲裁员的裁决。
• 最高法院裁决： 最高法院驳回了 PCBSI 和 SRMI 的上诉，维持了上诉法院的裁决。
• 和解协议： 在最终判决后，12 名员工与 PCBSI 和 SRMI 达成了和解协议，接受了一定的金额和 SRMI 的雇佣。

然而，问题出现了。这些和解协议是否充分补偿了员工？劳动仲裁员认为，这些金额只是对员工应得赔偿的预付款。SRMI 则认为，这些和解协议是对所有索赔的完全了结。

最高法院引用了 NLRC 的观点，强调了和解协议中补偿金额的微薄：“这些和解协议的金额，即使加上员工继续受雇于 SRMI，也是不合理的。这些金额仅占员工根据最终判决应得金额的一小部分，从 5.20% 到 23.42% 不等。”

最高法院还指出，劳动仲裁员在和解协议上写下的“不妨碍庭前执行会议/程序的結果”的注释，也表明了对和解协议有效性的保留。

实际意义

本案的裁决对菲律宾的劳动者和雇主都具有重要意义。它强调了和解协议必须是公平、合理和自愿的。雇主不能利用劳动者的弱势地位来迫使他们接受不合理的和解。

对于劳动者来说，这意味着他们有权获得充分的补偿，并且不应轻易放弃其合法权益。对于雇主来说，这意味着他们必须以诚信的态度进行谈判，并确保和解协议符合法律要求。

主要教训

• 和解协议必须是自愿的： 员工必须充分了解其权利，并且不受任何形式的胁迫。
• 补偿必须是合理的： 和解金额必须充分补偿员工的损失。
• 弃权声明必须谨慎对待： 法院将严格审查弃权声明，以确保其符合法律要求。

常见问题解答

问：什么是非法解雇？

答：非法解雇是指雇主在没有正当理由或未遵守适当程序的情况下终止雇佣关系。

问：如果我被非法解雇，我有什么权利？

答：您有权获得复职（或替代的离职金）和工资倒算，以及其他可能的损害赔偿。

问：什么是和解协议？

答：和解协议是一种合同，双方同意解决争议，通常涉及一方支付一定金额给另一方，以换取对方放弃进一步的索赔。

问：和解协议有效吗？

答：和解协议必须是自愿的、合理的，并且符合法律要求才有效。

问：如果我和雇主达成了和解协议，我还能提出进一步的索赔吗？

答：如果您签署的和解协议无效，您可能仍然可以提出进一步的索赔。例如，如果和解金额远低于您应得的金额，或者如果您受到胁迫签署了协议。

问：我应该如何处理和解协议？

答：在签署任何和解协议之前，您应该咨询律师，以确保您充分了解您的权利，并且协议是公平合理的。

问：雇主可以强迫我签署和解协议吗？

答：不可以，雇主不能强迫您签署和解协议。您有权拒绝不公平或不合理的协议。

问：如果我认为我的和解协议无效，我该怎么办？

答：您应该立即咨询律师，他们可以评估您的案件并建议您采取适当的行动。

如果您需要有关菲律宾劳动法的更多信息或法律援助，请随时与我们联系。 联系我们 或发送电子邮件至 nihao@asglawpartners.com 安排咨询。