菲律宾海员伤残赔偿：职业病认定及雇主责任的关键要素

G.R. No. 252347, May 22, 2024

在菲律宾，海员的健康与安全至关重要。如果海员在工作中不幸患病或受伤，他们有权获得相应的赔偿。本文将深入探讨菲律宾最高法院最近的一项判决，该判决阐明了海员伤残赔偿的认定标准，以及雇主在此方面的责任。这项判决对于海员、雇主以及处理相关法律事务的专业人士都具有重要的参考价值。

引言

想象一下，一位在海上辛勤工作的海员，突然被诊断出患有严重的血液疾病，无法继续工作。他是否有权获得赔偿？雇主又该承担怎样的责任？这正是Rudy T. Ampolitod与Top Ever Marine Management Phils. Inc.等公司的案件所涉及的核心问题。最高法院的判决不仅关乎个案的公正解决，更对整个海员群体以及航运业的未来发展产生深远影响。

本案的核心争议在于，海员Rudy T. Ampolitod在工作期间患上了骨髓增生异常综合征（MDS），他认为这与长期在船上接触有害化学物质有关，因此向雇主Top Ever Marine Management Phils. Inc.等公司提出伤残赔偿请求。然而，雇主方认为该疾病并非职业病，且与工作无关。案件历经劳动仲裁、国家劳工关系委员会（NLRC）以及上诉法院的审理，最终上诉至最高法院。最高法院的判决对海员伤残赔偿的认定标准进行了详细阐述，并明确了雇主在此方面的责任。

法律背景

在菲律宾，海员的雇佣关系受到《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》（POEA-SEC）的规范。该合同明确规定了海员在工作中患病或受伤时的赔偿标准。根据POEA-SEC的规定，如果海员患有职业病，或者疾病与工作有关，他们有权获得伤残赔偿。关键在于如何认定疾病与工作之间的关联性。

POEA-SEC第20(A)条规定：

“4. 未在本合同第32条中列出的疾病，可推定为与工作有关。”

这意味着，如果海员所患疾病不在POEA-SEC第32条所列的职业病清单中，则推定该疾病与工作有关。然而，这种推定并非绝对的，雇主可以提供证据反驳。即使推定成立，海员仍需证明其符合获得赔偿的条件。

POEA-SEC第32-A条规定了职业病赔偿的条件：

“对于职业病以及由此导致的伤残或死亡，要获得赔偿，必须满足以下所有条件：

1. 海员的工作必须涉及本文描述的风险；
2. 该疾病是由于海员暴露于所描述的风险而感染的；
3. 该疾病是在暴露期间以及感染该疾病所需的其他因素下感染的；
4. 海员方面没有明显的疏忽。

因此，对于职业病和非职业病，海员都必须提供充分的证据，证明其符合获得赔偿的条件。对于非职业病，必须提供实质性证据，证明海员的工作条件加剧了感染该疾病的风险。只要海员的雇佣关系对疾病的发展有一定程度的贡献，就足够了。在解决赔偿问题时，法院只寻求可能性，而不是绝对的确定性。

案件分析

Rudy T. Ampolitod自2009年以来多次受雇于Top Ever Marine Management Phils. Inc.，担任水手。2015年，他在“M/V” Coral Opal号船上工作时，被诊断出患有骨髓增生异常综合征（MDS）。他认为这与长期在船上接触有害化学物质有关。

• 2015年6月27日，Rudy T. Ampolitod受雇于Top Ever Marine Management Phils. Inc.。
• 2015年10月，Ampolitod感到头晕、虚弱和疲倦。
• 2015年10月22日，Ampolitod在美国路易斯安那州巴吞鲁日的一家诊所进行了体检，发现血小板计数低于正常水平。
• 2015年10月25日，Ampolitod注意到腿部、手臂和其他身体部位出现瘀伤。
• 2015年10月26日，Ampolitod被送往西杰斐逊医疗中心接受治疗，被诊断出患有血小板减少症，并被建议去看血液科医生。
• 2015年10月29日，Ampolitod被医疗遣返，并于2015年10月30日抵达菲律宾。
• 2017年11月3日，Ampolitod向劳动仲裁员提出申诉，要求获得永久性全残赔偿金。

劳动仲裁员裁定Ampolitod胜诉，认为他的疾病是由于接触油漆、溶剂和乙醚清洁剂等有害化学物质造成的。NLRC推翻了劳动仲裁员的裁决，驳回了Ampolitod的申诉，理由是Ampolitod未能证明其工作条件导致或至少增加了感染MDS的风险。上诉法院维持了NLRC的裁决。

最高法院推翻了上诉法院的判决，裁定Ampolitod有权获得伤残赔偿。法院认为，虽然MDS并非POEA-SEC所列的职业病，但Ampolitod的工作性质使其长期接触各种工业溶剂、清洁剂和化学物质，这些物质可能导致或加剧了他的疾病。此外，细胞遗传学分析显示，Ampolitod的MDS并非遗传性疾病。

最高法院指出：

“鉴于上述情况，申诉人能够证明他的MDS与工作有关，并且他的工作条件、暴露于各种工业溶剂、含有苯的清洁剂和化学物质，以及他在受访者处的长期服务，导致或至少在很小程度上促进了他的MDS的发展。”

最高法院还强调，公司指定的医生没有在规定的期限内对Ampolitod的伤残等级进行最终评估，因此推定Ampolitod遭受了永久性全残。

实际意义

这项判决对海员伤残赔偿案件具有重要的指导意义。它明确了以下几点：

• 即使海员所患疾病并非POEA-SEC所列的职业病，只要能够证明该疾病与工作有关，就有权获得伤残赔偿。
• 海员的工作条件，如长期接触有害化学物质，可能导致或加剧疾病的风险。
• 公司指定的医生必须在规定的期限内对海员的伤残等级进行最终评估，否则推定海员遭受了永久性全残。

对于海员而言，这意味着他们有权获得更全面的保障。对于雇主而言，这意味着他们需要更加重视海员的健康与安全，采取有效的预防措施，减少海员接触有害物质的风险。

关键经验

• 海员应了解自己的权利，及时就医，并保留相关医疗记录。
• 雇主应提供安全的工作环境，减少海员接触有害物质的风险。
• 公司指定的医生应在规定的期限内对海员的伤残等级进行最终评估。

常见问题解答

1. 什么是骨髓增生异常综合征（MDS）？

骨髓增生异常综合征（MDS）是一组骨髓无法产生足够健康血细胞的疾病。

2. 海员如何证明自己的疾病与工作有关？

海员可以提供医疗记录、工作记录、证人证言等证据，证明自己的疾病与工作有关。

3. 公司指定的医生没有在规定的期限内进行评估，海员该怎么办？

在这种情况下，推定海员遭受了永久性全残，海员有权获得伤残赔偿。

4. 海员对公司指定的医生的评估结果不满意，该怎么办？

海员可以咨询自己选择的医生，进行第二次评估。如果两次评估结果不一致，可以请第三方医生进行评估。

5. 海员可以获得哪些类型的伤残赔偿？

海员可以获得医疗费、工资损失、伤残津贴等赔偿。

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