菲律宾雇员被迫辞职：了解您的权利和救济

G.R. No. 243139, April 03, 2024 (DOMINGO NALDO, JR. 等人诉 CORPORATE PROTECTION SERVICES, PHILS., INC. 等人)

想象一下，您辛勤工作多年，却因公司承诺支付拖欠工资而被迫签署辞职信和弃权声明。结果，公司并未兑现承诺，您不仅失业，还失去了应得的报酬。这种情况在菲律宾并不少见，本案旨在探讨在这种情况下雇员的权利以及法律提供的救济。

本案的核心在于探讨辞职信和弃权声明的有效性，以及在雇员被迫辞职的情况下，雇主是否应承担责任。最高法院在本案中明确了雇员的权利，并强调雇主不得利用欺骗手段规避法律义务。通过本案，我们将深入了解菲律宾劳动法，并为雇员提供实用的法律建议。

菲律宾劳动法相关规定

菲律宾劳动法旨在保护雇员的权益，确保他们获得公平的待遇和应得的报酬。以下是一些与本案相关的关键法律原则和条款：

• 非法解雇：菲律宾劳动法禁止雇主在没有正当理由或未遵循适当程序的情况下解雇雇员。非法解雇的雇员有权获得补偿，包括复职、工资和损害赔偿。
• 推定解雇：当雇主的行为使雇员无法继续工作时，即构成推定解雇。例如，如果雇主降低雇员的工资、职位或工作条件，或者对其进行骚扰或歧视，雇员可以认为自己被推定解雇。
• 辞职信的有效性：辞职必须是自愿的，并且必须有放弃职位的意图。如果雇员被迫辞职，或者受到欺骗或胁迫，辞职信无效。
• 弃权声明的有效性：弃权声明是指雇员放弃其对雇主的索赔的协议。为了有效，弃权声明必须是自愿的、明智的，并且必须有合理的对价。如果雇员受到欺骗或胁迫，或者获得的对价不足以弥补其损失，弃权声明无效。

《菲律宾劳动法》第234条规定了强制调解和案件背书，明确指出，除非另有规定，所有劳动和就业争议均应接受强制调解。这表明调解是向国家劳工关系委员会（NLRC）提起诉讼的先决条件。

“ART. 234. Mandatory Conciliation and Endorsement of Cases. – (a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.”

案件回顾：Naldo 诉 Corporate Protection Services

本案涉及七名保安人员，他们声称雇主Corporate Protection Services（CORPS）未支付加班费、节假日工资和其他福利。他们向劳工和就业部（DOLE）寻求帮助，但在调解过程中，CORPS承诺支付拖欠的工资，但要求他们签署辞职信和弃权声明。

保安人员签署了辞职信和弃权声明，但后来发现CORPS并未兑现承诺。他们随后向NLRC提起诉讼，声称他们被非法解雇。案件经过了多个法院的审理，最终到达最高法院。以下是案件的关键节点：

• 劳工仲裁员（LA）：LA驳回了保安人员的诉讼，认为他们自愿签署了辞职信和弃权声明。
• 国家劳工关系委员会（NLRC）：NLRC推翻了LA的裁决，认为保安人员并非自愿辞职，但同时认为他们没有被非法解雇。NLRC将案件发回LA，以确定保安人员的工资索赔。
• 上诉法院（CA）：CA驳回了双方的上诉，维持了NLRC的裁决。
• 最高法院：最高法院推翻了CA的裁决，认为保安人员被推定解雇，并有权获得补偿。

最高法院认为，CORPS的行为构成了欺骗，因为他们诱使保安人员签署辞职信和弃权声明，但并未兑现支付拖欠工资的承诺。法院强调，雇主不得利用欺骗手段规避法律义务。

最高法院引用了以下关键理由：

“Regardless of whether the quitclaims were executed before or after the petitioners were given the checks, or before whom they were executed, such quitclaims are VOID as they were signed by petitioners with the honest belief, based on assurances made, that they would be paid their money claims in full.”

“It is apparent from the established facts that CORPS’s representative, Sesgundo, assured petitioners that they would be paid their money claims if they submitted their resignation letters and signed the pro forma quitclaims. It is also apparent that CORPS had no intention to fulfill such promise.”

对企业和个人的实际影响

本案对菲律宾的企业和个人都有重要的实际影响。对于企业而言，本案明确了雇主不得利用欺骗手段规避法律义务。雇主必须诚实守信，确保雇员获得应得的报酬和福利。对于个人而言，本案强调了雇员的权利，并提供了在类似情况下寻求救济的途径。雇员有权拒绝签署不公平的协议，并有权向有关部门投诉雇主的违法行为。

本案的主要教训包括：

• 雇主不得利用欺骗手段诱使雇员辞职或放弃其权利。
• 辞职信和弃权声明必须是自愿的、明智的，并且必须有合理的对价。
• 雇员有权向有关部门投诉雇主的违法行为。

假设一家公司面临财务困境，为了降低成本，公司要求部分员工签署自愿离职协议，并承诺支付一笔补偿金。然而，在员工签署协议后，公司却以各种理由拒绝支付补偿金。根据本案的判决，这些员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付补偿金，并赔偿他们的损失。

常见问题解答

1. 什么是推定解雇？

推定解雇是指雇主的行为使雇员无法继续工作的情况。例如，如果雇主降低雇员的工资、职位或工作条件，或者对其进行骚扰或歧视，雇员可以认为自己被推定解雇。

2. 辞职信和弃权声明的有效性取决于什么？

辞职信必须是自愿的，并且必须有放弃职位的意图。弃权声明必须是自愿的、明智的，并且必须有合理的对价。如果雇员受到欺骗或胁迫，或者获得的对价不足以弥补其损失，辞职信和弃权声明无效。

3. 如果我被迫签署辞职信和弃权声明，我该怎么办？

您应该立即咨询律师，了解您的权利和可采取的行动。您可以向NLRC提起诉讼，声称您被非法解雇，并要求获得补偿。

4. 我可以要求哪些补偿？

如果您被非法解雇，您有权获得复职、工资和损害赔偿。损害赔偿包括精神损害赔偿和惩罚性损害赔偿。

5. 如何证明我被迫辞职？

您可以提供证据证明您受到欺骗或胁迫，例如证人证言、书面文件或录音录像。

6. 调解是提起劳动诉讼的必要条件吗？

是的，根据《菲律宾劳动法》，调解是向NLRC提起诉讼的先决条件。这意味着您必须首先尝试通过调解解决争议，然后才能向法院提起诉讼。

7. 雇主可以因为我提起劳动诉讼而报复我吗？

不可以，雇主不得因为您提起劳动诉讼而报复您。如果雇主对您进行报复，您可以向有关部门投诉。

8. 雇主可以要求我签署保密协议吗？

可以，雇主可以要求您签署保密协议，但保密协议不得违反法律或公共政策。例如，保密协议不得禁止您向有关部门举报雇主的违法行为。

9. 雇主可以扣留我的工资吗？

不可以，雇主不得无故扣留您的工资。如果雇主扣留您的工资，您可以向有关部门投诉。

10. 如果我对劳动仲裁员的裁决不满意，我该怎么办？

您可以向上诉法院提起上诉。您必须在收到裁决后10天内提起上诉。

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