菲律宾性骚扰案件：雇主责任与员工权益保护

G.R. No. 268399, January 24, 2024

想象一下，在工作场所受到性骚扰，不仅身心受到伤害，还要担心失去工作。在菲律宾，法律如何保护受害者，又如何追究雇主的责任？本案例将深入探讨雇主在性骚扰事件中的责任，以及员工如何维护自身权益。

本案涉及一名员工Francheska Aleen Balaba Buban声称在工作场所受到性骚扰，并指控雇主Xerox Business Services Philippines Inc.未能采取适当措施保护她。案件的核心问题是：雇主在性骚扰事件中应承担何种责任？员工的权益如何得到保障？

菲律宾反性骚扰法：法律框架

菲律宾共和国第7877号法案，也称为《1995年反性骚扰法》，是菲律宾处理工作场所、教育或培训环境中性骚扰的主要法律。该法案旨在保护个人免受性骚扰，并为受害者提供法律救济。以下是该法案的一些关键条款：

• 性骚扰的定义：该法案将性骚扰定义为“在就业、教育或培训环境中，雇主、雇主的代理人或任何其他对他人具有权威的人，对他人施加性恩惠，从而为后者创造恐吓、敌对或冒犯性环境的行为。”
• 雇主的责任：第4条规定，雇主有责任防止或阻止性骚扰行为的发生，并提供解决、处理或起诉性骚扰行为的程序。
• 雇主的连带责任：第5条规定，如果雇主知悉性骚扰行为但未立即采取行动，则雇主应对在就业、教育或培训环境中发生的性骚扰行为造成的损害承担连带责任。

关键条文：

第 3(a) 条：工作场所性骚扰发生在雇主、雇主的代理人或任何其他在工作环境中对他人具有权威的人，对他人施加性恩惠，从而为后者创造恐吓、敌对或冒犯性环境时。

第 5 条：雇主或办公室负责人、教育或培训机构应对在就业、教育或培训环境中发生的性骚扰行为造成的损害承担连带责任，如果雇主或办公室负责人、教育或培训机构被受害方告知此类行为，但未立即采取行动。

举例说明：想象一下，一名女性员工向人力资源部门报告她的主管不断对她进行性暗示。如果公司未能认真对待她的投诉，未能进行调查，并且未能采取措施保护她，那么该公司可能要承担法律责任。

案件回顾：Buban v. Dela Peña

Francheska Aleen Balaba Buban在Xerox Business担任客户服务高级专员。她声称她的团队领导Nilo Dela Peña多次对她进行性骚扰。以下是案件的关键事件：

• 骚扰事件：Buban声称Dela Peña在储藏室对她进行性骚扰，包括言语骚扰和身体接触。
• 公司反应：Buban向人力资源部门报告了此事，但她声称公司没有采取适当的行动保护她，Dela Peña仍然在同一区域和同一班次工作。
• 劳动仲裁：Buban向劳动仲裁员提起申诉，指控性骚扰、未支付工资、精神损害赔偿、惩罚性损害赔偿和律师费。

案件的程序历程：

1. 劳动仲裁员：劳动仲裁员裁定Xerox Business未能设立行为和调查委员会，未能调查性骚扰事件，因此应对损害赔偿承担连带责任。
2. 国家劳工关系委员会（NLRC）：NLRC维持了劳动仲裁员的裁决，但增加了精神损害赔偿和惩罚性损害赔偿的金额。
3. 上诉法院：上诉法院修改了NLRC的裁决，降低了精神损害赔偿和惩罚性损害赔偿的金额。
4. 最高法院：Buban向上诉法院提起上诉，最高法院驳回了她的上诉。

最高法院的理由：

“本法院一致认为劳动仲裁员、国家劳工关系委员会和上诉法院的裁决，即虽然 Buban 没有停止受雇，但由于 Xerox Business 制造的充满敌意、攻击性和恐吓性的工作环境，她仍然是被迫解雇。”

“Xerox Business 未能调查性骚扰指控，表明它对员工的安全和福利漠不关心，也表明它无视了共和国第 7877 号法案规定的义务。”

实际影响：雇主如何避免法律责任？

本案强调了雇主在防止和处理工作场所性骚扰事件中的重要作用。以下是一些雇主可以采取的实际步骤，以避免法律责任并保护员工：

• 制定明确的反性骚扰政策：制定明确的反性骚扰政策，并将其传达给所有员工。
• 设立行为和调查委员会：设立一个行为和调查委员会，负责调查性骚扰指控。
• 提供培训：为所有员工提供关于性骚扰的培训，包括如何识别和报告性骚扰。
• 立即采取行动：一旦收到性骚扰指控，立即采取行动进行调查，并采取适当的纠正措施。
• 保护受害者：采取措施保护受害者免受进一步的骚扰，例如将肇事者调离受害者所在的工作区域。

关键教训：

• 雇主有责任防止工作场所性骚扰。
• 未能采取适当措施处理性骚扰指控可能导致法律责任。
• 员工有权在安全和尊重的工作环境中工作。

常见问题解答

问：什么是性骚扰？

答：性骚扰是指任何不受欢迎的性暗示、性要求或其他具有性性质的行为，这些行为会为受害者创造恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。

问：如果我在工作场所受到性骚扰，我应该怎么做？

答：你应该立即向人力资源部门或你的主管报告此事。你也可以向劳动仲裁员提起申诉。

问：雇主在性骚扰事件中应承担何种责任？

答：雇主有责任防止和处理工作场所的性骚扰事件。如果雇主知悉性骚扰行为但未立即采取行动，则雇主应对由此造成的损害承担连带责任。

问：我可以获得哪些法律救济？

答：性骚扰的受害者可以获得精神损害赔偿、惩罚性损害赔偿和律师费等法律救济。

问：如果我被不公正地解雇，我可以获得哪些法律救济？

答：如果雇员因举报性骚扰而被不公正解雇，雇员可以获得遣散费、工资和赔偿。

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