本案确立了一项重要原则：即使海员没有完全遵守菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC）规定的报告义务，雇主也不能免除其责任。最高法院裁定，如果海员在回国后向雇主报告，但雇主未能安排指定医生进行体检，则海员仍有权获得残疾赔偿。这项裁决强调了雇主在保障海员健康方面的积极义务。
眼伤未愈，海员归国，雇主能否以“合同终止”为由逃避责任？
本案涉及海员塞莱斯蒂诺·M·胡尼奥（Celestino M. Junio）与太平洋海洋人力资源公司（Pacific Ocean Manning, Inc.）之间的争议。胡尼奥在船上工作时左眼受伤，提前结束了九个月的雇佣合同。回国后，他向雇主请求医疗救助，但遭到拒绝。雇主辩称，胡尼奥是合同到期后正常回国，且没有在规定时间内进行体检。因此，雇主认为自己没有义务支付残疾赔偿金。本案的核心问题是，在雇主未履行安排体检义务的情况下，海员是否有权获得残疾赔偿？
根据菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同（POEA-SEC），海员在合同期内遭受工伤或患病时，雇主有义务提供医疗救助和支付工资，直到海员康复或确定残疾程度。该合同还规定，海员在回国后三个工作日内应接受指定医生的体检。如果海员没有按时接受体检，则可能会失去获得赔偿的权利。但最高法院在本案中强调，这些义务是相互的。海员有义务接受体检，但雇主也有义务及时安排体检。
最高法院指出，胡尼奥的合同并未到期，他因医疗原因提前回国。虽然胡尼奥在离船报告上注明了“合同终止”，但雇主未能提供任何证据证明合同已被正当解除。根据POEA-SEC第18条的规定，因医疗原因离船也属于合同终止的有效理由之一。此外，胡尼奥提供了证据证明，他曾在回国后向雇主报告，并请求医疗救助，但遭到雇主拒绝。因此，最高法院认为雇主未能履行其安排体检的义务。
由于雇主未能安排体检，胡尼奥无法获得指定医生的评估报告。在这种情况下，最高法院裁定，不能因为海员未能提供体检报告而剥夺其获得残疾赔偿的权利。最高法院强调，如果雇主未能履行其义务，则海员的残疾应被推定为完全和永久性的。 这种推定意味着，海员的残疾已经严重到无法继续从事海员工作，并且这种状况将持续终身。
本案还涉及海员的疾病是否与工作相关的问题。POEA-SEC规定，未在合同第32条中列出的疾病应被推定为与工作相关。在本案中，胡尼奥的眼伤和其他疾病均未被列入第32条，因此应被推定为与工作相关。但更重要的是，由于雇主未能安排体检，因此无法确定胡尼奥的疾病是否与工作相关。最高法院认为，在这种情况下，雇主不能以疾病与工作无关为由拒绝支付赔偿。
本案的裁决对海员具有重要意义。它强调了雇主在保障海员健康方面的责任，并确保海员不会因为雇主的疏忽而失去获得赔偿的权利。该裁决还明确了，在雇主未能履行其义务的情况下，应如何处理海员的残疾赔偿问题。这种做法确保了海员能够获得公正的待遇，并鼓励雇主认真履行其义务。最后，根据民法典第2208条(8)款的规定，雇员有权在雇主责任法规定的赔偿诉讼中获得律师费。
FAQs
| 本案的关键问题是什么？ | 本案的关键问题是在雇主未履行安排体检义务的情况下，海员是否有权获得残疾赔偿。 |
| POEA-SEC对海员和雇主有哪些义务规定？ | POEA-SEC规定海员在回国后三个工作日内应接受指定医生的体检，雇主有义务及时安排体检。 |
| 如果海员没有按时接受体检，会产生什么后果？ | 如果海员没有按时接受体检，可能会失去获得赔偿的权利，但前提是雇主已经履行了安排体检的义务。 |
| 最高法院在本案中如何认定雇主责任？ | 最高法院认为雇主未能履行其安排体检的义务，因此不能免除其支付残疾赔偿的责任。 |
| 海员的疾病是否与工作相关，对赔偿有何影响？ | POEA-SEC规定，未在合同第32条中列出的疾病应被推定为与工作相关，雇主不能以疾病与工作无关为由拒绝支付赔偿。 |
| 本案的裁决对海员有何意义？ | 本案的裁决强调了雇主在保障海员健康方面的责任，并确保海员不会因为雇主的疏忽而失去获得赔偿的权利。 |
| 本案中的“完全和永久性残疾”如何定义？ | 这意味着海员的残疾已经严重到无法继续从事海员工作，并且这种状况将持续终身。 |
| 律师费在本案中是如何处理的？ | 根据菲律宾法律，雇员有权在雇主责任法规定的赔偿诉讼中获得律师费。 |
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免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
来源：CELESTINO M. JUNIO v. PACIFIC OCEAN MANNING, INC., G.R. No. 220657, 2022年3月16日
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