本案确立了海员残疾赔偿案件中，雇主指定医生的医疗评估具有优先地位的原则。这意味着，即使海员选择了自己的医生进行评估，雇主指定医生的评估结果通常会被优先考虑。这一原则的确立，旨在确保赔偿评估的公正性和客观性，但也可能对海员的权益产生影响。因此，海员在面临残疾赔偿时，应充分了解相关法律规定，并积极与雇主沟通，以维护自身的合法权益。

海员的背痛：指定医生与自选医生，谁的评估更重要？

本案的核心在于一起海员残疾赔偿争议。海员在船上工作期间背部受伤，经过治疗后，雇主指定的医生评估为部分永久性残疾，而海员自选的医生则评估为完全永久性残疾。争议由此产生：究竟应该以哪份医疗评估为准？本案突显了在海员伤病赔偿中，医疗评估的权威性和公正性的重要性。法院最终支持了雇主指定医生的评估，强调其长期跟踪治疗的优势。

此案中，菲律宾最高法院就海员残疾赔偿案中，雇主指定医生评估报告的效力作出了明确裁决。法院重申，除非有证据表明雇主指定的医生存在偏见或恶意，否则其出具的医疗评估通常应被优先采纳。法院认为，雇主指定的医生对海员的病情有更全面和长期的了解，其评估结果更具权威性。

值得注意的是，这一规则并非绝对。如果海员能够提供充分的证据，证明雇主指定的医生存在偏见、评估不公正或存在其他不正当行为，法院仍可能采纳海员自选医生的评估结果。因此，海员在面临此类争议时，应积极收集证据，以支持自己的主张。证据可能包括医疗记录、专家证人证词等。

此外，根据菲律宾的法律和相关规定，海员在离船后应及时向雇主指定的医生报告，并接受必要的治疗和评估。雇主指定的医生应在规定的期限内（通常为120天，如有正当理由可延长至240天）对海员的病情进行评估，并出具最终的医疗报告。如果雇主指定的医生未能按时出具报告，海员的残疾可能会被视为完全永久性残疾。

本案也强调了集体谈判协议（CBA）在确定海员残疾赔偿标准中的重要作用。如果海员的雇佣合同受CBA的约束，则赔偿标准应按照CBA的约定执行。CBA通常会规定具体的赔偿金额、评估程序和其他相关事项。

以下条款节选自荷兰美洲航运公司（Holland America Line）与菲律宾海员工会（AMOSUP）之间的集体谈判协议（CBA）：

“22.2.3 残疾保险 – 在个人雇佣合同期限内，由于非自身过错而遭受疾病或伤害的船员/小官，包括在公司或其代理人的要求下往返船舶途中或因海上风险而发生的事故或疾病，且其工作能力因此而降低，将从公司获得除休假工资外的残疾赔偿，赔偿金额按照菲律宾海外就业管理局（POEA）的残疾或损伤等级表计算，等级由公司指定的医生推荐。公司应支付的金额以60,000美元为基础。”

根据该CBA的规定，残疾赔偿金额应根据POEA的残疾等级表计算，并由雇主指定的医生推荐。本案中，法院最终裁定，根据雇主指定医生的评估，海员应获得20,154美元的残疾赔偿金。

本案还涉及了公司负责人（Consunji）是否应与公司承担连带责任的问题。法院认为，根据菲律宾《海外工人法》的规定，如果招聘机构是法人实体，则公司负责人应与公司承担连带责任。因此，Consunji作为UPLI的所有者和总裁，应与该公司共同承担支付残疾赔偿金的责任。

总而言之，本案清晰地阐明了在海员残疾赔偿案件中，雇主指定医生的评估具有优先地位，除非存在证据表明其评估存在偏见或不公正。此外，本案也强调了集体谈判协议的重要性，以及公司负责人在特定情况下可能承担的连带责任。菲律宾海外就业管理局（POEA）的标准雇佣合同规定了最低标准，但集体谈判协议可以提供更优惠的条件。 因此，海员及其法律顾问应仔细审查相关合同和协议，以确保获得适当的赔偿。

FAQs

本案的关键问题是什么？	本案的核心问题在于海员残疾赔偿中，雇主指定医生的医疗评估与海员自选医生的评估，哪个更具权威性。法院最终支持了雇主指定医生的评估，强调其长期跟踪治疗的优势。
雇主指定医生的评估为何通常被优先采纳？	法院认为，雇主指定的医生对海员的病情有更全面和长期的了解，能够进行更客观和公正的评估。因此，其评估结果通常被认为更具权威性。
海员是否可以质疑雇主指定医生的评估？	是的，如果海员能够提供充分的证据，证明雇主指定的医生存在偏见、评估不公正或存在其他不正当行为，法院仍可能采纳海员自选医生的评估结果。
如果雇主指定的医生未能按时出具医疗报告，会产生什么后果？	如果雇主指定的医生未能按时（120天或延长的240天期限）出具报告，海员的残疾可能会被视为完全永久性残疾，从而获得更高的赔偿。
集体谈判协议（CBA）在海员残疾赔偿中扮演什么角色？	如果海员的雇佣合同受CBA的约束，则赔偿标准应按照CBA的约定执行。CBA通常会规定具体的赔偿金额、评估程序和其他相关事项。
在本案中，海员最终获得了多少残疾赔偿金？	根据雇主指定医生的评估，法院最终裁定海员应获得20,154美元的残疾赔偿金。
公司负责人是否需要对海员的残疾赔偿承担责任？	根据菲律宾《海外工人法》的规定，如果招聘机构是法人实体，则公司负责人应与公司承担连带责任。这意味着公司负责人可能需要与公司共同承担支付残疾赔偿金的责任。
海员在面临残疾赔偿争议时，应该如何维护自己的权益？	海员应充分了解相关法律规定，积极与雇主沟通，收集证据支持自己的主张，并寻求法律援助，以维护自身的合法权益。

海员的健康和安全至关重要。理解这些规则可以帮助海员在不幸发生时更好地保护自己的权益。本案的裁决结果，无疑对菲律宾海员的权益保障产生了深远的影响。它提醒我们，在追求经济利益的同时，更应关注海员的健康和安全，确保他们的权益得到充分的保障。

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免责声明：本分析仅供参考，不构成法律意见。如需针对您具体情况的法律指导，请咨询合格的律师。
来源：UNITED PHILIPPINE LINES, INC. VS. JUANITO P. ALKUINO, JR., G.R. No. 245960, 2021年7月14日