了解菲律宾劳动法中的雇佣类型：固定期限与正规雇员

Site for Eyes, Inc. v. Dr. Amor F. Daming, G.R. No. 241814, June 20, 2021

在菲律宾，雇佣关系的性质直接影响员工的权利和雇主的责任。特别是在劳动密集型行业，了解固定期限雇佣和正规雇员之间的区别至关重要。Site for Eyes, Inc. v. Dr. Amor F. Daming一案中，最高法院的裁决为雇主提供了宝贵的指导，如何正确处理雇佣合同以避免非法解雇的风险。

该案涉及Dr. Amor F. Daming与其雇主Site for Eyes, Inc.之间的争议。Daming博士作为一名验光师，被雇佣在Cagayan de Oro市的Ayala Centro Mall的店铺工作。她与雇主签订了多次合同，但最终被禁止进入工作场所，导致她提出非法解雇的诉讼。核心问题在于Daming博士是否为正规雇员，以及她是否被非法解雇。

菲律宾劳动法的法律背景

菲律宾劳动法通过《劳动法典》规定了雇佣关系的基本框架。根据《劳动法典》第280条，雇员可以被分类为正规、项目、季节性和临时雇员。正规雇员包括那些从事雇主通常业务或贸易中通常必要或期望的活动的雇员，以及连续或间断地服务至少一年的临时雇员。

然而，《劳动法典》并未明确提到固定期限雇佣。这种雇佣安排首次在Brent School, Inc. v. Zamora案中被最高法院认可。根据Brent案，固定期限雇佣合同的有效性取决于双方自愿同意合同期限，且雇主未对雇员施加不当压力或道德优势。此外，合同必须明确规定开始和结束日期。

在Pure Foods Corporation v. NLRC案中，最高法院进一步规定了有效固定期限雇佣的标准：双方必须在没有强迫、胁迫或不当压力的情况下自愿同意合同期限，或者雇主和雇员在谈判时处于平等地位，没有一方对另一方施加道德优势。

Site for Eyes, Inc. v. Dr. Amor F. Daming案例分析

Dr. Amor F. Daming于2012年11月被Site for Eyes, Inc.雇佣为验光师，并在2013年10月离开后，于2014年4月重新被雇佣，签订了一年的合同。2015年，她的合同再次续签，但她未能获得承诺的薪资增加。2016年3月，Daming博士和其他两名同事向劳工部提出请求，寻求未付薪资和其他福利的补偿。

在随后的审计中，Site for Eyes, Inc.发现了一些物品丢失，并在2016年4月的单一入口方法（SEnA）听证会上向Daming博士发出了解释通知。然而，当她试图进入店铺检查销售发票时，被禁止进入，导致她提起非法解雇的诉讼。

劳动仲裁员、国家劳工关系委员会（NLRC）和上诉法院一致认定Daming博士为正规雇员。法院认为，她的工作对于雇主的业务至关重要，且合同的多次续签表明她是正规雇员。此外，雇主对其工作方式和手段的控制也支持这一结论。

最高法院在裁决中引用了以下关键推理：

• “The employment status of a person is prescribed by law and not by what the parties say it should be.”
• “The decisive factor in a term employment contract was not the activities that the employee is called upon to perform, but the day certain agreed upon by the parties for the commencement and termination of their employment relationship.”

法院最终裁定，Daming博士被非法解雇，并应获得相应的赔偿，包括未付薪资、分离费和律师费。

实际影响及关键教训

此裁决强调了雇主在使用固定期限合同时的谨慎性。雇主必须确保合同的有效性，并避免使用此类合同来规避劳动法的规定。未来类似案件中，雇主必须证明固定期限合同是双方自愿同意的结果，且合同期限是明确的。

对于在菲律宾经营的中国企业，了解当地劳动法至关重要。雇主应确保合同条款符合法律要求，并定期审查雇佣实践，以避免潜在的法律纠纷。关键教训包括：

• 确保固定期限合同的有效性和透明性
• 避免使用合同来规避雇员的正规化
• 尊重雇员的权利和法律规定

常见问题

什么是固定期限雇佣合同？
固定期限雇佣合同是指雇佣双方在合同中明确规定雇佣开始和结束日期的合同。这种合同必须是双方自愿同意的结果，且雇主不得对雇员施加不当压力或道德优势。

如何区分固定期限雇佣和正规雇员？
固定期限雇佣合同明确规定了雇佣期限，而正规雇员通常从事雇主业务中必要或期望的活动，且合同期限不明确或多次续签。如果雇员连续或间断地服务至少一年，他们也可能被视为正规雇员。

如果雇员被非法解雇，他们可以获得哪些赔偿？
非法解雇的雇员可以获得未付薪资、分离费、未付福利和律师费等赔偿。具体赔偿金额取决于雇员的工作年限和雇主的责任程度。

雇主如何避免非法解雇的风险？
雇主应确保遵守劳动法的所有规定，定期审查雇佣合同，确保合同的透明性和有效性，并在解雇雇员之前遵循正当程序。

在菲律宾经营的中国企业如何确保合规？
中国企业应聘请熟悉菲律宾劳动法的法律顾问，确保雇佣合同和实践符合当地法律要求，并定期审查和更新雇佣政策以适应法律变化。

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