最高法院裁定，如果公司指定的医生出具的健康评估报告依据不足，未能充分考虑海员的病情，海员有权获得全面永久性伤残赔偿。即使公司医生宣布海员适合工作，但如果其他医疗证据表明海员实际上无法重返岗位，则公司不能以此为由拒绝赔偿。这一裁决旨在保护海员的权益，确保他们在海外工作期间遭受的伤病能够得到公正的补偿。

海员肺病难愈：公司草率复工评估，谁来保障他的权益？

本案涉及一名在国际航运公司工作的海员尼卡西奥·达加斯达斯，他被诊断出患有肺结核。在接受治疗后，公司指定的医生宣布他适合工作。然而，达加斯达斯并未完全康复，并且无法返回工作岗位。他咨询了自己的医生，医生认为他已永久丧失劳动能力。争议的焦点在于，在公司指定医生和海员自主选择的医生意见不一致的情况下，如何确定海员的伤残等级和赔偿金额。

本案的核心问题是公司指定医生的评估是否可靠。通常情况下，**公司指定医生的评估具有优先效力**，但前提是该评估必须公正、客观，并有充分的医疗依据支持。如果公司指定医生的评估存在偏袒雇主的嫌疑，或者未能充分考虑海员的实际病情，那么法院可以采纳海员自主选择的医生的评估结果。在本案中，最高法院认为公司指定医生的复工评估报告缺乏充分的医疗记录支持，因此不可信。

双方未能就第三方医生的选择达成一致。根据《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》（POEA-SEC）和集体谈判协议（CBA），如果公司指定医生和海员自主选择的医生的评估结果存在差异，双方可以共同选择一名第三方医生进行评估，**第三方医生的评估结果对双方具有约束力**。然而，本案中，尽管海员提出了将争议提交给第三方医生解决的意愿，但公司并未积极配合，导致未能选定第三方医生。在这种情况下，法院有权根据现有的医疗证据作出裁决。

法院指出，**公司有义务主动启动选择第三方医生的程序**，而不能仅仅等待海员采取行动。以下条款强调了这一点：

20.1.3.2 The degree of disability which the employer, subject to this Agreement, is liable to pay shall be determined by a doctor appointed by the Employer. If a doctor appointed by the seafarer and his Union disagrees with the assessment, a third doctor may be agreed jointly between the Employer and the Seafarer and his Union, and the third doctor’s decision shall be final and binding on both parties. The copy/ies of the medical certificate and other relevant medical reports shall be made available by the Company to the seafarer.

Section 20(A)(3) of POEA-SEC provides that “x x x [i]f a doctor appointed by the seafarer disagrees with the assessment, a third doctor may be agreed jointly between :he employer and the seafarer.”

最高法院更加重视海员自主选择的医生的评估。该医生的评估报告基于最新的X光检查结果，显示海员的肺结核并未完全治愈，并已发展为慢性阻塞性肺病。医生认为，海员的病情使其无法胜任海员工作，并需要持续的医疗治疗。此外，医生还指出，由于海员的病情可能传染，可能会导致其在船上受到其他船员的排斥，影响其工作效率和生活质量。

基于以上考虑，最高法院裁定，海员达加斯达斯有权获得**永久性完全伤残赔偿**，并根据集体谈判协议的规定，赔偿金额为96,909美元。此外，海员还有权获得疾病津贴和律师费。

本案的关键问题是什么？	本案争议的焦点在于，在公司指定医生和海员自主选择的医生意见不一致的情况下，如何确定海员的伤残等级和赔偿金额。
公司指定医生的评估具有什么效力？	通常情况下，公司指定医生的评估具有优先效力，但前提是该评估必须公正、客观，并有充分的医疗依据支持。
如果公司指定医生的评估存在问题，会产生什么后果？	如果公司指定医生的评估存在偏袒雇主的嫌疑，或者未能充分考虑海员的实际病情，那么法院可以采纳海员自主选择的医生的评估结果。
第三方医生的评估结果是否具有约束力？	是的，根据《菲律宾海外就业管理局标准雇佣合同》和集体谈判协议，如果双方共同选择了一名第三方医生进行评估，那么第三方医生的评估结果对双方具有约束力。
公司是否有义务主动启动选择第三方医生的程序？	是的，法院认为，公司有义务主动启动选择第三方医生的程序，而不能仅仅等待海员采取行动。
海员在本案中获得了哪些赔偿？	海员在本案中获得了永久性完全伤残赔偿96,909美元、疾病津贴3,480美元和律师费。
本案对海员权益的保护有何意义？	本案强调了公司在处理海员伤病案件中的责任，确保海员能够获得公正的赔偿，维护了海员的合法权益。
海员在海外工作期间，如何保障自己的权益？	海员在海外工作期间，应密切关注自己的身体健康，及时就医，并妥善保存医疗记录。如果与公司发生争议，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最高法院的判决强调了对海员权益的保护，要求公司在处理海员伤病案件时更加负责和透明。这对于确保海员在海外工作期间能够获得适当的医疗保障和经济补偿具有重要意义。

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: NICASIO M. DAGASDAS VS. TRANS GLOBAL MARITIME AGENCY, INC., G.R. No. 248445, May 12, 2021