雇主必须提供明确、积极和有说服力的证据证明员工自愿辞职

Ringo B. Dayowan Transport Services or Ringo B. Dayowan v. Dionito D. Guarino, Jr., G.R. No. 226409, November 10, 2020

在菲律宾，雇主与员工之间的劳动关系经常面临辞职和非法解雇的争议。当员工声称自己被非法解雇，而雇主则认为员工自愿辞职时，如何证明辞职的自愿性成为了关键问题。本案例通过Ringo B. Dayowan Transport Services与其员工Dionito D. Guarino之间的争议，展示了菲律宾最高法院如何处理这种情况，并为雇主和员工提供了重要的法律指导。

引言

在菲律宾，劳动纠纷常常涉及到员工是否自愿辞职的问题，这不仅影响到员工的生计，也对雇主的业务运营产生重大影响。本案中，Dionito D. Guarino被雇主Ringo B. Dayowan告知由于无法接受增加的界限费而必须辞职。Dionito声称自己被非法解雇，而Ringo则认为Dionito自愿辞职。关键问题在于，雇主需要提供什么样的证据来证明员工的辞职是自愿的？

法律背景

根据菲律宾的劳动法，辞职被定义为员工自愿放弃其工作的正式行为。为了在非法解雇诉讼中成功辩护，雇主必须证明辞职是自愿的，且证据必须是明确、积极和有说服力的。菲律宾劳动法典（Labor Code of the Philippines）第285条规定，雇主有权因正当理由解雇员工，但必须遵循正当程序。如果雇主不能证明辞职的自愿性，员工可能有权获得赔偿，包括重新雇用、补发工资和其他福利。

在本案中，雇主需要提供如辞职信、员工在辞职时所说的话或其他明确表明辞职意图的证据。法院会审查这些证据的真实性和可信度，以确定辞职是否确实是自愿的。此外，法院还会考虑员工在辞职前后的行为，如是否继续上班或是否有其他表明辞职意图的行为。

案例分析

Dionito D. Guarino自2009年7月9日起担任Ringo B. Dayowan的吉普车司机，按界限费制获得报酬。2014年3月，Dionito发现Ringo没有按时缴纳他的社会保障系统（SSS）贡献，导致双方发生争执。Ringo告诉Dionito，如果不接受新的界限费政策，就不要继续开车，并要求他签署辞职信。Dionito拒绝签署，并继续上班，但被告知不能再开车。

随后，Ringo向当地社区（Barangay）寻求帮助，并在社区官员的见证下签署了《和解协议》（Kasunduang Pag-Aayos），其中提到由于Dionito无法支付增加的界限费，吉普车将转给其他司机。Dionito随后提起非法解雇诉讼，要求重新雇用和赔偿。

劳动仲裁员（Labor Arbiter）认为Dionito自愿辞职，因为他拒绝支付增加的界限费，并且在社区的调解过程中同意辞职。国家劳动关系委员会（NLRC）维持了这一裁决，认定Dionito自愿辞职是因为无法支付增加的界限费。然而，上诉法院（Court of Appeals）推翻了这一裁决，认定Dionito被非法解雇，因为他从未真正打算辞职，并且没有证据表明他被正当解雇。

最高法院在裁决中指出：“为了在非法解雇诉讼中成功辩护，雇主必须证明辞职是自愿的，且其证据必须是明确、积极和有说服力的。”法院认为，Ringo提供了足够的证据证明Dionito自愿辞职，包括社区的《和解协议》和Dionito拒绝支付增加的界限费的行为。因此，最高法院推翻了上诉法院的裁决，维持了NLRC的决定，认定Dionito自愿辞职。

实际影响

本案的裁决强调了雇主在证明员工自愿辞职时需要提供明确和有说服力的证据。这对于在菲律宾经营的企业和个人雇主具有重要意义，因为它明确了在处理辞职和非法解雇纠纷时的法律标准。对于企业来说，确保在员工辞职时有明确的书面记录和证据是至关重要的，以避免潜在的法律纠纷和赔偿责任。

关键教训：

• 雇主在员工辞职时应确保有明确的书面记录，如辞职信或和解协议。
• 员工在辞职前后的行为，如是否继续上班或是否有其他表明辞职意图的行为，可能会被法院考虑。
• 雇主需要提供明确、积极和有说服力的证据来证明辞职是自愿的，以避免非法解雇的指控。

常见问题

什么是自愿辞职？

自愿辞职是指员工自愿放弃其工作的正式行为，通常需要书面形式的辞职信或其他明确表明辞职意图的证据。

雇主如何证明员工自愿辞职？

雇主需要提供明确、积极和有说服力的证据，如辞职信、员工在辞职时所说的话或其他表明辞职意图的行为证据。

如果员工声称被非法解雇，雇主该怎么办？

雇主应提供证据证明辞职是自愿的，并确保在辞职过程中遵循了正当程序，如提供辞职信和记录员工的辞职行为。

在菲律宾，员工辞职后还能要求赔偿吗？

如果员工能证明辞职不是自愿的，而是被非法解雇的，他们可以要求赔偿，包括重新雇用、补发工资和其他福利。

如何避免辞职和非法解雇的法律纠纷？

雇主应确保在员工辞职时有明确的书面记录，并遵循正当程序。员工应在辞职前仔细考虑，并确保辞职是自愿的，并有书面记录。

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