试用期雇佣的法律要点：雇主必须明确标准

Redentor Y. Agustin v. Alphaland Corporation, G.R. No. 218282, September 09, 2020

在菲律宾，试用期雇佣是一个常见但复杂的法律问题，影响着雇主和雇员之间的关系。试用期雇佣旨在让雇主评估新员工是否适合长期雇佣，但如果雇主未能明确告知员工评估标准，可能会导致法律纠纷。本文将探讨Redentor Y. Agustin与Alphaland Corporation的案例，分析菲律宾最高法院的裁决及其对劳动法的影响。

案例背景

Redentor Y. Agustin于2011年7月6日被Alphaland Corporation聘为执行厨师，试用期为六个月。然而，在试用期的第四个月，Alphaland以Agustin未能达到公司设定的标准为由，提前终止了他的雇佣。Agustin随后提起非法解雇诉讼，声称雇主未能在雇佣时明确告知他所需达到的标准。

法律背景

菲律宾劳动法规定，试用期雇佣不得超过六个月，除非有学徒协议规定更长的期限。根据《劳动法》第296条，试用期员工的服务可以在正当理由下或在员工未能根据雇主在雇佣时告知的合理标准成为正式员工时终止。此外，《劳动法》第6卷第1规则第6(d)节明确规定，如果雇主在雇佣时未向员工告知其成为正式员工的标准，员工将被视为正式员工。

在本案中，关键的法律问题是雇主是否在雇佣时向Agustin明确告知了成为正式员工所需的标准。如果未能做到这一点，Agustin将被视为正式员工，从而影响其解雇的合法性和补偿问题。

案例分析

Agustin在被聘为执行厨师之前，曾作为顾问为Alphaland工作了一个月，负责设置厨房、选择设备和制定菜单。Alphaland在试用期内解雇Agustin，声称他的表现未能达到公司标准。然而，Agustin声称他从未被告知这些标准是什么。

案件经历了劳动仲裁员、国家劳动关系委员会（NLRC）和上诉法院的审理。劳动仲裁员发现Alphaland提供的标准过于宽泛，未能明确告知Agustin作为执行厨师的具体要求。NLRC维持了这一裁决，并指出Alphaland在上诉时才提交了评估Agustin表现的证据，这表明这些证据是事后添加的。上诉法院也认同这一观点，强调雇主必须在雇佣时明确告知试用期员工的标准。

菲律宾最高法院在裁决中引用了《劳动法》第296条和第6卷第1规则第6(d)节，指出由于Alphaland未能在雇佣时明确告知Agustin成为正式员工的标准，Agustin应被视为正式员工。因此，Alphaland未能遵守解雇正式员工所需的实质和程序性正当程序。最高法院还引用了《St. Michael’s Institute v. Santos》案例，指出即使Agustin未对劳动仲裁员的裁决提出上诉，他仍有权获得额外赔偿金。

以下是最高法院裁决中的关键推理：

• “在所有试用期雇佣的情况下，雇主应在雇佣时向员工告知其成为正式员工的标准。如果在该时间未告知标准，员工将被视为正式员工。”
• “本案中，试用期雇佣合同中规定的标准过于宽泛，未能明确告知Agustin作为执行厨师的具体要求。”
• “即使Agustin未对劳动仲裁员的裁决提出上诉，他仍有权获得额外赔偿金，这是对非法解雇的逻辑结果。”

实际影响

此裁决强调了雇主在试用期雇佣中明确告知员工评估标准的重要性。未能做到这一点可能导致员工被视为正式员工，从而增加雇主的法律责任。企业应确保在雇佣时明确告知试用期员工的标准，并在试用期内提供适当的反馈和评估。

对于在菲律宾的中国企业和个人来说，了解试用期雇佣的法律要求尤为重要。雇主应确保其雇佣合同和政策符合菲律宾劳动法，以避免潜在的法律纠纷和赔偿责任。

关键教训：

• 雇主必须在雇佣时明确告知试用期员工的评估标准。
• 未能告知标准可能导致员工被视为正式员工，增加雇主的法律责任。
• 即使员工未提出上诉，法院仍可能根据法律原则授予额外赔偿。

常见问题

什么是试用期雇佣？
试用期雇佣是指雇主在雇佣员工时设定一个试用期，以便评估员工是否适合长期雇佣。试用期不得超过六个月，除非有学徒协议规定更长的期限。

雇主必须在雇佣时告知试用期员工什么标准？
雇主必须在雇佣时向试用期员工明确告知其成为正式员工所需达到的合理标准。如果未能做到这一点，员工将被视为正式员工。

如果雇主未能在试用期内告知标准，会有什么后果？
如果雇主未能在雇佣时告知试用期员工的标准，员工将被视为正式员工，雇主可能面临非法解雇的法律责任和相应的赔偿要求。

试用期员工的解雇需要遵守什么程序？
试用期员工的解雇需要遵守实质和程序性正当程序，包括提供解雇通知和给予员工申辩的机会。如果未能遵守这些程序，解雇可能被视为非法。

非法解雇的员工有哪些补偿权利？
非法解雇的员工有权获得重新雇用、全部工资和津贴以及其他福利或其货币等价物的补偿。

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