菲律宾最高法院关于海员职业病赔偿的关键教训

DAISY REE CASTILLON, JUREEZE PHOEBE CASTILLON, AND DREW WYATT CASTILLON, PETITIONERS, VS. MAGSAYSAY MITSUI OSK MARINE, INC. AND/OR FRANCISCO D. MENOR AND/OR MOL SHIP MANAGEMENT CO., LTD., RESPONDENTS.

在菲律宾，海员及其家属常常面临职业病赔偿的问题。尤其是当海员在工作期间患病或死亡时，如何证明疾病与工作的相关性，以及退出声明的效力，成了法律争议的焦点。本案中，海员Junlou H. Castillon因患有结肠癌而引发的赔偿诉讼，揭示了这些法律问题的复杂性和重要性。

本案的关键事实是Castillon在工作期间被诊断出结肠癌，并在签署了一份退出声明后继续寻求赔偿。核心法律问题在于如何确定疾病的“工作相关性”，以及退出声明的有效性是否足以阻止进一步的赔偿要求。

法律背景

菲律宾海外就业管理局（POEA）标准雇佣合同规定了海员职业病赔偿的法律框架。根据POEA的规定，职业病的赔偿需要满足以下条件：

• 海员的工作必须涉及描述的风险；
• 疾病是由于海员暴露于所描述的风险而引起的；
• 疾病是在暴露期间和在必要的条件下发生的；
• 海员没有明显的疏忽行为。

此外，POEA合同还规定，如果疾病不在第32-A节列出的职业病清单中，则推定为与工作相关，除非雇主能证明疾病是先前存在的且工作条件没有加重疾病的发展。第20条（A）（4）规定：“那些不在第32节中列出的疾病被推定为与工作相关。”

退出声明（Quitclaim）是指员工放弃对雇主的索赔权利的法律文件。菲律宾法律对退出声明持怀疑态度，因为它们可能被雇主用来规避法律责任。然而，如果退出声明是自愿签署的，并且考虑因素是合理的，法院可能会认可其效力。

案例分析

Junlou H. Castillon被雇佣为Magsaysay Mitsui Osk Marine, Inc.的海员，并在2009年2月23日被派往M/V Amethyst Ace工作。在工作期间，他开始感到胃痛，并在2009年8月被诊断出结肠癌。随后，他被遣返回菲律宾，并在Iloilo Doctors Hospital接受了进一步的检查和治疗。

在治疗过程中，Castillon签署了一份退出声明，收到了888,340比索（约20,000美元）的赔偿。然而，他后来反悔并继续寻求更多的赔偿。Castillon的家人在其去世后继续提起诉讼，主张他的疾病与工作相关，并且退出声明是无效的。

法院的裁决过程包括以下几个阶段：

• 劳动仲裁员（Labor Arbiter）最初驳回了Castillon的索赔，认定退出声明有效。
• 国家劳工关系委员会（NLRC）维持了劳动仲裁员的裁决，认定退出声明具有既判力（res judicata）。
• 上诉法院（Court of Appeals）同样驳回了上诉，认定Castillon自愿签署了退出声明，并且赔偿金额是合理的。
• 最高法院（Supreme Court）推翻了下级法院的裁决，认定Castillon的疾病与工作相关，并且退出声明无效。

最高法院在裁决中强调：“在解决POEA标准雇佣合同下的索赔时，工作相关性只要求疾病与海员工作之间有合理联系。并不需要海员的工作是疾病恶化的唯一因素或贡献者。测试只是工作联系的合理证明，而不是直接因果关系。”

此外，法院还指出：“退出声明不能被视为有效和具有约束力，因为考虑因素低于Castillon合法应得的金额。而且，Castillon在签署退出声明时处于绝望的财务状况下，不能被视为自愿。”

实际影响

本案的裁决对未来类似案件具有重要影响。首先，它明确了在证明职业病与工作的相关性时，海员只需提供合理的证据，而不需要证明直接因果关系。其次，法院对退出声明的态度表明，即使签署了退出声明，如果考虑因素不合理或签署者处于不利地位，声明可能被认定为无效。

对于在菲律宾经营的中国企业和在菲律宾的中国公民来说，了解这些法律原则至关重要。企业应确保提供合理的赔偿，并在处理退出声明时谨慎行事，以避免潜在的法律纠纷。个人应在签署任何法律文件前寻求专业法律建议，以确保其权益得到保护。

关键教训

• 在职业病赔偿案件中，证明工作相关性只需要合理证据，而非直接因果关系。
• 退出声明在考虑因素不合理或签署者处于不利地位时可能被认定为无效。
• 企业和个人应在处理与职业病赔偿相关的事务时寻求专业法律建议。

常见问题

什么是职业病赔偿？
职业病赔偿是指员工因在工作中患上职业病而获得的赔偿金额。根据POEA标准雇佣合同，赔偿的条件包括疾病与工作的相关性和疾病发生在雇佣合同期间。

如何证明疾病与工作相关？
证明疾病与工作相关需要提供合理的证据，显示疾病与工作条件之间存在联系。根据POEA合同，如果疾病不在职业病清单中，则推定为与工作相关，除非雇主能证明疾病是先前存在的且工作条件没有加重疾病的发展。

退出声明是否总是有效？
退出声明并非总是有效。如果考虑因素不合理或签署者处于不利地位，法院可能会认定退出声明无效。

海员在菲律宾如何寻求职业病赔偿？
海员应在返回菲律宾后的三天内接受公司指定医生的检查，并在治疗过程中定期报告。如果对公司指定医生的评估有异议，可以寻求第三方医生的意见。

在菲律宾经营的中国企业如何处理职业病赔偿问题？
企业应确保遵守POEA标准雇佣合同的规定，提供合理的赔偿，并在处理退出声明时谨慎行事。此外，企业应寻求专业法律建议，以确保遵守所有相关法律法规。

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