本案裁定，如果雇主未能证明员工的不当行为或未能遵守适当的程序，则解雇是不合法的。 这项裁决强调了雇主在终止雇佣关系时提供确凿证据和遵守公平程序的必要性，以保障员工的权利并避免法律纠纷。它对菲律宾的所有雇主和雇员都具有重要意义。

信赖流失还是程序不当？关于解雇合法性的争论

本案围绕着 J’ Marketing Corporation（以下简称“JMC”）解雇其员工 Fernando S. Iguiz（以下简称“Iguiz”）展开。 JMC 以 Iguiz 不诚实和违反信任为由将其解雇。 争论的焦点在于 JMC 是否提供了足够的证据来证明解雇的合理性，以及 JMC 是否遵守了必要的程序要求。

此案的核心问题在于，雇主必须出示令人信服的证据，以证明失去对员工的信任是有正当理由的。简单地声称失去信任是不够的，雇主必须提出实质性证据，证明员工存在故意的违约行为，换句话说，员工的行为必须是故意的、知情的，且没有正当理由，而非仅仅是粗心或疏忽大意。

案件的症结在于，JMC 解雇 Iguiz 是基于他被指控未向客户开具官方收据，并且挪用了一笔款项。 JMC 提供了客户的宣誓书，声称 Iguiz 收取了他们的款项而未提供收据。 然而，法院认为这些宣誓书是在行政调查结束后才获得的，这使得这些证据的可靠性大打折扣。 这意味着，Iguiz 没有充分的机会来质疑这些证据，也没有机会为自己辩护。

另一个关键点是，JMC 没有给予 Iguiz 充分的机会来为自己辩护。 根据菲律宾的法律规定，在解雇员工之前，雇主必须向员工发出两次书面通知，并给予员工举行听证会的权利。 第一次通知应详细说明解雇的原因，并让员工有机会解释自己的行为。 第二次通知应告知员工雇主的最终决定。 而在本案中，JMC 给予 Iguiz 的回应时间过短，并且行政调查的程序也不符合法律要求， 这使得 Iguiz 没有充分的机会来捍卫自己的权利。

法院认为，JMC 没有充分的证据证明 Iguiz 的行为是不诚实的，也没有遵守必要的程序要求。 因此，法院裁定 Iguiz 的解雇是非法的，并且 Iguiz 有权获得工资、遣散费和损害赔偿金。 本案强调了雇主在解雇员工时需要遵守正当程序的义务。

在本案中，法院强调了在非法解雇案件中，雇主承担证明解雇理由正当的责任。 雇主不仅需要证明解雇的理由是充分的，而且解雇的方式也必须符合相关的法律法规。 如果雇主未能履行这项责任，就意味着解雇是不正当的，因此是非法的。 换句话说，正当程序的要求必须得到遵守。菲律宾《劳动法》第277条(b)款载有解雇雇员的程序性正当程序要求

雇主应采取的正确步骤:

(1) 应送达雇员的第一次书面通知应包含针对他们的具体原因或解雇理由，以及一项指令，即给予雇员在合理期限内提交书面解释的机会。“合理的机会”在综合规则下意味着管理部门必须给予雇员的每一种帮助，使他们能够充分准备自己的辩护。这应被解释为自收到通知之日起至少五（5）个日历日的时间，以便雇员有机会研究对他们的指控，咨询工会官员或律师，收集数据和证据，并决定他们将对申诉提出的辩护，xxx。

(2) 在发出第一次通知后，雇主应安排和举行听证会或会议，雇员将有机会：（1）解释和澄清他们对指控的辩护；（2）提供证据支持他们的辩护；以及（3）反驳管理部门提出的证据。在听证会或会议期间，雇员有机会在他们选择的代表或律师的协助下亲自为自己辩护。此外，各方可以将此会议或听证会用作达成友好解决的机会。

(3) 在确定终止雇佣关系是合理的后，雇主应向雇员送达书面解雇通知，表明：（1）已考虑涉及对雇员的指控的所有情况；以及（2）已确定有理由终止他们的雇佣关系。(原文粗体)

法院的裁决也明确指出，尽管雇主可以考虑员工过去的违规行为，但在 Iguiz 一案中，JMC 无法援引 Iguiz 先前挪用 P5,811 比索的行为作为解雇的理由， 因为 Iguiz 在解释了他的行为并全额付款后，JMC 并没有因此对其进行惩罚、训斥甚至调查。 因此，雇主不能以员工过去的违规行为作为解雇的理由，除非雇主遵守了必要的程序要求。

常见问题

本案的关键问题是什么？	本案的关键问题是雇主是否以合法的理由解雇了员工，以及是否遵守了正当的程序。
雇主需要提供哪些证据才能解雇员工？	雇主需要提供实质性的证据，证明员工存在不当行为，导致雇主失去对员工的信任。证据必须充分且可靠，且需在行政调查开始前提供。
什么是正当程序？	正当程序包括向员工发出两次书面通知，并给予员工举行听证会的权利。 第一次通知应详细说明解雇的原因，并让员工有机会解释自己的行为。 第二次通知应告知员工雇主的最终决定。
雇主给予员工的回应时间过短，会产生什么后果？	如果雇主给予员工的回应时间过短，法院可能会认定雇主没有遵守正当程序。 因此，解雇可能被认定为非法。
员工是否有权要求复职？	如果员工被非法解雇，员工有权要求复职，并且获得被解雇期间的工资和福利。
如果员工无法复职，员工是否有权获得补偿？	如果员工无法复职，员工有权获得遣散费作为补偿。
什么是损害赔偿金？	损害赔偿金是为了补偿员工因非法解雇而遭受的精神损失和经济损失。
什么是律师费？	律师费是为了补偿员工因聘请律师而产生的费用。
雇主可以考虑员工过去的违规行为吗？	雇主可以考虑员工过去的违规行为，但雇主不能以员工过去的违规行为作为解雇的理由，除非雇主遵守了必要的程序要求。
本案对其他雇主和员工有什么意义？	本案强调了雇主在解雇员工时提供确凿证据和遵守公平程序的必要性，以保障员工的权利并避免法律纠纷。 它对菲律宾的所有雇主和雇员都具有重要意义。

本案强调了雇主在解雇员工时必须遵守法律规定的义务。雇主不仅需要提供充分的证据证明解雇的理由是合法的，而且还需要遵守正当的程序，以确保员工的权利得到保障。对于不遵守这些规定的雇主，法院将采取严厉的制裁措施，以保护员工的利益。

如果您对本裁决在特定情况下的适用有任何疑问，请通过 联系方式 或通过电子邮件 frontdesk@asglawpartners.com 联系 ASG 律师事务所。

免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。 如需针对您的情况量身定制的特定法律指导，请咨询合格的律师。
来源：J’ MARKETING CORPORATION, G.R No. 211522, 2019年9月4日