本案确立了雇主有权解雇未能维护雇主信任的员工，尤其是在涉及管理层职位时。最高法院推翻了上诉法院的裁决，恢复了国家劳动关系委员会（NLRC）最初支持SM发展公司（SMDC）解雇其项目总监的决定。该裁决强调，虽然程序上的正当程序需要向员工提供解释和听证的机会，但违反信任的行为足以构成合法解雇的理由。如果雇主未能完全遵守程序性要求，法院可能会判给象征性赔偿，但不会使解雇无效。

当项目总监的失误导致解雇风波

该案源于SMDC以对项目总监Ang失去信任为由对其进行解雇。由于Ang对公司利益造成损害，SMDC的管理层认为其不再适合担任该职位。而最高法院则需评估，在此情况下，雇主是否有权以对员工失去信任为由进行解雇。事实经过显示，Ang先生在担任项目总监期间出现了一系列问题，最终导致公司对其失去信任。这其中包括未能适当管理多个项目，导致公司遭受财务损失。在此背景下，最高法院详细审查了对雇员失去信任这一理由在菲律宾劳动法中的适用。

该案件的关键在于确定SMDC是否能够证明解雇Ang先生具有充分的理由，且是否遵循了正当的解雇程序。根据菲律宾《劳动法》第297条（c）款，如果员工违反了雇主对其的信任，雇主可以将其解雇。最高法院强调，对于管理层员工而言，证明其违反信任的标准低于普通员工。对于管理层员工，只要有理由相信其行为违反了雇主的信任即可，无需达到超出合理怀疑的程度。在管理层员工的解雇案件中，信任的丧失是关键，因为这些员工承担着更大的责任，并被期望对雇主保持高度的忠诚。

本案中，Ang先生担任项目总监一职，负责管理公司的重要项目。他未能有效管理这些项目，损害了公司的利益，足以动摇雇主对他的信任。Ang先生未能充分履行其职责，公司有充分的理由对他失去信心，从而证明其解雇是正当的。虽然雇主有权选择或解雇员工，但国家也可以行使其警察权力对其进行监管。然而，雇主也不能被迫继续雇用做出有损雇主利益的行为且导致对其失去信任的员工。

尽管最高法院认同 Ang 先生的解雇具有充分的理由，但法院指出 SMDC 在解雇过程中并未给予 Ang 先生充分的程序性保障。具体而言，没有证据表明在 2012 年 5 月 7 日和 9 日举行了听证会或会议。根据现行判例，如果解雇具有充分理由，那么不遵守程序性正当程序不应使终止雇用合同的行为非法或无效。相反，雇主必须以象征性赔偿的形式赔偿雇员。法院裁定，雇主未遵守程序正当程序，雇主应支付象征性损害赔偿金。

最高法院在Casco v. National Labor Relations Commission案中阐明：终止管理层员工的雇佣合同时，无需提供超出合理怀疑的证据，只要存在相信该员工违背了雇主信任的理由即可。

最高法院进一步解释，Ang 先生在公司服务近六年的良好记录不能减轻惩罚的严重性。在违规行为被发现之前，再长的清白记录也不能抹去违规行为本身。这种做法与之前的原则背道而驰，并最终导致 SMDC 虽然胜诉，却仍然需要支付象征性赔偿金。

根据现行判例，如果解雇有正当理由，则不遵守程序性正当程序不应使终止雇佣关系非法或无效。相反，雇主必须以象征性赔偿的形式赔偿雇员。法院裁定，鉴于本案的所有情况，象征性赔偿30,000.00菲律宾比索是合理的。

常见问题解答

本案的关键问题是什么？	本案的关键问题是，雇主能否以失去信任为由解雇雇员，特别是在该雇员是管理层职位的情况下。最高法院评估了解雇原因是否合理以及雇主是否遵循了适当的程序。
法院在本案中的裁决是什么？	最高法院推翻了上诉法院的裁决，并恢复了国家劳动关系委员会最初的裁决，该裁决支持SMDC解雇其项目总监。法院认为解雇是基于正当理由，但由于程序不正当，判给象征性赔偿。
雇主可以以对雇员失去信任为由解雇该雇员吗？	是的，如果雇员担任需要信任的职位并且存在使雇主失去信任的行为，雇主可以因失去信任而解雇雇员。对于管理层职位，证明标准较低，只需要有丧失信任的基础即可。
本案中提到的《劳动法》第297条（c）款是什么？	《劳动法》第297条（c）款允许雇主在雇员犯有欺诈行为或故意违反雇主委托给他的信任时解雇该雇员。这项条款是雇主保护其业务和确保员工忠诚度的基础。
程序上的正当程序在解雇中有多重要？	程序上的正当程序至关重要，雇主需要给予雇员解释和自我辩护的机会。尽管存在合法的解雇理由，但未能遵守程序上的正当程序可能会导致雇主被判处象征性赔偿，正如本案中那样。
如果雇主不遵守程序上的正当程序，会发生什么？	即使解雇有正当理由，未能遵守程序上的正当程序也会导致法院责令雇主支付象征性赔偿金。象征性赔偿的金额取决于案件的具体情况。
良好服务记录对解雇决定是否有影响？	虽然良好的服务记录是积极的，但不能减轻不诚实或违反信任行为的严重性。在违反信任的情况下，即使有良好的服务记录，雇主仍然可以解雇雇员。
雇员需要多长时间才能对解雇提出申诉？	雇员必须在收到解雇通知后的规定期限内提出申诉，具体期限可能因司法管辖区和解雇的具体情况而异。必须及时采取行动，以保护员工的权利并确保遵守法定时限。

简而言之，SM开发公司诉Ang案强调了解雇员工时信任与程序的重要性。虽然公司有权保护自己的利益并终止不值得信任的员工，但它也必须确保公平对待员工并遵守法律程序。

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免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。有关针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
资料来源：SM 开发公司诉 Ang，G.R. No. 220434, 2019 年 7 月 22 日