菲律宾最高法院在本案中裁定，未能证明工人属于合同工的建筑公司，应视为正式员工。这意味着雇主有责任证明雇佣关系的性质，如果未能提供充分证据，工人将享有正式员工的权利，如合理的解雇理由和程序。

建筑工人的权利：Angbus建筑公司雇佣案

本案涉及Angbus建筑公司与其雇用的多名建筑工人之间的劳动纠纷。工人们声称自己是正式员工，却被公司非法解雇，要求恢复工作并支付工资和其他福利。而Angbus公司则辩称，这些工人只是为特定项目雇佣的合同工，项目完成后即终止雇佣关系。核心问题在于，Angbus公司是否提供了足够的证据证明工人们的合同工身份，从而合法地终止了他们的雇佣关系？这直接关系到建筑工人们的劳动权益保障。

法院需要确定的是工人们是否满足合同工的定义，即是否被分配到特定的项目或任务，并且在受雇时已经明确了工作的时间和范围。根据菲律宾《劳动法》第295条规定，如果员工被雇佣从事的活动通常是雇主业务或行业中必要或需要的，则该雇佣应被视为是正式的，除非该雇佣已固定用于特定项目或已经确定了雇佣时完成或终止的期限。Angbus公司未能提供工人们的雇佣合同，也未能提供其他证据表明工人们被告知了工作的期限和范围。由于未能提供雇佣合同，Angbus公司面临证明这些工人一开始就被告知他们作为项目雇员的身份的重大挑战。

公司声称相关文件已被台风造成的洪水损坏，并提交了描笼涯（Barangay，菲律宾最小的行政区划） Rosario的证明文件，但法院认为该证明文件不可信，因为Angbus公司的主要办公地点位于奎松市，而非帕西格市的Rosario。如果公司的主要办公地点在奎松市，就应当提交奎松市描笼涯出具的证明，才能有效说明相关记录的灭失情况。因此，法院不采信该公司关于雇佣记录因洪水损毁的辩解。

本案中，Angbus公司还提交了给菲律宾劳动和就业部（DOLE）的报告，声称工人们是因项目完成而被解雇的。但最高法院指出，提交给DOLE的终止雇佣报告只能“被视为”项目雇佣的一个指标。仅仅提交这些报告并不能最终确定被终止雇佣的工人作为项目雇员的身份，特别是在本案中，明显缺乏证据证明工人们被分配执行特定项目或任务，并且他们被告知了所谓的项目雇佣的持续时间和范围。因此，报告的提交并非确定工人身份的决定性因素。

因此，最高法院认定Angbus公司未能履行举证责任，证明工人们是合同工，因此他们应被视为正式员工。由于公司未能提供正当理由或遵守适当的程序，工人们的解雇属于非法解雇。最高法院恢复了国家劳资关系委员会（NLRC）的裁决，NLRC裁定工人们有权复职并获得全额工资和其他应得的款项。

通过本案可以看出，菲律宾法院在认定雇佣关系性质时，强调雇主的举证责任，尤其是在未能提供书面合同的情况下。雇主不仅需要证明工人从事的是特定项目，还需要证明工人在受雇时已被告知了项目的期限和范围。这一裁决对于保护建筑工人的劳动权益具有重要意义，有助于防止雇主滥用合同工制度，逃避正式雇佣的责任。

FAQs

本案的关键问题是什么？	本案的关键问题是确定建筑工人是否属于合同工，以及雇主是否提供了充分的证据来证明这一点。这直接关系到工人是否享有正式员工的权利，如合法的解雇理由和程序。
什么是菲律宾劳动法中的“合同工”？	合同工是指被雇佣执行特定项目或任务，并且在受雇时已经明确了工作的时间和范围的工人。项目完成后，雇佣关系即告终止，无需支付解雇费等其他福利。
雇主需要提供什么证据来证明工人是合同工？	雇主需要提供书面合同或其他证据，证明工人在受雇时已被告知了项目的期限和范围。此外，雇主还需要证明工人从事的工作是特定项目所必需的，而不是公司日常运营的一部分。
如果雇主未能提供充分的证据，工人会被视为正式员工吗？	是的，如果雇主未能提供充分的证据，证明工人是合同工，工人将被视为正式员工。这意味着工人享有正式员工的权利，如合法的解雇理由和程序、带薪休假、医疗保险等。
本案中，为什么法院不采信描笼涯 Rosario的证明文件？	因为Angbus公司的主要办公地点位于奎松市，而非帕西格市的Rosario。因此，该公司应当提交奎松市描笼涯出具的证明，才能有效说明相关记录的灭失情况。
提交给DOLE的终止雇佣报告能否证明工人是合同工？	提交给DOLE的终止雇佣报告只能“被视为”项目雇佣的一个指标，但并不能最终确定工人作为项目雇员的身份。还需要结合其他证据，如书面合同，才能综合判断。
本案对建筑工人有什么实际意义？	本案强调了雇主的举证责任，有助于防止雇主滥用合同工制度，逃避正式雇佣的责任。建筑工人可以通过本案了解自己的权利，并要求雇主提供充分的证据证明自己的雇佣关系性质。
如果建筑工人认为自己被非法解雇，应该怎么办？	建筑工人可以向菲律宾劳动和就业部（DOLE）或国家劳资关系委员会（NLRC）提起申诉，要求恢复工作并获得赔偿。建议咨询律师，以便更好地了解自己的权利和获得法律帮助。

本案的裁决再次强调了菲律宾法律对于劳动者权益的保护。建筑行业的从业人员可以通过学习本案例，更好地维护自身的合法权益，雇佣单位也应该依法合规进行雇佣，减少劳资纠纷。

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免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。对于针对您的情况的特定法律指导，请咨询合格的律师。
来源：ISIDRO QUEBRAL等诉ANGBUS建筑公司案, G.R. No. 221897, 2016年11月7日