菲律宾最高法院维持了对德莉娅·莫利纳的判决，她因大规模非法招聘和非法招聘罪名成立。该判决强调了从事海外工作招聘必须获得适当许可的重要性，并强调了保护求职者免受不道德招聘人员侵害的必要性。对莫利纳的定罪确立了一个明确的先例，即任何承诺提供海外就业机会并收取费用的个人，如果他们没有必要的授权，都将承担责任。

海外招聘梦碎：招聘欺诈案件

本案围绕德莉娅·莫利纳的行为展开，她被指控非法招聘人员前往海外工作。针对莫利纳提起了三项信息，指控她在未获得适当授权的情况下从事招聘活动，违反了菲律宾《劳动法》。申诉人声称，莫利纳承诺为他们提供海外就业机会，收取了手续费，但未能兑现承诺，导致他们遭受经济损失。

法院审查了所有提交的证据后，必须确定莫利纳是否犯下了非法招聘罪，并依法受到惩罚。非法招聘是指未经授权的个人或实体从事招揽、签约、运输、利用、雇用或获取工人的任何行为，包括介绍、合同服务、承诺或广告宣传本地或国外的就业机会，无论是否盈利。

证据表明，莫利纳通过南方哥打巴托陆基管理公司（SCLMC）从事招聘活动，但该公司在相关期间没有运营授权。她招募了包括伊丽莎·埃斯科巴、杰拉尔丁·卡里尼奥和迪奥尼·阿拉贡在内的个人，承诺为他们提供在韩国工厂工作，收取了75,000比索的手续费。然而，这些求职者未能被部署，他们收到的退款请求也未得到满足。检察机关成功证明莫利纳明知没有必要的许可证或授权，仍在从事招聘活动，违反了《劳动法》第13条第（b）款。

最高法院进一步澄清说，非法招聘的要素是大规模进行，这意味着必须针对三个或更多人实施。检察机关确凿地证明，莫利纳犯下了针对安东尼·加利斯特、罗慕洛·诺内斯、伊丽莎·埃斯科巴、杰拉尔丁·卡里尼奥、迪奥尼·阿拉贡、马里贝尔·罗西莫、吉尔伯特·罗西莫和埃里克·瓦尔德斯等多人的非法招聘。除了大规模非法招聘外，莫利纳还被判犯有对塞西尔·巴托洛梅进行简单非法招聘的罪行，因为只有一名申诉人，但非法招聘的两项基本要素仍然存在。

莫利纳的辩护理由是否认，辩称她没有会见过原告，并且SCLMC的经营许可证在指控犯罪发生时被暂停。然而，法院驳回了这些论点，强调了检察机关证人的积极证词的分量。最高法院再次强调，相对于被告的否认和解释，更多人倾向于相信检察机关证人对被告的积极识别。

法院强调，莫利纳声称在犯罪发生期间持有经营许可证并不重要，因为她仍然在从事被认为是非法招聘的行为，因为她未能偿还私人申诉人的费用。根据共和国法令第8042号（《海外菲律宾工人法》）第6条（m）款，如果由于工人自身的原因未能实际部署，未能偿还在文件中产生的费用和部署的处理费用，则被认为是执行非法招聘。

除了确认莫利纳的定罪外，法院还对地方法院（RTC）在刑事案件第07-3108号案件中判处的刑罚进行了修改，使之与关于非法招聘的法律条文保持一致。原地区法院误判，法院处以六（6）个月零一（1）天的简易监禁，最低限度为七（7）年，八（8）个月和二十一（21）天的最高刑期监禁。因此，根据共和国法令第8042号第7条（a）款，被判犯有非法招聘罪的人员将被判处不少于六（6）年零一（1）天，但不得超过十二（12）年的监禁，并处以不少于二十万比索（P200,000.00）但不超过五十万比索（P500,000.00）的罚款。

常见问题解答

本案中的关键问题是什么？	本案的核心问题是被告德莉娅·莫利纳是否犯有大规模非法招聘罪和非法招聘罪，违反了菲律宾法律。法院评估了提供的证据，以确定莫利纳在海外就业背景下是否从事了违法的招聘行为。
什么是“非法招聘”，为什么是非法的？	非法招聘是指在未获得政府授权的情况下，招揽、承诺或雇用他人从事海外工作的行为。这是非法的，因为它使工人面临剥削和欺诈的风险，并破坏了菲律宾海外就业的有序移民过程。
根据本案，非法招聘的要素是什么？	根据菲律宾的法律，非法招聘的要素包括：被告没有合法经营招聘机构所需的有效许可证或许可证；被告从事任何属于“招聘和安置”范畴的活动；该罪行是针对三个人或三个人以上实施的。
本案的申诉人指控被告犯了什么罪？	申诉人声称，德莉娅·莫利纳承诺为他们提供海外工作，收取手续费，但在没有兑现承诺，也没有偿还与手续办理有关的费用。因此，她犯了大规模非法招聘罪和非法招聘罪。
审判法院对本案作出了什么判决？	初审法院判定德莉娅·莫利纳犯有大规模非法招聘罪和非法招聘罪。她被判处终身监禁，处以罚款，并被命令向受害人支付赔偿金。
上诉法院是否同意初审法院的判决？	是的，上诉法院确认了初审法院的判决，但对被告处以较少的处罚。
菲律宾最高法院在本案中裁定了什么？	菲律宾最高法院维持了上诉法院对德莉娅·莫利纳犯有大规模非法招聘罪和非法招聘罪的判决。高等法院裁定，检察机关成功地证明了莫利纳从事非法招聘活动，受害者遭到了经济损失，而且违规发生在她公司（SCLMC）的运营许可证被暂停期间。
本判决对在菲律宾寻求海外就业的人有什么影响？	这一判决对那些在菲律宾寻求海外就业的人来说是一个警示，在与招聘机构打交道时必须谨慎行事。工人在从事海外工作招聘过程之前，必须核实招聘机构的合法性。

如有关于本判决在特定情况下适用性的疑问，请通过contact或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com联系ASG律师事务所。

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来源：人民诉莫利纳，G.R. No. 207811，2016年6月1日