最高法院裁定，在海员伤残案件中，如果公司指定医生和海员选定的医生对伤残等级的评估存在争议，则必须按照菲律宾海外就业管理局（POEA）的标准雇佣合同寻求第三方医生的意见。本案强调了遵循合同规定的冲突解决程序的重要性。对于那些既寻求赔偿又无视既定程序的的海员，法院倾向于维持公司指定医生的评估结果，除非海员遵守合同规定的第三方医生意见程序。

未遵循第三方医生意见程序，海员索赔遭驳回？

Rommel Rene O. Jaleco 作为一名海员，在工作中受伤后，公司指定医生对其进行了评估，并给出了 11 级的伤残等级。Jaleco 对此不满，自行寻求了医生的意见，得到了 6 级的伤残等级。双方未能按照 POEA 标准雇佣合同的规定，共同指定第三方医生进行评估。Jaleco 直接向国家劳工关系委员会（NLRC）提起诉讼，要求获得更高的伤残赔偿。本案的核心问题是，在双方医生意见不一致的情况下，海员是否可以绕过第三方医生意见程序，直接提起诉讼？

根据 POEA 标准雇佣合同第 20(B)(3) 条，如果海员对公司指定医生的评估结果不满意，双方应共同指定一名第三方医生进行评估，该第三方的意见将是最终且具有约束力的。本案中，Jaleco 并未遵循这一程序，而是直接提起了诉讼。最高法院认为，Jaleco 的这一做法违反了合同义务。最高法院指出，海员有义务遵守 POEA 标准雇佣合同中规定的冲突解决程序。在没有获得具有约束力的第三方意见的情况下，公司指定医生的评估结果应被维持。

最高法院强调，公司指定医生的意见并非绝对的，但具有优先效力，除非海员能够证明该意见存在缺陷或偏见。然而，海员不能仅仅因为自己寻求的医生的意见不同，就断定公司指定医生的意见是错误的。第三方医生意见程序旨在确保对海员伤残情况进行公正、客观的评估。最高法院认为，如果允许海员随意绕过这一程序，将损害 POEA 标准雇佣合同的有效性和可执行性。

法院强调，根据既定程序，如果在公司指定医生做出评估后，海员希望寻求不同的医生，是完全没有问题的。但当出现意见分歧时，各方应共同提交给第三方医生，以做出具有约束力的裁决。这是争议解决机制。

最高法院还指出，即使公司指定的医生认定海员存在装病或夸大病情的情况，海员仍有义务反驳该医生的意见。本案中，公司指定医生通过一系列测试，包括 EMG-NCV 测试、激发性椎间盘造影和 MMPI-2，得出结论认为 Jaleco 存在装病行为。Jaleco 未能提供充分的证据来反驳这一结论。

由于 Jaleco 未能遵守 POEA 标准雇佣合同中规定的第三方医生意见程序，最高法院推翻了上诉法院的判决，并恢复了 NLRC 的裁决，即 Jaleco 只能获得 11 级伤残等级的赔偿。本案明确了在海员伤残赔偿案件中，第三方医生意见程序的重要性。海员在对公司指定医生的评估结果不满意时，应积极寻求第三方医生的意见，以维护自己的合法权益。

本案强调了遵循法律程序和合同义务的重要性。海员在寻求伤残赔偿时，应充分了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。未能遵守法律程序可能导致其索赔无法成立。

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来源：MAERSK-FILIPINAS CREWING, INC. v. JALECO, G.R. No. 201945, 2015年9月21日