本案确立了一项重要原则，即当雇主将保安人员置于“浮动状态”超过六个月时，即构成非法推定解雇。这意味着保安人员有权获得赔偿，就像他们是被不正当解雇一样。该裁决强调了雇主公平对待员工，并为他们提供及时工作机会的义务。它还强调了确保员工不会无限期地处于不确定状态的重要性，否则将对他们的生计产生不利影响。
保安人员在待命：浮动状态何时变成非法解雇？
本案源于 Rafael B. Quillopa 针对 Quality Guards Services and Investigation Agency (QGSIA) 和 Ismael Basabica, Jr. 提起的非法解雇申诉。Quillopa 先生于 2003 年受雇为保安人员，并在 2010 年被告知将进入“浮动状态”，承诺会获得新的工作安排。然而，尽管他多次进行后续跟进，但由于所谓的空缺职位不足，他一直未能获得新的职位。随后，Quillopa 先生提起了非法解雇申诉，声称他长期处于浮动状态相当于终止雇用。本案的核心问题在于，担保公司将担保人员无限期地置于浮动状态是否等同于建设性解雇。
本案的核心在于先前和解协议的有效性及其对后续非法解雇申诉的影响。最初，Quillopa 先生提出了关于工资、加班费和其他货币索赔的申诉。该申诉通过放弃/免责声明达成和解，其中 Quillopa 先生获得了 10,000 比索的对价。后来，Quillopa 先生提出第二次申诉，指控非法解雇，理由是他被置于浮动状态的时间过长。质量警卫局认为，放弃/免责声明已经终止了雇佣关系，这使得 Quillopa 先生没有理由提出后来的申诉。劳动仲裁员最初支持 Quillopa 先生，但上诉法院推翻了这一裁决，称放弃/免责声明确实解除了雇佣关系。案件提交最高法院裁决，明确的裁决最终确定了保护工人免受无限期浮动状态影响的范围。
最高法院扭转了上诉法院的判决，并恢复了国家劳工关系委员会 (NLRC) 的原始裁决。最高法院强调，放弃/免责声明仅解决了 Quillopa 先生的初始货币索赔，并没有解决后来的非法解雇申诉。至关重要的是，法院发现，将 Quillopa 先生置于浮动状态超过六个月确实构成了推定解雇。法院依赖于先前案件的既定法学，规定当保安人员在没有获得新职位的情况下被置于临时“休假”状态的时间超过六个月时，该雇员将被视为终止雇用。因此，由于质量警卫局未能证明确实没有 Quillopa 先生可以被安排的职位，法院裁定该公司对 Quillopa 先生的推定解雇承担责任。换句话说，法院要求雇主主动为其工人寻找新的工作安排。
此裁决具有深远的实际意义，尤其是对于安全行业的保安人员。它明确地规定，虽然雇主可以出于必要而让保安人员进入“浮动状态”，但此状态不能无限期地持续下去。法律规定允许的最大期限为六个月。超过此期限，将被视为推定解雇，使保安人员有权获得补救措施，包括遣散费和欠薪。该裁决也进一步证明，即使先前达成的放弃/免责声明，也不会阻止雇员在先前协议中未涵盖的其他原因上提出索赔。
最高法院的推理强调，对安全保卫人员的保障对于其经济福祉至关重要，因此他们的“浮动状态”不应超过允许的六个月。雇主有责任证明没有保卫人员可以被分配的职位。未履行此义务可能会导致对雇主不利的裁决。这说明，雇主既不能长期怠慢工人，也不能免除积极寻求再就业的义务。总而言之，Quillopa 案确立了关键的劳动原则，以保护弱势工人，确保其不被置于长期的不确定就业状态。
常见问题 (FAQ)
| 本案的关键问题是什么？ | 本案的关键问题是，担保公司是否可以将担保人员无限期地置于浮动状态，以及此类行为是否构成推定解雇。本案进一步说明，先前工资索赔的和解是否阻止雇员后来对非法解雇提出索赔。 |
| 什么是“浮动状态”？ | 在保安公司工作期间，“浮动状态”是指保安人员在被免除先前的岗位后，在被调到或被分配到新岗位或客户之前的等待时间。在该期间，安全员可能不会获得任何工资或津贴。 |
| 将安全保卫人员置于浮动状态的最长期限是多少？ | 安全保卫人员可以被置于浮动状态的最长期限为六个月。超过此期限，将被视为推定解雇。 |
| 如果保安公司未能给一名浮动状态超过六个月的担保人员重新安排工作，将会发生什么？ | 如果保安公司未能给一名浮动状态超过六个月的担保人员重新安排工作，该公司将被视为构成对担保人员的推定解雇，并可能需要支付遣散费和欠薪等补救措施。 |
| 雇主有责任证明其没有担保人员可以被分配的职位吗？ | 是的，雇主有责任证明没有担保人员可以被分配的职位。如果雇主未能提出此类证据，法院可能会认为担保人员被推定解雇。 |
| 先前放弃所有索赔的和解是否阻止雇员后来提出非法解雇索赔？ | 在本案中，最高法院认为，先前和解协议中的免责声明仅涵盖当时的和解索赔，并不适用于未来可能产生的独立诉讼因由，例如因雇用终止提出的非法解雇索赔。 |
| 在本案中，法院的裁决是否保护劳动者的就业保障？ | 是的，通过维护六个月期限并要求雇主证明其没有为担保人员安排职位，最高法院的裁决认可了就业保障对于劳动者的福祉至关重要。法院的推理进一步证明，即使是与工人签订的所谓的协议，也不应该被解释为违背基本法律义务。 |
| 雇主有哪些实际对策来避免出现这种情况？ | 为避免这些问题，保安公司必须主动为其担保人员寻找新职位，并且不要将其置于浮动状态超过六个月。他们还需要确保其和解协议措辞清晰明了，避免歧义。 |
Quillopa 诉 Quality Guards Services 一案确立了一项重要判例，确保了雇主遵守劳动法的保护条款。此案强化了就业保障，并让面临类似情况的工人受益。所有利益相关者（包括工人和雇主）都需要了解和尊重这些裁决。
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