本案确立了在海员的残疾赔偿中，指定医生评估的重要性以及符合《菲律宾海外就业管理局标准就业合同》（POEA-SEC）中规定的程序的必要性。最高法院裁定，海员不能在指定医生完成评估前提起永久性残疾赔偿的诉讼。如果海员不同意指定医生的评估，必须由双方同意的第三方医生进行评估。海员需要遵守这些程序，才能成功地主张永久性残疾赔偿。

何时可以提起残疾赔偿诉讼？了解指定医生的角色和程序

本案的背景是海员 Romil T. Olaybal 对 OSG Shipmanagement Manila, Inc. 和 OSG Shipmanagement (UK) Ltd. 提起的残疾赔偿诉讼。Olaybal 在一艘船上工作时，眼睛受到了化学物质的伤害，导致视力出现问题。案件的核心法律问题是，在确定残疾等级和提出赔偿主张时，指定医生的角色和时限是什么？法院的裁决对于规范海员的残疾赔偿索赔至关重要。

Olaybal 的情况凸显了海员面临的挑战，因为他们有时必须在指定医生能够全面评估病情之前，处理健康问题和潜在的收入损失。2010年，在“海外樱花”号工作期间，Olaybal 的眼睛接触到了强酸，导致他右眼视力模糊。他继续工作，直到他被诊断出患有视网膜脱落和白内障。2010年10月7日，他从新加坡遣返回国，并被转诊到指定医生处接受治疗。经过一系列的检查，指定医生最终认定他的视力损害为 7 级残疾。然而，Olaybal 对此并不满意，寻求其他医生的意见，并根据集体谈判协议 (CBA) 提出了永久性残疾赔偿的要求。

劳动仲裁员 (LA) 最初做出了有利于 Olaybal 的裁决，但全国劳工关系委员会 (NLRC) 后来调整了裁决。该案最终上诉至上诉法院 (CA)，该法院最初确认了 NLRC 的裁决，但在复议后修改了裁决，裁定 OSG Shipmanagement 只需支付相当于 7 级残疾评级的较低金额。最高法院必须确定是否 Olaybal 有权获得全额残疾赔偿金，或者上诉法院是否正确地将其赔偿金限制为指定医生评估的 7 级残疾评级。

法院的分析侧重于确定指定医生的作用以及何时可以认定海员为永久性和完全性残疾。法院重申了以下原则：指定医生有权评估海员的残疾情况。法院参考了 Labor Code 第 192(c)(1) 条，指出连续超过 120 天的残疾应被视为完全和永久性的，但规则另有规定，即在劳动法的实施细则中另有规定。最高法院依赖于 《维加拉诉哈莫尼亚海事服务公司》（Vergara v. Hammonia Maritime Services, Inc.）一案，强调最初的 120 天是为了让雇主确定海员是否适合工作，最多可延长至 240 天。这段时间对于做出关于海员是否适合工作的声明，或者永久性残疾的声明是至关重要的。

法院强调，海员必须让公司指定的医生在 120 或 240 天的时间内完成评估。否则，过早地提出诉讼可能会对诉讼结果产生不利影响。在 《C.F. Sharp Crew Management, Inc. v. Taok》一案中，最高法院进一步明确了允许海员提起永久性和完全性残疾赔偿诉讼的情况，例如，公司指定的医生在 120 天的期限到期后未能做出声明，或者指定医生做出与海员自己选择的医生或在 POEA-SEC 第 20-B(3) 条下选择的医生不同的意见。法院强调，只有在公司指定的医生发布了关于其健康状况的最终证明并对此有异议时，海员才有权征求其他医生的意见。总而言之，法院坚持认为，要启动完全性和永久性残疾赔偿的诉讼，遵守既定程序至关重要。

在本案中，法院认为奥莱巴尔过早提起诉讼，因为指定医生的治疗仍在进行中，仍在评估。他甚至应该在他的右眼上接受黄斑光学相干断层扫描以及进一步的评估。这些医疗评估表明，他的医疗正在进行中。他获得另一位医生的意见并提起诉讼。这不是要求全部和永久残疾抚恤金的正确程序。法院指出，指定医生明确指出，奥莱巴尔的医疗治疗将超过120天，因为他的康复将取决于他进一步治疗的反应。相反，他没有前往原定与医生的约会，这仍在公司指定的医生评估他病情的 240 天期限内。相反，他获得了另一位医生的意见并提起诉讼。这不是要求全部和永久残疾抚恤金的适当程序。简而言之，由于他没有遵守必要的程序，法院认定 Olaybal 无权获得完全的永久性残疾赔偿，而仅有权获得相当于 7 级残疾评估的部分永久性残疾赔偿。

常见问题 (FAQ)

本案中的关键问题是什么？	本案中的关键问题是，海员是否在指定医生发布关于其永久性残疾等级的最终评估之前，过早地要求获得永久性残疾赔偿。
《菲律宾海外就业管理局标准就业合同》（POEA-SEC）第20-B(3)条的意义是什么？	POEA-SEC 第 20-B(3) 条赋予海员质疑指定医生的评估并寻求另一位医生的意见的权利。但是，此权利仅在指定医生发布最终医疗证明后才适用。
如果我不同意指定医生的残疾评估怎么办？	如果您不同意指定医生的评估，您有权寻求双方同意的第三位医生的意见。第三位医生的意见将是最终意见并对双方具有约束力。
如果我的公司拒绝支付我应得的残疾赔偿金怎么办？	如果公司拒绝支付你应得的残疾赔偿金，可以向全国劳工关系委员会（NLRC）提出申诉。确保提供所有相关文件，例如你的就业合同、医疗记录和指定医生的评估报告。
指定医生完成对海员病情的评估有多少时间？	公司指定的医生有 120 天的时间来评估海员的病情，如果需要进一步的医疗治疗，则可以延长至 240 天。医生必须在这段时间内发布关于海员是否适合工作或是否有永久性残疾的声明。
如何确定残疾是否构成“完全性和永久性”？	如果由于受伤或疾病，雇员无法连续超过 120 天从事任何有酬职业，则残疾被认为是完全性和永久性的，除非劳动法的实施细则中另有规定。
我在本案中的判决是否有资格获得律师费？	是的，根据《民法典》第 2208(8) 条，在本案中，Olaybal 有权获得律师费。
为什么我的道德和惩戒性损害赔偿金被驳回了？	上诉法院推翻了道德和惩戒性损害赔偿金的判决，因为没有具体证据表明 OSG 及其附属公司存在恶意或不诚信。道德和惩戒性损害赔偿金通常需要证明存在恶意或不良行为才能获得赔偿，这在本案中不存在。

在处理海员残疾赔偿事宜时，及时了解情况和遵守正确的程序至关重要。遵守这些规则不仅确保海员的权利得到保护，而且还促进一个公平透明的索赔流程。通过理解最高法院在《奥莱巴尔诉 OSG Shipmanagement》一案中的裁决的含义，海员可以更好地掌握其权利和责任，并在追求正义和公平赔偿方面做出明智的决策。

如有关于本裁决在具体情况下适用情况的疑问，请通过联系方式或发送电子邮件至frontdesk@asglawpartners.com联系 ASG Law。

免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况量身定制的具体法律指导，请咨询合格的律师。
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