本案确立了雇主在解雇员工时，需要提供充分证据证明存在解雇的合理理由。最高法院重申，雇主不能仅凭空泛的主张解雇员工，而必须提供清晰、确凿的证据，包括公司政策的存在、员工知晓该政策、以及员工反复违反该政策的事实。如果雇主未能提供充分证据，员工将被视为非法解雇，有权获得相应的赔偿。这项裁决强调了保护劳动者权益的重要性，确保雇主不能随意解雇员工，并强调了公司政策的有效传达和执行对于维护劳资关系和谐至关重要。

公司失窃案：员工是否因违反不明公司政策而被不当解雇？

本案源于 Francesco 鞋业公司 (FLP Enterprises, Inc.) 阿拉邦镇中心分店发生的一起失窃案。公司指控两名员工—— Ma. Joeralyn D. Dela Cruz 和 Vilma Malunes ——违反了公司关于现金管理的政策，并因此解雇了她们。但问题在于，公司未能充分证明该政策的存在，以及员工是否知晓并故意违反了该政策。这引发了关于雇主解雇员工的举证责任，以及公司政策的有效性和公平性等一系列法律问题。

劳动仲裁委员会 (LA) 和国家劳工关系委员会 (NLRC) 最初支持了公司的解雇决定，但上诉法院 (CA) 后来推翻了这一决定，认为两名员工属于非法解雇。最高法院最终审理此案，旨在解决一个核心问题：Francesco 鞋业公司是否有充分的理由解雇这两名员工？这不仅关乎 Dela Cruz 和 Malunes 的个人命运，也关乎所有劳动者的权益，以及雇主在制定和执行公司政策时应尽的义务。

最高法院认为，上诉法院推翻 NLRC 的裁决是正确的，因为 NLRC 在本案中存在滥用自由裁量权的行为。一般来说，NLRC 等准司法机构的调查结果应受到尊重，但前提是这些调查结果有充分的证据支持。在本案中，公司声称员工违反了一项要求将销售收入保存在鞋盒中而不是收银机中的政策。公司提交了一份 2003 年 10 月 23 日的备忘录，以证明该政策的存在。然而，公司未能证明该政策实际存在，或者该政策已得到适当的宣传和分发。更重要的是，没有任何记录显示被解雇的员工被告知该政策。

公司坚称已在其所有零售店（特别是阿拉邦镇中心分店）张贴、宣布和实施了上述现金管理政策，但未能证实这一说法。公司本可以轻松地提供一份备忘录副本，上面有 Dela Cruz 和 Malunes 的签名，以表明她们已被告知该规则的存在，并且她们已经收到、阅读并理解了该规则。或者，公司本可以简单地请一些员工作证，证明该规则的存在、传播和严格执行。然而，除了公司自我服务且未经证实的声明以及 2003 年 10 月 23 日备忘录中包含的所谓政策副本外，公司没有提供任何其他证据。

在解雇案件中，举证责任在于雇主，雇主必须证明解雇是有正当理由的。根据《劳动法》第 282 条，员工只有在存在正当理由的情况下才能被解雇。该条款规定，员工严重且经常玩忽职守，可以构成解雇的正当理由。然而，仅仅声称员工存在过失是不够的。雇主必须提供充分的证据来支持其解雇决定。未能提供清晰、积极和令人信服的证据将导致非法解雇。

公司未能证明 Dela Cruz 和 Malunes 存在严重且经常玩忽职守的行为。Dela Cruz 在 2008 年 3 月 9 日甚至没有上班，因为那天是她的休息日。至于 Malunes，她承认将销售收入放入收银机，但她这样做是应商店经理（基本上是管理层的一员）的指示。此外，也没有充分的证据表明员工过去曾多次违反该政策。雇主有权规范就业的各个方面，而工人有相应的义务遵守公司规章制度。蓄意无视或违抗规则是不能容忍的，但雇主解雇员工的特权必须以诚实和尊重劳工权利的态度行使。

综上所述，最高法院最终驳回了 Francesco 鞋业公司的上诉，并确认 Dela Cruz 和 Malunes 属于非法解雇。本案再次强调了雇主在解雇员工时必须承担举证责任。雇主不仅需要证明存在违反公司政策的行为，还需要证明该政策是明确的、已通知给员工的，并且员工是故意违反该政策的。否则，解雇行为将被视为非法，雇主需要承担相应的法律责任。

本案还提醒企业，制定和有效传达公司政策至关重要。公司应确保所有员工都知晓公司政策，并对员工进行必要的培训，以确保他们了解公司政策的要求。此外，公司应保留员工收到和理解公司政策的记录，例如员工签名确认。如果公司未能做到这些，即使员工违反了公司政策，公司也可能无法有效解雇员工。

FAQs

本案的关键问题是什么？	本案的关键问题是公司是否有充分的理由解雇两名员工，以及在员工解雇案件中，雇主需要承担哪些举证责任。最高法院需要确定公司是否提供了足够的证据证明员工违反了公司政策，以及该政策是否有效且已通知给员工。
公司声称员工违反了什么政策？	公司声称员工违反了一项要求将销售收入保存在鞋盒中而不是收银机中的政策。公司认为该政策是为了防止盗窃而制定的，员工违反该政策导致公司损失了销售收入。
公司提供了哪些证据来支持其解雇决定？	公司提供了一份 2003 年 10 月 23 日的备忘录，以证明该政策的存在。然而，公司未能证明该政策实际存在，或者该政策已得到适当的宣传和分发。
法院对公司的证据有何评价？	法院认为，公司提供的证据不足以支持其解雇决定。法院指出，公司未能证明员工已被告知该政策，也未能证明员工故意违反该政策。
什么是非法解雇？	非法解雇是指在没有正当理由的情况下解雇员工。根据菲律宾《劳动法》，只有在存在正当理由的情况下才能解雇员工，例如员工严重且经常玩忽职守。
雇主在解雇案件中需要承担哪些举证责任？	在解雇案件中，举证责任在于雇主，雇主必须证明解雇是有正当理由的。雇主需要提供充分的证据来支持其解雇决定，否则，解雇行为将被视为非法。
如果员工被非法解雇，可以获得哪些赔偿？	如果员工被非法解雇，可以获得以下赔偿：(1) 自解雇之日起至判决生效之日止的工资；(2) 代替复职的遣散费，按雇佣之日起至判决生效之日止的每服务一年一个月工资的标准计算；(3) 2008 年的按比例分配的第 13 个月工资；(4) 相当于其货币奖励总额 10% 的律师费；以及 (5) 自判决生效之日起至其完全满足之日止，按每年百分之十二 (12%) 的法定利息计算的货币奖励总额。
公司应如何制定和有效传达公司政策？	公司应确保所有员工都知晓公司政策，并对员工进行必要的培训，以确保他们了解公司政策的要求。此外，公司应保留员工收到和理解公司政策的记录，例如员工签名确认。

本案再次强调了保护劳动者权益的重要性。雇主不能随意解雇员工，而必须提供充分的证据证明存在解雇的合理理由。同时，本案也提醒企业，制定和有效传达公司政策至关重要，确保所有员工都知晓并理解公司政策的要求。

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Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: FLP ENTERPRISES INC. VS. MA. JOERALYN D. DELA CRUZ , G.R. No. 198093, July 28, 2014