本案确立了一项重要原则：员工不能仅仅因为同事的不利行为而声称被推定解雇。最高法院裁定，推定解雇必须由雇主（而非同事）的行为直接导致。这意味着，员工必须证明雇主采取了行动，使得工作环境变得难以忍受，以至于离职成为唯一的选择。这一裁决对菲律宾的雇佣关系具有重要影响，它明确了员工在声称推定解雇时需要满足的举证责任，并保护雇主免受因员工个人冲突而产生的责任。

同事的敌对行为是否构成推定解雇？

本案源于一名公共汽车售票员乔马尔·S·韦达德罗（Jomar S. Verdadero）提起的非法解雇诉讼。韦达德罗声称，在与巴尼汽车运输公司（Barney Autolines Group of Companies Transport, Inc.，简称BALGCO）的纪律干事格拉多·希梅内斯（Gerardo Gimenez）发生争执后，他遭到推定解雇。事件起因是韦达德罗向乘坐公共汽车的希梅内斯的妻子收取车票，这与公司允许员工及其妻子免费乘车的政策相悖。事发后，希梅内斯对韦达德罗提出了不当行为的指控。

韦达德罗声称，由于纪律干事希梅内斯的辱骂和威胁，他无法继续在BALGCO工作，因此他认为自己被推定解雇。他辩称，希梅内斯的行为使得他的工作环境变得无法忍受。然而，BALGCO辩称，韦达德罗并未被解雇，而是由于他秘密地来上班，并且只在希梅内斯不在时才出现，导致无法给他安排工作任务。韦达德罗本人也承认，事发后他没有去上班，因为他害怕受到希梅内斯的伤害。

本案的核心问题是，纪律干事希梅内斯的不利行为是否足以构成对韦达德罗的推定解雇。推定解雇是指雇主通过制造恶劣、敌对或不利的工作条件，迫使雇员主动辞职。推定解雇可定义为非自愿的辞职，原因是雇主设定的严苛、敌对和不利的条件，以及雇主存在的明显歧视、麻木不仁或鄙视，且这些行为已变得令雇员难以忍受。

劳工仲裁员驳回了韦达德罗的诉讼，但全国劳工关系委员会（NLRC）部分支持了韦达德罗的上诉，认定他被非法解雇。NLRC认为，BALGCO电工马文·马斯卡里纳（Marvin Mascarina）的宣誓证词证实了韦达德罗的证词。然而，上诉法院推翻了NLRC的裁决，认为没有构成推定解雇，并命令恢复韦达德罗的职务。最高法院支持了上诉法院的判决。

最高法院强调，构成推定解雇的行为必须是雇主（而非同事）实施的。法院认为，即使希梅内斯确实实施了所称的非法行为，也不足以得出推定解雇成立的结论。法院指出，希梅内斯不是雇主，他的职责不包括解雇或停职员工的权力，这些权力完全属于BALGCO管理层。因此，希梅内斯的行为不能导致韦达德罗被解雇。

法院还强调，没有证据表明BALGCO或其所有者以任何方式强迫韦达德罗辞职。事实上，记录显示，管理层一直在敦促他返回工作岗位。法院驳斥了韦达德罗关于BALGCO骚扰他的指控，认为这些指控没有任何证据支持。此外，法院指出，韦达德罗甚至在与希梅内斯发生冲突后，在他偷偷来上班的日子里在BALGCO的日志上签了字。最高法院认为，举证非法解雇的责任在于雇员，而本案中韦达德罗未能提供充分的证据来证明雇主（BALGCO）有意使其工作条件变得不可忍受，因此解雇并不成立。

根据菲律宾《劳动法》第279条，被不公正解雇的雇员有权复职并获得全额工资。然而，由于本案中不存在解雇，因此法院裁定，不能适用复职和补发工资的救济措施。法院认为，韦达德罗未能证明他被推定解雇，因此他无权获得这些救济。

FAQs

本案中的关键问题是什么？	关键问题是纪律干事对雇员的不利行为是否足以构成推定解雇，即使这些行为未经雇主授权。
什么是推定解雇？	推定解雇是指雇主通过制造恶劣的工作条件，迫使雇员主动辞职。这被视为一种变相的解雇。
法院在本案中如何裁决？	法院裁定，推定解雇必须是雇主的行为所致，而不仅仅是同事的行为。由于韦达德罗未能证明雇主参与其中，因此推定解雇的说法不成立。
为什么希梅内斯的行为不足以构成推定解雇？	法院认为，希梅内斯作为纪律干事，无权解雇员工。解雇的权力在于BALGCO的管理层。
雇员被推定解雇需要证明什么？	雇员需要证明雇主采取了行动，使得工作环境变得难以忍受，以至于离职成为唯一的选择。
韦达德罗是否有权复职和获得补发工资？	由于法院裁定不存在解雇，因此韦达德罗无权复职或获得补发工资。
本案对菲律宾的雇佣关系有什么影响？	本案明确了雇员在声称推定解雇时需要满足的举证责任，并保护雇主免受因雇员个人冲突而产生的责任。
韦达德罗的案件和我们有什么关系？	该案例体现了保护员工免受不当终止合同的重要性，同时也强调了雇主为员工创造相互尊重的工作环境的责任。

关于本裁决在特定情况下应用的咨询，请通过contact联系ASG Law或通过电子邮件frontdesk@asglawpartners.com。

免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况量身定制的特定法律指导，请咨询合格的律师。
来源：简短标题，G.R No.，日期