试用期教师的权利与义务：菲律宾学校解雇教师的法律分析

G.R. No. 169905, September 07, 2011

想象一下，一位充满热情的教师，全身心投入到教学工作中，却突然被告知无法续签合同。在菲律宾，试用期教师的处境常常充满不确定性。圣保罗学院奎松市诉安切塔案，正是探讨了私立学校在试用期内解雇教师的权利与限制，为教育工作者和学校管理层提供了重要的法律指导。

试用期教师的法律地位

在菲律宾，试用期教师的法律地位并非完全由《劳动法》规定，而是受到《私立学校管理条例手册》的补充。这份手册对试用期有明确规定：

第92条. 试用期 – 在所有情况下均须遵守部门和学校的要求，学术人员的试用期不得超过：小学和中学三年连续令人满意的服务；高等教育机构的六个连续的常规学期；或在以三学期制提供大学课程的高等教育机构中的九个连续的三学期。

试用期旨在让雇主有机会观察员工的工作表现，判断其是否具备胜任永久职位的资格。同时，员工也借此机会展示自己的能力，证明自己符合雇主设定的标准。因此，“试用期”一词强调的是这一阶段的目的，而非时间长短。

案例回顾：圣保罗学院奎松市诉安切塔案

本案中，安切塔夫妇在圣保罗学院奎松市担任教师，雷米吉奥·迈克尔是全职试用期教师，辛西娅是兼职教师。学校未续签他们的合同，理由是他们未能遵守学校政策。安切塔夫妇认为这是非法解雇，并向国家劳工关系委员会（NLRC）提起诉讼。案件经过了劳动仲裁员、NLRC和上诉法院的审理，最终上诉至最高法院。

以下是案件的关键时间节点：

• 1996-1997学年：雷米吉奥·迈克尔和辛西娅·安切塔受聘于圣保罗学院。
• 1998年2月：安切塔夫妇表示希望续签合同。
• 1998年3月：学校通知安切塔夫妇将续签合同。
• 1998年4月：安切塔夫妇签署了一封信，表达了对学校政策的担忧。
• 1998年4月：学校指控雷米吉奥·迈克尔未能遵守学校政策。
• 1998年5月：学校解雇安切塔夫妇。
• 安切塔夫妇提起非法解雇诉讼。

学校提出的解雇理由包括：

• 未按规定提交期末考试题。
• 期末考试未使用学校规定的选择题形式。
• 未能按时提交模块化成绩报告。
• 未能提交和更新教学大纲。
• 班级学生不及格率过高。
• 雷米吉奥·迈克尔未能按时上班。
• 安切塔夫妇不接受改进教学的建议。

最高法院最终推翻了上诉法院的判决，恢复了NLRC和劳动仲裁员的裁决，理由是：

学校有权设定教师的效率标准，只要这些标准合理且不武断，法院无权推翻。学术自由赋予学校自主决定教师聘用条款和条件的权利，当然也受到《劳动法》的限制。聘用权也受到其管理特权的保护——雇主有权规范雇佣的所有方面，如招聘、自由规定工作任务、工作方法、工作流程、员工调动规定、工作监督、裁员和纪律、以及工人的解雇和召回。

对教育机构和教师的实际影响

本案明确了私立学校在试用期内评估教师表现的权利。学校可以根据教师是否符合学校的政策和标准，决定是否续签合同。教师有义务遵守学校的规章制度，提高教学质量。本案也提醒教师，试用期内并非享有完全的就业保障，需要积极展示自己的能力和价值。

关键要点

• 试用期教师的合同通常为一年，到期后可选择续签。
• 学校有权根据教师的表现决定是否续签合同。
• 教师有义务遵守学校的规章制度。
• 试用期内，教师并非享有完全的就业保障。
• 学校应制定明确、合理的教师评估标准。

常见问题解答

1. 试用期教师是否有权享有福利待遇？

是的，试用期教师与正式员工一样，享有法律规定的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

2. 学校在试用期内解雇教师需要提前通知吗？

是的，学校需要提前通知教师，并说明解雇的理由，给予教师申辩的机会。

3. 教师在试用期内可以辞职吗？

是的，教师可以随时辞职，但需要提前通知学校。

4. 如果教师认为自己被非法解雇，应该怎么办？

教师可以向国家劳工关系委员会（NLRC）提起诉讼，维护自己的权益。

5. 学校可以随意更改教师的工资吗？

未经教师同意，学校不得随意更改教师的工资。

安胜法律事务所（ASG Law）在该领域拥有丰富的经验，如果您在劳动法方面需要法律咨询，请随时通过 nihao@asglawpartners.com 或 联系方式 与我们联系。我们期待为您提供专业的法律服务！ 让我们一起为您的企业保驾护航！