本案确立了雇主对其雇员因疏忽造成的损害承担连带责任，除非雇主能证明已尽到合理的选任和监督义务。对于重大交通案件，该判决进一步明确了雇主在避免因雇员过失行为导致损害赔偿方面的责任。该案例突出了雇主实施健全的招聘和监督政策的必要性，以减轻与其员工行为相关的责任风险。证明充分履行这些职责需要确凿的证据，仅凭口头证词不足以反驳疏忽推定。

疏忽推定：交通事故中的企业责任

本案涉及2005年一起悲惨的交通事故，由OMC Carriers Inc. 所有的油罐车和杰里·阿鲁卡斯驾驶造成。该事故导致雷吉·纳布亚死亡，死者父母罗伯托夫妇和罗萨里奥·纳布亚夫妇提起了损害赔偿诉讼。案件的核心问题是OMC Carriers对其雇员的行为是否疏忽，以及在事故中导致了死亡。涉及的问题包括判定过失责任、雇主的连带责任以及适当的损害赔偿金额。判决考察了作为企业实体的OMC Carriers证明已尽到所有必要的勤勉义务以避免这一事故的程度。

此案主要依靠《菲律宾民法典》第2180条，该条款确立了雇主对其雇员在受雇范围内造成的损害承担责任。因此，雇主将被推定为疏忽，除非能够提供已尽到善良家父的注意义务，以避免损害发生的证据。为了推翻这一推定，雇主必须证明其在选任和监督雇员时已尽到勤勉义务。虽然口头证词可以证明雇主的勤勉义务，但更有力的文件或其他客观证据能显著增强这一抗辩。关键在于，存在证明雇主有健全的雇员招聘和监督政策的确凿证据。

本案的关键证人证词驳斥了被告的论点，即受害者雷吉·纳布亚对导致事故的疏忽负有责任。目击者证明受害者正缓慢地行驶车辆准备进入加油站。然而，卡车开得很快，并且留下了轮胎印迹，这表明当时车速过快，从而表明阿鲁卡斯存在过失。因此，法院拒绝重新考虑高等法院已经做出的对这些事实问题的判决。雇主证明对司机行为进行充分监督通常被认为是更加困难的，而且雇主经常在此点上失败，导致对受害者处以疏忽责任。

法院发现OMC Carriers未能充分证明其对阿鲁卡斯的监督。公司对展示其监督方案的证据不足感到不满意。虽然他们出示了指导方针和备忘录，但法院认为这些文件未能证明充分的监督程序以防止此类事故的发生。对这些司机进行的日常检查缺乏记录。这些客观的证据进一步加强了原告的主张，即被告因过失导致了悲惨的事故。

在损害赔偿方面，最高法院调整了低级法院判决的金额。虽然承认损害赔偿的目的不是使原告暴富，而是为了弥补其损失，但法院还是纠正了之前授予的实际损害赔偿金额，因为损害赔偿超过了用收据证实的实际费用。死亡赔偿金和精神损害赔偿金也都分别减少到50,000菲律宾比索，以符合既定判例。法院撤销了律师费的裁决，指出初审法院未能证明有任何事实或法律依据证明律师费是正当的。虽然受害者当时还是工业工程系的新生，但由于没有关于他良好学业记录和课外活动的证据，取消了2,000,000菲律宾比索的补偿性损害赔偿金的裁决。

本案主要明确了雇主在交通事故发生后的法律责任，尤其是未能提供充分证据证明公司对员工进行了合理监督的情况下。这一裁决强调了公司为证明对员工行为进行充分监督所需的客观证据，强调仅有口头证词不足。此案例也强调了实际损害赔偿必须通过收据证明，赔偿金额须遵从现有判例和既定规范，以及法院在确定赔偿金额时对酌处权的适当范围。

常见问题

本案的关键问题是什么？	关键问题是 OMC Carriers Inc. 是否对员工杰里·阿鲁卡斯的行为存在疏忽，并且是否对他所犯的事故负责。涉及的问题还包括确定适当的损害赔偿和雇主的连带责任范围。
根据菲律宾法律，雇主是否需要对其员工的行为负责？	是。菲律宾民法典第2180条规定，雇主对其员工在履行职责范围内造成的损害负责。根据此规定，除非雇主能够证明已尽到善良家父的注意义务以防止损害，否则就推断雇主存在疏忽。
在证明免于责任时，雇主需要提供什么证据？	雇主必须提供证据证明其在选任和监督雇员时已尽到合理的勤勉义务。雇主的勤勉义务可能需要通过诸如全面的背景调查和持续的监督程序等来证明，所有这些都应有记录和证明。
在此案件中，法院为什么撤销了一些损害赔偿？	法院撤销了一些损害赔偿，因为提交的文件不能证明损害赔偿的全部金额。死亡赔偿金和精神损害赔偿金都调整到符合当时最高法院的标准，并且由于未满足损害赔偿裁决的依据，因此撤销了补偿性损害赔偿。
对证明实际损害赔偿有什么特殊要求？	实际损害赔偿必须以可衡量的经济损失为依据，并以收据或其他文件等书面证据证明。裁决不得基于猜想或假设。
律师费的裁决可以被撤销吗？如果是这样，出于什么原因？	是，律师费可以被撤销，如果法院未能陈述裁决费用的理由或未能证明其合理性。这些裁决主要以损害赔偿为基础，且已取消律师费用。
作为大学新生，受害者的预期收入能否因其意外死亡而获得赔偿？	不能获得预期收入赔偿，除非提供足够的证据证明受害者的潜力、学术成绩和有益的未来职业前景。这些证据通常包括学术记录，推荐信和与专业发展有关的文件。
雇主通过避免与过失相关责任的行动还能做什么？	雇主应确保司机遵守交通法规，车辆维护良好，员工有足够资质且训练有素，并保留与员工培训相关的详细记录。这些记录应包括持续的安全审计，后续和纠正措施。

该案例深刻提醒各公司必须在雇佣业务实践中积极主动。实施稳健的选拔程序和全面的监督协议不仅仅是形式上的步骤；它们是降低责任和保护公民免受公司雇员过失行为造成的损害的重要保障措施。

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免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的具体情况量身定制的法律指导，请咨询合格的律师。
来源：OMC Carriers, Inc. v. Spouses Nabua, G.R. No. 148974, 2010年7月2日