最高法院裁定，即使是试用期员工也享有工作保障权，除非有充分理由且符合正当程序，否则不得被解雇。该裁决强调了，雇主不能随意终止试用期员工的合同，而必须有与工作表现或行为相关的正当理由。这对在菲律宾的试用期员工来说意义重大，因为它保证了他们的工作权利，并确保雇主遵循公平的解雇程序。

误报子女身世？试用期员工的解雇风波

本案源于一家银行解雇了一名试用期员工，理由是该员工在其提交的文件中谎报了自己的子女情况。该员工辩称，解雇是非法的，因为她没有得到通知和听证的机会。关键的法律问题是，雇主是否有权以与其试用期表现无关的原因解雇试用期员工，以及雇主在解雇员工时应遵守哪些程序。本案挑战了工作保障和雇主权利之间的平衡，尤其是在试用期期间。

本案的事实经过如下：帕登于 1997 年 9 月 1 日被菲律宾土地银行（LBP）聘为 I 级执行助理，试用期六个月。作为任职的先决条件，她签署了一份《权利放弃宣誓书》，同意在收到 GSIS 医疗评估、NBI 无犯罪证明和其他要求的证明文件之前担任该职位。但在她提交的支持其申请的文件中，她隐瞒了其女儿 Cyril Rose Paden 的身世，对外宣称是自己的妹妹。事后，土地银行以此为理由，决定在她试用期满时将其解雇。

员工的上诉理由是，土地银行违反正当程序，事先没有就解雇原因发出通知，并提供了有关证明文件。土地银行辩称说，因为她仍处于试用期，土地银行有权因品行不合格（不诚实和虚报）而将其解雇。公务员委员会最初驳回了该员工的上诉，理由是逾期提交和未缴纳上诉费，但后来准许了复议，并最终支持该员工的复职要求。土地银行不服，提起上诉。上诉法院维持了公务员委员会的裁决，由此引出了本次在最高法院的上诉。

最高法院的判决重申了菲律宾宪法规定的工作保障权，指出即使是试用期员工也有权享有正当程序。该法院认为，根据修订后的 1987 年行政法典实施规则，只有在“品行不合格”或“能力不足”的情况下，才能解雇试用期员工。更重要的是，这种“品行不合格”必须与员工在试用期间的表现直接相关。

土地银行未能就解雇原因发出适当的通知，而该通知必须明确说明解雇的原因。2 月 25 日发出的通知只是说该员工将被除名，而没有说明任何具体理由。法院进一步裁定，在试用期届满前未发出不令人满意通知的情况下，该雇员的任命将自动转为永久任命。因此，法院裁定，由于雇主没有遵循正当程序，该雇员的解雇是非法的，应当恢复原职。

本次判决不仅确保了雇员恢复原职，还确认了试用期雇员在菲律宾法律下的重要权利。这一判决进一步说明了雇主在解雇雇员（甚至包括试用期雇员）时，需要同时遵守程序和实体正当程序。根据这一原则，雇主必须提出明确的解雇理由（即存在“正当理由”），并为雇员提供对此提出异议的机会，通常是通过听证会或其他形式的辩论。

常见问题

本案的关键问题是什么？	本案的关键问题是雇主是否有权在试用期届满前，仅因先前的不当行为而解雇雇员，以及应遵循的程序。
什么是正当程序？	正当程序要求在解雇雇员前，必须事先发出通知并举行听证。这意味着要告知雇员对他们提出的指控，并给予他们一个为自己辩护的机会。
土地银行解雇该雇员的理由是什么？	土地银行解雇该雇员的理由是她谎报了女儿的身世。土地银行认为这是不诚实和伪造官方文件，是足以构成解雇的品行不合格。
最高法院的裁决是什么？	最高法院裁定该雇员的解雇是非法的。法院认为，土地银行违反了正当程序，没有提供具体的解雇理由，也没有机会为自己辩护。
“品行不合格”是指什么？	品行不合格指的是雇员在试用期间不适当的行为。这种不适当的行为必须与她在职位上的表现直接相关。
如果雇主不发出终止通知，会发生什么？	如果雇主未能在六个月的试用期届满前发出终止通知，那么该雇员的任命将自动成为永久任命。这意味着该雇员将有权享有充分的工作保障。
试用期雇员享有哪些权利？	试用期雇员享有获得通知和听证机会的正当程序权利。只有因“品行不合格”或“能力不足”才会被解雇。
本次裁决对雇主意味着什么？	雇主必须遵守正当程序，有正当理由，才能解雇试用期雇员。仅仅因为雇员之前的不当行为而解雇是不充分的。

最高法院的裁决澄清了试用期员工的权利，并强调了雇主在解雇员工时，遵循正当程序和出于正当理由的必要性。这一判决不仅为本案雇员提供了补救措施，还在菲律宾为雇主和雇员之间的公平待遇创造了先例。

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免责声明：本分析仅供参考，不构成法律建议。如需针对您的情况量身定制的法律指导，请咨询合格的律师。
资料来源：LAND BANK OF THE PHILIPPINES VS. ROWENA O. PADEN, G.R. No. 157607, 2009 年7月7日