最高法院裁定，即使船员的疾病在合同结束后才被确诊，只要有证据表明该疾病是在合同期内患上的，雇主仍需支付伤残赔偿金和疾病津贴。该裁决强调了对海员的保护，确保他们在海外工作期间患病时能够获得应有的赔偿。这项裁决进一步明确了雇主在船员健康方面的责任，并为船员维权提供了法律依据。海员是高风险职业，该判决体现了法律对弱势群体的保护。
海上疾病，雇主责任：尼斯达案揭示船员保障
卡洛斯·N·尼斯达（Carlos N. Nisda）在为哈利法·A·阿尔戈赛比潜水和海事服务公司（Khalifa A. Algosaibi Diving & Marine Services）工作期间，在合同到期后被诊断出患有冠状动脉疾病，导致他无法继续担任船长。尼斯达认为他的疾病与工作有关，因此向雇主及其菲律宾当地的中介机构——海洋服务海事机构（Sea Serve Maritime Agency）索赔伤残赔偿金。本案的核心问题是，雇主是否应该为合同期内未确诊，但有迹象表明已存在的疾病承担责任？本案突显了在海外工作的菲律宾船员的权益保护问题。
根据菲律宾海外就业管理局（POEA）的标准雇佣合同，雇主有义务为船员在合同期内因工受伤或患病提供赔偿。最高法院在本案中指出，要获得赔偿，需要满足两个条件：首先，伤病必须与工作相关；其次，该伤病必须发生在船员的雇佣合同期内。虽然尼斯达的冠状动脉疾病是在合同到期后才确诊，但是，尼斯达早在合同期内就已出现相关症状。尼斯达曾于2002年5月因“肩胛区域疼痛6个月，伴双上肢感觉异常和麻木”就医，血压也偏高。最高法院认为，这些症状表明，尼斯达可能早在合同期内就已患病，只是当时未确诊。冠状动脉疾病需要时间发展，因此，不能仅仅因为确诊时间晚于合同期就否认其与工作有关。
最高法院还参考了之前的判例“海鸥船舶管理和运输公司诉国家劳工关系委员会案”，该案判决雇主需对船员因工作环境导致的疾病承担责任。法院认为，尼斯达作为拖船船长，工作压力大，长期暴露在不同的气候条件下，这些都可能导致或加重他的心脏疾病。尼斯达的长期工作经历也增加了其患病的风险，因此，可以认定他的疾病与工作之间存在合理的联系。雇主提供的体检报告也不能否认尼斯达的索赔。原因是，岗前体检通常不具有深入性，可能无法揭示潜在的健康问题。
雇主辩称，尼斯达是在POEA批准的雇佣合同到期后才被诊断出患有冠状动脉疾病，因此不应承担赔偿责任。但法院指出，虽然尼斯达的合同期限为9个月，从2001年8月22日至2002年5月21日，但POEA标准雇佣合同规定，合同应持续到船员抵达雇佣地点为止。尼斯达于2002年7月17日才返回菲律宾，因此，他的合同应持续到该日。尼斯达提供的证据充分证明，其冠状动脉疾病与工作存在合理联系，因此雇主应支付相应的伤残赔偿金和疾病津贴。
最高法院最终裁定，海洋服务海事机构和哈利法·A·阿尔戈赛比潜水和海事服务公司需共同向尼斯达支付65,748美元，其中包括60,000美元的伤残赔偿金和5,748美元的疾病津贴。法院维持了劳工仲裁员判决的10%律师费，并从赔偿金中扣除。该判决再次强调了POEA标准雇佣合同对菲律宾海外劳工的保护作用。即使雇主认为尼斯达的疾病发生在合同期外，但还是支付了医疗费用，这进一步说明尼斯达的疾病和工作存在关系。
FAQs
| 本案的关键问题是什么？ | 本案的关键问题是，雇主是否应该为合同期内未确诊，但有迹象表明已存在的疾病承担责任，以及如何界定与工作相关的疾病。 |
| 为什么最高法院支持了尼斯达的诉求？ | 最高法院认为，虽然尼斯达的疾病是在合同结束后才被确诊，但是他早在合同期内就已出现相关症状，可以认定他的疾病与工作之间存在合理的联系。 |
| POEA标准雇佣合同对船员的权益有哪些保护？ | POEA标准雇佣合同规定，雇主有义务为船员在合同期内因工受伤或患病提供赔偿，包括伤残赔偿金、疾病津贴和医疗费用。 |
| 雇主可以以船员在岗前体检中未发现疾病为由，拒绝赔偿吗？ | 不可以。最高法院认为，岗前体检通常不具有深入性，可能无法揭示潜在的健康问题，不能以此为由拒绝赔偿。 |
| 船员如何证明自己的疾病与工作相关？ | 船员需要提供医疗记录、工作经历等证据，证明自己的疾病与工作环境、工作压力等因素存在合理的联系。 |
| 合同到期后确诊的疾病，雇主是否一定无需承担责任？ | 不一定。如果船员能够证明该疾病是在合同期内患上的，并且与工作相关，雇主仍需承担责任。 |
| 本案对菲律宾海外劳工有哪些启示？ | 本案提醒菲律宾海外劳工，要及时关注自己的身体状况，保留好医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。 |
| 本案对雇主有哪些警示？ | 本案警示雇主，要认真履行POEA标准雇佣合同的义务，为船员提供良好的工作环境和医疗保障，及时处理船员的健康问题。 |
总而言之，本案是菲律宾最高法院对海外菲律宾工人权益保护的再次确认，明确了即使在合同结束后确诊，只要证明疾病在合同期间开始，雇主也负有赔偿责任。该判决对于在海外工作的菲律宾工人具有重要的指导意义，保障了他们的合法权益。
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Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Nisda v. Sea Serve Maritime Agency, G.R. No. 179177, July 23, 2009
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