本案确立了一项重要原则：在解雇案件中，举证责任在于雇主。雇主必须证明解雇是合理的，并有充分的事实和法律依据。本案具体涉及雇员埃梅里塔·奥德尼亚被认定为擅离职守（AWOL）而被解雇的情况。最高法院最终裁定，马卡蒂市政府未能提供充分的证据证明奥德尼亚确实长期缺勤，因此解雇是不合法的。这意味着，雇员因缺勤而被解雇时，雇主必须出示可靠的出勤记录和其他相关证据，以证明缺勤确实存在且符合法律规定的解雇条件。本案强调了雇主在采取解雇行动时必须谨慎，并确保有充分证据支持其决定的重要性。

何时忽视官方记录代价高昂：雇员能否挑战擅离职守指控？

埃梅里塔·奥德尼亚是马卡蒂市政府的一名雇员，因涉嫌旷工而被解雇。市长埃莱妮塔·S·比奈根据其缺勤记录将其从员工名单中除名。奥德尼亚对这一决定提出质疑，声称她实际上一直在上班，并提供了自己的出勤记录作为证据。此案的关键问题在于，市政府是否有充分的证据证明奥德尼亚确实长时间无故缺勤，从而可以合法地将其解雇。

根据修订后的《公务员制度综合规则和条例》第 XVI 条第 63 款规定，公务员或雇员如未经批准连续缺勤至少三十 (30) 个日历日，将被视为擅离职守（AWOL），并将被除名，恕不另行通知。然而，最高法院强调，在此类解雇案件中，举证责任在于雇主。雇主必须证明解雇是合理的，即雇员确实无正当理由且未通知雇主而长期离职。在本案中，法院发现市政府未能提供充分的证据证明奥德尼亚符合这些标准。

奥德尼亚提供了个人出勤记录和工资单，证明她在涉嫌缺勤期间仍在上班。公务员委员会 (CSC) 也认可了这份出勤记录的有效性。相比之下，市政府未能提供可靠的出勤记录或任何其他证据来反驳奥德尼亚的说法。市政府辩称奥德尼亚的个人出勤记录不应被采信，但法院驳回了这一说法，认为政府未能证明其官方记录的准确性。最高法院确认了公务员委员会和上诉法院的裁决，认为奥德尼亚的解雇是非法的，应恢复原职并支付工资，但最长不超过五年。

本案突出了雇主在实施纪律处分措施，尤其是解雇措施时必须遵循的程序保障。仅仅因为“缺勤”就解雇员工是不够的；雇主必须彻底调查，收集可靠的证据，并给予员工回应指控的机会。本案还强调了维护准确的出勤记录和确保员工有权查阅和质疑这些记录的重要性。雇主未能做到这些，可能会导致解雇被视为非法，并承担恢复原职和支付工资的责任。证据的举证责任始终在于雇主证明解雇是合理的。

此外，本案确立了一项重要先例，即法院不会轻易干预公务员委员会等准司法机构的事实调查结果，除非这些调查结果没有得到实质性证据的支持或存在滥用自由裁量权的情况。在本案中，法院发现公务员委员会和上诉法院的调查结果得到了记录中证据的充分支持，因此没有理由推翻这些调查结果。法院对准司法机构的尊重强调了这些机构在解决公务员纠纷中的专业知识，并确保其决定不会被不必要地推翻。

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来源：标题：埃莱妮塔·S·比奈诉埃梅里塔·奥德尼亚, G.R. No. 163683, 2007年6月8日