菲律宾学校教职员工的永久身份：权利与义务详解

G.R. NO. 152777, December 09, 2005

引言

想象一下，您是一名在菲律宾的大学里辛勤工作的教师，您渴望获得永久教职，从而获得职业保障。但是，您需要满足哪些条件才能实现这一目标？本案深入探讨了菲律宾私立学校教职员工获得永久身份的复杂性，涉及《私立学校规章手册》与《劳动法》之间的关系，以及教职员工的权利和义务。

本案涉及Lolita R. Lacuesta与马尼拉雅典耀大学之间的劳资纠纷。Lacuesta最初是兼职讲师，后来成为全职讲师，但她的合同最终没有续签。她声称自己已被非法解雇，并应被视为永久雇员。本案的核心问题是，确定教育机构教职员工是否获得永久身份应适用《劳动法》还是《私立学校规章手册》？

法律背景

在菲律宾，确定教育机构教职员工是否获得永久身份，主要依据《私立学校规章手册》。该手册规定了私立学校运营的各项标准，包括教职员工的聘用和解雇。与《劳动法》不同，该手册专门针对教育行业的特殊性。

《私立学校规章手册》第93条规定：“已完成试用期的全职教师应被视为正式或永久雇员。”对于高等教育机构的教师，试用期不得超过六个连续的常规学期。获得永久雇佣的必要条件包括：（1）教师是全职教师；（2）教师必须已连续服务三年；（3）服务必须令人满意。

值得注意的是，菲律宾《劳动法》第280条和281条规定了正规雇佣和试用期雇佣的一般原则。然而，最高法院已裁定，对于教育机构的教职员工，应优先适用《私立学校规章手册》。

关键法条：
《私立学校规章手册》第93条：
“已完成试用期的全职教师应被视为正式或永久雇员。”

案例分析

Lolita R. Lacuesta于1988年开始在马尼拉雅典耀大学担任英语系的兼职讲师。1990年7月，她被首次聘为全职讲师，并处于试用期。她的合同在接下来的三年里不断续签，但她始终处于试用期状态。

1993年1月，雅典耀大学研究生院和文理学院院长Leovino Ma. Garcia博士通知Lacuesta，她的合同将不再续签，因为她未能与英语系很好地融合。Lacuesta随后向当时的雅典耀大学校长Joaquin Bernas神父提出上诉。

Bernas神父在信中解释说，Lacuesta并非被解雇，而是她的合同即将到期。他还指出，大学校长只有在院长推荐并经教职员工晋升和永久聘用委员会确认后，才能做出永久任命。他还表示，他可能给予的任何任命都相当于“午夜任命”。

Bernas神父在另一封信中向Lacuesta提供了大学出版社图书编辑的工作，其条款与教职员工相当。1993年3月26日，Lacuesta申请结算作为讲师的最后一笔工资。1993年4月16日，她还签署了《弃权、解除和免责声明》。

Lacuesta于1996年12月23日提起非法解雇诉讼，要求恢复工作、补发工资以及精神和惩罚性赔偿。劳工仲裁员最初裁定Lacuesta不能仅因试用期满而被解雇，只能因正当理由或未能达到雇主的标准而被解雇。仲裁员还认为，Lacuesta签署的弃权、解除和免责声明不能阻止她提起非法解雇诉讼。

然而，全国劳资关系委员会（NLRC）在上诉后推翻了劳工仲裁员的裁决，并裁定Lacuesta并未被非法解雇，她的弃权声明有效。Lacuesta随后向菲律宾最高法院提起诉讼。最高法院最终维持了NLRC的裁决。

最高法院认为，《私立学校规章手册》而非《劳动法》决定教育机构的教职员工是否获得正式或永久身份。法院还认为，Lacuesta签署的弃权声明有效，并阻止了她提起诉讼。

关键引言：

• “《私立学校规章手册》而非《劳动法》决定教育机构的教职员工是否获得正式或永久身份。”
• “已完成试用期的全职教师应被视为正式或永久雇员。”

实际意义

本案强调了菲律宾私立学校教职员工了解其权利和义务的重要性。特别是，教职员工应熟悉《私立学校规章手册》中关于永久身份的要求。本案还强调了签署弃权声明的风险，因为这些声明可能会阻止员工在未来提起诉讼。

对于私立学校而言，本案强调了遵守《私立学校规章手册》的重要性，尤其是在聘用和解雇教职员工方面。学校应确保其聘用合同明确说明试用期的条款和条件，以及获得永久身份的要求。

关键教训

• 《私立学校规章手册》优先于《劳动法》，决定教育机构教职员工的永久身份。
• 全职教师必须连续服务三年，且服务令人满意，才能获得永久身份。
• 签署弃权声明可能会阻止员工在未来提起诉讼。
• 私立学校应确保其聘用合同明确说明试用期的条款和条件。

常见问题解答

问：如果我是兼职教师，我能获得永久身份吗？

答：通常情况下，兼职教师无法获得永久身份。只有全职教师才能获得永久身份。

问：如果我完成了三年的试用期，我就自动获得永久身份了吗？

答：不一定。您还必须满足其他要求，例如服务令人满意。

问：如果我认为自己被非法解雇了，我该怎么办？

答：您应该立即咨询律师，以了解您的权利和选择。

问：弃权声明总是有效的吗？

答：并非总是如此。如果弃权声明是在胁迫或欺诈的情况下签署的，则可能无效。

问：本案对私立学校有什么影响？

答：本案强调了私立学校遵守《私立学校规章手册》的重要性。

问：菲律宾的试用期有多长？

答：高等教育机构的试用期不得超过六个连续的常规学期。

问：我如何证明我的服务令人满意？

答：您可以使用评估报告、学生反馈和其他相关文件来证明您的服务令人满意。

作为在该领域拥有丰富经验的律师事务所，ASG Law 可以为您提供专业的法律咨询，助您了解并应对复杂的劳动法问题。如果您需要有关教职员工永久身份、非法解雇或弃权声明方面的法律帮助，请随时通过 nihao@asglawpartners.com 与我们联系，或访问我们的网站 联系方式。我们期待与您合作，为您提供最佳的法律解决方案！